兩人進來辦公室還沒等說話呢，顧炎彬率先開口了。
“你倆上次的招標會可是立了大功了，我替公司表示衷心的感謝！
特別是向南，還真是深藏不露，不聲不響的，竟然還是個物理學專家。能把你請來，我算是挖到寶了！”
顧清秋又在丁向南臉上看到她特別熟悉的那種笑容，隻是這次他笑完就完了，沒有再討要好處。
“這次沒有直接開口要好處，算你還算知足。”顧清秋心中默默的想道。
但她實在是錯怪丁向南了，丁向南並不是因為知足才沒開口要好處，而是知道不用要，後續大概率有好處。
退一步講，要是後麵真沒有，到時他再要也不遲啊，以自己的能力和貢獻要好處，有啥扭扭捏捏的，而且也不隻為自己，還為楠姐呢。
“你倆是有什麽事情要匯報嗎？我方不方便在這裏聽聽？”顧炎彬玩笑著問道。
因為顧氏自動化有限公司主營還是代加工生產類，需要自主設計的項目不多，就這兩個設計組，成立才兩年多點，主要就是為了應對凱倫科技集團的。所以程亞楠跟董事長就沒怎麽直接打過交道，見到董事長還是比較拘謹的。
丁向南不拘謹，他覺得這老頭無論是心胸還是作風，都是個幹大事的人，從自己身上這個副經理職位就可以看出，隻要你敢努力做出成績，他就敢破格！
幹大事的人不會在說話這種小事上亂計較的，所以他就隨意的多。
“當然可以，我們是來要支援的，總經理以上都可以旁聽。”
顧炎彬先是一怔，然後就是爽朗的大笑，他還就喜歡丁向南這樣的性格。
一個人在跟你沒有任何利益關係時，即使你再有錢，再有身份，他也能用平等姿態與你交流相處。
而這個人一旦跟你有了利益關聯，比如說成了你的員工或下屬，你的一句話就可以決定他的職位、薪資、待遇等等東西之時，他九成九的不會再有那種灑脫、毫無所謂的平等的姿態。
絕大多數人都會這樣，他們潛意識裏就覺得自己低人一等，表現出來或是唯唯諾諾，或是諂媚殷勤，像丁向南這種完全保持初心的是極少數。
在整個顧氏公司，能做到丁向南這種心態的，也就業務陳經理，工藝技術大拿王哲，還有一個技術總工袁建設。
這種人有一個共同點，那就是對自己的能力極度自信，他們不屑於期望靠那種低級的方式來獲得老板的好感。
幾人落座後，丁向南故意讓程亞楠做主講。反正經過之前兩人的討論，程亞楠對這個結構已經熟悉。
作為設計人員的她，特別是在顧氏目前這種狀態下，很難進入董事長的視線範圍，其實很多優秀的人才之所以被埋沒，大部分原因是他們的優秀無法被領導知道而已。
而今天正巧董事長也在，程亞楠那清晰的思路、縝密嚴謹的思維邏輯一定能讓董事長印象深刻，讓他記住設計還有個這樣的人才。
果然，在程亞楠的口中，那些深澀難懂的專業知識，被她巧妙的轉換成簡練易懂的大白話，三言兩語就把他們的難點和需求解釋的明明白白。
他們本想能請幾個專業一些的人員，一塊討論下就很好，很知足了，沒想到顧炎彬直接兩個電話把整個顧氏最牛的兩個技術人員給叫來了。
其中一個是丁向南之前打過交道的王哲，而另一個則是曾經獲得過全國第一屆職工技能大賽第三名的袁建設。
這個袁建設純工人出身，曾經是一線工人的他，勤於思考，樂於鑽研，在全國第一屆職工技能大賽上一炮而紅後，受到了顧炎彬的重視。
顧炎彬延續了自己一貫的提拔人才的風格，短時間內袁建設就一路高升，現在已經是全公司的技術總工程師，主要負責疑難產品的攻克以及新型非標刀具的研發。
有了這兩個人的加入，丁向南二人才發現了原來這種結構比他們原來想象的還要困難的多的多。
接下來他們四個人各司其職，可以算是專家會診了，他們各自提出自己專業方麵的意見，程亞楠作為設計人員，把他們幾人的意見居中平衡，再分別討價還價。
