顧清秋臉上露出不解之色:“要人？你要誰？”
“一車間的副車間主任，小王，王常貴。”
其實在剛知道丁向南要調走的時候，小王就表示過，想跟著丁向南一起調走。
可丁向南作為一個屢屢破格提拔才成為副經理，僅僅幾個月資曆的新兵蛋子，他在公司裏的話語權實在不大，所以根本沒機會提要求，帶人一塊走。
而且，他都不知道自己去那裏，後續會混出個什麽結果，畢竟那可是在郝有福手底下做事。
後來丁向南推薦他當一車間副主任，他也確實當上了，但他和黃守剛上任的第二天就產生了分歧。
起因是小王還是按之前丁向南在任時的風格做事，卻被黃守剛當著眾人的麵劈頭蓋臉的一頓訓斥。
黃守剛強硬的說:“我不管之前丁主任在任時是怎樣的，反正現在必須給我改，這件事沒商量。”
小王一聽這話就氣的不行，他並不是因為升了副主任後脾氣就大了、麵子就值錢了。
剛當上這個副主任兩天，說實話他自己都沒有把角色轉變好呢，所以不存在麵子問題。
他生氣純粹是替丁向南感到不值，之前掏心掏肺的為這個車間爭取來多少尊嚴和福利，現在剛走，茶還沒等涼呢，他推薦的新主任就把他之前的規定給否了。
見黃守剛說出如此“不敬”丁向南的話，不止小王麵露怒色，連周圍的工人也一個個皺著眉頭，放下手上的活，走了過來。
黃守剛別的沒跟丁向南學到，這個強硬風格卻學了個惟妙惟肖，然而再像也隻是學的，那不是他自己的本性。
所謂氣球吹的再大，一旦撒氣，幾秒鍾就得癟。
黃守剛一看這情景，心裏就開始發毛，不得已之下，隻好做出了解釋，這一解釋，氣勢就下來了，慫貨的原形也就畢露了。
“之前丁主任在時，這麽做沒有任何問題，那時他天不怕地不怕的多硬氣，但人家丁主任硬氣有硬氣的資本，換咱們想硬氣，誰硬氣的起來？
是你還是他，他，他？反正我是不行！再說了，就算咱們硬氣，那人家也得吃咱這一套才行？咱沒有丁主任那樣的金剛鑽，就別想著攬那樣的瓷器活。
如果還是按原來的行事風格，一旦招來別人的針對，咱們怎麽應對？誰去應對？是你還是他？都不是，是我！
所以，咱得麵對現實，想要保住丁主任給咱們爭取來的那些便利與福利，那就必須夾起尾巴做人！”
他的解釋確實有一定的道理，所以小王剛開始的怒色逐漸轉變成了現在的無奈與不甘。
周圍的工人也都一個個低頭耷拉眉的，唉聲歎氣。
……
而丁向南這邊，他一回公司正好遇到心裏氣不順，來找他的小王。
小王之所以來找丁向南，是因為他很迷茫，他覺得黃守剛那番理論有一定的道理，可潛意識裏又覺得真那麽繼續下去，一車間早晚會回到丁主任來之前的狀態。
小王並沒有說黃守剛的壞話，隻是把黃守剛那聽起來也算有些道理的理論，跟丁向南說了一遍，他想聽聽這位自己最佩服的前領導的看法。
丁向南沉默了一會兒，開口說道:“小王，現在的我不適合再對老黃的做法做任何評價，隻是每個人都有自己的行事風格，既然你找不出他的做法中的糙點，那就隻能照著他的方式去做。
因為一旦車間有什麽事，他是第一責任人。也就是說，照他的做，出了事他負責，照別人的做，出了事，別人負責不了，還得他負責，所以，於情於理，他都有理由執行自己的管理理念。”
小王若有所思的道:“我明白了，什麽領導帶什麽樣的兵，黃主任那種性格注定了一車間不可能守住目前的絕對強勢狀態。
至於以後到什麽地步，還真是不好預料，但頂天也就跟其他車間不相上下，想再像現在這樣高出一頭，那是想都不用想了，除非丁經理再回來。”
丁向南想到最近需要幫程亞楠她們組做校核減重優化，而目前自己手底下又沒有個能頂事的人。
他一上午不在，安排下去的活，一個上午竟然沒有一絲進展，也不知道這些人是幹嘛吃的。
這讓他鬱悶不已，總不能所有事情都讓他親力親為吧。
此時看著愁眉苦臉的小王，他心中一動。
