李陽指著張曉龍說道：“高哥，這也是我們火鍋店的股東之一，我的同學張曉龍。”
“高哥你好！我叫張曉龍，很高興認識你。”
高永軍沒敢托大，主動和張曉龍握了手。
而李陽再次介紹道：“我們這位股東可了不得？高哥應該聽說過我們青城市的大唐集團吧？這可是大唐集團的公子爺，妥妥的富二代。”
張曉龍也不知道怎麽的？別人如果這麽的來恭維他，他是很不屑一顧，可是這話出自李陽的口裏，就讓他感覺特別的受用。
李陽的一句誇讚和恭維，這可比其他人誇他10句，20句都讓他提氣。
果然高永軍聽到大唐公子爺這個名號也是不由得暗暗咂舌。
大唐集團在青城市這個地麵上，那絕對是如雷貫耳，家喻戶曉。
如果之前李陽的種種事跡隻是聽自己妹妹的口口相傳而得知，但是現在再次得知他們將來開的餐廳有大唐公子爺的參與，這讓他的信心再次大增。
魔都幾年待下來，讓他看到了資本的力量，這個年代掙錢不是說你有本事，錢就會朝你而來，如果沒有一點背景的話，你即便有天大的本事，機會也會與你擦肩而過。
就在幾人心思各異的時候，李陽再次開口說道。
“如果高哥願意加入我們這個團隊那麽我們班子就算是正式搭建完成。
下一步就是為了我們的火鍋店成立而做準備。
但是在火鍋店開業之前，我們首先要把股份分配明確，俗話說親兄弟也要明算賬，所以我們不管幹什麽，好話醜話都要說在前麵。
我初步製定的分配方案是這樣的，高哥你以管理入股，今後我們火鍋店成立，所有經營管理由你全權負責，而我和張曉龍隻負責火鍋店的投資問題。
當然火鍋店成立之後，管理我也會獻言獻策也不會完全置之不理。
高哥你占10%的股份，張曉龍占百分之25%的股份，我占55%的股份，而投錢的話，張曉龍按30%投，我按百分之70投，不知道兩人有什麽意見沒有？”
這次張曉龍反應倒是非常的快速，好奇的問道：“陽哥，這股份還有10%，你準備是給誰預留的？”
李陽意味深長的一笑，說道：“你這就問到點子上了，一個成功的產業，你覺得靠我們三個人能行嗎？那10%的股份我就是給那些優秀的員工，能給我們火鍋店做出貢獻的人預留的。
工資是一個人的生活保障基礎，而分紅才是他們前進的動力，隻有讓員工看到真金白銀，那麽他們才會有前進動力，我們的火鍋店才能蒸蒸日上。
當然這股份也隻是暫定，如果後期還有需要的話，也許我還會稀釋我自己的股份，給更多優秀的員工，給更多付出的人。”
張曉龍還不覺得這話有什麽毛病？但是高永軍心裏已經產生了極大的震撼，李陽這份魄力絕對是超前的。
如果能給員工配發股份的話，這對於一個飯店來說那絕對是百利而無一害，這能極大帶動員工的積極性，當一個餐飲企業員工的積極性，全部被帶動起來的話，那產生的效益絕對是無法估量的。
這給別人打工和給自己打工，這在心理上就有非常大的區別。
至於說給他10%的股份，高永軍當然不會覺得少，可要知道一個飯店投資不小，而且他不用出一分的錢，隻是代替李陽和張曉龍二人去管理，10%的幹股已經很多。
可是李陽接下來的一番話，更是讓高永軍感到了極大的震撼，也有了充足的信心和雄心萬丈的激情。
“接下來我們要去全省親自學習火鍋底料的製作方法。
而且我們也不止學一家，我們要集百家之所長，做一個屬於我們自己的品牌。
將來我們的火鍋店將會遍布大江南北，做出一個全國知名的大品牌來。
當然，這隻是我的一個夢想而已，能不能成功，這就要看我們有沒有這個決心，有沒有這個信心。
