次日聖誕節，但跟區政府辦沒有任何關係，源源不斷的文件、指令向各地發出。
金霖爀看著幾份點名要巫主任參加的會議頭痛，於是連忙打電話給政府辦李洋科長，打聽具體情況，看哪個會可以讓人代開。
“主任，市文旅局在我們區舉辦的公共文體服務培訓班，是副局長和副區長參加，可以請分管的副主任去。”
“還有市水務局副局長主持的“五小”行業規範排水專項行動，這個會布置了一些任務，對轄區內“五小”涉水行業（小餐飲、小汽修、小魚檔、小洗滌店、小洗車店）排水現狀及辦證情況進行排查摸底，向各商家發放《申領排水許可證告知書》，對排水許可證辦證流程等進行宣傳，並聯合水務部門對每家商鋪具體情況給予整改意見，建立整改檔案，定期上門進行整改指導，協助商鋪盡快辦理排水許可證，鞏固“五小”整治成效，持續推進流域綜合治理，這個我們是配合單位，請一個科長去就可以。”
“最後一個氣候投融資項目庫標準研討會，是區長主持的，在區金融局召開，這個建議您去，需要討論發言，圍繞氣候投融資項目入庫範圍、認定標準、申報程序、認定管理、指標體係、評分標準等方麵。還有省生態環境廳的處長來指導，人行市分行、市金融局、市生態環境局都會有處長過來參加指導。”
“好，那就這樣安排，你立即跟辦公室準備下午會議的材料，領導多，可不能說錯了。寫好了給我看一下。”
“好，主任，我馬上去。”
整個上午，金霖爀跟周姐，還有辦公室的小胡三個人不停地翻找資料或者電話谘詢，倒騰出一篇勉強過關的發言稿。
下午的會議沒有讓聯絡員進入，金霖爀就在辦公室休息了，甚至提前跟巫主任說了，晚上自己有安排，提前請個假。
聖誕節晚上，金霖爀跟劉雅楠去了附近新開的滑雪場，還請了個教練，笨拙的從新手開始入門，最後精疲力盡的回家。
周四上班，巫主任拋出一個任務，讓金霖爀繼續和人事科商量，準備醞釀一下年後的人事調整方案。
現在距離春節還有不到一個月的時間，看來又是留足了時間給大家走動了。
巫主任的做法比較像常見的一把手，人事工作從來都是直接指示和領導，沒有給其他副職插手的餘地，最多在自己不了解的時候，聽一聽副職的經驗之談。
消息傳出去後，不少副科、正科級的幹部都找到人事科段金花這裏，這個愈發誘人的熟女老道的把人應付了，剩下的還有一些不死心，找到金霖爀這裏來，試圖得知這次放出來的崗位、職數。
不過，僅憑幾句空口白話，誰會透露關鍵的消息呢。
這幾天晚上，礙於各種熟悉的副主任、科長的邀請，金霖爀也參加了幾個有心提拔之人安排的飯局，核心目的不過是問幾句話。
例如，這次準備拿出哪些崗位，競爭者有哪些，自己的優勢大不大。
其實這樣是領導讓他放出風去的目的，不知道價碼，如何去交易呢。
這兩天巫主任也耐心的坐在辦公室裏，等待著下屬們來匯報工作。
周五下午，金霖爀問了句巫主任周末安排，因為是沒有市、區的接待，所以看有沒有需要他參加的其他局。
得知周末沒有安排，金霖爀心想估計你是準備好了在家等著別人上門吧，也沒有多說，自己回去休息。
隻不過，金霖爀給楊工打了電話，告訴了這次人事調整的機會，有那麽個事業單位的空缺，如果他想的話，可以去走動一下。
甚至金霖爀問了他手頭夠不夠錢，不然自己可以出一點，畢竟兩人合作挺深入了，且不存在什麽利益衝突。
楊工識趣的沒有接，表示自己會跟家裏一起使使勁的。
隨著天氣一天冷過一天，周末的早上，金霖爀直接略過早餐，中午起來吃午飯。
見自己的手機上，有政府辦李洋科長、區委辦陸菀科長還有街道的王民三人各自的飯局邀請。
金霖爀挨個打起了電話，得知李洋隻是在值班，找個飯搭子，果斷拒絕了。
