一個車間主任忍不住站出來，臉紅脖子粗地反駁道：“那隻是孫主任個人能力不行，關楊廠長和我們生產部門什麽事？何況孫主任出發點是好的，說是節本增效嘛！”
內政部門一幹部嗬嗬一笑，滿臉嘲諷地說：“又是這番論調，節本增效？沒聽過磨刀不誤砍柴工嗎？讓學員在學習期間，去幹重體力活，節那門子本，增那門子效？這些學習員工可是要進你們生產部門工作的！”
頓時，生產部門的人麵麵相覷，一個個像霜打的茄子，啞口無言。說到底，進培訓基地的員工，有很多人是生產部門的工人，頂崗進廠的，這樣的教學安排，自然也引起很多工人的不滿。
李懷德又趁熱打鐵地補充道：“楊廠長可是多次到培訓基地視察指導，並對孫朋表示認可和支持，而對基地堅持以前學習課程的聲音進行打壓，這就不單單是那個孫朋一人的責任了！”
這話一出，楊廠長一方的人被氣得滿臉通紅，一個個像被點燃的爆竹一樣，紛紛站起來，揮舞著手臂，臉紅脖子粗地反駁。一時間，會議室裏吵成了一團，各種指責、譏諷的話語像密集的子彈交織在一起，聲音一浪高過一浪，場麵幾乎失控。
隨著爭吵的持續，楊廠長一方漸漸處於下風。有很多生產部門的幹部也是不認可楊廠長的做法的，雖然是楊廠長派的人，但都沒站出來支持楊廠長。
李懷德的指責讓他們在眾人麵前威望大失，楊廠長意識到，如果不做出改變，這場風波將無法平息。他心中雖有不甘，但為了將事情壓到可接受程度，他不得不做出決定。
“夠了！”楊廠長猛地一拍桌子，一聲怒吼，會議室瞬間安靜了下來。他緩緩坐下，深吸一口氣，語氣沉重地說道：“既然大家都認為孫朋和羅誌軍在培訓基地的管理上有問題，那我們就把他們調離基地，重新整頓培訓課程。”他的眼神中透露出無奈與疲憊，整個人仿佛一下子老了幾歲，無力地靠在椅背上。
“這不夠，作為推薦孫朋和支持他做法的人也應做出檢討，並形成報告，上報工業部。”李懷德得寸進尺，步步緊逼。
這下楊廠長有些坐不住了，他猛地站起身來，臉色鐵青，大聲說道：“我是一廠之長沒錯，可內政部門有監督廠裏並上報的權利，這次又是市裏的通告，責任無可辯駁。”
楊廠長有些失神，本以為把李懷德伸向生產部門的手斬斷，沒想到，自己卻栽了個大跟頭。而且李懷德的做法，無可挑剔，這是廠內政部門的權利。
生產部的幹部紛紛指責，有的揮舞著拳頭，有的怒目圓睜，喊道：“小題大做，不近人情之類！”但沒用，楊廠長最終敗下陣來，無奈地答應檢討和上報。
這個決定讓生產部的幹部們有些驚愕，但他們也明白，這是目前唯一能緩解局麵的辦法。而李懷德一方則露出了得意洋洋的神色，有的人甚至翹起了二郎腿。
在做出調離決定後，楊廠長在廠辦會議上進行了深刻的檢討。
他站起身來，神色凝重，耷拉著腦袋，說道：“這次培訓基地出現的問題，我作為廠長，負有不可推卸的責任。我在決策過程中沒有充分考慮到各種因素，對培訓課程的監督也不夠到位。我向大家道歉，希望我們能共同努力，把培訓基地重新建設好。”說完，他深深地彎下腰，向在座的各位鞠了一躬。
李懷德心情十分舒暢，趁機調整了培訓基地的人事，孫朋和羅誌軍被調離培訓基地。而基地人事的任免權全由李懷德考察決定。
最後，李懷德又站起來，雙手抱在胸前，趾高氣昂地說：“另外我還有一個問題，向廠辦提出來。”
楊廠長和生產部門的幹部們已經麻木了，這時處於下風，可不得任他發揮。
