1963 年 2 月 13 日星期三，清晨的陽光灑在紅星軋鋼廠，劉海中與工友們有說有笑地走進了廠區。他們拐過一個彎，一邊是通往生產車間的道路，另一邊則是通向辦公樓。在這個轉角的地方，有一個宣傳欄，今天這裏圍了不少人，正聚精會神地看著通告。
劉海中帶著幾分好奇，也湊上前去。隻見最上麵是一份嶄新的晉升通告。
《關於許大茂同誌晉升的簡告》
全體員工：
經廠辦廠黨委研究決定，許大茂同誌晉升為軋鋼廠宣傳文化活動科科長（副科級）。
許大茂同誌工作積極，表現出色。在宣傳和文化活動組織方麵貢獻突出。望其在新崗位再創佳績，全體職工也當以其為榜樣，共同為廠發展努力。
紅星軋鋼廠人事科
1963 年 2 月 12 日
劉海中使勁眨了眨眼睛，心裏滿是難以置信。這怎麽回事？我都還沒當官，他許大茂怎麽就當官了呢？一時間，劉海中的心裏五味雜陳，嫉妒、羨慕、不甘等情緒交織在一起。不過，他也清楚，這下對許大茂的態度必須要有所轉變了。
而此時，許大茂同誌正在廠長辦公室接受楊廠長的談話。楊廠長端坐在辦公桌前，臉上的表情嚴肅而凝重。他對許大茂的印象和觀感其實並不好，在他看來，許大茂平日裏有些油嘴滑舌，不夠穩重。但這次提拔是由李懷德副廠長負責的宣傳科內部晉升，他雖有意見，卻也起不了什麽作用，畢竟他主抓的是生產這一塊。
“許大茂啊，這次你晉升為文化活動科科長，責任重大，要好好幹，可別讓大家失望。”楊廠長語氣嚴肅地說道。
許大茂連忙點頭，腰杆挺得筆直，一臉恭敬地回答：“楊廠長，您放心，我一定不辜負組織的信任，努力把工作做好。”
公式化的談話進行了十分鍾左右，楊廠長揮了揮手：“行了，你去人事科辦晉升手續吧。”
許大茂如釋重負，小心翼翼地退出了廠長辦公室，然後直奔人事科。
半小時後，許大茂跟著副廠長李懷德和宣傳科科長劉長明，一起走向二樓的文化活動科辦公室。整個二樓都是宣傳科的地盤，最左邊是科長劉長明的辦公室，左邊第二、三間是打通的宣傳資料科辦公室，第四間為廠廣播室，再中間就是樓梯，右邊是兩間打通的宣傳報道科辦公室，然後才到許大茂任職的文化活動科兩間辦公室。
文化活動室現有副科長陳有德，幹事林新、周明生、羅誌軍、鄭豔四人。
此刻，文化活動科的辦公室門敞開著，裏麵的五個人聽到有人過來，知道今天新科長來上任，都在辦公桌前站了起來。
李懷德率先走進來，後麵跟著劉長明和許大茂。
辦公室內眾人紛紛開口打招呼：“李廠長好，劉科長好！”
李懷德擺擺手，臉上帶著微笑：“今天我是送許大茂同誌來履職的，許大茂同誌已被廠辦任命為文化活動科科長。”
大家一起鼓掌歡迎，許大茂趕緊站出來，微微鞠躬，說道：“感謝大家的歡迎，以後還請各位多多關照，咱們共同努力把工作做好。”
李懷德繼續說道：“許大茂同誌思想過硬，能力過人，希望他帶領活動科室再創輝煌。”
又是一陣熱烈的掌聲響起。接著劉長明也說了些鼓勵和支持的話，表明了全力支持許大茂工作的態度，然後和李懷德走出了辦公室。
許大茂留了下來，他深吸一口氣，心裏既興奮又有些緊張。以後，他就是這個科室的領導人了。
副科長陳有德趕緊走出自己的辦公桌，來到許大茂跟前，熱情地說道：“許科長，我是副科長陳有德，我來給您介紹一下幾位科員。”
許大茂擺擺手，笑著說：“陳科長，不必這麽生分，我以前就在隔壁，來這沒少串門，大家熟得很。”
說完，他掃視了四個科員，目光堅定而溫和：“以後我們在一個鍋裏吃飯，大家齊心協力把工作幹好。好了，你們繼續工作吧。”
四個辦公室科員都連忙應是，然後坐下繼續工作。
陳有德引著許大茂來到一個隔間，這裏便是科長辦公室。裏麵擺放著一張整潔的辦公桌，配套的椅子，高大的文件櫃，精致的茶水櫃，角落裏還有一張舒適的大沙發，環境很不錯。
陳有德笑著說：“許科長，您看看還有什麽需要添置的，盡管跟我說。”