陸菀科長則是在市區，和自己的閨蜜鄧清雯在逛街，又想讓自己去請客吃飯，繼續拒絕。
最後是王民，聽說王民父親在區機關事務服務中心副主任的位置上快要轉正，上次也是和王民合作，介紹李海博拿了一個王父單位的項目，這次王民說還有事，估計到年底了，考慮起明年的安排了。
金霖爀答應了王民的安排，中午直接去王民安排的地點 。
果然，在一家小飯館包廂裏，除了王民，還有區機關事務服務中心的綜合科科長。
三人聊了一會兒，分析了一下巫主任什麽時候可以進副區長的時機，又暢想了巫主任成為巫副區長後，按慣例會分管區機關事務服務中心的，這意思，表明了日後真的事情成真了，還需要從金霖爀這裏維持好與巫主任的關係。
接著又說起了明年的項目，預算裏繼續列支了設備維護采購費，一百多萬的額度，全單位幾十台設備和係統，繼續給李海博去做。
飯局很利索的結束，早已經在門外等待的李海博，把王民兩人送上車，車裏也放了自己準備好的特產，鞏固好關係。
晚上金霖爀和李海博在一起吃飯，聊起了新業銀行的宮雨心的事。
“哥，怎麽突然想幫那個銀行的女生了？”
“也不算幫，這是一個考核吧，看看她自己的專業能力，以及在銀行裏混下去的水平。以後在錢方麵，正常收入的倒還好說，有些不方便的，幾千幾萬還好，幾十萬百萬了就不能隨便存取了，需要找個人操作的。”金霖爀解釋道。
“我明白了，不過我建議你啊，還是有點措施製衡她，不然光交出去自己的把柄，沒有手段，事後就被動了。”李海博緊張道，“最好是你把她收了，這樣徹底一些，征服一個女人，最先從身體上開始嘛。”
金霖爀無語的看著李海博壞笑的樣子，“多管齊下，我有辦法的。”
“那就好，我把之前項目還沒有付清的項目款五百萬暫時在她那裏過一下，完成她的任務，事後再拿走，這是我最大限度的出手了。”
“這也夠了，好處不能給她太多。”
周日輪到金霖爀在單位值班，下班後，金霖爀準備去政府辦看看李洋科長今天在不在，找個飯搭子，結果不在，今天是區委政研室的張超科長值班。
本著來都來了的想法，金霖爀把張超科長、還有李軍、以及其他幾個科員請去一起吃飯。
剛開始沒有什麽目的，就是做東在兩辦的幹部這兒混個人情，沒想到張超喝了兩杯酒後，話開始多了。
原來自從上次張超和宣傳部的淩宜競爭區委常委、宣傳部長的聯絡員的時候，雖然是淩宜勝出了，那就風光上任就罷了。
後續的工作中，淩宜借著服務常委的機會，狐假虎威，讓政研室給他時不時做點小事，還經常在張超麵前秀優越。
讓身為政研室有名的筆杆子張超心裏的文人傲骨逆反起來了，心裏憋屈了不少次。
淩宜和王東東走的近了，算是歸入了金霖爀不對付的一邊。
敵人的敵人就是朋友，看來自己和張超看待淩宜的態度是有共同之處的。
但金霖爀沒有主動提起自己和對方的過往矛盾，準備等張超什麽時候真的有想法行動了，再待價而沽，讓張超給自己足夠的價碼，才出手相助。
張超作為政研室的副科，下一步就是實職正科了，無論是在區委政研室，還是放在區委辦其他科室，都是不容小覷的，三十不到就是實職正科，再過個三五年，外放去哪個街道或者區直單位任副處級，就是實權在握，後半生可以過好日子了。
金霖爀陪著吐槽了幾句，表明了自己對淩宜的態度，還暗示了日後會跟張超同進退，話都避著其他幾人說的。
距離元旦假期近了，周一上班，巫主任又開始動起了外出的心思，在辦公室打電話詢問市局和市委組織部領導的去向。
金霖爀聽了，心裏有點不樂意，天氣這麽冷，還要去服務領導飯局，說不定還挨餓，mmp。
幸好，巫主任沒有約到心儀的領導。
直到元旦假期前兩天，都是參加的本單位科級幹部的飯局，讓金霖爀可以早早下班休息。
