崇山竣嶺遠去，丘陵起起伏伏，列車開了一個半小時，呼嘯著衝向貴西省的平原地帶。
向陽半躺在列車一等座的座位上，從瞌睡中醒來。回到省公司，高原市監控點的問題應該如何辦呢，人隻要清醒的，就會不斷地想這個問題。這麽重大的事情，急著去匯報，領導萬一問到各種情況，自己說不清楚，自然要一頓狠批，更怕的是惹火燒身，把責任引到自己肩上、自家門裏。反正楊玉華已經去了，匯報讓他先去，就算楊玉華不去，還有郎登呢，他負直接責任，比楊玉華的管理責任大多了。另有一種可能，焦玉倩會先給徐度甚至萬立豪電話，直接越過省公司部門或市分公司這一層，這樣的話也輪不到自己去報憂。先讓子彈飛一會兒吧，以靜製動，工作中需要這樣的智慧。回了辦公室，隻同黃蓄英曉以利害，按兵不動。
鄰座的袁慧正看著車窗外，向陽對她說：“回到部裏，高原市的情況，一個字不說。”
“謝謝領導。”不知袁慧所雲，但好像懂了向陽保護彼此的意思。
這時候電話響了，一首古風歌曲悠揚的旋律飄蕩，來電音不是通常的“滴鈴鈴”。這個來電音是專門為許波的電話設置的。向陽趕緊接了起來。
列車呼嘯的噪聲裏，許波聲音象蚊子一樣，聽得不很分明，“我的哥，剛才公司領導開完了人事會，財務經理要搞全省競聘。馬上發通知，領導指示必須盡快完成。你好好準備，成敗在此一舉。不要給其他人講，千萬保密。”
向陽豎著耳朵，總算聽清楚了，忙大聲問：“隻有財務經理競聘？其他主持工作的，營銷部的總經理，還有兩個市公司的總經理，一起搞？”
“隻有財務經理，其他的搞組織任命。”
向陽一連說兩遍，“謝謝波兄弟！”電話那頭沒有聽到，提前掐斷了電話。
“競聘”就是通過公開競爭來獲取崗位聘任機會的意思，需要參加者報名、演講並提交資料，接受公司的考評 。在公司裏，競聘區別於組織任命 ，組織任命不需要這些動作，經過動議、方案、考察、公示，即可任命。部門一把手的選拔，一般是組織任命 ，不搞競聘。當然，這不絕對。
向陽收了電話，袁慧正看著自己笑。袁慧說：“向總，非你莫屬。你上了，我會好好跟著你幹，比現在幹得更紮勁。”
員工們現在情商挺高的。有人講，隨著你職務的提高，你會發現，周圍的人情商越來越高。千真萬確，這不，競聘還沒有開始呢，象袁慧這樣本格的員工，也會講甜言蜜語了。
向陽說：“我還沒有決定參不參加競聘呢。”
“眾望所歸，哪能不參加呢？不參加，以後我們跟著誰幹啊。”
許波提前透露消息，叫自己早做準備，競聘信息還沒有公開呐，向陽對袁慧叮囑了一句：“保密！”袁慧點點頭。
無論在綜合辦公室作徐度的秘書，還是到人力部資源部管幹部任免，許波這位兄弟始終同自己心心相印。友誼的基礎，還是在許波做徐度秘書期間打下的。許波知道徐度和管鋒很倚重自己，自然而然格外客氣。當時有一些工作，徐度布置給他們兩人一起幹，一來二去，意氣相投，成了莫逆之交。許波管幹部任免，是徐度作為公司常務副總提出的建議，萬立豪同意的，這個崗位往上略略一走，便是人力資源部副總經理無疑，萬眾矚目，不是潛力股幹不了這事。管幹部任免，上麵有人力資源部經理，更上麵還有公司領導，並沒有決定權，甚至建議權也非常有限，可是信息很多啊。每回幹部任免過後，許波嘴裏會冒出一些背密的信息來，向陽聽完，才對有一些人事變動的原因恍然大悟、豁然開朗。知道誰和誰親熱、誰和誰對立，說話辦事才會利落，該支持該表功該打壓該疏遠，分寸感更好了。不過，在人力管幹部任免同當秘書不同，許波說話更保守更嚴謹了，打官腔的時候多起來。自到新崗位，許波輕易不給自己打電話發微信，兩人有什麽秘密要溝通，一般找下班時間。剛才許波上班時間來電，真是要事。