但是我希望我們幾個人能心往一處想，勁往一處使，幹出一番驚天動地的大事來。”
李陽這一番話可謂是十分的霸氣，讓人有一種熱血沸騰的感覺。
即便是平時吊兒郎當的張大少，此時也是感到熱血沸騰，血脈賁張。
本來就是年輕人，也都是容易衝動的年紀，再加上這麽感染力十足的話，估計沒有一個人不會被感動到。
而李陽卻非常的冷靜，他依然淡定的說道：“川省考察我初步定在了寒假期間，但是距寒假還有很長的一段時間。
所以這段時間我們也不能白白的浪費，高哥，我想讓你先去全國各地走一走看一看，別的咱們不看，隻看那些大一些的餐飲優秀的管理方法，還有學先進的管理理念。
做生意最忌諱的就是固步自封，閉門造車，所以我們一定要走出去多看一看，集百家之所長，才能讓我們今後的餐飲公司立於不敗之地，才能長長久久的走下去。
這是1萬塊錢你先拿著，這次你全國各地去看，主要是看各地火鍋的經營情況，還有那些非常接地氣的實用方案，消費者喜歡的裝修風格，總之隻要是對火鍋店有很大幫助的東西，都可以記下來學回來。”
說著李陽直接拿過自己的背包，掏出1萬塊錢遞給了高永軍。
這也讓高永軍再次感受到了李陽對待事業的魄力和決心。
也讓他看到了未來的希望，願意幹事和肯幹事會幹事的人，
這是有天壤之別的。
跟上這麽一個事事考慮周全，處處都想得周到的人去創業，這絕對是人生一大幸事。
李陽此時就像是一個羊群的一個頭羊一樣，一個魯莽衝動的領頭羊，也許能把這個隊伍直接帶到陰溝裏，可是一個睿智心思縝密的領頭羊，卻能夠把隊伍帶到光明大道之上。
所以一個團隊有一個很好的領頭羊，這才是一個團隊的關鍵。
有這樣的團隊，有這樣的領導者，你即便是想走歪路想跑偏，那也是非常難的一件事情。
“高哥你好！我叫張曉龍，很高興認識你。”
高永軍沒敢托大，主動和張曉龍握了手。
而李陽再次介紹道：“我們這位股東可了不得？高哥應該聽說過我們青城市的大唐集團吧？這可是大唐集團的公子爺，妥妥的富二代。”
張曉龍也不知道怎麽的？別人如果這麽的來恭維他，他是很不屑一顧，可是這話出自李陽的口裏，就讓他感覺特別的受用。
李陽的一句誇讚和恭維，這可比其他人誇他10句，20句都讓他提氣。
果然高永軍聽到大唐公子爺這個名號也是不由得暗暗咂舌。
大唐集團在青城市這個地麵上，那絕對是如雷貫耳，家喻戶曉。
如果之前李陽的種種事跡隻是聽自己妹妹的口口相傳而得知，但是現在再次得知他們將來開的餐廳有大唐公子爺的參與，這讓他的信心再次大增。
魔都幾年待下來，讓他看到了資本的力量，這個年代掙錢不是說你有本事，錢就會朝你而來，如果沒有一點背景的話，你即便有天大的本事，機會也會與你擦肩而過。
就在幾人心思各異的時候，李陽再次開口說道。
“如果高哥願意加入我們這個團隊那麽我們班子就算是正式搭建完成。
下一步就是為了我們的火鍋店成立而做準備。
但是在火鍋店開業之前，我們首先要把股份分配明確，俗話說親兄弟也要明算賬，所以我們不管幹什麽，好話醜話都要說在前麵。
我初步製定的分配方案是這樣的，高哥你以管理入股，今後我們火鍋店成立，所有經營管理由你全權負責，而我和張曉龍隻負責火鍋店的投資問題。
當然火鍋店成立之後，管理我也會獻言獻策也不會完全置之不理。
高哥你占10%的股份，張曉龍占百分之25%的股份，我占55%的股份，而投錢的話，張曉龍按30%投，我按百分之70投，不知道兩人有什麽意見沒有？”