也許是單位裏的人多少知道了巫主任可能會調走的消息，這可能是最後一次集中、大規模的提拔了，這次的走動力度更大。
連帶著金霖爀也得了不少實惠。
元旦前的一個工作日，迎來了一個喜事。
管委會的2名項目入選全市基層治理創新十大優秀案例。
這次的案例評選，還是金霖爀和周姐帶著幾個科員一起整理的材料，還多次去現場督辦整改，沒想到無心插柳，得到了不錯的成績。
分別為南安社區“營造五問助力‘糾紛地’變‘幸福田’”、南錦社區“誌願聚力數字賦能 共同締造健康華錦”案例。
一個以居民需求為導向，堅持“共謀、共建、共管、共評、共享”理念，依托民主協商，發揮群眾智慧，組建誌願服務隊，開展評價選拔、公益售賣等活動，將“糾紛地”改造成為集種植、科教、休閑於一體的低頭種菜、抬頭看花“幸福田”。
另一個創新“四保”工作法，搭建智慧平台，實現小區管理一張網、服務人員一鍵推、智慧門崗一碼行。推行“四長”帶頭認崗、“流水”議事共謀、“一信一約”動員，做到群眾參與全程化。開展形式多樣化的個人和集體活動，有效激勵積分長效化。
在市民政局的大會議室裏，副區長、巫主任還有代表領獎的周姐，以及觀看的金霖爀，看著流程一步步走，最後周姐穿著幹練的製服，激動的從領導手裏接過證書獎狀。
金霖爀想著，有著這個機會，也可以幫周姐爭取一下提拔了。
之前楊工爭取的事業領導名額，這次周姐可以爭取辦公室或者機關其他科室的副科。
會後，巫主任和副區長一個車回去了，金霖爀開車帶著周姐回去。
路上和她說了這個事，兩人都在辦公室，和領導接觸說話的機會是有的，但是這個如何做交換的事，周姐心裏沒底。
金霖爀打包票說交給自己，他在巫主任那兒說點話，看看效果。
回到區裏，周姐對家裏說還要加班，實則跟著金霖爀去了酒店，深入探討金霖爀說的事。
金霖爀看著幾份點名要巫主任參加的會議頭痛，於是連忙打電話給政府辦李洋科長，打聽具體情況，看哪個會可以讓人代開。
“主任，市文旅局在我們區舉辦的公共文體服務培訓班，是副局長和副區長參加，可以請分管的副主任去。”
“還有市水務局副局長主持的“五小”行業規範排水專項行動，這個會布置了一些任務，對轄區內“五小”涉水行業（小餐飲、小汽修、小魚檔、小洗滌店、小洗車店）排水現狀及辦證情況進行排查摸底，向各商家發放《申領排水許可證告知書》，對排水許可證辦證流程等進行宣傳，並聯合水務部門對每家商鋪具體情況給予整改意見，建立整改檔案，定期上門進行整改指導，協助商鋪盡快辦理排水許可證，鞏固“五小”整治成效，持續推進流域綜合治理，這個我們是配合單位，請一個科長去就可以。”
“最後一個氣候投融資項目庫標準研討會，是區長主持的，在區金融局召開，這個建議您去，需要討論發言，圍繞氣候投融資項目入庫範圍、認定標準、申報程序、認定管理、指標體係、評分標準等方麵。還有省生態環境廳的處長來指導，人行市分行、市金融局、市生態環境局都會有處長過來參加指導。”
“好，那就這樣安排，你立即跟辦公室準備下午會議的材料，領導多，可不能說錯了。寫好了給我看一下。”
“好，主任，我馬上去。”
整個上午，金霖爀跟周姐，還有辦公室的小胡三個人不停地翻找資料或者電話谘詢，倒騰出一篇勉強過關的發言稿。
下午的會議沒有讓聯絡員進入，金霖爀就在辦公室休息了，甚至提前跟巫主任說了，晚上自己有安排，提前請個假。
聖誕節晚上，金霖爀跟劉雅楠去了附近新開的滑雪場，還請了個教練，笨拙的從新手開始入門，最後精疲力盡的回家。
周四上班，巫主任拋出一個任務，讓金霖爀繼續和人事科商量，準備醞釀一下年後的人事調整方案。