百思不得其解，財務經理為什麽搞競聘？作為重要部門的負責人，一般都是組織任命的啊。
管鋒異地提拔的消息傳開的時候，很多人打來電話，提前祝賀自己馬上就要晉升財務經理，自己暗地誌得意滿，認為花落自家、水到渠成了。
財務的負責人有門檻，沒有財務的專業背景和工作經曆，不能出任，這是《會計法》的規定，也是現實的需要。
信建公司的製度，同其他大型國企一樣，財務經理的人選必須報集團審批，集團從上到下對此十分清楚。如果省裏真要選一個財務的門外漢，報到集團去審批，集團總會計師和財務部肯定激烈反對，無論省裏如何力挺，終究會碰一鼻子灰。這樣的反例以前出現過幾次，省裏報的人，不符合法規的要求，被打了回來。
集團總會計師和財務部批準門外漢做財務經理，說到底是給自己的工作製造麻煩，倒不是全因為法律的規定。誰願意去指揮一個門外漢，工作上累死不說，出了問題還要擔責？所以，上下級公司之間，上報任命人選前無一例外口頭先溝通好。不是真人選，不敢真報批。
再說了，一個外行即便做了財務經理，他本人勢必也會幹得十分痛苦，會計、稅務、資金、資產那些複雜的規範和算計，就算人再勤奮再聰明，幹上四五年，往往仍舊難於吃透。外行裝內行，純屬找虐。要是副手和主管認為你沒有專業權威，有意不配合，故意製造一些障礙，你無法擺平的話，那工作根本莫法開展。
就拿管鋒來說，那麽厲害的人，任命為財務經理的時候也費了一番周轉。原因在於，管鋒雖然是學財務的，但是工作以來，一直沒有搞過財務。據說萬立豪找到集團的總會計師，講了很多好話，集團才鬆了口，但是提了一個條件，兩年內管鋒要拿到cpa或高級會計師證書，把沒有親手搞過財務實務這一課，在教程上先係統地補起來。管鋒來財務部的第一件事，是重拾財務會計的教材，兩年裏熬更守夜的，硬是說到做到，拿了兩個證書回來。兩個證書，其中一個是高級會計師，另一個是管理會計師，管鋒笑曰：“我這是‘買一贈一’，總部讓我拿cpa或高級會計師證，我拿了，還多拿了一個，超額完成任務了。”管鋒獲得了集團和省裏很多人的敬佩----四年前管鋒四十五歲，比自己大四歲，這把年紀重進考場的人並不多見，能考過更不是一樁易事，等同於足球比賽中進了球，足可以鼓吹一輩子，像王誌成吹噓自己的證書一樣。
這可見信建公司對財務經理晉升嚴格把關的情況。
綜合各種條件看，管鋒之後能夠晉升財務經理的，向陽、黃蓄英和王誌成三個人都符合，形成了競爭關係。在所有的晉升條件裏，副職幹滿了兩年才有條件晉升正職，這一條規定很硬，三人裏任副職最短的王誌成，剛剛過了兩年，勉強可以搭上這班車。市公司分管財務的副總經理，有幾個幹副職滿兩年的，財務背景弱，離省公司領導遠，缺少全省性公認的成績，威脅不到向陽等三人。說來說去，誰上財務部經理，變成了財務部三位副總經理的比拚了。
但以年紀、分工、業績論，向陽自認為，全部壓過了黃蓄英和王誌成，是當仁不讓的人選。隻學曆和證書自己稍差，但無傷大雅，又不是選拔集團公司的領導，在那個層麵，學曆和證書變得沉甸甸的壓枰，省裏畢竟講實幹。假如王誌成躍躍欲試的話，真他媽的缺少自知之明，以為考了兩三個證就可以幹正職。直接從大學裏找一個教授或博士，頭銜更多，還要什麽公司的長期培養，可哪個公司如此這般選財務經理？沒有的嘛。
傳到耳朵裏的風評 ，也是無人不看好自己。管鋒離開西川時，同自己談話的情景，經常曆曆在目 ，“我向組織推薦了，你接手工作順理成章！”管鋒毫不含糊地對自己說。
