誌成下了決心，請靳敏幫幫忙，向魏玉辰轉達登門拜訪之意。電話裏剛起提了兩句，靳敏那頭像被開水燙到了手，立馬推脫了，“你登門這私事，我怎麽好說？他問為什麽要上門？我說你去家裏匯報工作？檢討工作？他上任前，我已經提到過你了，上回又透露了他的個人愛好，已經夠了吧。不不，我不幹這種事，你自己想辦法吧。哎呀，你現在鑽營得很厲害哦。王總，不忘初心呀。”
誌成悻悻地放了電話。女上司不好琢磨，前幾天才認為她通透了，水平提高了一截，今天一開口求疏通一下關係，搭個橋這樣簡單的事情，不曾想到仍碰了一個釘子。誌成眼裏，搭的是一道小河便橋，不怎麽費事，輕而易舉；可她眼裏，搭的是一條跨海大橋，工程浩大，不能動工。唉，“求人如吞三盡劍”，靳敏和誌成沒有過筋過脈的利益關係，想她傾力相幫助，不太可能哩。領導真愛你還是假愛你，不言自明了。
登門隻能靠自己。誌成冥思苦想，找不到辦法。
盆景被羅邊疆搬到了共享中心辦公室，已經放了三天了，顏如玉每天來辦公室，說是欣賞盆景，沒有提一句趕快行動的話。誌成總覺得顏如玉來辦公室督促。不想聽到她的催問，怕她看不起自己的行動能力，誌成關了共享中心辦公室，不聲不響地跑回財務部辦公。
那晚步道散步回到車上，依偎在駕駛室，誌成和顏如玉談興甚濃，聊了許久。說著說著，顏如玉提到誌成盡快給魏玉辰表表“忠心”——“親自登門匯報”。
誌成說：“曉得了，套個近乎，建立好第一印象。”
顏如玉拍了誌成一下，“你不要講得那麽難聽。你去拜訪領導，是建立工作連結，是爭取領導的支持，為什麽非看成套近乎？再說了，套成乎不好嗎？你不套近乎，我和你能好上嗎？我真替你著急，新領導來了這麽久了，你就想不到登門拜訪？非得要領導召喚，你才往領導麵前撲過去？你多高的官職，多大的能耐，就不可以主動點？我估摸著向陽，早就跑到魏總那裏去表忠心了。你不要忙著同我約會，先把這些事弄好，約會不遲。” 顏如玉講得像換了一個人似的。
誌成沒有想過要去魏玉辰家裏，從來沒有想過。他看顏如玉不象開玩笑的樣子，認真起來，“我一個副職，去魏總家，好不好？如果我是個正職，那還好說點。我去他家講什麽啊，講工作去辦公室就行了啊。”
“正因為你是副職，才要去啊。從副職到正職，是很大的轉變，別看這半級，我媽常說，完全是兩個層麵。你和向陽，在黃蓄英麵前自由自在慣了，以為正職沒有什麽了不起，真是大錯特錯了。你仔細想想，那個叫管鋒的人怎麽履職的，又怎麽晉升的，你不想象他那樣？管鋒沒有管我過，我也知道他的成就和風光。各部門、各地市，副職太多，一般來說魏總不會管。但是正職就那麽五十來個人，一把手沒有深入了解你，會提拔你？白日做夢！去辦公室和去家裏不一樣，去了家裏，才叫建立了真正的連結。所以，你無論如何要聽我一言，趕緊去。”
講得同曾智一年前的開導相似！誌成不禁佩服這見識。道理雖然一樣，可顏如玉的嘴巴裏仿佛有金牙，誌成聽得更入耳入心，連連說好。
“登門聊點什麽？”
“虧你請稅務局，又請電網公司的，去聊什麽竟然也是問題？放鬆點，隨意一些，匯報一下自己的情況、檢討一下自己的工作、請示一下領導的指示、聊聊領導的興趣，視情況而定啊。我就不相信，領導讓你進了門，你們會把天聊死。”
“我恰恰擔心領導不讓我進門。”
“領導不讓你進門？不正好發揮你的電梯演講能力嗎？三十秒演說方案，還要打動客戶，你們國企經常培訓的呀，花了那麽多職工培訓費，終於用武之地了！況且領導再怎麽，站在門口不止給三十秒吧？極端地說，領導真不讓你進門，你也要站到他門口，給他請個安。”