現在距離春節還有不到一個月的時間，看來又是留足了時間給大家走動了。
巫主任的做法比較像常見的一把手，人事工作從來都是直接指示和領導，沒有給其他副職插手的餘地，最多在自己不了解的時候，聽一聽副職的經驗之談。
消息傳出去後，不少副科、正科級的幹部都找到人事科段金花這裏，這個愈發誘人的熟女老道的把人應付了，剩下的還有一些不死心，找到金霖爀這裏來，試圖得知這次放出來的崗位、職數。
不過，僅憑幾句空口白話，誰會透露關鍵的消息呢。
這幾天晚上，礙於各種熟悉的副主任、科長的邀請，金霖爀也參加了幾個有心提拔之人安排的飯局，核心目的不過是問幾句話。
例如，這次準備拿出哪些崗位，競爭者有哪些，自己的優勢大不大。
其實這樣是領導讓他放出風去的目的，不知道價碼，如何去交易呢。
這兩天巫主任也耐心的坐在辦公室裏，等待著下屬們來匯報工作。
周五下午，金霖爀問了句巫主任周末安排，因為是沒有市、區的接待，所以看有沒有需要他參加的其他局。
得知周末沒有安排，金霖爀心想估計你是準備好了在家等著別人上門吧，也沒有多說，自己回去休息。
隻不過，金霖爀給楊工打了電話，告訴了這次人事調整的機會，有那麽個事業單位的空缺，如果他想的話，可以去走動一下。
甚至金霖爀問了他手頭夠不夠錢，不然自己可以出一點，畢竟兩人合作挺深入了，且不存在什麽利益衝突。
楊工識趣的沒有接，表示自己會跟家裏一起使使勁的。
隨著天氣一天冷過一天，周末的早上，金霖爀直接略過早餐，中午起來吃午飯。
見自己的手機上，有政府辦李洋科長、區委辦陸菀科長還有街道的王民三人各自的飯局邀請。
金霖爀挨個打起了電話，得知李洋隻是在值班，找個飯搭子，果斷拒絕了。
陸菀科長則是在市區，和自己的閨蜜鄧清雯在逛街，又想讓自己去請客吃飯，繼續拒絕。
最後是王民，聽說王民父親在區機關事務服務中心副主任的位置上快要轉正，上次也是和王民合作，介紹李海博拿了一個王父單位的項目，這次王民說還有事，估計到年底了，考慮起明年的安排了。
金霖爀答應了王民的安排，中午直接去王民安排的地點 。
果然，在一家小飯館包廂裏，除了王民，還有區機關事務服務中心的綜合科科長。
三人聊了一會兒，分析了一下巫主任什麽時候可以進副區長的時機，又暢想了巫主任成為巫副區長後，按慣例會分管區機關事務服務中心的，這意思，表明了日後真的事情成真了，還需要從金霖爀這裏維持好與巫主任的關係。
接著又說起了明年的項目，預算裏繼續列支了設備維護采購費，一百多萬的額度，全單位幾十台設備和係統，繼續給李海博去做。
飯局很利索的結束，早已經在門外等待的李海博，把王民兩人送上車，車裏也放了自己準備好的特產，鞏固好關係。
晚上金霖爀和李海博在一起吃飯，聊起了新業銀行的宮雨心的事。
“哥，怎麽突然想幫那個銀行的女生了？”
“也不算幫，這是一個考核吧，看看她自己的專業能力，以及在銀行裏混下去的水平。以後在錢方麵，正常收入的倒還好說，有些不方便的，幾千幾萬還好，幾十萬百萬了就不能隨便存取了，需要找個人操作的。”金霖爀解釋道。
“我明白了，不過我建議你啊，還是有點措施製衡她，不然光交出去自己的把柄，沒有手段，事後就被動了。”李海博緊張道，“最好是你把她收了，這樣徹底一些，征服一個女人，最先從身體上開始嘛。”
金霖爀無語的看著李海博壞笑的樣子，“多管齊下，我有辦法的。”
“那就好，我把之前項目還沒有付清的項目款五百萬暫時在她那裏過一下，完成她的任務，事後再拿走，這是我最大限度的出手了。”
“這也夠了，好處不能給她太多。”
