7月25號，區組織部副部長林森和計經委冷主任陪同劉安之到廠裏宣布改製決定。根據劉安之的要求，半導體廠隻是通知了仍然在廠裏堅持生產的50多名職工參加會議。劉安之則是帶了自己的一班人馬過來。
會上，冷主任簡單介紹了改製後的公司結構，宣布了劉安之任公司董事長兼總經理的決定。
冷主任的話剛剛講完，會場就有一名工人站了起來，“冷主任，半導體廠這麽多年沒人管，那麽多工人下崗沒人管，現在就這樣賣給了私人，我們不服。”
沒等冷主任答話，又有人站了起來，“冷主任，我們廠裏就我們車間這最後的一點點東西了，能不能不要折騰了，我們這幾十號人在何主任的帶領下，好不容易有口飯吃，要折騰就折騰別人去，不要再折騰我們了。”
會場上一片嘈雜，冷主任和林森臉色都相當難看，溫時坐在一邊也是一臉的尷尬。
眼看著再這樣子下去會議就開不下去了，劉安之拍了拍話筒，說道，“請大家靜一下，請大家靜一下。”
連說了兩遍，會場才慢慢的靜下來。
劉安之看大家靜下來了，接著說道，“我知道大家對半導體廠有感情，也理解大家不願意折騰的想法。但是改製是必須要推進下去的。” 下麵又是一片嘈雜聲。
劉安之沒有管下麵的聲音，繼續說道，“既然有同誌不相信我，願意繼續守著原來的攤子過日子，我不反對。”劉安之的話音一落，會場一下子靜了下來。
劉安之停了一下，繼續說道，“這樣，我有個折中的辦法。願意繼續留在原來的車間裏麵繼續生產過安穩日子的繼續留在車間，車間會維持原來的生產，辦公大樓一樓會留兩間辦公室給你們，做為你們對外洽談業務的場所。算是你們自謀生路，自負盈虧。現在願意留在原來車間的可以離開了。願意留下來跟我的，繼續在這裏開會。”話音一落，整個全場鴉雀無聲。
會場沉寂了一分多鍾，原來的車間主任何休率先起身，“我決定留在車間，願意跟著我的跟我走。”
立刻有7、8個人起身跟在了車間主任後麵。然後工人們左看看右看看，陸陸續續有人站出來，劉安之沒有說話，連冷主任想說話也被劉安之攔下了。最後，有將近30名員工跟隨車間主任離開。
等那些工人都出了會場，劉安之看看會場上少了一半多的工人，說道，“不管你們是什麽原因留下來，既然你們留下來，那我就要對你們負責，同時我還要對國家的資產負責，對我的投資負責，立規矩是必須的。我先說說我的規矩，認為可以遵守的，留下來，遵守不了的，也請離開。”沒人動。
然後，劉安之就把張武和彭芬芳忙了幾天搞出來的規章製度說了一遍，說完以後問道，“有沒有人不願意遵守我剛才說的規章製度？”
下麵沒有一個人出聲。畢竟這些都是一些正常的規章製度，沒有任何出格的地方。
劉安之看了看場下的工人，接著道，“看來沒有反對，那好，我現在宣布，你們正式成為我們半山科技公司的首批員工。我先跟大家介紹一下公司的管理層，溫時，副總經理。……李萬山，財務副總監。這幾位以後就是大家新的領導了。有了新的領導班子，有了首批員工，當然不能缺少福利待遇，現在我宣布一下公司的福利待遇，工資…，獎金…，學習…，生育…，醫療…，休假…”
等工資、獎金講完，下麵響起了會議開始以後的第一次掌聲。隨著更多的福利待遇宣布，會場掌聲一次接一次的響起，有的老職工甚至流出了眼淚。林森和冷主任坐在旁邊先是一陣的尷尬，然後是一陣的欣慰。
劉安之讀完以後，等會場再次安靜下來，接著說道，“同誌們，工友們，我是私人投資，但我不是資本家，我會和大家一起奮鬥，一起見證公司的成長，一起走向共同富裕。”台下再次爆發出熱烈的掌聲。
劉安之再次壓了壓手，等大家停下來，“今天會後給大家一個任務，開始整頓兩個已經停用的車間，今天開始按作息時間上下班，今天開始計算工人工資。我就說這麽多，散會。”
下麵工人一起起身鼓掌。
劉安之帶著溫時、金偉幾人，把冷主任和林森送到廠門口，雙方又客套的一番，冷主任和林森上車走了。
冷主任回到城裏，並沒有回單位，而是直接去了吳區長辦公室，把改製會議現場的情況跟吳區長作了一個匯報。