“小王，要不你暫時先來我這幫一段時間的忙，如果後麵有好多機會你就留下，沒有的話你再回一車間。當然，這可不是一句話的事，你自己要權衡考慮清楚了。”
小王立馬喜上眉梢，他連個嗝都沒打，點頭同意。
他總覺得跟著丁向南幹，渾身都是勁，到哪都能昂首挺胸的，說不出的痛快。
至於說前途方麵，可能跟他這個年紀有關吧，昂首挺胸的幹工作對他吸引力更大一點。
當然他心裏也明白，隻要跟著丁經理好好幹，肯定不會虧待了自己，沒見自己現在都副主任級別了嗎？
“丁經理，在您手下幹習慣了，再讓我恢複原來那種謹小慎微的工作狀態，真的很難適應，能跟著您繼續幹，有沒有機會都沒關係，隻要您不趕，我肯定不走。”
……
丁向南讓小王回去等消息，他自己則直接來找顧清秋，沒想到卻看到了不該看的。
顧清秋看著丁向南，饒有興致的說:“這個小王真有那麽好？你竟然這麽看好他！上次這個副車間主任也是你推薦的，現在竟然直接要走。”
丁向南說:“是，他有能力，執行力又強，這樣的搭檔，我喜歡。”
“好吧，隻要他自己沒意見，我就沒意見！”
……
第二天一早，丁向南就拿著總經理簽字的借調通知把小王領走了。
丁向南親自帶小王熟悉了兩天的工作，過程中他把自己整頓辦公室的大概思路講給他聽。
由於之前二三四車間改革時，小王也是全程參與過的，並且是主力人員，所以丁向南很多想法一說，他就明白了，甚至還能提出自己的見解。
有了小王的加入，丁向南時間方麵寬裕多了。
現在他時不時的就去程亞楠她們組的辦公區域轉一圈，有時也參與一下她們的討論。
可是畢竟他隻是物理理論好，機械方麵卻一竅不通，所以他能參與的討論也十分有限。
隔壁的秦海他們組也是在做優化，可是作為主力的他，總是沒有之前那種頭腦風暴的狀態，所以他們組連個大方向都還沒有定出來。
他之所以工作狀態欠佳，是因為他有心魔！丁向南帶給他的心魔！
“一車間的副車間主任，小王，王常貴。”
其實在剛知道丁向南要調走的時候，小王就表示過，想跟著丁向南一起調走。
可丁向南作為一個屢屢破格提拔才成為副經理，僅僅幾個月資曆的新兵蛋子，他在公司裏的話語權實在不大，所以根本沒機會提要求，帶人一塊走。
而且，他都不知道自己去那裏，後續會混出個什麽結果，畢竟那可是在郝有福手底下做事。
後來丁向南推薦他當一車間副主任，他也確實當上了，但他和黃守剛上任的第二天就產生了分歧。
起因是小王還是按之前丁向南在任時的風格做事，卻被黃守剛當著眾人的麵劈頭蓋臉的一頓訓斥。
黃守剛強硬的說:“我不管之前丁主任在任時是怎樣的，反正現在必須給我改，這件事沒商量。”
小王一聽這話就氣的不行，他並不是因為升了副主任後脾氣就大了、麵子就值錢了。
剛當上這個副主任兩天，說實話他自己都沒有把角色轉變好呢，所以不存在麵子問題。
他生氣純粹是替丁向南感到不值，之前掏心掏肺的為這個車間爭取來多少尊嚴和福利，現在剛走，茶還沒等涼呢，他推薦的新主任就把他之前的規定給否了。
見黃守剛說出如此“不敬”丁向南的話，不止小王麵露怒色，連周圍的工人也一個個皺著眉頭，放下手上的活，走了過來。
黃守剛別的沒跟丁向南學到，這個強硬風格卻學了個惟妙惟肖，然而再像也隻是學的，那不是他自己的本性。
所謂氣球吹的再大，一旦撒氣，幾秒鍾就得癟。
黃守剛一看這情景，心裏就開始發毛，不得已之下，隻好做出了解釋，這一解釋，氣勢就下來了，慫貨的原形也就畢露了。
“之前丁主任在時，這麽做沒有任何問題，那時他天不怕地不怕的多硬氣，但人家丁主任硬氣有硬氣的資本，換咱們想硬氣，誰硬氣的起來？
是你還是他，他，他？反正我是不行！再說了，就算咱們硬氣，那人家也得吃咱這一套才行？咱沒有丁主任那樣的金剛鑽，就別想著攬那樣的瓷器活。
