餐廳的白蝦，銀魚，白絲魚的味道都不錯。
人真是種奇怪的動物。
明明向苒以前無辣不歡，但在這裏生活了幾年，她漸漸地也能品嚐出這種寡淡的鮮美了。
吃完晚餐，走出包間，盛揚就遇到了不少前來吃飯的熟人。
來這兒的大概都是貨真價實的有錢人吧。
人們會買幾百萬的豪車，是因為可以開出去撐場麵，
而買個遊艇安靜地放在這種俱樂部的泊位裏邊.......大概是真的比較有閑錢了。
在盛揚和幾個熟人寒暄的時候，向苒作為“妻子”，原本隻想待在他身後安靜地當個花瓶的。
哪知那些“熟人”的妻子們卻異常熱情。
女人們的社交都是從衣服包包，首飾開始的。
“哇，盛太，你的這條絲巾，好靚！是j設計師的定製款吧？”一個操著港普的女生誇讚道。
向苒脖子僵硬了——今天她係的是淘寶上買的十塊錢一條的絲巾，
上次盛揚給她買的lv絲巾被她......租出去了。
因為盛揚提了一嘴他上次送的絲巾和她今天的裙子顏色配。
出門的時候，她找了這條圖案類似的淘寶貨 ，
係上了。
感覺還挺配的。
“是哦，好漂亮的顏色，和你的裙子好搭！”另一位女士也在一旁附和。
向苒臉上的笑容都要僵硬了。
邊上一個年長一點的女士卻讚道 ：“盛太的這條金珠項鏈，顆顆滾圓，顏色好正。”
喲，好眼力，圍巾下的項鏈，你都能看到？
來，來，來！
這個項鏈你們倒是可以誇誇。
向苒的腰杆也挺直了一些，畢竟她戴的這條珍珠項鏈是真的。
“我老公去出差，帶回來的。”她微笑。
-
剛說完，盛揚轉身走過來，牽著向苒的手，對熱情的女士們說道：“諸位，失陪。我和太太還要去趟碼頭。”
他在外總是正人君子的模樣。
而她今天也表現地像個淑女。
兩人站在一起，無論如何都是“登對”兩字。
那位年長一點的女士，看著他們倆，眼中都差點泛出慈愛之光出來。
這一天，向苒明白了一個道理。
有時候你是誰，值不值得交往，並不在於你那天戴的什麽手表，係的什麽絲巾。
而是你站在誰的旁邊。
今天她就算是披個塑料布在身上，人家說不準也會認為是某品牌的設計新款。
因為她身邊站著的是盛揚。
-
外麵還有霞光，天還未完全黑。
向苒被盛揚牽著手出了餐廳。
她悄悄鬆了口氣。
“怎麽了？剛才你們在討論什麽？”
“珍珠項鏈。”向苒扯開了絲巾，露出他買的金珠項鏈。
盛揚的目光卻落在絲巾上：“咦，這......好像不是我送你的那條絲巾。”
“是嗎？我出門的時候太匆忙，拿錯了吧。”向苒把絲巾解下來，鎮定地塞在包裏，轉移話題，“瞧！這樣就不會遮住你送的這條項鏈了，剛才人家都誇呢。”
“哦，是剛才操著粵語口音的那個嗎？那位是hk紡織業大亨的太太，他們公司今年要遷到內地去——我指的中原或者西部，咱們這兒的人力成本太高了。”
“是嗎？那這裏的工廠要關閉嗎？工人不是要失業了？”曾麵臨失業危機的向苒第一反應就是這個。
“一般這種勞動密集型企業工廠搬遷，人員可以隨著廠遷，不願意到內地去的，可以領取一些賠償 ，解除勞動合同。”
“老公，你以前fire（裁）掉員工過嗎？”
“不用我親自動手，因為我不是做人力資源的。而且裁員這種事，並不是個人意誌，是董事會的決議。我在外企做到vp（中國區副總裁），也隻是個執行者。”
哦？
那這麽說蘇以晴上次給她看的微博上的那個帖子也未必是真的了？
“可是，群體決策落到個人頭上就不好說了。”盛揚望著湖麵 ，有點出神。
“嗯？”
“以晴， 你相不相信，有時候對手可能會比一般人更加記得對方？”
“哦， 有故事？”向苒有意識地誘導他講下去。
“我曾經有一個下屬，不.......最開始，我們算是同僚。他年紀比我大，最開始我們是競爭關係，但我上位了，他就成了我的下屬。他大概一直有些不服氣，所以更努力的工作，但沒什麽用處，因為企業是叢林原則，上不去的人就會被邊緣化......他當時家庭遇到了一些問題，個人情感也遇到了的問題，聽說還有一些債務的問題，最後hr的離職約談就成了壓垮他的‘稻草’，他——跳樓了。”
雖然他是輕描淡寫在講。
