陳寶剛休息了一段時間，他在香洲花園項目開盤活動中被隔壁售樓處銷售人員打成輕微腦震蕩，腦袋掛了彩，陳寶剛的英勇事跡得到公司表揚，公司給陳寶剛獎勵2000塊錢。
雖然入職時間短，陳寶剛對長江華成集團越來越認同，對杜總更是十分佩服，杜總那麽大的領導，一點架子也沒有，派司機把自己送到醫院，對自己噓寒問暖，陳寶剛很是感動。
“陳寶剛，你身體怎麽樣？都恢複了吧？”銷售部部長和陳寶剛談話。
“部長，我好了，身體沒、沒問題。”陳寶剛回答。
“香洲花園項目銷售結束了，你打算回銷售部，還是繼續在售樓處工作？”
“部長，我還、還是在售樓處工作吧，我需要學習。”
“好吧，我征求一下你的意見，你要是想在銷售部工作，我就把你留在銷售部。”
“謝、謝謝部長，我想在銷售一線工作，多學、學習銷售知識。”
“行，在基層鍛煉鍛煉也可以，對了，你和董事長熟嗎？”
“不、不熟，我同學和董事長是朋友。”
“你同學？”
“對，我的小學和初中同學，我同學和董事長熟。”
“哦，陳寶剛，你好好幹吧，有什麽困難直接和我說。”
“謝、謝謝部長。”
朝裏有人好做官，長江華成集團是民營企業，銷售部長不知道陳寶剛和杜總是什麽關係，如果是杜總的親朋好友，無論如何都要照顧一下。
房地產一線銷售人員流動性很大，公司不養閑人，一個項目開發完成後，中小房地產公司會原地解散項目部人員，大一點的房地產公司會把銷售人員安排到其他項目，經常去外地。
銷售部部長想照顧陳寶剛，把陳寶剛安排在總部，沒想到陳寶剛不願意留在總部，他要去基層鍛煉。
香洲花園項目部原班人馬轉移到新的項目樓盤，銷售部部長讓陳寶剛跟著過去，特意囑咐售樓處經理好好帶帶陳寶剛，不要怠慢了陳寶剛。
“徐亮，陳寶剛回來了，你接著帶一帶陳寶剛吧。”銷售經理對徐亮說。
“經理，你別讓我帶陳寶剛了，陳寶剛是有背景的人，帶好帶壞不好辦。”徐亮說。
“這是部長的意思，部長讓好好帶帶陳寶剛。”
“換個人帶吧，我水平不行，我怕教不好。”
“你帶過陳寶剛，別換人了，就是你了。”
“陳寶剛學東西慢，我帶的太累了。”
“陳寶剛雖然學東西慢，工作態度還是挺認真，你慢慢帶吧。”
“好吧，經理。”
徐亮嫌麻煩，不願意帶陳寶剛，帶一個陳寶剛相當於帶兩個新人，大家都有銷售任務，誰也不願意帶新人，節點任務完不成，該扣獎金扣獎金，該辭退辭退，沒處去喊冤。
學東西慢不一定是腦子笨，很可能是學習方法不當，沒有找到適合自己的學習方法。陳寶剛學東西比較慢，比較死板，偏重死記硬背，不會靈活運用，融會貫通，可能和性格有關係吧。
“徐師傅，我回、回來了。”陳寶剛找到徐亮。
“陳寶剛，你回來了，腦袋沒事了吧？”
“沒、沒事了，謝謝徐師傅關心。”
“好，回來就好，回來就好。”
“徐師傅，我們今天幹、幹什麽工作？”
“現在是項目開盤前宣傳推廣階段，線上、線下推廣，內外部資源整合，合作推廣，這樣吧，你學學線上渠道拓展，咱們倆一起幹。”
“線上渠道拓展，怎、怎麽幹？”
“線上渠道拓展主要利用互聯網和移動設備進行營銷推廣，在社交媒體進行廣告投放和內容營銷，搜索引擎優化，電子郵件營銷，等等，提高項目曝光度和知名度。”
“好，我學學怎、怎麽幹。”
“找兩部外網電腦，我們在電腦上操作。”
“好，好。”
徐亮對陳寶剛比以前客氣多了，也更有耐心了，他不敢不客氣，因為，陳寶剛是有背景的人。