沒錯，就是討價還價！
你丁向南說必須這樣，那向王哲那邊改過去一點行不行？他王哲說要那樣，那向袁建設那邊改過去一點行不行？
……
幾個人不知不覺的竟然把總經理辦公室當成了會議室，爭論起來臉紅脖子粗的，一點都沒顧及旁邊的董事長和總經理。
這四個人中，王哲和袁建設有極強的專業實操背景且身居高位，丁向南有專業的物理理論知識，現在也是副經理職位，隻有程亞楠優勢不突出且職位最低。
但討論中，她卻沒有一絲露怯或拘謹，相反她那冷靜且自信的談吐，給人一種不卑不亢之感。
顧炎彬能看的出來，這位姑娘肯定也是一位對自己專業能力極其自信，且不懼挑戰的人，不然在這兩位技術瘋子和一個不按常理出牌的丁向南麵前，她不可能做到現在的從容與冷靜。
顧炎彬暫時還不了解程亞楠和丁向南之間的關係，所以做出了以上的推斷。
這父女倆人就這麽坐在旁邊，看著他們互不妥協的爭論，還挺津津有味。
顧炎彬全程不發一言卻麵帶微笑，因為他也是技術出身，當初公司發展起來之前，他們也經常因為一些個技術難題而爭論不休，那時的爭論那可比現在激烈的多，咒爹罵娘的那是真懟。
後來隨著公司越來越大，部門越分越細，像這種技術氛圍就慢慢消失了，一方麵是重複性產品做的多了，另一方麵就是分紅太細，一些難題總能劃歸到自己部門以外，就形成了踢皮球的現象。
今天這種熟悉又陌生的技術氛圍，讓顧炎彬仿佛看到了從前的那段艱苦歲月。
而顧清秋就沒有自己老爸這麽感觸深切，她隻是覺得這丁向南真較真起來也是挺倔的，而且得理不饒人，說話夾槍帶棒的，懟的王哲和袁建設一愣一愣的。
這倆人搞技術是一把好手，可讓他們吵架那就有點跟柳樹要棗的感覺。
有時明明有理有據，卻嘴笨表達不出來，憋的滿臉通紅，隻能一遍又一遍的重複著:“你懂個屁！”
“你倆上次的招標會可是立了大功了，我替公司表示衷心的感謝！
特別是向南，還真是深藏不露，不聲不響的，竟然還是個物理學專家。能把你請來，我算是挖到寶了！”
顧清秋又在丁向南臉上看到她特別熟悉的那種笑容，隻是這次他笑完就完了，沒有再討要好處。
“這次沒有直接開口要好處，算你還算知足。”顧清秋心中默默的想道。
但她實在是錯怪丁向南了，丁向南並不是因為知足才沒開口要好處，而是知道不用要，後續大概率有好處。
退一步講，要是後麵真沒有，到時他再要也不遲啊，以自己的能力和貢獻要好處，有啥扭扭捏捏的，而且也不隻為自己，還為楠姐呢。
“你倆是有什麽事情要匯報嗎？我方不方便在這裏聽聽？”顧炎彬玩笑著問道。
因為顧氏自動化有限公司主營還是代加工生產類，需要自主設計的項目不多，就這兩個設計組，成立才兩年多點，主要就是為了應對凱倫科技集團的。所以程亞楠跟董事長就沒怎麽直接打過交道，見到董事長還是比較拘謹的。
丁向南不拘謹，他覺得這老頭無論是心胸還是作風，都是個幹大事的人，從自己身上這個副經理職位就可以看出，隻要你敢努力做出成績，他就敢破格！
幹大事的人不會在說話這種小事上亂計較的，所以他就隨意的多。
“當然可以，我們是來要支援的，總經理以上都可以旁聽。”
顧炎彬先是一怔，然後就是爽朗的大笑，他還就喜歡丁向南這樣的性格。
一個人在跟你沒有任何利益關係時，即使你再有錢，再有身份，他也能用平等姿態與你交流相處。
而這個人一旦跟你有了利益關聯，比如說成了你的員工或下屬，你的一句話就可以決定他的職位、薪資、待遇等等東西之時，他九成九的不會再有那種灑脫、毫無所謂的平等的姿態。
絕大多數人都會這樣，他們潛意識裏就覺得自己低人一等，表現出來或是唯唯諾諾，或是諂媚殷勤，像丁向南這種完全保持初心的是極少數。