“你媽媽教你這些的？”
“沒有教過。我聰明，看到、聽到，無師自通了。”
“你真給我打開了新視角，我從入職幹到現在，都信奉能力取勝。隻有別人上門來找我，沒有我邁步去別人家，我心理上轉換不過來，想都沒有想過。你別說這個，節假日隻收別人的祝福信息，自己卻不怎麽給別人發。”
“你一帆風順慣了，有一些心理，缺少體驗。你幹正職以前，認為凡事靠能力、能力優先，姑且算正確的。但是，到了正職，能力隻是因素之一了，更重要的是領導的信任。其實，能力這個概念是有模糊性的。能力能力，獲取領導的信任的方法和手段，也應該是能力的一部分。政府那邊任命一個縣處級，無不精挑細選，有能力的人多了去，所以能力以外的因素十分重要，公司裏也一個道理。傻瓜，你混好了，我才好得了。”
“廣告裏說，他好，我也好。我們正應了這句廣告。”
“你三句話不離本行。難道是剛才沒有夠嗎？壞人！”
誌成問：“你媽媽見到過魏總沒有，你的事，在魏總這裏掛號沒有？”
“唉，信建集團的領導來宣布任免，陪魏總到部裏，見麵時我媽參加了，說了她女兒在公司裏，魏總隻是笑笑。後來通過萬總代話，要請魏總吃了個飯。現在，萬總去了江蘇，人影也沒有出現在錦城，魏總才來，同我媽不熟，還排不出時間。萬總和魏總，兩人之間前後任關係，一般後任不會完全認前任的賬，在人際關係上，後任小心得很，怕被套路。魏總有推脫的意思，遲遲不定吃飯的時間。最關鍵的，你們這樣的國企，用人權是在集團，省裏一般沒有權力幹涉。我媽的職務，作用有限。聽說魏總是集團後備幹部，他是要業績的，否則升不上去。你好好貼近些，職務爭取上一個台階。”
誌成走在回財務部的路上，回想著那晚的情景，煩惱於羅邊疆搞到住址並且聯係了物業公司，登門看似這麽簡單，竟然毫無辦法。
手機響了一聲，打開一看，本月的工資信息。誌成看了應發數和實發數，沒有異常，習慣性地又看看當月預繳的個人所得稅信息。
個人所得稅？個人所得稅？魏玉辰本月應當在貴西公司拿薪酬了，他要繳 多少個人所得稅呢？
誌成腦袋裏靈光一閃，像寫詩時文思枯竭之際突然文思泉湧，立刻有了主意。
誌成急急忙忙返回共享中心，摸了摸盆景上的金彈子，胸有成竹了。打開電腦，一鼓作氣，給魏玉辰的辦公郵箱發了一封郵件。發完郵件，他不禁為自己高妙的主意陶醉起來。
郵件寫道：“魏總：您好！我是財務部的副總經理王誌成。您來西川領導我們，我們倍受鼓舞，希望另有機會向您匯報工作。今天來郵件打擾您，是有一個有關您個人所得稅的建議：公司替您在錦城市租住的房子，可以通過納稅籌劃，為您每年省下6000元—8000元的個人所得稅（條件具備的情況下）。或許這點錢對您來說無關輕重，但我作為一個財務人員，總覺得個人的錢和公司的錢一樣，應該是“騎車去酒吧——該省就省，該花就花”，我不能眼見著可以省錢，卻不給領導匯報。如果您方便，我向您匯報一下。我的電話是 13xxxxxxxxx 。”
誌成發了郵件，一整天眼睛就沒有離開郵件箱，不停地點開來看有沒有回複。下午快下班了，郵箱動靜全無。索性打電話問秘書許波。許波掐斷電話，回複了兩行微信，說魏總今天不在公司，在錦城市裏調研，一直沒有空閑。
領導正在忙全局性的大事。這段時間，辦公網上，每天都有他調研基層、拜訪客戶的信息，各種批示如同雪片一般。“百日定江山”，這金句全省擲地有聲。
黃蓄英和向陽應該陪著去了，辦公室沒有他們的人影。
誌成沮喪起來。
魏玉辰會不會看到這個郵件，看到了會不會認為自己不務正業，甚至打上算自己的小賬，反而不算公司大賬的標簽——第一封郵件不是什麽重大的事件，是幾千元這樣的雞零狗碎。這就糟了！