人是社會性動物，人的生存和發展受社會環境影響比較大，關係和背景是一種資源，運用得當會事半功倍，很多時候，關係和背景比個人能力更重要。
晚上，陳寶剛背著雙肩包，頭發挺長，拖著疲憊的身軀往家走，在電腦前工作一天，感覺有點頭昏腦脹，怪不得it男不到40歲就禿頂了，這個工作挺費腦力。
“寶剛，你才下班啊？”李穎媽媽出來倒垃圾，看見陳寶剛回來。
“阿姨，我加、加了一會兒班。”陳寶剛回答。
“你在長江華成集團怎麽樣？杜總還好吧？”
“我在長江華成集團挺、挺好的，杜總我平時見不到。”
“杜總人可好了，還到我家裏來過。”
“杜總人是、是不錯。”
“寶剛，你好好幹，別聽社會上有人說，那都是謠言，我都買長江華成集團股票了。”
“是，我一、一定好好幹。”
“寶剛，你知道嗎？我們家小穎和偉光訂婚了，偉光家給小穎五金一戒，還要給小穎28萬彩禮。”
“28萬彩禮，這、這麽多？”
“寶剛，小穎結婚，你一定得參加婚禮，別忘了包個大紅包啊！”
“好，我還欠小穎錢呐，我一定包、包個大紅包。”
“我不是催你還小穎錢，偉光是機長，有的是錢。”
“對，陳偉光有、有錢。”
李穎媽媽興高采烈，陳寶剛卻有點蔫頭耷腦，李穎要結婚了，沒想到發展這麽快，李穎年齡不小了，李穎結婚，自己應該替李穎高興才對，怎麽還有點失落呐。
陳寶剛一直暗戀李穎，他從小就喜歡李穎，這種感情很純粹，很堅定，也很隱秘，隻能埋在陳寶剛心裏。
陳寶剛知道自己配不上李穎，不敢向李穎吐露心聲，李穎就是陳寶剛心目中的女神，像太陽一樣照亮了陳寶剛的靈魂。
陳寶剛回到家，煮了一碗麵條，從冰箱裏拿出老幹媽辣醬，就著辣醬“呼嚕、呼嚕”吃麵條。
屋子裏有點冷，也就10幾度，陳寶剛還穿著羽絨服，為了省錢，陳寶剛舍不得打電暖氣，一碗熱麵條下肚，陳寶剛覺得身上暖和了。
慶東冬天也挺冷，和北方的幹冷不同，是那種濕冷，過去，沒有空調、電暖氣的時候，人們隻能靠曬太陽，用湯婆子，或者生煤爐子取暖。
吃完飯，陳寶剛拿出記賬本，看自己攢了多少錢，記賬是陳寶剛開飯店後養成的習慣，每一筆收支都記賬，賬本記得密密麻麻，每個月結一次餘額。
記賬有記賬的好處，陳寶剛不亂花錢了，非必要的開支能省則省，窮人的孩子早當家，陳寶剛還欠李穎10幾萬，他想盡快把錢還上。
就這樣，陳寶剛每天跟著徐亮學習，一邊學一邊拿著小本記，筆記本都快記滿了，和記賬差不多，陳寶剛覺得每天都有收獲，每天都過得很充實。
轉眼來到10號，每個月10號是公司發工資的日子，等了一天，快下班了，工資也沒發，一些員工按耐不住，跑來問銷售經理。
“經理，今天工資怎麽還沒發？”一個員工問。
“沒發工資嗎？”
“沒發，我一直盯著手機，沒收到短信。”
“一直盯著手機，你沒幹工作啊？”
“偶爾，我偶爾看一下手機。”
“你們都沒收到短信？”經理問其他員工。
“沒收到。”
“工資晚發一天沒什麽，你們著急用錢嗎？”
“當然著急了，我每個月要還房貸，發了工資才能還房貸。”
“還款日是哪一天？”
“20號，20號還款。”
“這不還差10天嗎，你著什麽急？”
“我養成習慣了，每個月一發工資，我就把錢轉到還款卡上。”
“別著急，工資差不了你，什麽時候差你工資了？”
“經理，我聽說銷售提成改了，不是5‰了，要改成3‰，是這樣嗎？”一個員工問。
“你聽誰說的，我怎麽不知道？”
“我聽銷售部員工說的，馬上就要改。”
“我沒接到通知，你們別瞎傳，不信謠，不傳謠。”
“好，沒改就好，我們就是問問。”
