1974年年底，李興盛正式從酒廠退休，新年一過，劉新瑞就成了廠子裏的代理廠長。
東方紅酒廠是個大廠，廠子的效益一直都很不錯，每年的經濟收入都在穩步上升，因此，這個廠子也備受上級部門重視。
得知李興盛要退休時，上級領導剛開始是不批的，因為一直沒有合適接替他的人選。
劉新瑞腦子靈活，性格圓滑，特別會媚上，所以，他一早就給各位領導送了厚禮，也在廠子裏打出了自己的名聲，就是為了能順利接班。
但是，經曆過之前的趙大龍事件後，李興盛對這種圓滑諂媚之人不自覺的就多了一層防備之心，而且，他也擔心劉新瑞的能力，所以，當領導讓他提議接班人選時，他並沒有推薦任何人。
李興盛的態度，直接影響了領導們的決策，他們也怕劉新瑞德不配位，所以，經過開會討論，大家一致決定暫時任命他為代理廠長，想要轉正，必須得有拿得出手的業績才行，否則，他們隨時可以換人。
劉新瑞上位後，新官上任三把火，這把火直接燒到了女人身上。
做了廠長，劉新瑞的膽子漸漸變得大了起來，他會對各部門裏的女同事噓寒問暖，明裏暗裏散發著自己的魅力，希望能擴充自己的後宮。
在道德和法律的約束下，大部分女人都是拒絕的，隻有一個想轉正的臨時工，靠劉廠長的關係轉了正。
有些事，大家心知肚明，但是，沒人會直接說出來，沒人想得罪廠長，不過，私下裏，大家都對新廠長有了更深的認識。
劉新瑞這人雖然好色，但是有一點，他不會強迫別人，而是會利誘，有的人要錢，有的人要工作，還有的人要關懷，總之，都是你來我往，你情我願的事，對此，月皎皎也不知道該說什麽好了。
劉新瑞本來還想勾引月皎皎，但是，當他親眼看到月皎皎把一個大男人踹飛時，他就歇了心思，他隻喜歡女人的溫柔，可不想挨揍。
劉新瑞總共當了五年代理廠長都沒轉正，一九八零的時候，他不得不抱著遺憾的心態退了休。
這幾年，在劉新瑞的帶領下，酒廠一直保持著原來的樣子，一點進步都沒有，領導們不信任他的能力，所以，哪怕他送再多禮都沒有用。
改革開放後，各地迎來了經濟大發展，東方紅酒廠的經營模式都有點落後，銷售額也在逐年下降，想要尋求更好的發展，他們必須向外學習，還得引進新技術。
1981年，新廠長入職，直接對廠子進行了大改造，重新引進了新技術，生產車間也分成了兩條線，分別生產醬香型和清香型，清香型製作快，成本低，可以很好的打開市場。
人員也有了新調動，王豔梅和李蘭都調到了食堂，她們兩個人文化低，平時在辦公室裏基本沒什麽事做，屬於資源浪費，所以，新廠長並沒有給她們麵子。
月皎皎平時做的表格，報表都有記錄，屬於工作幹得不錯的老員工，所以，她留在了原位。
郭林仙前幾年已經退休了，現在正在家裏享受著養老生活。
李蘭是個要麵子的人，被調職後，她感覺自己臉上無光，所以直接選擇了離職，王豔梅倒是無所謂，對她來說，在哪上班都一樣，隻要發工資就行。
新廠長叫葛建華，今年才25歲，是恢複高考後的第一批大學生，之前一直在貴省的酒廠工作，經驗豐富，又有文化，所以才會被調過來。
而且，來的時候，他直接立了軍令狀，要是一年之內廠子還沒有任何起色，他自動卷鋪蓋走人。
葛廠長上台後，重點改革了銷售部門和采購部門，之前的銷售人員，隻要和商場約定好數量，每個月按時交貨就行，壓力不大。
現在的銷售人員被葛廠長培訓了幾天，他們不僅背會了各種酒的製作過程，儲存方法，優勢劣勢，還學會了一套專業話術。