領導看人的眼光獨特，如果認為誌成胸無大誌，完全有可能啊。
誌成後悔發郵件了。可發出去的郵件如潑出去的水，收不回來。
誌成悻悻地放了電話。女上司不好琢磨，前幾天才認為她通透了，水平提高了一截，今天一開口求疏通一下關係，搭個橋這樣簡單的事情，不曾想到仍碰了一個釘子。誌成眼裏，搭的是一道小河便橋，不怎麽費事，輕而易舉；可她眼裏，搭的是一條跨海大橋，工程浩大，不能動工。唉，“求人如吞三盡劍”，靳敏和誌成沒有過筋過脈的利益關係，想她傾力相幫助，不太可能哩。領導真愛你還是假愛你，不言自明了。
登門隻能靠自己。誌成冥思苦想，找不到辦法。
盆景被羅邊疆搬到了共享中心辦公室，已經放了三天了，顏如玉每天來辦公室，說是欣賞盆景，沒有提一句趕快行動的話。誌成總覺得顏如玉來辦公室督促。不想聽到她的催問，怕她看不起自己的行動能力，誌成關了共享中心辦公室，不聲不響地跑回財務部辦公。
那晚步道散步回到車上，依偎在駕駛室，誌成和顏如玉談興甚濃，聊了許久。說著說著，顏如玉提到誌成盡快給魏玉辰表表“忠心”——“親自登門匯報”。
誌成說：“曉得了，套個近乎，建立好第一印象。”
顏如玉拍了誌成一下，“你不要講得那麽難聽。你去拜訪領導，是建立工作連結，是爭取領導的支持，為什麽非看成套近乎？再說了，套成乎不好嗎？你不套近乎，我和你能好上嗎？我真替你著急，新領導來了這麽久了，你就想不到登門拜訪？非得要領導召喚，你才往領導麵前撲過去？你多高的官職，多大的能耐，就不可以主動點？我估摸著向陽，早就跑到魏總那裏去表忠心了。你不要忙著同我約會，先把這些事弄好，約會不遲。” 顏如玉講得像換了一個人似的。
誌成沒有想過要去魏玉辰家裏，從來沒有想過。他看顏如玉不象開玩笑的樣子，認真起來，“我一個副職，去魏總家，好不好？如果我是個正職，那還好說點。我去他家講什麽啊，講工作去辦公室就行了啊。”
“正因為你是副職，才要去啊。從副職到正職，是很大的轉變，別看這半級，我媽常說，完全是兩個層麵。你和向陽，在黃蓄英麵前自由自在慣了，以為正職沒有什麽了不起，真是大錯特錯了。你仔細想想，那個叫管鋒的人怎麽履職的，又怎麽晉升的，你不想象他那樣？管鋒沒有管我過，我也知道他的成就和風光。各部門、各地市，副職太多，一般來說魏總不會管。但是正職就那麽五十來個人，一把手沒有深入了解你，會提拔你？白日做夢！去辦公室和去家裏不一樣，去了家裏，才叫建立了真正的連結。所以，你無論如何要聽我一言，趕緊去。”
講得同曾智一年前的開導相似！誌成不禁佩服這見識。道理雖然一樣，可顏如玉的嘴巴裏仿佛有金牙，誌成聽得更入耳入心，連連說好。
“登門聊點什麽？”
“虧你請稅務局，又請電網公司的，去聊什麽竟然也是問題？放鬆點，隨意一些，匯報一下自己的情況、檢討一下自己的工作、請示一下領導的指示、聊聊領導的興趣，視情況而定啊。我就不相信，領導讓你進了門，你們會把天聊死。”
“我恰恰擔心領導不讓我進門。”
“領導不讓你進門？不正好發揮你的電梯演講能力嗎？三十秒演說方案，還要打動客戶，你們國企經常培訓的呀，花了那麽多職工培訓費，終於用武之地了！況且領導再怎麽，站在門口不止給三十秒吧？極端地說，領導真不讓你進門，你也要站到他門口，給他請個安。”
“你媽媽教你這些的？”
“沒有教過。我聰明，看到、聽到，無師自通了。”
“你真給我打開了新視角，我從入職幹到現在，都信奉能力取勝。隻有別人上門來找我，沒有我邁步去別人家，我心理上轉換不過來，想都沒有想過。你別說這個，節假日隻收別人的祝福信息，自己卻不怎麽給別人發。”
