20.13


    自從入職精宏以來,每天眼中的鄧經理,都是一成不變的標配:輪廓凸顯、八九成新、一塵不染的工作服(七十年代在內地很流行)、牛仔褲,一雙油光鋥亮、白中鑲嵌著黑條的皮鞋。工作服上衣袋裏插一支簽字筆和一支鉛筆,牛仔褲後袋裏插著一把小型閃閃發光的扳手、一支多功能精製卡尺。牛仔褲的另一個後袋中,插著一副白手套。稍微有不同的是,廠門以外就不見了鉛筆、扳手、卡尺和一副白手套。


    隱隱約約見鄧經理進入辦公室,庶盶連續扣響玻璃推拉門。辦公室內突然燈光透明,鄧經理的身影異常清晰。當明白庶盶辭工意圖後,鄧經理竟非常意外地發出一聲長長的歎息,帶著些許無奈的口吻:“看來,我終歸是難以留住你的了!”


    這種至誠的真情表露,令庶盶頓感幾分慚愧幾分難舍:“對您的知遇之恩,自己是沒齒難忘。也正是聞聽您需要屬下做業務的召喚,自己私下做過些了解,江東一帶還分化獨立出來‘跟單員’。這在自己的業務實踐中是聞所未聞的,尚不清楚還有多少是自己所不知道的。所以,我想趁精宏暫無做業務需要之際,先蘊藉蘊藉,待您需要的時候,我一定會召之即來!”


    鄧經理又是兩聲歎息:“隻可惜,我這裏一時半會不能為你提供一個較好的發展平台。你既然有更好去處,我是沒道理阻攔你的。”鄧經理不經意間接連發出歎息聲來,不忍就此惜別之感開始襲上心頭。沉思一會兒,庶盶坦誠道:“數月來,深刻感受到您關懷和栽培的恩澤,閑暇之時也曾對精宏的經營管理方麵進行過一些觀察、探究…”“吙喲,我都差點忘了。本來早就打算要征求你對本公司現行管理的看法,隻是一直未得其便。正好借這個機會,來個知無不言言無不盡怎麽樣?”


    “衝鄧經理您的這番話,屬下恐怕隻能是和盤托出一己私見了!”“那是理所當然的!”“據我觀察吧,精宏在此地所涉範疇,當前純屬生產性事務。單就精宏的生產而言,摸工部當屬核心技術命脈之所在,公司為培養大師傅、師傅、學徒提供了諸多激勵和保障條件。若從就事論事角度出發,屬下以為在運作機製層麵,如能進一步興利除弊的話,或將迅速促進公司的發展壯大:一、實施強企業文化戰略,將公司打造成人才輩出的搖籃;二、…”


    “你先停一下!強企業文化,這可是時下全球各大企業競相追逐的,難不成你在這方麵有獨到經驗?”“應該說,我並不是完全意義上的‘現代企業文化’理論的忠實踐行者。換句話說,我在實踐中通過另類途徑,取得了不次於‘現代企業文化’效果。”鄧經理迅速接過話題:“坦率說,我十分震驚!但…認真想想,也並不覺得奇怪。因為,從認識你的那一刻起,我的第一感覺,就認定你是一個能夠創造奇跡的人!”


    茶具盤中的水沸騰起來,鄧經理熟練地操弄著各種茶具,轉瞬各自沏上一杯,不慌不忙道:“來,請喝茶!”庶盶略微起身前傾,雙手靠近滾燙的茶杯,表示領受。

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