“許大茂在車間勞動期間，發現廠裏各個車間的安全問題，沒有足夠重視和執行，存在很大的安全隱患，不知楊廠長和生產部門領導知不知道這些事？”
本來這事，許大茂不準備上報李懷德的，以為這是這個時代的工作作風。但和董國華見麵並感謝他提出的安全問題普遍現象的事情。
並告訴他，他的父親將在市政府會議上提出來，管不管用不知道，但真出了問題，至少他父親是有功無過的，這就是當官的敏銳性。
於是他向李懷德建議，在會上把這問題提出來，改不改是楊廠長的事，萬一出了安全事故，他李懷德可就能再次借機打壓，甚至把自已推上廠長位置。
楊廠長和生產部門幹部相視無言，一個車間主任無奈地搖搖頭，攤開雙手開口道：“李廠長，安全問題我們一直很重視，但如果吹毛求疵的話，那工作效率就會大打折扣。”
“是的，如果按照安全條例一板一眼執行的話，生產任務那能夠完成，再說了，工人肯定會遵守安全生產的原則的，這關乎他們的生命安全。”又一幹部站出來，著急地大聲說道。
楊廠長也不得不表態，他雙手撐著桌子，嚴肅地說道：“李副廠長的提醒是及時和必要的，我們督促生產部門各車間檢查和嚴格執行安全條例。”
楊廠長心中卻在大罵許大茂是個攪屎棍，到處搞事情，看來不能再讓他待在生產車間了，正好這次市裏通告，就讓他回到培訓基地去，也好有個交待，以後再找機會整他。
當下再次開口：“既然培訓基地要調整，這次許大茂同誌又在生產車間發現安全問題，算他思想教育改造成功，可以調回培訓基地。”楊廠長作出決定。
李懷德滿意地笑了笑，點點頭說道：“那廠辦就以軋鋼廠名義，向外事司上報對許大茂勞動思想教育改造完成的報告，免得事後又來說三道四。”
沒辦法，真是搬起石頭砸自己的腳，楊廠長咬咬牙，答應下來。
廠辦會議終於以李懷德一方全麵勝利而告終。
內政部門一幹部嗬嗬一笑，滿臉嘲諷地說：“又是這番論調，節本增效？沒聽過磨刀不誤砍柴工嗎？讓學員在學習期間，去幹重體力活，節那門子本，增那門子效？這些學習員工可是要進你們生產部門工作的！”
頓時，生產部門的人麵麵相覷，一個個像霜打的茄子，啞口無言。說到底，進培訓基地的員工，有很多人是生產部門的工人，頂崗進廠的，這樣的教學安排，自然也引起很多工人的不滿。
李懷德又趁熱打鐵地補充道：“楊廠長可是多次到培訓基地視察指導，並對孫朋表示認可和支持，而對基地堅持以前學習課程的聲音進行打壓，這就不單單是那個孫朋一人的責任了！”
這話一出，楊廠長一方的人被氣得滿臉通紅，一個個像被點燃的爆竹一樣，紛紛站起來，揮舞著手臂，臉紅脖子粗地反駁。一時間，會議室裏吵成了一團，各種指責、譏諷的話語像密集的子彈交織在一起，聲音一浪高過一浪，場麵幾乎失控。
隨著爭吵的持續，楊廠長一方漸漸處於下風。有很多生產部門的幹部也是不認可楊廠長的做法的，雖然是楊廠長派的人，但都沒站出來支持楊廠長。
李懷德的指責讓他們在眾人麵前威望大失，楊廠長意識到，如果不做出改變，這場風波將無法平息。他心中雖有不甘，但為了將事情壓到可接受程度，他不得不做出決定。
“夠了！”楊廠長猛地一拍桌子，一聲怒吼，會議室瞬間安靜了下來。他緩緩坐下，深吸一口氣，語氣沉重地說道：“既然大家都認為孫朋和羅誌軍在培訓基地的管理上有問題，那我們就把他們調離基地，重新整頓培訓課程。”他的眼神中透露出無奈與疲憊，整個人仿佛一下子老了幾歲，無力地靠在椅背上。