吳區長聽後連連點頭，“我就知道這小子行，的確沒有看走眼，現在就看他後麵怎麽操作了，希望他能再給我們一個驚喜。”
冷主任笑著道，“領導，從我跟他的接觸來看，後麵肯定還有驚喜，我們就等著看吧。”
送走了冷、林二人，劉安之回頭對溫時道，“溫總，你先安排一下工人整頓車間，然後找個地方，我們開個會，把後麵的工作安排一下。”
溫時道，“劉總，三樓有個小會議室，我們到那裏開吧？”
劉安之點點頭，“行，那就到三樓。你先安排工人，我們上去等你。”
溫時點頭去安排工人去了。
劉安之帶著金偉、李萬山、彭芬芳以及劉安邦幾人一起到了三樓會議室坐下。
大家閑聊著等了有10分鍾，溫時急匆匆的走了進來，“讓大家久等了。”
劉安之指了指身邊的位置，笑著道，“溫總，來坐。”
等溫時坐下，劉安之看了看大家，“這算是我們公司成立以來第一次會議。幾位領導剛才在會上都介紹過了，就不再介紹了。”
說著，指著坐在末位的幾人道，“這邊，吳洪亮，以後任公司人事部長。張挺，任辦公室主任。劉安邦，市場部副部長。蘇高，研發部副部長。”四人都在劉安之點到名的時候站起來點頭示意。
吳洪亮和張挺都是李小傑的戰友，經過培訓以後，在雲心集團表現優秀，劉安之就把他們帶到半山科技來了，劉安邦的職位則是劉安之給他安排的下一步發展鍛煉。
看看大家沒什麽反應，接著道，“說幾件事情，第一個，溫總，現有的20幾號人，你回頭選一個人臨時負責，把人管起來。然後你把在家待崗的工人先招回80人左右，特別是技術人員，要盡可能的招回來。人回來以後先對工廠環境進行整理，對生產車間進行清理，要準備兩個生產車間。重新回來的職工首先進行規章製度宣傳，有不願意服從的，一律不要。所有員工進行重新建檔，為以後的績效考核提供參考。其他願意回來的職工等下一步企業正常生產之前，再招回來加以培訓，以我們的生產需要為準。”
溫時點點頭，“好的，劉總。”
“第二，現在的行政人員也需重新建檔，人員名單報給吳部長，吳部長，你根據每個人的情況，擬一個使用方案，下次會上通一下。”
吳洪亮也點頭應道，“知道了。”
會上，冷主任簡單介紹了改製後的公司結構，宣布了劉安之任公司董事長兼總經理的決定。
冷主任的話剛剛講完，會場就有一名工人站了起來，“冷主任，半導體廠這麽多年沒人管，那麽多工人下崗沒人管，現在就這樣賣給了私人，我們不服。”
沒等冷主任答話，又有人站了起來，“冷主任，我們廠裏就我們車間這最後的一點點東西了，能不能不要折騰了，我們這幾十號人在何主任的帶領下，好不容易有口飯吃，要折騰就折騰別人去，不要再折騰我們了。”
會場上一片嘈雜，冷主任和林森臉色都相當難看，溫時坐在一邊也是一臉的尷尬。
眼看著再這樣子下去會議就開不下去了，劉安之拍了拍話筒，說道，“請大家靜一下，請大家靜一下。”
連說了兩遍，會場才慢慢的靜下來。
劉安之看大家靜下來了，接著說道，“我知道大家對半導體廠有感情，也理解大家不願意折騰的想法。但是改製是必須要推進下去的。” 下麵又是一片嘈雜聲。
劉安之沒有管下麵的聲音，繼續說道，“既然有同誌不相信我，願意繼續守著原來的攤子過日子，我不反對。”劉安之的話音一落，會場一下子靜了下來。
劉安之停了一下，繼續說道，“這樣，我有個折中的辦法。願意繼續留在原來的車間裏麵繼續生產過安穩日子的繼續留在車間，車間會維持原來的生產，辦公大樓一樓會留兩間辦公室給你們，做為你們對外洽談業務的場所。算是你們自謀生路，自負盈虧。現在願意留在原來車間的可以離開了。願意留下來跟我的，繼續在這裏開會。”話音一落，整個全場鴉雀無聲。
會場沉寂了一分多鍾，原來的車間主任何休率先起身，“我決定留在車間，願意跟著我的跟我走。”
立刻有7、8個人起身跟在了車間主任後麵。然後工人們左看看右看看，陸陸續續有人站出來，劉安之沒有說話，連冷主任想說話也被劉安之攔下了。最後，有將近30名員工跟隨車間主任離開。