如果還是按原來的行事風格，一旦招來別人的針對，咱們怎麽應對？誰去應對？是你還是他？都不是，是我！
所以，咱得麵對現實，想要保住丁主任給咱們爭取來的那些便利與福利，那就必須夾起尾巴做人！”
他的解釋確實有一定的道理，所以小王剛開始的怒色逐漸轉變成了現在的無奈與不甘。
周圍的工人也都一個個低頭耷拉眉的，唉聲歎氣。
……
而丁向南這邊，他一回公司正好遇到心裏氣不順，來找他的小王。
小王之所以來找丁向南，是因為他很迷茫，他覺得黃守剛那番理論有一定的道理，可潛意識裏又覺得真那麽繼續下去，一車間早晚會回到丁主任來之前的狀態。
小王並沒有說黃守剛的壞話，隻是把黃守剛那聽起來也算有些道理的理論，跟丁向南說了一遍，他想聽聽這位自己最佩服的前領導的看法。
丁向南沉默了一會兒，開口說道:“小王，現在的我不適合再對老黃的做法做任何評價，隻是每個人都有自己的行事風格，既然你找不出他的做法中的糙點，那就隻能照著他的方式去做。
因為一旦車間有什麽事，他是第一責任人。也就是說，照他的做，出了事他負責，照別人的做，出了事，別人負責不了，還得他負責，所以，於情於理，他都有理由執行自己的管理理念。”
小王若有所思的道:“我明白了，什麽領導帶什麽樣的兵，黃主任那種性格注定了一車間不可能守住目前的絕對強勢狀態。
至於以後到什麽地步，還真是不好預料，但頂天也就跟其他車間不相上下，想再像現在這樣高出一頭，那是想都不用想了，除非丁經理再回來。”
丁向南想到最近需要幫程亞楠她們組做校核減重優化，而目前自己手底下又沒有個能頂事的人。
他一上午不在，安排下去的活，一個上午竟然沒有一絲進展，也不知道這些人是幹嘛吃的。
這讓他鬱悶不已，總不能所有事情都讓他親力親為吧。
此時看著愁眉苦臉的小王，他心中一動。
“小王，要不你暫時先來我這幫一段時間的忙，如果後麵有好多機會你就留下，沒有的話你再回一車間。當然，這可不是一句話的事，你自己要權衡考慮清楚了。”
小王立馬喜上眉梢，他連個嗝都沒打，點頭同意。
他總覺得跟著丁向南幹，渾身都是勁，到哪都能昂首挺胸的，說不出的痛快。
至於說前途方麵，可能跟他這個年紀有關吧，昂首挺胸的幹工作對他吸引力更大一點。
當然他心裏也明白，隻要跟著丁經理好好幹，肯定不會虧待了自己，沒見自己現在都副主任級別了嗎？
“丁經理，在您手下幹習慣了，再讓我恢複原來那種謹小慎微的工作狀態，真的很難適應，能跟著您繼續幹，有沒有機會都沒關係，隻要您不趕，我肯定不走。”
……
丁向南讓小王回去等消息，他自己則直接來找顧清秋，沒想到卻看到了不該看的。
顧清秋看著丁向南，饒有興致的說:“這個小王真有那麽好？你竟然這麽看好他！上次這個副車間主任也是你推薦的，現在竟然直接要走。”
丁向南說:“是，他有能力，執行力又強，這樣的搭檔，我喜歡。”
“好吧，隻要他自己沒意見，我就沒意見！”
……
第二天一早，丁向南就拿著總經理簽字的借調通知把小王領走了。
丁向南親自帶小王熟悉了兩天的工作，過程中他把自己整頓辦公室的大概思路講給他聽。
由於之前二三四車間改革時，小王也是全程參與過的，並且是主力人員，所以丁向南很多想法一說，他就明白了，甚至還能提出自己的見解。
有了小王的加入，丁向南時間方麵寬裕多了。
現在他時不時的就去程亞楠她們組的辦公區域轉一圈，有時也參與一下她們的討論。
可是畢竟他隻是物理理論好，機械方麵卻一竅不通，所以他能參與的討論也十分有限。
隔壁的秦海他們組也是在做優化，可是作為主力的他，總是沒有之前那種頭腦風暴的狀態，所以他們組連個大方向都還沒有定出來。
他之所以工作狀態欠佳，是因為他有心魔！丁向南帶給他的心魔！