這次張曉龍反應倒是非常的快速，好奇的問道：“陽哥，這股份還有10%，你準備是給誰預留的？”
李陽意味深長的一笑，說道：“你這就問到點子上了，一個成功的產業，你覺得靠我們三個人能行嗎？那10%的股份我就是給那些優秀的員工，能給我們火鍋店做出貢獻的人預留的。
工資是一個人的生活保障基礎，而分紅才是他們前進的動力，隻有讓員工看到真金白銀，那麽他們才會有前進動力，我們的火鍋店才能蒸蒸日上。
當然這股份也隻是暫定，如果後期還有需要的話，也許我還會稀釋我自己的股份，給更多優秀的員工，給更多付出的人。”
張曉龍還不覺得這話有什麽毛病？但是高永軍心裏已經產生了極大的震撼，李陽這份魄力絕對是超前的。
如果能給員工配發股份的話，這對於一個飯店來說那絕對是百利而無一害，這能極大帶動員工的積極性，當一個餐飲企業員工的積極性，全部被帶動起來的話，那產生的效益絕對是無法估量的。
這給別人打工和給自己打工，這在心理上就有非常大的區別。
至於說給他10%的股份，高永軍當然不會覺得少，可要知道一個飯店投資不小，而且他不用出一分的錢，隻是代替李陽和張曉龍二人去管理，10%的幹股已經很多。
可是李陽接下來的一番話，更是讓高永軍感到了極大的震撼，也有了充足的信心和雄心萬丈的激情。
“接下來我們要去全省親自學習火鍋底料的製作方法。
而且我們也不止學一家，我們要集百家之所長，做一個屬於我們自己的品牌。
將來我們的火鍋店將會遍布大江南北，做出一個全國知名的大品牌來。
當然，這隻是我的一個夢想而已，能不能成功，這就要看我們有沒有這個決心，有沒有這個信心。
但是我希望我們幾個人能心往一處想，勁往一處使，幹出一番驚天動地的大事來。”
李陽這一番話可謂是十分的霸氣，讓人有一種熱血沸騰的感覺。
即便是平時吊兒郎當的張大少，此時也是感到熱血沸騰，血脈賁張。
本來就是年輕人，也都是容易衝動的年紀，再加上這麽感染力十足的話，估計沒有一個人不會被感動到。
而李陽卻非常的冷靜，他依然淡定的說道：“川省考察我初步定在了寒假期間，但是距寒假還有很長的一段時間。
所以這段時間我們也不能白白的浪費，高哥，我想讓你先去全國各地走一走看一看，別的咱們不看，隻看那些大一些的餐飲優秀的管理方法，還有學先進的管理理念。
做生意最忌諱的就是固步自封，閉門造車，所以我們一定要走出去多看一看，集百家之所長，才能讓我們今後的餐飲公司立於不敗之地，才能長長久久的走下去。
這是1萬塊錢你先拿著，這次你全國各地去看，主要是看各地火鍋的經營情況，還有那些非常接地氣的實用方案，消費者喜歡的裝修風格，總之隻要是對火鍋店有很大幫助的東西，都可以記下來學回來。”
說著李陽直接拿過自己的背包，掏出1萬塊錢遞給了高永軍。
這也讓高永軍再次感受到了李陽對待事業的魄力和決心。
也讓他看到了未來的希望，願意幹事和肯幹事會幹事的人，
這是有天壤之別的。
跟上這麽一個事事考慮周全，處處都想得周到的人去創業，這絕對是人生一大幸事。
李陽此時就像是一個羊群的一個頭羊一樣，一個魯莽衝動的領頭羊，也許能把這個隊伍直接帶到陰溝裏，可是一個睿智心思縝密的領頭羊，卻能夠把隊伍帶到光明大道之上。
所以一個團隊有一個很好的領頭羊，這才是一個團隊的關鍵。
有這樣的團隊，有這樣的領導者，你即便是想走歪路想跑偏，那也是非常難的一件事情。