“你一帆風順慣了，有一些心理，缺少體驗。你幹正職以前，認為凡事靠能力、能力優先，姑且算正確的。但是，到了正職，能力隻是因素之一了，更重要的是領導的信任。其實，能力這個概念是有模糊性的。能力能力，獲取領導的信任的方法和手段，也應該是能力的一部分。政府那邊任命一個縣處級，無不精挑細選，有能力的人多了去，所以能力以外的因素十分重要，公司裏也一個道理。傻瓜，你混好了，我才好得了。”
“廣告裏說，他好，我也好。我們正應了這句廣告。”
“你三句話不離本行。難道是剛才沒有夠嗎？壞人！”
誌成問：“你媽媽見到過魏總沒有，你的事，在魏總這裏掛號沒有？”
“唉，信建集團的領導來宣布任免，陪魏總到部裏，見麵時我媽參加了，說了她女兒在公司裏，魏總隻是笑笑。後來通過萬總代話，要請魏總吃了個飯。現在，萬總去了江蘇，人影也沒有出現在錦城，魏總才來，同我媽不熟，還排不出時間。萬總和魏總，兩人之間前後任關係，一般後任不會完全認前任的賬，在人際關係上，後任小心得很，怕被套路。魏總有推脫的意思，遲遲不定吃飯的時間。最關鍵的，你們這樣的國企，用人權是在集團，省裏一般沒有權力幹涉。我媽的職務，作用有限。聽說魏總是集團後備幹部，他是要業績的，否則升不上去。你好好貼近些，職務爭取上一個台階。”
誌成走在回財務部的路上，回想著那晚的情景，煩惱於羅邊疆搞到住址並且聯係了物業公司，登門看似這麽簡單，竟然毫無辦法。
手機響了一聲，打開一看，本月的工資信息。誌成看了應發數和實發數，沒有異常，習慣性地又看看當月預繳的個人所得稅信息。
個人所得稅？個人所得稅？魏玉辰本月應當在貴西公司拿薪酬了，他要繳 多少個人所得稅呢？
誌成腦袋裏靈光一閃，像寫詩時文思枯竭之際突然文思泉湧，立刻有了主意。
誌成急急忙忙返回共享中心，摸了摸盆景上的金彈子，胸有成竹了。打開電腦，一鼓作氣，給魏玉辰的辦公郵箱發了一封郵件。發完郵件，他不禁為自己高妙的主意陶醉起來。
郵件寫道：“魏總：您好！我是財務部的副總經理王誌成。您來西川領導我們，我們倍受鼓舞，希望另有機會向您匯報工作。今天來郵件打擾您，是有一個有關您個人所得稅的建議：公司替您在錦城市租住的房子，可以通過納稅籌劃，為您每年省下6000元—8000元的個人所得稅（條件具備的情況下）。或許這點錢對您來說無關輕重，但我作為一個財務人員，總覺得個人的錢和公司的錢一樣，應該是“騎車去酒吧——該省就省，該花就花”，我不能眼見著可以省錢，卻不給領導匯報。如果您方便，我向您匯報一下。我的電話是 13xxxxxxxxx 。”
誌成發了郵件，一整天眼睛就沒有離開郵件箱，不停地點開來看有沒有回複。下午快下班了，郵箱動靜全無。索性打電話問秘書許波。許波掐斷電話，回複了兩行微信，說魏總今天不在公司，在錦城市裏調研，一直沒有空閑。
領導正在忙全局性的大事。這段時間，辦公網上，每天都有他調研基層、拜訪客戶的信息，各種批示如同雪片一般。“百日定江山”，這金句全省擲地有聲。
黃蓄英和向陽應該陪著去了，辦公室沒有他們的人影。
誌成沮喪起來。
魏玉辰會不會看到這個郵件，看到了會不會認為自己不務正業，甚至打上算自己的小賬，反而不算公司大賬的標簽——第一封郵件不是什麽重大的事件，是幾千元這樣的雞零狗碎。這就糟了！
領導看人的眼光獨特，如果認為誌成胸無大誌，完全有可能啊。
誌成後悔發郵件了。可發出去的郵件如潑出去的水，收不回來。