在整個顧氏公司，能做到丁向南這種心態的，也就業務陳經理，工藝技術大拿王哲，還有一個技術總工袁建設。
這種人有一個共同點，那就是對自己的能力極度自信，他們不屑於期望靠那種低級的方式來獲得老板的好感。
幾人落座後，丁向南故意讓程亞楠做主講。反正經過之前兩人的討論，程亞楠對這個結構已經熟悉。
作為設計人員的她，特別是在顧氏目前這種狀態下，很難進入董事長的視線範圍，其實很多優秀的人才之所以被埋沒，大部分原因是他們的優秀無法被領導知道而已。
而今天正巧董事長也在，程亞楠那清晰的思路、縝密嚴謹的思維邏輯一定能讓董事長印象深刻，讓他記住設計還有個這樣的人才。
果然，在程亞楠的口中，那些深澀難懂的專業知識，被她巧妙的轉換成簡練易懂的大白話，三言兩語就把他們的難點和需求解釋的明明白白。
他們本想能請幾個專業一些的人員，一塊討論下就很好，很知足了，沒想到顧炎彬直接兩個電話把整個顧氏最牛的兩個技術人員給叫來了。
其中一個是丁向南之前打過交道的王哲，而另一個則是曾經獲得過全國第一屆職工技能大賽第三名的袁建設。
這個袁建設純工人出身，曾經是一線工人的他，勤於思考，樂於鑽研，在全國第一屆職工技能大賽上一炮而紅後，受到了顧炎彬的重視。
顧炎彬延續了自己一貫的提拔人才的風格，短時間內袁建設就一路高升，現在已經是全公司的技術總工程師，主要負責疑難產品的攻克以及新型非標刀具的研發。
有了這兩個人的加入，丁向南二人才發現了原來這種結構比他們原來想象的還要困難的多的多。
接下來他們四個人各司其職，可以算是專家會診了，他們各自提出自己專業方麵的意見，程亞楠作為設計人員，把他們幾人的意見居中平衡，再分別討價還價。
沒錯，就是討價還價！
你丁向南說必須這樣，那向王哲那邊改過去一點行不行？他王哲說要那樣，那向袁建設那邊改過去一點行不行？
……
幾個人不知不覺的竟然把總經理辦公室當成了會議室，爭論起來臉紅脖子粗的，一點都沒顧及旁邊的董事長和總經理。
這四個人中，王哲和袁建設有極強的專業實操背景且身居高位，丁向南有專業的物理理論知識，現在也是副經理職位，隻有程亞楠優勢不突出且職位最低。
但討論中，她卻沒有一絲露怯或拘謹，相反她那冷靜且自信的談吐，給人一種不卑不亢之感。
顧炎彬能看的出來，這位姑娘肯定也是一位對自己專業能力極其自信，且不懼挑戰的人，不然在這兩位技術瘋子和一個不按常理出牌的丁向南麵前，她不可能做到現在的從容與冷靜。
顧炎彬暫時還不了解程亞楠和丁向南之間的關係，所以做出了以上的推斷。
這父女倆人就這麽坐在旁邊，看著他們互不妥協的爭論，還挺津津有味。
顧炎彬全程不發一言卻麵帶微笑，因為他也是技術出身，當初公司發展起來之前，他們也經常因為一些個技術難題而爭論不休，那時的爭論那可比現在激烈的多，咒爹罵娘的那是真懟。
後來隨著公司越來越大，部門越分越細，像這種技術氛圍就慢慢消失了，一方麵是重複性產品做的多了，另一方麵就是分紅太細，一些難題總能劃歸到自己部門以外，就形成了踢皮球的現象。
今天這種熟悉又陌生的技術氛圍，讓顧炎彬仿佛看到了從前的那段艱苦歲月。
而顧清秋就沒有自己老爸這麽感觸深切，她隻是覺得這丁向南真較真起來也是挺倔的，而且得理不饒人，說話夾槍帶棒的，懟的王哲和袁建設一愣一愣的。
這倆人搞技術是一把好手，可讓他們吵架那就有點跟柳樹要棗的感覺。
有時明明有理有據，卻嘴笨表達不出來，憋的滿臉通紅，隻能一遍又一遍的重複著:“你懂個屁！”