等那些工人都出了會場，劉安之看看會場上少了一半多的工人，說道，“不管你們是什麽原因留下來，既然你們留下來，那我就要對你們負責，同時我還要對國家的資產負責，對我的投資負責，立規矩是必須的。我先說說我的規矩，認為可以遵守的，留下來，遵守不了的，也請離開。”沒人動。
然後，劉安之就把張武和彭芬芳忙了幾天搞出來的規章製度說了一遍，說完以後問道，“有沒有人不願意遵守我剛才說的規章製度？”
下麵沒有一個人出聲。畢竟這些都是一些正常的規章製度，沒有任何出格的地方。
劉安之看了看場下的工人，接著道，“看來沒有反對，那好，我現在宣布，你們正式成為我們半山科技公司的首批員工。我先跟大家介紹一下公司的管理層，溫時，副總經理。……李萬山，財務副總監。這幾位以後就是大家新的領導了。有了新的領導班子，有了首批員工，當然不能缺少福利待遇，現在我宣布一下公司的福利待遇，工資…，獎金…，學習…，生育…，醫療…，休假…”
等工資、獎金講完，下麵響起了會議開始以後的第一次掌聲。隨著更多的福利待遇宣布，會場掌聲一次接一次的響起，有的老職工甚至流出了眼淚。林森和冷主任坐在旁邊先是一陣的尷尬，然後是一陣的欣慰。
劉安之讀完以後，等會場再次安靜下來，接著說道，“同誌們，工友們，我是私人投資，但我不是資本家，我會和大家一起奮鬥，一起見證公司的成長，一起走向共同富裕。”台下再次爆發出熱烈的掌聲。
劉安之再次壓了壓手，等大家停下來，“今天會後給大家一個任務，開始整頓兩個已經停用的車間，今天開始按作息時間上下班，今天開始計算工人工資。我就說這麽多，散會。”
下麵工人一起起身鼓掌。
劉安之帶著溫時、金偉幾人，把冷主任和林森送到廠門口，雙方又客套的一番，冷主任和林森上車走了。
冷主任回到城裏，並沒有回單位，而是直接去了吳區長辦公室，把改製會議現場的情況跟吳區長作了一個匯報。
吳區長聽後連連點頭，“我就知道這小子行，的確沒有看走眼，現在就看他後麵怎麽操作了，希望他能再給我們一個驚喜。”
冷主任笑著道，“領導，從我跟他的接觸來看，後麵肯定還有驚喜，我們就等著看吧。”
送走了冷、林二人，劉安之回頭對溫時道，“溫總，你先安排一下工人整頓車間，然後找個地方，我們開個會，把後麵的工作安排一下。”
溫時道，“劉總，三樓有個小會議室，我們到那裏開吧？”
劉安之點點頭，“行，那就到三樓。你先安排工人，我們上去等你。”
溫時點頭去安排工人去了。
劉安之帶著金偉、李萬山、彭芬芳以及劉安邦幾人一起到了三樓會議室坐下。
大家閑聊著等了有10分鍾，溫時急匆匆的走了進來，“讓大家久等了。”
劉安之指了指身邊的位置，笑著道，“溫總，來坐。”
等溫時坐下，劉安之看了看大家，“這算是我們公司成立以來第一次會議。幾位領導剛才在會上都介紹過了，就不再介紹了。”
說著，指著坐在末位的幾人道，“這邊，吳洪亮，以後任公司人事部長。張挺，任辦公室主任。劉安邦，市場部副部長。蘇高，研發部副部長。”四人都在劉安之點到名的時候站起來點頭示意。
吳洪亮和張挺都是李小傑的戰友，經過培訓以後，在雲心集團表現優秀，劉安之就把他們帶到半山科技來了，劉安邦的職位則是劉安之給他安排的下一步發展鍛煉。
看看大家沒什麽反應，接著道，“說幾件事情，第一個，溫總，現有的20幾號人，你回頭選一個人臨時負責，把人管起來。然後你把在家待崗的工人先招回80人左右，特別是技術人員，要盡可能的招回來。人回來以後先對工廠環境進行整理，對生產車間進行清理，要準備兩個生產車間。重新回來的職工首先進行規章製度宣傳，有不願意服從的，一律不要。所有員工進行重新建檔，為以後的績效考核提供參考。其他願意回來的職工等下一步企業正常生產之前，再招回來加以培訓，以我們的生產需要為準。”
溫時點點頭，“好的，劉總。”
“第二，現在的行政人員也需重新建檔，人員名單報給吳部長，吳部長，你根據每個人的情況，擬一個使用方案，下次會上通一下。”
吳洪亮也點頭應道，“知道了。”