有好事者張羅了一個飯局，說提前祝賀榮升，有許波等兄弟參加，向陽不好拂眾人的好意，爽快到場。飯局喝了不少酒。酒喝到一半，向陽忽然覺得有點唐突了，說：“哎呀，有一個情況沒有想到啊，江南市分公司的曾智，他有財務背景，省公司可以把他平調到財務部當經理啊。”
許波端著酒杯，笑著說：“放心吧，我管幹部任免之初，作過統計。從財務出來，當上了一把手的，曆史上本來就少。再分析一下，這些人統統不想回財務。人家曾智當一方諸侯，業績又好，見的全是市裏有頭有臉的人物，過的是市裏上流社會的生活。你想得到不嘛，他可以同市委書記、市長稱兄道弟，喝酒的時候膽子一大，可以拍他們的肩膀，你在省裏，能拍哪個政府領導的肩膀？鬼才想到省公司來陪領導開會，坐辦公室寫報告寫ppt呢。”
向陽頓時心花怒放，趁著酒意，說：“對對，曾智來省裏，是平調不是提拔，從市裏的高層來作省裏的中層，的確沒有意思。”
省公司宣布黃蓄英主持工作，現實打了自己一耳光，向陽十分失落，怎麽也沒有想到，黃蓄英居然可以管自己。黃蓄英大兩歲，來財務部時，已經有四十八歲了，常同部門那幾個絕經的女人紮一堆，細數自己有多少的頭發又變白了，那條皺紋又鑽出來了，熱衷於養身話題，胸無大誌的樣子。這不奇怪，女人的事業心本來弱點，更何況老女人。黃蓄英對業務不怎麽鑽研的，那麽晚到部裏，很多重要的情況都搞不清楚來龍去脈，似乎並不焦慮。麵對領導布置的工作，她隻見到手下人交回來的結果，就急急地回複。如果有什麽問題，領導說有意見，第一時間總承認她有問題，再不動聲色地找手下人修改。當然，鑒於她是一個半老徐娘，領導也不好批評得太狠，她或許感覺不到太大的壓力。
一個老女人，怎麽可以領導自己呢？
到了辦公室，第一件事情準備競聘材料，向陽想。
向陽半躺在列車一等座的座位上，從瞌睡中醒來。回到省公司，高原市監控點的問題應該如何辦呢，人隻要清醒的，就會不斷地想這個問題。這麽重大的事情，急著去匯報，領導萬一問到各種情況，自己說不清楚，自然要一頓狠批，更怕的是惹火燒身，把責任引到自己肩上、自家門裏。反正楊玉華已經去了，匯報讓他先去，就算楊玉華不去，還有郎登呢，他負直接責任，比楊玉華的管理責任大多了。另有一種可能，焦玉倩會先給徐度甚至萬立豪電話，直接越過省公司部門或市分公司這一層，這樣的話也輪不到自己去報憂。先讓子彈飛一會兒吧，以靜製動，工作中需要這樣的智慧。回了辦公室，隻同黃蓄英曉以利害，按兵不動。
鄰座的袁慧正看著車窗外，向陽對她說：“回到部裏，高原市的情況，一個字不說。”
“謝謝領導。”不知袁慧所雲，但好像懂了向陽保護彼此的意思。
這時候電話響了，一首古風歌曲悠揚的旋律飄蕩，來電音不是通常的“滴鈴鈴”。這個來電音是專門為許波的電話設置的。向陽趕緊接了起來。
列車呼嘯的噪聲裏，許波聲音象蚊子一樣，聽得不很分明，“我的哥，剛才公司領導開完了人事會，財務經理要搞全省競聘。馬上發通知，領導指示必須盡快完成。你好好準備，成敗在此一舉。不要給其他人講，千萬保密。”
向陽豎著耳朵，總算聽清楚了，忙大聲問：“隻有財務經理競聘？其他主持工作的，營銷部的總經理，還有兩個市公司的總經理，一起搞？”
“隻有財務經理，其他的搞組織任命。”
向陽一連說兩遍，“謝謝波兄弟！”電話那頭沒有聽到，提前掐斷了電話。
“競聘”就是通過公開競爭來獲取崗位聘任機會的意思，需要參加者報名、演講並提交資料，接受公司的考評 。在公司裏，競聘區別於組織任命 ，組織任命不需要這些動作，經過動議、方案、考察、公示，即可任命。部門一把手的選拔，一般是組織任命 ，不搞競聘。當然，這不絕對。