“趕緊回去工作，還沒到下班時間。”
“好的，經理。”
工資延後了兩天，在12號發了，財務部說有到期大額匯票要支付，工資晚發了兩天，向大家表示歉意，普通員工不明白什麽叫大額匯票，工資發了就行。
長江華成集團員工買自己公司開發的房子有優惠價，也叫內部價，公司為員工提供多種購房優惠，包括首付比例優惠和一次性付款優惠，員工買房大多買自己公司開發的房子，當然，貸款得自己還。
幾天後，銷售經理去總部開會，長江華成集團召開中層幹部以上大會，研究降本增效，深入挖掘內部潛力，在成本管理、招標采購、運營管理、財務管理等幾方麵采取措施，加強管理，在降低成本上做減法，在提質增效上做加法，集團各個項目部都簽了責任狀。
杜總出席大會並做講話，談了集團麵臨的形勢，麵臨的困難，要實行以利潤為導向的降本增效。
銷售經理聽得很認真，聽得很仔細，尤其是涉及到銷售方麵的，杜總要求多做線上營銷，渠道帶訪費率要調整，售樓員的銷售提成也要降低，銷售提成由5‰降到3‰，看來，之前的傳言不是空穴來風。
“陳寶剛，你聽說了嗎？銷售提成降了，由5‰降到3‰了。”一個員工對陳寶剛說。
“我聽說了，是真、真的嗎？”
“是真的，經理開會回來說的。”
“為什麽要降、降提成？”
“這還用問，集團經營遇到困難，聽說有200億貸款要還，下一步就是降工資。”
“降工資？”
“對，降工資。”
“不、不能吧？”
“陳寶剛，你想不想走？”員工小聲問。
“去哪？”
“最近有一家房地產公司聯係我們，問我們想不想去，說是給長江華成集團兩倍工資，銷售提成5‰。”
“哪、哪家公司聯係你們的？”
“香港隆晟地產發展有限公司，是個大公司，保密啊，領導還不知道。”
“這不是挖、挖咱們公司牆角嗎？”
“這怎麽叫挖牆角，我們一線銷售人員本來就是誰給的錢多就去哪，我們又沒賣給長江華成集團。”
“公司對我們不錯，董事長人多、多好啊！”
“什麽董事長不董事長，我們就是打工的，誰給的工資高，我們就去哪兒。”
“這樣不、不好吧？”
“你不走，我們可走了，去晚了不要人了。”
“你們都走了，公司怎、怎麽辦？誰來賣樓啊？”
“誰願意賣誰賣，我們可管不了那麽多。”
香港隆晟地產發展有限公司是和馬寶祥有關的公司，公司老總劉總是和馬寶祥合作的港商，劉總前不久參加了正陽信托投資公司新聞發布會，要和馬寶祥一起收購長江華成集團。
陳寶剛聽到消息猶豫半天，該不該向經理反映一下，陳寶剛有點拿不定主意，萬一是謠言，自己豈不是多事了，最近，有關長江華成集團的謠言實在是太多了。
“經理，有一件事不知道該、該不該說。”快下班的時候，陳寶剛還是決定告訴經理。
“什麽事？怎麽鬼鬼祟祟的？”
“經理，我聽說，有公司來我們這裏挖、挖人，工資是我們的兩倍，給5‰銷、銷售提成。”
“什麽公司，你知道嗎？”
“說是香、香港隆晟地產發展有限公司。”
“你說的是真的？”
“我也不、不知道真假，我就是聽說的。”
“你去把徐亮叫過來。”
“好。”
徐亮來了，徐亮不知道這件事，沒有人告訴他，陳寶剛有點後悔告訴經理，一旦不是真的，那個員工隻是開玩笑，自己不就被動了嗎。
第二天，銷售經理來到售樓處，覺得售樓處裏有點冷清，看不到幾個人，銷售經理把徐亮叫來，讓徐亮通知大家開會。
過了一會兒，稀稀落落來了幾個人，陳寶剛也來了，清點人數少了一大半，銷售經理著急了，連忙讓徐亮聯係沒來上班的人。