但無疑這件事，曾經對他造成過震撼。
因為他的身體是緊繃的，那是一種防禦的狀態，
表示他不想被這種情緒幹擾。
“那人已經去世一年多了，墳頭都要長草了，當時哀歎的‘路人’們和義憤填膺的同事大概都忘記了他，再也沒聽人談論過他，可我偶爾還是會想起他。”
他接著說道：“裁員的方案是我批準的，按照利益最大化原則，在他那個級別的員工中，裁掉他是最佳方案，但很多人以為我和他有私人恩怨，包括他自己 .......實際上，我是肯定他曾經為公司做出的努力的 ，所以除了離職之外，我還給了他另外一個選擇，就是調去西南分公司過渡一下，給他一個緩衝 。但很顯然，他認為這是一種變相的侮辱。”
“所以，最後他們的家屬去公司鬧了嗎？”向苒問。
“嗯，畢竟鬧了還能多賠一點錢。”他淡淡地說。
“所以......是你默許的？”向苒問。
“讓家屬在門口鬧了十分鍾後讓保安清場的，其實也鬧不出什麽來 ，因為一切都是合法合規的，你知道，其實在中國外企大概是最遵守勞動法的，我們所有的程序都無可指摘。”
向苒：“但我覺得這個人最後選擇這條路.......可能更多是別的原因，你想啊，公司隻占了一個人一半時間，他另外一半的時間，必定也很痛苦。”
“沒錯，可是他家人一定會把責任推給外人，畢竟活著的人隻會想活下去。但真正壓垮一個人的，能夠傷害到一個人的往往是最親密的人。其餘的.........隻能算是最後一根稻草。”
向苒接口：“是啊，可這些事情最怕會通過輿論發酵，黑的能傳成白的。”
“輿論是雙刃劍，看怎麽用了，剛好那時候家裏對我在外企長期形成的管理風格有些擔憂，你知道的民營企業得掌舵人一般風格比較野蠻和強勢，他們擔心我太‘規矩’，管理風格不夠強勢，所以我特意給了他家屬十分鍾，給了一點點輿論發酵的機會，否則那些人胡鬧一分鍾就會被保安清場。”
向苒聽得目瞪口呆，原來這裏頭還有這樣的文章。
人真是種奇怪的動物。
明明向苒以前無辣不歡，但在這裏生活了幾年，她漸漸地也能品嚐出這種寡淡的鮮美了。
吃完晚餐，走出包間，盛揚就遇到了不少前來吃飯的熟人。
來這兒的大概都是貨真價實的有錢人吧。
人們會買幾百萬的豪車，是因為可以開出去撐場麵，
而買個遊艇安靜地放在這種俱樂部的泊位裏邊.......大概是真的比較有閑錢了。
在盛揚和幾個熟人寒暄的時候，向苒作為“妻子”，原本隻想待在他身後安靜地當個花瓶的。
哪知那些“熟人”的妻子們卻異常熱情。
女人們的社交都是從衣服包包，首飾開始的。
“哇，盛太，你的這條絲巾，好靚！是j設計師的定製款吧？”一個操著港普的女生誇讚道。
向苒脖子僵硬了——今天她係的是淘寶上買的十塊錢一條的絲巾，
上次盛揚給她買的lv絲巾被她......租出去了。
因為盛揚提了一嘴他上次送的絲巾和她今天的裙子顏色配。
出門的時候，她找了這條圖案類似的淘寶貨 ，
係上了。
感覺還挺配的。
“是哦，好漂亮的顏色，和你的裙子好搭！”另一位女士也在一旁附和。
向苒臉上的笑容都要僵硬了。
邊上一個年長一點的女士卻讚道 ：“盛太的這條金珠項鏈，顆顆滾圓，顏色好正。”
喲，好眼力，圍巾下的項鏈，你都能看到？
來，來，來！
這個項鏈你們倒是可以誇誇。
向苒的腰杆也挺直了一些，畢竟她戴的這條珍珠項鏈是真的。
“我老公去出差，帶回來的。”她微笑。
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剛說完，盛揚轉身走過來，牽著向苒的手，對熱情的女士們說道：“諸位，失陪。我和太太還要去趟碼頭。”
他在外總是正人君子的模樣。
而她今天也表現地像個淑女。
兩人站在一起，無論如何都是“登對”兩字。
那位年長一點的女士，看著他們倆，眼中都差點泛出慈愛之光出來。
這一天，向苒明白了一個道理。
有時候你是誰，值不值得交往，並不在於你那天戴的什麽手表，係的什麽絲巾。
而是你站在誰的旁邊。
今天她就算是披個塑料布在身上，人家說不準也會認為是某品牌的設計新款。