“這不夠，作為推薦孫朋和支持他做法的人也應做出檢討，並形成報告，上報工業部。”李懷德得寸進尺，步步緊逼。
這下楊廠長有些坐不住了，他猛地站起身來，臉色鐵青，大聲說道：“我是一廠之長沒錯，可內政部門有監督廠裏並上報的權利，這次又是市裏的通告，責任無可辯駁。”
楊廠長有些失神，本以為把李懷德伸向生產部門的手斬斷，沒想到，自己卻栽了個大跟頭。而且李懷德的做法，無可挑剔，這是廠內政部門的權利。
生產部的幹部紛紛指責，有的揮舞著拳頭，有的怒目圓睜，喊道：“小題大做，不近人情之類！”但沒用，楊廠長最終敗下陣來，無奈地答應檢討和上報。
這個決定讓生產部的幹部們有些驚愕，但他們也明白，這是目前唯一能緩解局麵的辦法。而李懷德一方則露出了得意洋洋的神色，有的人甚至翹起了二郎腿。
在做出調離決定後，楊廠長在廠辦會議上進行了深刻的檢討。
他站起身來，神色凝重，耷拉著腦袋，說道：“這次培訓基地出現的問題，我作為廠長，負有不可推卸的責任。我在決策過程中沒有充分考慮到各種因素，對培訓課程的監督也不夠到位。我向大家道歉，希望我們能共同努力，把培訓基地重新建設好。”說完，他深深地彎下腰，向在座的各位鞠了一躬。
李懷德心情十分舒暢，趁機調整了培訓基地的人事，孫朋和羅誌軍被調離培訓基地。而基地人事的任免權全由李懷德考察決定。
最後，李懷德又站起來，雙手抱在胸前，趾高氣昂地說：“另外我還有一個問題，向廠辦提出來。”
楊廠長和生產部門的幹部們已經麻木了，這時處於下風，可不得任他發揮。
“許大茂在車間勞動期間，發現廠裏各個車間的安全問題，沒有足夠重視和執行，存在很大的安全隱患，不知楊廠長和生產部門領導知不知道這些事？”
本來這事，許大茂不準備上報李懷德的，以為這是這個時代的工作作風。但和董國華見麵並感謝他提出的安全問題普遍現象的事情。
並告訴他，他的父親將在市政府會議上提出來，管不管用不知道，但真出了問題，至少他父親是有功無過的，這就是當官的敏銳性。
於是他向李懷德建議，在會上把這問題提出來，改不改是楊廠長的事，萬一出了安全事故，他李懷德可就能再次借機打壓，甚至把自已推上廠長位置。
楊廠長和生產部門幹部相視無言，一個車間主任無奈地搖搖頭，攤開雙手開口道：“李廠長，安全問題我們一直很重視，但如果吹毛求疵的話，那工作效率就會大打折扣。”
“是的，如果按照安全條例一板一眼執行的話，生產任務那能夠完成，再說了，工人肯定會遵守安全生產的原則的，這關乎他們的生命安全。”又一幹部站出來，著急地大聲說道。
楊廠長也不得不表態，他雙手撐著桌子，嚴肅地說道：“李副廠長的提醒是及時和必要的，我們督促生產部門各車間檢查和嚴格執行安全條例。”
楊廠長心中卻在大罵許大茂是個攪屎棍，到處搞事情，看來不能再讓他待在生產車間了，正好這次市裏通告，就讓他回到培訓基地去，也好有個交待，以後再找機會整他。
當下再次開口：“既然培訓基地要調整，這次許大茂同誌又在生產車間發現安全問題，算他思想教育改造成功，可以調回培訓基地。”楊廠長作出決定。
李懷德滿意地笑了笑，點點頭說道：“那廠辦就以軋鋼廠名義，向外事司上報對許大茂勞動思想教育改造完成的報告，免得事後又來說三道四。”
沒辦法，真是搬起石頭砸自己的腳，楊廠長咬咬牙，答應下來。
廠辦會議終於以李懷德一方全麵勝利而告終。