電話倒是打通了，這些員工說他們不在長江華成集團幹了，他們要去香港隆晟地產發展有限公司。
雖然入職時間短，陳寶剛對長江華成集團越來越認同，對杜總更是十分佩服，杜總那麽大的領導，一點架子也沒有，派司機把自己送到醫院，對自己噓寒問暖，陳寶剛很是感動。
“陳寶剛，你身體怎麽樣？都恢複了吧？”銷售部部長和陳寶剛談話。
“部長，我好了，身體沒、沒問題。”陳寶剛回答。
“香洲花園項目銷售結束了，你打算回銷售部，還是繼續在售樓處工作？”
“部長，我還、還是在售樓處工作吧，我需要學習。”
“好吧，我征求一下你的意見，你要是想在銷售部工作，我就把你留在銷售部。”
“謝、謝謝部長，我想在銷售一線工作，多學、學習銷售知識。”
“行，在基層鍛煉鍛煉也可以，對了，你和董事長熟嗎？”
“不、不熟，我同學和董事長是朋友。”
“你同學？”
“對，我的小學和初中同學，我同學和董事長熟。”
“哦，陳寶剛，你好好幹吧，有什麽困難直接和我說。”
“謝、謝謝部長。”
朝裏有人好做官，長江華成集團是民營企業，銷售部長不知道陳寶剛和杜總是什麽關係，如果是杜總的親朋好友，無論如何都要照顧一下。
房地產一線銷售人員流動性很大，公司不養閑人，一個項目開發完成後，中小房地產公司會原地解散項目部人員，大一點的房地產公司會把銷售人員安排到其他項目，經常去外地。
銷售部部長想照顧陳寶剛，把陳寶剛安排在總部，沒想到陳寶剛不願意留在總部，他要去基層鍛煉。
香洲花園項目部原班人馬轉移到新的項目樓盤，銷售部部長讓陳寶剛跟著過去，特意囑咐售樓處經理好好帶帶陳寶剛，不要怠慢了陳寶剛。
“徐亮，陳寶剛回來了，你接著帶一帶陳寶剛吧。”銷售經理對徐亮說。
“經理，你別讓我帶陳寶剛了，陳寶剛是有背景的人，帶好帶壞不好辦。”徐亮說。
“這是部長的意思，部長讓好好帶帶陳寶剛。”
“換個人帶吧，我水平不行，我怕教不好。”
“你帶過陳寶剛，別換人了，就是你了。”
“陳寶剛學東西慢，我帶的太累了。”
“陳寶剛雖然學東西慢，工作態度還是挺認真，你慢慢帶吧。”
“好吧，經理。”
徐亮嫌麻煩，不願意帶陳寶剛，帶一個陳寶剛相當於帶兩個新人，大家都有銷售任務，誰也不願意帶新人，節點任務完不成，該扣獎金扣獎金，該辭退辭退，沒處去喊冤。
學東西慢不一定是腦子笨，很可能是學習方法不當，沒有找到適合自己的學習方法。陳寶剛學東西比較慢，比較死板，偏重死記硬背，不會靈活運用，融會貫通，可能和性格有關係吧。
“徐師傅，我回、回來了。”陳寶剛找到徐亮。
“陳寶剛，你回來了，腦袋沒事了吧？”
“沒、沒事了，謝謝徐師傅關心。”
“好，回來就好，回來就好。”
“徐師傅，我們今天幹、幹什麽工作？”
“現在是項目開盤前宣傳推廣階段，線上、線下推廣，內外部資源整合，合作推廣，這樣吧，你學學線上渠道拓展，咱們倆一起幹。”
“線上渠道拓展，怎、怎麽幹？”
“線上渠道拓展主要利用互聯網和移動設備進行營銷推廣，在社交媒體進行廣告投放和內容營銷，搜索引擎優化，電子郵件營銷，等等，提高項目曝光度和知名度。”
“好，我學學怎、怎麽幹。”
“找兩部外網電腦，我們在電腦上操作。”
“好，好。”
徐亮對陳寶剛比以前客氣多了，也更有耐心了，他不敢不客氣，因為，陳寶剛是有背景的人。
人是社會性動物，人的生存和發展受社會環境影響比較大，關係和背景是一種資源，運用得當會事半功倍，很多時候，關係和背景比個人能力更重要。