因為她身邊站著的是盛揚。
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外麵還有霞光，天還未完全黑。
向苒被盛揚牽著手出了餐廳。
她悄悄鬆了口氣。
“怎麽了？剛才你們在討論什麽？”
“珍珠項鏈。”向苒扯開了絲巾，露出他買的金珠項鏈。
盛揚的目光卻落在絲巾上：“咦，這......好像不是我送你的那條絲巾。”
“是嗎？我出門的時候太匆忙，拿錯了吧。”向苒把絲巾解下來，鎮定地塞在包裏，轉移話題，“瞧！這樣就不會遮住你送的這條項鏈了，剛才人家都誇呢。”
“哦，是剛才操著粵語口音的那個嗎？那位是hk紡織業大亨的太太，他們公司今年要遷到內地去——我指的中原或者西部，咱們這兒的人力成本太高了。”
“是嗎？那這裏的工廠要關閉嗎？工人不是要失業了？”曾麵臨失業危機的向苒第一反應就是這個。
“一般這種勞動密集型企業工廠搬遷，人員可以隨著廠遷，不願意到內地去的，可以領取一些賠償 ，解除勞動合同。”
“老公，你以前fire（裁）掉員工過嗎？”
“不用我親自動手，因為我不是做人力資源的。而且裁員這種事，並不是個人意誌，是董事會的決議。我在外企做到vp（中國區副總裁），也隻是個執行者。”
哦？
那這麽說蘇以晴上次給她看的微博上的那個帖子也未必是真的了？
“可是，群體決策落到個人頭上就不好說了。”盛揚望著湖麵 ，有點出神。
“嗯？”
“以晴， 你相不相信，有時候對手可能會比一般人更加記得對方？”
“哦， 有故事？”向苒有意識地誘導他講下去。
“我曾經有一個下屬，不.......最開始，我們算是同僚。他年紀比我大，最開始我們是競爭關係，但我上位了，他就成了我的下屬。他大概一直有些不服氣，所以更努力的工作，但沒什麽用處，因為企業是叢林原則，上不去的人就會被邊緣化......他當時家庭遇到了一些問題，個人情感也遇到了的問題，聽說還有一些債務的問題，最後hr的離職約談就成了壓垮他的‘稻草’，他——跳樓了。”
雖然他是輕描淡寫在講。
但無疑這件事，曾經對他造成過震撼。
因為他的身體是緊繃的，那是一種防禦的狀態，
表示他不想被這種情緒幹擾。
“那人已經去世一年多了，墳頭都要長草了，當時哀歎的‘路人’們和義憤填膺的同事大概都忘記了他，再也沒聽人談論過他，可我偶爾還是會想起他。”
他接著說道：“裁員的方案是我批準的，按照利益最大化原則，在他那個級別的員工中，裁掉他是最佳方案，但很多人以為我和他有私人恩怨，包括他自己 .......實際上，我是肯定他曾經為公司做出的努力的 ，所以除了離職之外，我還給了他另外一個選擇，就是調去西南分公司過渡一下，給他一個緩衝 。但很顯然，他認為這是一種變相的侮辱。”
“所以，最後他們的家屬去公司鬧了嗎？”向苒問。
“嗯，畢竟鬧了還能多賠一點錢。”他淡淡地說。
“所以......是你默許的？”向苒問。
“讓家屬在門口鬧了十分鍾後讓保安清場的，其實也鬧不出什麽來 ，因為一切都是合法合規的，你知道，其實在中國外企大概是最遵守勞動法的，我們所有的程序都無可指摘。”
向苒：“但我覺得這個人最後選擇這條路.......可能更多是別的原因，你想啊，公司隻占了一個人一半時間，他另外一半的時間，必定也很痛苦。”
“沒錯，可是他家人一定會把責任推給外人，畢竟活著的人隻會想活下去。但真正壓垮一個人的，能夠傷害到一個人的往往是最親密的人。其餘的.........隻能算是最後一根稻草。”
向苒接口：“是啊，可這些事情最怕會通過輿論發酵，黑的能傳成白的。”
“輿論是雙刃劍，看怎麽用了，剛好那時候家裏對我在外企長期形成的管理風格有些擔憂，你知道的民營企業得掌舵人一般風格比較野蠻和強勢，他們擔心我太‘規矩’，管理風格不夠強勢，所以我特意給了他家屬十分鍾，給了一點點輿論發酵的機會，否則那些人胡鬧一分鍾就會被保安清場。”
向苒聽得目瞪口呆，原來這裏頭還有這樣的文章。