而且，以後的銷售人員，他們不再是死工資，而是加上了業務提成，不過，大部分人都對這種新型的工資方式很表達了自己的不滿。
以前大家工作，旱澇保收，現在卻前途未知，所以，大家的心裏都有點害怕。
甚至，有幾個激進分子直接和廠長吵了起來，他們在廠子裏幹了幾十年，從來沒聽說過這種情況，所以，一時間很難接受。
葛建華年紀小，手腕卻一點都不軟，他直接告訴那些人:
“人不可能一成不變，規矩也一樣，之前的廠子已經是過去式，現在的廠子，我說了算，不願意的人可以直接滾蛋，或者，你們也可以去告我。”
大家都是普通人，哪怕有幾個刺頭，也隻敢說說而已，又有幾個會真正斷了自己的後路，所以，他們不同意也隻能同意。
有時候，不逼自己一把，永遠不知道自己的能力在哪，幾個月下來，銷售部門裏的人發生了很大的改變，有一些能說會道或者關係過硬的，他們直接開拓了自己的新客戶，工資也翻了番。
還有一些守舊的，或者臉皮薄的人，工資還不到原來的一半，他們也成了銷售部門裏的笑話，最後，這些人不得不轉換到其他部門或者提前退休。
銷售部門裏的人員變少了，但是銷售額卻在穩步增加，大家看著銷售人員比他們高一大截的工資，一時間，很多人都動了要轉去銷售部門的心思。
采購部也發生了大改變，之前的原材料都有固定的采購商，采購價格也基本是固定的，葛廠長上台後，不管是糧食作物，還是酒曲，白糖，都重新找到了更便宜的采購商。
現在南方那邊的經濟發展迅速，許多廠子如雨後春筍般冒了出來，人們吃穿住行都發生了巨大的改變，所以，與南方搭上鉤後，酒廠的事業也蓬勃發展了起來，一時間成為了城裏的龍頭企業。
東方紅酒廠是個大廠，廠子的效益一直都很不錯，每年的經濟收入都在穩步上升，因此，這個廠子也備受上級部門重視。
得知李興盛要退休時，上級領導剛開始是不批的，因為一直沒有合適接替他的人選。
劉新瑞腦子靈活，性格圓滑，特別會媚上，所以，他一早就給各位領導送了厚禮，也在廠子裏打出了自己的名聲，就是為了能順利接班。
但是，經曆過之前的趙大龍事件後，李興盛對這種圓滑諂媚之人不自覺的就多了一層防備之心，而且，他也擔心劉新瑞的能力，所以，當領導讓他提議接班人選時，他並沒有推薦任何人。
李興盛的態度，直接影響了領導們的決策，他們也怕劉新瑞德不配位，所以，經過開會討論，大家一致決定暫時任命他為代理廠長，想要轉正，必須得有拿得出手的業績才行，否則，他們隨時可以換人。
劉新瑞上位後，新官上任三把火，這把火直接燒到了女人身上。
做了廠長，劉新瑞的膽子漸漸變得大了起來，他會對各部門裏的女同事噓寒問暖，明裏暗裏散發著自己的魅力，希望能擴充自己的後宮。
在道德和法律的約束下，大部分女人都是拒絕的，隻有一個想轉正的臨時工，靠劉廠長的關係轉了正。
有些事，大家心知肚明，但是，沒人會直接說出來，沒人想得罪廠長，不過，私下裏，大家都對新廠長有了更深的認識。
劉新瑞這人雖然好色，但是有一點，他不會強迫別人，而是會利誘，有的人要錢，有的人要工作，還有的人要關懷，總之，都是你來我往，你情我願的事，對此，月皎皎也不知道該說什麽好了。
劉新瑞本來還想勾引月皎皎，但是，當他親眼看到月皎皎把一個大男人踹飛時，他就歇了心思，他隻喜歡女人的溫柔，可不想挨揍。