晚上，陳寶剛背著雙肩包，頭發挺長，拖著疲憊的身軀往家走，在電腦前工作一天，感覺有點頭昏腦脹，怪不得it男不到40歲就禿頂了，這個工作挺費腦力。
“寶剛，你才下班啊？”李穎媽媽出來倒垃圾，看見陳寶剛回來。
“阿姨，我加、加了一會兒班。”陳寶剛回答。
“你在長江華成集團怎麽樣？杜總還好吧？”
“我在長江華成集團挺、挺好的，杜總我平時見不到。”
“杜總人可好了，還到我家裏來過。”
“杜總人是、是不錯。”
“寶剛，你好好幹，別聽社會上有人說，那都是謠言，我都買長江華成集團股票了。”
“是，我一、一定好好幹。”
“寶剛，你知道嗎？我們家小穎和偉光訂婚了，偉光家給小穎五金一戒，還要給小穎28萬彩禮。”
“28萬彩禮，這、這麽多？”
“寶剛，小穎結婚，你一定得參加婚禮，別忘了包個大紅包啊！”
“好，我還欠小穎錢呐，我一定包、包個大紅包。”
“我不是催你還小穎錢，偉光是機長，有的是錢。”
“對，陳偉光有、有錢。”
李穎媽媽興高采烈，陳寶剛卻有點蔫頭耷腦，李穎要結婚了，沒想到發展這麽快，李穎年齡不小了，李穎結婚，自己應該替李穎高興才對，怎麽還有點失落呐。
陳寶剛一直暗戀李穎，他從小就喜歡李穎，這種感情很純粹，很堅定，也很隱秘，隻能埋在陳寶剛心裏。
陳寶剛知道自己配不上李穎，不敢向李穎吐露心聲，李穎就是陳寶剛心目中的女神，像太陽一樣照亮了陳寶剛的靈魂。
陳寶剛回到家，煮了一碗麵條，從冰箱裏拿出老幹媽辣醬，就著辣醬“呼嚕、呼嚕”吃麵條。
屋子裏有點冷，也就10幾度，陳寶剛還穿著羽絨服，為了省錢，陳寶剛舍不得打電暖氣，一碗熱麵條下肚，陳寶剛覺得身上暖和了。
慶東冬天也挺冷，和北方的幹冷不同，是那種濕冷，過去，沒有空調、電暖氣的時候，人們隻能靠曬太陽，用湯婆子，或者生煤爐子取暖。
吃完飯，陳寶剛拿出記賬本，看自己攢了多少錢，記賬是陳寶剛開飯店後養成的習慣，每一筆收支都記賬，賬本記得密密麻麻，每個月結一次餘額。
記賬有記賬的好處，陳寶剛不亂花錢了，非必要的開支能省則省，窮人的孩子早當家，陳寶剛還欠李穎10幾萬，他想盡快把錢還上。
就這樣，陳寶剛每天跟著徐亮學習，一邊學一邊拿著小本記，筆記本都快記滿了，和記賬差不多，陳寶剛覺得每天都有收獲，每天都過得很充實。
轉眼來到10號，每個月10號是公司發工資的日子，等了一天，快下班了，工資也沒發，一些員工按耐不住，跑來問銷售經理。
“經理，今天工資怎麽還沒發？”一個員工問。
“沒發工資嗎？”
“沒發，我一直盯著手機，沒收到短信。”
“一直盯著手機，你沒幹工作啊？”
“偶爾，我偶爾看一下手機。”
“你們都沒收到短信？”經理問其他員工。
“沒收到。”
“工資晚發一天沒什麽，你們著急用錢嗎？”
“當然著急了，我每個月要還房貸，發了工資才能還房貸。”
“還款日是哪一天？”
“20號，20號還款。”
“這不還差10天嗎，你著什麽急？”
“我養成習慣了，每個月一發工資，我就把錢轉到還款卡上。”
“別著急，工資差不了你，什麽時候差你工資了？”
“經理，我聽說銷售提成改了，不是5‰了，要改成3‰，是這樣嗎？”一個員工問。
“你聽誰說的，我怎麽不知道？”
“我聽銷售部員工說的，馬上就要改。”
“我沒接到通知，你們別瞎傳，不信謠，不傳謠。”
“好，沒改就好，我們就是問問。”
“趕緊回去工作，還沒到下班時間。”
“好的，經理。”