向陽收了電話，袁慧正看著自己笑。袁慧說：“向總，非你莫屬。你上了，我會好好跟著你幹，比現在幹得更紮勁。”
員工們現在情商挺高的。有人講，隨著你職務的提高，你會發現，周圍的人情商越來越高。千真萬確，這不，競聘還沒有開始呢，象袁慧這樣本格的員工，也會講甜言蜜語了。
向陽說：“我還沒有決定參不參加競聘呢。”
“眾望所歸，哪能不參加呢？不參加，以後我們跟著誰幹啊。”
許波提前透露消息，叫自己早做準備，競聘信息還沒有公開呐，向陽對袁慧叮囑了一句：“保密！”袁慧點點頭。
無論在綜合辦公室作徐度的秘書，還是到人力部資源部管幹部任免，許波這位兄弟始終同自己心心相印。友誼的基礎，還是在許波做徐度秘書期間打下的。許波知道徐度和管鋒很倚重自己，自然而然格外客氣。當時有一些工作，徐度布置給他們兩人一起幹，一來二去，意氣相投，成了莫逆之交。許波管幹部任免，是徐度作為公司常務副總提出的建議，萬立豪同意的，這個崗位往上略略一走，便是人力資源部副總經理無疑，萬眾矚目，不是潛力股幹不了這事。管幹部任免，上麵有人力資源部經理，更上麵還有公司領導，並沒有決定權，甚至建議權也非常有限，可是信息很多啊。每回幹部任免過後，許波嘴裏會冒出一些背密的信息來，向陽聽完，才對有一些人事變動的原因恍然大悟、豁然開朗。知道誰和誰親熱、誰和誰對立，說話辦事才會利落，該支持該表功該打壓該疏遠，分寸感更好了。不過，在人力管幹部任免同當秘書不同，許波說話更保守更嚴謹了，打官腔的時候多起來。自到新崗位，許波輕易不給自己打電話發微信，兩人有什麽秘密要溝通，一般找下班時間。剛才許波上班時間來電，真是要事。
百思不得其解，財務經理為什麽搞競聘？作為重要部門的負責人，一般都是組織任命的啊。
管鋒異地提拔的消息傳開的時候，很多人打來電話，提前祝賀自己馬上就要晉升財務經理，自己暗地誌得意滿，認為花落自家、水到渠成了。
財務的負責人有門檻，沒有財務的專業背景和工作經曆，不能出任，這是《會計法》的規定，也是現實的需要。
信建公司的製度，同其他大型國企一樣，財務經理的人選必須報集團審批，集團從上到下對此十分清楚。如果省裏真要選一個財務的門外漢，報到集團去審批，集團總會計師和財務部肯定激烈反對，無論省裏如何力挺，終究會碰一鼻子灰。這樣的反例以前出現過幾次，省裏報的人，不符合法規的要求，被打了回來。
集團總會計師和財務部批準門外漢做財務經理，說到底是給自己的工作製造麻煩，倒不是全因為法律的規定。誰願意去指揮一個門外漢，工作上累死不說，出了問題還要擔責？所以，上下級公司之間，上報任命人選前無一例外口頭先溝通好。不是真人選，不敢真報批。
再說了，一個外行即便做了財務經理，他本人勢必也會幹得十分痛苦，會計、稅務、資金、資產那些複雜的規範和算計，就算人再勤奮再聰明，幹上四五年，往往仍舊難於吃透。外行裝內行，純屬找虐。要是副手和主管認為你沒有專業權威，有意不配合，故意製造一些障礙，你無法擺平的話，那工作根本莫法開展。