劉新瑞總共當了五年代理廠長都沒轉正，一九八零的時候，他不得不抱著遺憾的心態退了休。
這幾年，在劉新瑞的帶領下，酒廠一直保持著原來的樣子，一點進步都沒有，領導們不信任他的能力，所以，哪怕他送再多禮都沒有用。
改革開放後，各地迎來了經濟大發展，東方紅酒廠的經營模式都有點落後，銷售額也在逐年下降，想要尋求更好的發展，他們必須向外學習，還得引進新技術。
1981年，新廠長入職，直接對廠子進行了大改造，重新引進了新技術，生產車間也分成了兩條線，分別生產醬香型和清香型，清香型製作快，成本低，可以很好的打開市場。
人員也有了新調動，王豔梅和李蘭都調到了食堂，她們兩個人文化低，平時在辦公室裏基本沒什麽事做，屬於資源浪費，所以，新廠長並沒有給她們麵子。
月皎皎平時做的表格，報表都有記錄，屬於工作幹得不錯的老員工，所以，她留在了原位。
郭林仙前幾年已經退休了，現在正在家裏享受著養老生活。
李蘭是個要麵子的人，被調職後，她感覺自己臉上無光，所以直接選擇了離職，王豔梅倒是無所謂，對她來說，在哪上班都一樣，隻要發工資就行。
新廠長叫葛建華，今年才25歲，是恢複高考後的第一批大學生，之前一直在貴省的酒廠工作，經驗豐富，又有文化，所以才會被調過來。
而且，來的時候，他直接立了軍令狀，要是一年之內廠子還沒有任何起色，他自動卷鋪蓋走人。
葛廠長上台後，重點改革了銷售部門和采購部門，之前的銷售人員，隻要和商場約定好數量，每個月按時交貨就行，壓力不大。
現在的銷售人員被葛廠長培訓了幾天，他們不僅背會了各種酒的製作過程，儲存方法，優勢劣勢，還學會了一套專業話術。
而且，以後的銷售人員，他們不再是死工資，而是加上了業務提成，不過，大部分人都對這種新型的工資方式很表達了自己的不滿。
以前大家工作，旱澇保收，現在卻前途未知，所以，大家的心裏都有點害怕。
甚至，有幾個激進分子直接和廠長吵了起來，他們在廠子裏幹了幾十年，從來沒聽說過這種情況，所以，一時間很難接受。
葛建華年紀小，手腕卻一點都不軟，他直接告訴那些人:
“人不可能一成不變，規矩也一樣，之前的廠子已經是過去式，現在的廠子，我說了算，不願意的人可以直接滾蛋，或者，你們也可以去告我。”
大家都是普通人，哪怕有幾個刺頭，也隻敢說說而已，又有幾個會真正斷了自己的後路，所以，他們不同意也隻能同意。
有時候，不逼自己一把，永遠不知道自己的能力在哪，幾個月下來，銷售部門裏的人發生了很大的改變，有一些能說會道或者關係過硬的，他們直接開拓了自己的新客戶，工資也翻了番。
還有一些守舊的，或者臉皮薄的人，工資還不到原來的一半，他們也成了銷售部門裏的笑話，最後，這些人不得不轉換到其他部門或者提前退休。
銷售部門裏的人員變少了，但是銷售額卻在穩步增加，大家看著銷售人員比他們高一大截的工資，一時間，很多人都動了要轉去銷售部門的心思。
采購部也發生了大改變，之前的原材料都有固定的采購商，采購價格也基本是固定的，葛廠長上台後，不管是糧食作物，還是酒曲，白糖，都重新找到了更便宜的采購商。
現在南方那邊的經濟發展迅速，許多廠子如雨後春筍般冒了出來，人們吃穿住行都發生了巨大的改變，所以，與南方搭上鉤後，酒廠的事業也蓬勃發展了起來，一時間成為了城裏的龍頭企業。