工資延後了兩天，在12號發了，財務部說有到期大額匯票要支付，工資晚發了兩天，向大家表示歉意，普通員工不明白什麽叫大額匯票，工資發了就行。
長江華成集團員工買自己公司開發的房子有優惠價，也叫內部價，公司為員工提供多種購房優惠，包括首付比例優惠和一次性付款優惠，員工買房大多買自己公司開發的房子，當然，貸款得自己還。
幾天後，銷售經理去總部開會，長江華成集團召開中層幹部以上大會，研究降本增效，深入挖掘內部潛力，在成本管理、招標采購、運營管理、財務管理等幾方麵采取措施，加強管理，在降低成本上做減法，在提質增效上做加法，集團各個項目部都簽了責任狀。
杜總出席大會並做講話，談了集團麵臨的形勢，麵臨的困難，要實行以利潤為導向的降本增效。
銷售經理聽得很認真，聽得很仔細，尤其是涉及到銷售方麵的，杜總要求多做線上營銷，渠道帶訪費率要調整，售樓員的銷售提成也要降低，銷售提成由5‰降到3‰，看來，之前的傳言不是空穴來風。
“陳寶剛，你聽說了嗎？銷售提成降了，由5‰降到3‰了。”一個員工對陳寶剛說。
“我聽說了，是真、真的嗎？”
“是真的，經理開會回來說的。”
“為什麽要降、降提成？”
“這還用問，集團經營遇到困難，聽說有200億貸款要還，下一步就是降工資。”
“降工資？”
“對，降工資。”
“不、不能吧？”
“陳寶剛，你想不想走？”員工小聲問。
“去哪？”
“最近有一家房地產公司聯係我們，問我們想不想去，說是給長江華成集團兩倍工資，銷售提成5‰。”
“哪、哪家公司聯係你們的？”
“香港隆晟地產發展有限公司，是個大公司，保密啊，領導還不知道。”
“這不是挖、挖咱們公司牆角嗎？”
“這怎麽叫挖牆角，我們一線銷售人員本來就是誰給的錢多就去哪，我們又沒賣給長江華成集團。”
“公司對我們不錯，董事長人多、多好啊！”
“什麽董事長不董事長，我們就是打工的，誰給的工資高，我們就去哪兒。”
“這樣不、不好吧？”
“你不走，我們可走了，去晚了不要人了。”
“你們都走了，公司怎、怎麽辦？誰來賣樓啊？”
“誰願意賣誰賣，我們可管不了那麽多。”
香港隆晟地產發展有限公司是和馬寶祥有關的公司，公司老總劉總是和馬寶祥合作的港商，劉總前不久參加了正陽信托投資公司新聞發布會，要和馬寶祥一起收購長江華成集團。
陳寶剛聽到消息猶豫半天，該不該向經理反映一下，陳寶剛有點拿不定主意，萬一是謠言，自己豈不是多事了，最近，有關長江華成集團的謠言實在是太多了。
“經理，有一件事不知道該、該不該說。”快下班的時候，陳寶剛還是決定告訴經理。
“什麽事？怎麽鬼鬼祟祟的？”
“經理，我聽說，有公司來我們這裏挖、挖人，工資是我們的兩倍，給5‰銷、銷售提成。”
“什麽公司，你知道嗎？”
“說是香、香港隆晟地產發展有限公司。”
“你說的是真的？”
“我也不、不知道真假，我就是聽說的。”
“你去把徐亮叫過來。”
“好。”
徐亮來了，徐亮不知道這件事，沒有人告訴他，陳寶剛有點後悔告訴經理，一旦不是真的，那個員工隻是開玩笑，自己不就被動了嗎。
第二天，銷售經理來到售樓處，覺得售樓處裏有點冷清，看不到幾個人，銷售經理把徐亮叫來，讓徐亮通知大家開會。
過了一會兒，稀稀落落來了幾個人，陳寶剛也來了，清點人數少了一大半，銷售經理著急了，連忙讓徐亮聯係沒來上班的人。
電話倒是打通了，這些員工說他們不在長江華成集團幹了，他們要去香港隆晟地產發展有限公司。