許大茂環顧四周，滿意地點點頭：“挺好的，暫時沒什麽需要的，謝謝陳科長。”
陳有德又說了幾句客氣話，便被許大茂打發出去了。
許大茂獨自坐在辦公桌前，心情逐漸平靜下來。他開始思考自己的職責和未來的工作方向。首先，他要盡快熟悉科室的工作內容和流程，與同事們建立良好的合作關係。
他拿起桌上的文件，認真翻閱起來，了解科室過往的活動策劃和組織情況。同時，他也在心裏默默盤算著如何創新和改進工作，讓文化活動更加豐富多彩，為廠裏的職工們帶來更多的歡樂和凝聚力。
其間，許大茂又把科室員工一一叫進來，詳細了解他們的工作內容和職責，相互熟悉一番。
林新走進辦公室，有些拘謹地站在許大茂麵前。許大茂微笑著讓他坐下，溫和地問道：“林新啊，你主要負責哪方麵的工作呀？”
林新緊張地回答：“許科長，我主要負責活動的後勤保障工作。”
許大茂點點頭：“嗯，後勤保障很重要，可不能出岔子，以後咱們多交流，把工作做得更到位。”
林新鬆了一口氣，連忙點頭：“好的，許科長。”
周明生進來時，顯得比較自信。他主動介紹自己的工作：“許科長，我主要參與活動的策劃和創意構思。”
許大茂眼睛一亮：“那不錯啊，以後咱們一起多想想點子，把活動辦得更有新意。”
周明生笑著回應：“沒問題，許科長。”
羅誌軍和鄭豔也分別介紹了自己的工作，許大茂都給予了鼓勵和肯定。
中午時分，許大茂在廠裏的食堂吃飯。他一邊吃著飯菜，一邊和同事們交流，拉近彼此的距離。
下午，許大茂繼續熟悉工作，他仔細研究了以往活動的檔案資料，思考著如何在現有的基礎上提高活動的質量和影響力。
林新心裏想著，新科長看起來還不錯，希望以後工作能更順利。
周明生則期待著能在許大茂的帶領下，發揮自己的創意，做出更出色的活動策劃。
羅誌軍和鄭豔也都暗自希望科室的工作氛圍能更加和諧，自己能有更多的發展機會。
而許大茂深知，自己必須要做出成績，才能讓大家信服，在這個新的崗位上站穩腳跟。
一天的時間很快過去，許大茂對未來的工作充滿了信心和期待。
劉海中帶著幾分好奇，也湊上前去。隻見最上麵是一份嶄新的晉升通告。
《關於許大茂同誌晉升的簡告》
全體員工：
經廠辦廠黨委研究決定，許大茂同誌晉升為軋鋼廠宣傳文化活動科科長（副科級）。
許大茂同誌工作積極，表現出色。在宣傳和文化活動組織方麵貢獻突出。望其在新崗位再創佳績，全體職工也當以其為榜樣，共同為廠發展努力。
紅星軋鋼廠人事科
1963 年 2 月 12 日
劉海中使勁眨了眨眼睛，心裏滿是難以置信。這怎麽回事？我都還沒當官，他許大茂怎麽就當官了呢？一時間，劉海中的心裏五味雜陳，嫉妒、羨慕、不甘等情緒交織在一起。不過，他也清楚，這下對許大茂的態度必須要有所轉變了。
而此時，許大茂同誌正在廠長辦公室接受楊廠長的談話。楊廠長端坐在辦公桌前，臉上的表情嚴肅而凝重。他對許大茂的印象和觀感其實並不好，在他看來，許大茂平日裏有些油嘴滑舌，不夠穩重。但這次提拔是由李懷德副廠長負責的宣傳科內部晉升，他雖有意見，卻也起不了什麽作用，畢竟他主抓的是生產這一塊。
“許大茂啊，這次你晉升為文化活動科科長，責任重大，要好好幹，可別讓大家失望。”楊廠長語氣嚴肅地說道。
許大茂連忙點頭，腰杆挺得筆直，一臉恭敬地回答：“楊廠長，您放心，我一定不辜負組織的信任，努力把工作做好。”
公式化的談話進行了十分鍾左右，楊廠長揮了揮手：“行了，你去人事科辦晉升手續吧。”
許大茂如釋重負，小心翼翼地退出了廠長辦公室，然後直奔人事科。
半小時後，許大茂跟著副廠長李懷德和宣傳科科長劉長明，一起走向二樓的文化活動科辦公室。整個二樓都是宣傳科的地盤，最左邊是科長劉長明的辦公室，左邊第二、三間是打通的宣傳資料科辦公室，第四間為廠廣播室，再中間就是樓梯，右邊是兩間打通的宣傳報道科辦公室，然後才到許大茂任職的文化活動科兩間辦公室。