周日輪到金霖爀在單位值班，下班後，金霖爀準備去政府辦看看李洋科長今天在不在，找個飯搭子，結果不在，今天是區委政研室的張超科長值班。
本著來都來了的想法，金霖爀把張超科長、還有李軍、以及其他幾個科員請去一起吃飯。
剛開始沒有什麽目的，就是做東在兩辦的幹部這兒混個人情，沒想到張超喝了兩杯酒後，話開始多了。
原來自從上次張超和宣傳部的淩宜競爭區委常委、宣傳部長的聯絡員的時候，雖然是淩宜勝出了，那就風光上任就罷了。
後續的工作中，淩宜借著服務常委的機會，狐假虎威，讓政研室給他時不時做點小事，還經常在張超麵前秀優越。
讓身為政研室有名的筆杆子張超心裏的文人傲骨逆反起來了，心裏憋屈了不少次。
淩宜和王東東走的近了，算是歸入了金霖爀不對付的一邊。
敵人的敵人就是朋友，看來自己和張超看待淩宜的態度是有共同之處的。
但金霖爀沒有主動提起自己和對方的過往矛盾，準備等張超什麽時候真的有想法行動了，再待價而沽，讓張超給自己足夠的價碼，才出手相助。
張超作為政研室的副科，下一步就是實職正科了，無論是在區委政研室，還是放在區委辦其他科室，都是不容小覷的，三十不到就是實職正科，再過個三五年，外放去哪個街道或者區直單位任副處級，就是實權在握，後半生可以過好日子了。
金霖爀陪著吐槽了幾句，表明了自己對淩宜的態度，還暗示了日後會跟張超同進退，話都避著其他幾人說的。
距離元旦假期近了，周一上班，巫主任又開始動起了外出的心思，在辦公室打電話詢問市局和市委組織部領導的去向。
金霖爀聽了，心裏有點不樂意，天氣這麽冷，還要去服務領導飯局，說不定還挨餓，mmp。
幸好，巫主任沒有約到心儀的領導。
直到元旦假期前兩天，都是參加的本單位科級幹部的飯局，讓金霖爀可以早早下班休息。
也許是單位裏的人多少知道了巫主任可能會調走的消息，這可能是最後一次集中、大規模的提拔了，這次的走動力度更大。
連帶著金霖爀也得了不少實惠。
元旦前的一個工作日，迎來了一個喜事。
管委會的2名項目入選全市基層治理創新十大優秀案例。
這次的案例評選，還是金霖爀和周姐帶著幾個科員一起整理的材料，還多次去現場督辦整改，沒想到無心插柳，得到了不錯的成績。
分別為南安社區“營造五問助力‘糾紛地’變‘幸福田’”、南錦社區“誌願聚力數字賦能 共同締造健康華錦”案例。
一個以居民需求為導向，堅持“共謀、共建、共管、共評、共享”理念，依托民主協商，發揮群眾智慧，組建誌願服務隊，開展評價選拔、公益售賣等活動，將“糾紛地”改造成為集種植、科教、休閑於一體的低頭種菜、抬頭看花“幸福田”。
另一個創新“四保”工作法，搭建智慧平台，實現小區管理一張網、服務人員一鍵推、智慧門崗一碼行。推行“四長”帶頭認崗、“流水”議事共謀、“一信一約”動員，做到群眾參與全程化。開展形式多樣化的個人和集體活動，有效激勵積分長效化。
在市民政局的大會議室裏，副區長、巫主任還有代表領獎的周姐，以及觀看的金霖爀，看著流程一步步走，最後周姐穿著幹練的製服，激動的從領導手裏接過證書獎狀。
金霖爀想著，有著這個機會，也可以幫周姐爭取一下提拔了。
之前楊工爭取的事業領導名額，這次周姐可以爭取辦公室或者機關其他科室的副科。
會後，巫主任和副區長一個車回去了，金霖爀開車帶著周姐回去。
路上和她說了這個事，兩人都在辦公室，和領導接觸說話的機會是有的，但是這個如何做交換的事，周姐心裏沒底。
金霖爀打包票說交給自己，他在巫主任那兒說點話，看看效果。
回到區裏，周姐對家裏說還要加班，實則跟著金霖爀去了酒店，深入探討金霖爀說的事。