就拿管鋒來說，那麽厲害的人，任命為財務經理的時候也費了一番周轉。原因在於，管鋒雖然是學財務的，但是工作以來，一直沒有搞過財務。據說萬立豪找到集團的總會計師，講了很多好話，集團才鬆了口，但是提了一個條件，兩年內管鋒要拿到cpa或高級會計師證書，把沒有親手搞過財務實務這一課，在教程上先係統地補起來。管鋒來財務部的第一件事，是重拾財務會計的教材，兩年裏熬更守夜的，硬是說到做到，拿了兩個證書回來。兩個證書，其中一個是高級會計師，另一個是管理會計師，管鋒笑曰：“我這是‘買一贈一’，總部讓我拿cpa或高級會計師證，我拿了，還多拿了一個，超額完成任務了。”管鋒獲得了集團和省裏很多人的敬佩----四年前管鋒四十五歲，比自己大四歲，這把年紀重進考場的人並不多見，能考過更不是一樁易事，等同於足球比賽中進了球，足可以鼓吹一輩子，像王誌成吹噓自己的證書一樣。
這可見信建公司對財務經理晉升嚴格把關的情況。
綜合各種條件看，管鋒之後能夠晉升財務經理的，向陽、黃蓄英和王誌成三個人都符合，形成了競爭關係。在所有的晉升條件裏，副職幹滿了兩年才有條件晉升正職，這一條規定很硬，三人裏任副職最短的王誌成，剛剛過了兩年，勉強可以搭上這班車。市公司分管財務的副總經理，有幾個幹副職滿兩年的，財務背景弱，離省公司領導遠，缺少全省性公認的成績，威脅不到向陽等三人。說來說去，誰上財務部經理，變成了財務部三位副總經理的比拚了。
但以年紀、分工、業績論，向陽自認為，全部壓過了黃蓄英和王誌成，是當仁不讓的人選。隻學曆和證書自己稍差，但無傷大雅，又不是選拔集團公司的領導，在那個層麵，學曆和證書變得沉甸甸的壓枰，省裏畢竟講實幹。假如王誌成躍躍欲試的話，真他媽的缺少自知之明，以為考了兩三個證就可以幹正職。直接從大學裏找一個教授或博士，頭銜更多，還要什麽公司的長期培養，可哪個公司如此這般選財務經理？沒有的嘛。
傳到耳朵裏的風評 ，也是無人不看好自己。管鋒離開西川時，同自己談話的情景，經常曆曆在目 ，“我向組織推薦了，你接手工作順理成章！”管鋒毫不含糊地對自己說。
有好事者張羅了一個飯局，說提前祝賀榮升，有許波等兄弟參加，向陽不好拂眾人的好意，爽快到場。飯局喝了不少酒。酒喝到一半，向陽忽然覺得有點唐突了，說：“哎呀，有一個情況沒有想到啊，江南市分公司的曾智，他有財務背景，省公司可以把他平調到財務部當經理啊。”
許波端著酒杯，笑著說：“放心吧，我管幹部任免之初，作過統計。從財務出來，當上了一把手的，曆史上本來就少。再分析一下，這些人統統不想回財務。人家曾智當一方諸侯，業績又好，見的全是市裏有頭有臉的人物，過的是市裏上流社會的生活。你想得到不嘛，他可以同市委書記、市長稱兄道弟，喝酒的時候膽子一大，可以拍他們的肩膀，你在省裏，能拍哪個政府領導的肩膀？鬼才想到省公司來陪領導開會，坐辦公室寫報告寫ppt呢。”
向陽頓時心花怒放，趁著酒意，說：“對對，曾智來省裏，是平調不是提拔，從市裏的高層來作省裏的中層，的確沒有意思。”
省公司宣布黃蓄英主持工作，現實打了自己一耳光，向陽十分失落，怎麽也沒有想到，黃蓄英居然可以管自己。黃蓄英大兩歲，來財務部時，已經有四十八歲了，常同部門那幾個絕經的女人紮一堆，細數自己有多少的頭發又變白了，那條皺紋又鑽出來了，熱衷於養身話題，胸無大誌的樣子。這不奇怪，女人的事業心本來弱點，更何況老女人。黃蓄英對業務不怎麽鑽研的，那麽晚到部裏，很多重要的情況都搞不清楚來龍去脈，似乎並不焦慮。麵對領導布置的工作，她隻見到手下人交回來的結果，就急急地回複。如果有什麽問題，領導說有意見，第一時間總承認她有問題，再不動聲色地找手下人修改。當然，鑒於她是一個半老徐娘，領導也不好批評得太狠，她或許感覺不到太大的壓力。
一個老女人，怎麽可以領導自己呢？
到了辦公室，第一件事情準備競聘材料，向陽想。