文化活動室現有副科長陳有德，幹事林新、周明生、羅誌軍、鄭豔四人。
此刻，文化活動科的辦公室門敞開著，裏麵的五個人聽到有人過來，知道今天新科長來上任，都在辦公桌前站了起來。
李懷德率先走進來，後麵跟著劉長明和許大茂。
辦公室內眾人紛紛開口打招呼：“李廠長好，劉科長好！”
李懷德擺擺手，臉上帶著微笑：“今天我是送許大茂同誌來履職的，許大茂同誌已被廠辦任命為文化活動科科長。”
大家一起鼓掌歡迎，許大茂趕緊站出來，微微鞠躬，說道：“感謝大家的歡迎，以後還請各位多多關照，咱們共同努力把工作做好。”
李懷德繼續說道：“許大茂同誌思想過硬，能力過人，希望他帶領活動科室再創輝煌。”
又是一陣熱烈的掌聲響起。接著劉長明也說了些鼓勵和支持的話，表明了全力支持許大茂工作的態度，然後和李懷德走出了辦公室。
許大茂留了下來，他深吸一口氣，心裏既興奮又有些緊張。以後，他就是這個科室的領導人了。
副科長陳有德趕緊走出自己的辦公桌，來到許大茂跟前，熱情地說道：“許科長，我是副科長陳有德，我來給您介紹一下幾位科員。”
許大茂擺擺手，笑著說：“陳科長，不必這麽生分，我以前就在隔壁，來這沒少串門，大家熟得很。”
說完，他掃視了四個科員，目光堅定而溫和：“以後我們在一個鍋裏吃飯，大家齊心協力把工作幹好。好了，你們繼續工作吧。”
四個辦公室科員都連忙應是，然後坐下繼續工作。
陳有德引著許大茂來到一個隔間，這裏便是科長辦公室。裏麵擺放著一張整潔的辦公桌，配套的椅子，高大的文件櫃，精致的茶水櫃，角落裏還有一張舒適的大沙發，環境很不錯。
陳有德笑著說：“許科長，您看看還有什麽需要添置的，盡管跟我說。”
許大茂環顧四周，滿意地點點頭：“挺好的，暫時沒什麽需要的，謝謝陳科長。”
陳有德又說了幾句客氣話，便被許大茂打發出去了。
許大茂獨自坐在辦公桌前，心情逐漸平靜下來。他開始思考自己的職責和未來的工作方向。首先，他要盡快熟悉科室的工作內容和流程，與同事們建立良好的合作關係。
他拿起桌上的文件，認真翻閱起來，了解科室過往的活動策劃和組織情況。同時，他也在心裏默默盤算著如何創新和改進工作，讓文化活動更加豐富多彩，為廠裏的職工們帶來更多的歡樂和凝聚力。
其間，許大茂又把科室員工一一叫進來，詳細了解他們的工作內容和職責，相互熟悉一番。
林新走進辦公室，有些拘謹地站在許大茂麵前。許大茂微笑著讓他坐下，溫和地問道：“林新啊，你主要負責哪方麵的工作呀？”
林新緊張地回答：“許科長，我主要負責活動的後勤保障工作。”
許大茂點點頭：“嗯，後勤保障很重要，可不能出岔子，以後咱們多交流，把工作做得更到位。”
林新鬆了一口氣，連忙點頭：“好的，許科長。”
周明生進來時，顯得比較自信。他主動介紹自己的工作：“許科長，我主要參與活動的策劃和創意構思。”
許大茂眼睛一亮：“那不錯啊，以後咱們一起多想想點子，把活動辦得更有新意。”
周明生笑著回應：“沒問題，許科長。”
羅誌軍和鄭豔也分別介紹了自己的工作，許大茂都給予了鼓勵和肯定。
中午時分，許大茂在廠裏的食堂吃飯。他一邊吃著飯菜，一邊和同事們交流，拉近彼此的距離。
下午，許大茂繼續熟悉工作，他仔細研究了以往活動的檔案資料，思考著如何在現有的基礎上提高活動的質量和影響力。
林新心裏想著，新科長看起來還不錯，希望以後工作能更順利。
周明生則期待著能在許大茂的帶領下，發揮自己的創意，做出更出色的活動策劃。
羅誌軍和鄭豔也都暗自希望科室的工作氛圍能更加和諧，自己能有更多的發展機會。
而許大茂深知，自己必須要做出成績，才能讓大家信服，在這個新的崗位上站穩腳跟。
一天的時間很快過去，許大茂對未來的工作充滿了信心和期待。