寇經理判斷這件事到最後應該是郝有福一方占理，一會找機會嗬斥一頓丁向南，然後讓他道歉，再根據董事長的臉色，判斷需不需要給他申請處分。
最後說到動情處，自己也主動申請個處分，領導肯定不批，但卻表現出了自己的擔當。
這樣，既在郝有福那裏表了衷心，又在董事長麵前表現了自己。
想到這裏他暗暗得意，好像這件事也不是那麽無解了，反而成了他的一次表現機會。
“今天中午到底是什麽情況，你們誰來說一說？”顧炎彬麵無表情的問道。
郝有福在桌子底下悄悄踢了一下旁邊的姚科長，示意他先說。可能是天賦使然，他郝有福總是喜歡先告狀。
姚科長收到郝有福的信號，立馬站了起來，還鞠了個躬，他說：
“董事長好，顧總好，三位經理好，一直以來，在董事長和顧總的英明領導下，郝經理帶領著我們狠抓實幹，想出了很多管理措施，所以食堂的管理秩序一直都非常好。
但是從昨天開始，這位丁主任就鼓動一車間的工人，破壞這持續了好幾年的就餐順序。
其實昨天其他部門的工人就有很大的意見，我們費了很大的努力才把他們安撫好。
今天，為了維持公平的就餐環境，我們建議他們按規定的時間點來有序就餐，他們不但不同意，還故意擋著窗口不讓打飯，後麵排隊的員工著急吃飯，就大喊大叫的亂起哄。
由於今天人實在太多，我們實在沒有能力安撫了，所以就出現了這樣的情況。”
說完話他再次鞠了個躬，才坐下。
然後郝有福又清清嗓子，說道：“咱們公司人越來越多，一塊吃飯的話，食堂根本就承不下，所以我就給各部門劃分了時間段，讓大家錯峰吃飯，一直以來都實行的很好，從來沒有出現過今天這樣的事。
可是這丁向南去一車間後，不但不約束自己部門的員工，反而鼓動他們鬧事，我覺得他根本不適合去當這個車間主任。”
顧清秋聽到他這話翻了個白眼，怪不得老爸總說他酒囊飯袋，現在一看還真是個酒囊飯袋，一點都沒冤枉他！
是非曲直都還沒搞清楚呢，而且丁向南還是董事長親自任命的，你現在懷疑他，不就是變相的懷疑董事長嗎？
果然，顧炎彬臉一拉，看向丁向南和寇經理，說道：“你們還有什麽要說的嗎？”
寇經理偷瞄了董事長一眼，又隱晦的看了郝有福一眼，說道：“這事怪我，是我的管理疏忽，導致我的人給食堂管理帶來這麽大的麻煩，主要是這段時間比較忙，以後我一定加強管理。”
能混到經理，沒有哪個是簡單的。這寇經理雖然溜須拍馬，但確實也有幾分本事，察言觀色就是他的一個強項。
他看到，郝經理貶低丁向南的那句話一出口，董事長臉色立馬就拉了下來。
他又想起，上次慶功宴上董事長對丁向南可是推崇備至。這足以說明董事長有多欣賞丁向南。
所以他臨時調整了策略，就是不再直接指責丁向南，而是作為他的上司去主動攬責，來一個迂回策略，從側麵說明這事怪丁向南。
既幫郝有福站了台，同時還能表達一下自己的擔當。
至於責任，他知道董事長一向恩怨分明，不會真的就歸在他的身上。
對麵的郝有福，微不可察的點了點頭，不過從他依舊耷拉著臉就可以看出，他對寇經理絲毫不提處分丁向南是不滿意的。
趁寇經理停頓的間歇，丁向南趕緊插話說道：“些件事我還沒來得及跟寇經理匯報，所以對來龍去脈他可能也不是太了解。”
“哦，那你說說，你認為的來龍去脈是什麽？”顧炎彬開口說道。
丁向南略微沉吟，組織了一下語言，朗聲說道:“我們一車間被安排在全公司最後一個部門吃飯，這沒有問題，為了食堂的有序管理，我們晚半個小時也沒有怨言。
但是每當十二點半到食堂時，公司規定的一葷一素到我們這裏就成了兩素。
而且是用水泡著的兩素，打到餐盤裏，走路都得小心翼翼，因為湯比菜多，一不小心就撒一褲一鞋。”
姚科長見丁向南說這個，趕緊打斷他：“那是……”
“你先閉上嘴，怎麽也得讓別人把話說完你再辯駁。”顧清秋一臉嚴肅的說道。
丁向南不自覺的看了顧清秋一眼，然後繼續說道：“稀飯差不多是一碗稀飯兌上一桶水做成的，看起來像刷鍋水。
饅頭米飯也不蓋上點，就那麽晾著，到我們這裏全是涼的。
大家都知道，我們一車間有相當一部分是手工活，比其他車間都要累。
幹著最累的活，吃著這樣的飯菜，他們可以不吱聲，但我卻不能不提，不然要我這個車間主任幹什麽用？
現在這個部門的員工已經歸屬感欠佳，長此下去，公司將更加被動。
五天前，我跟食堂反映過這個問題，他們說沒辦法解決。
我建議他們做完飯後分成兩份，十二點到十二點十五用第一份，十二點十五到十二點半用第二份。
這樣起碼能改善一下目前這種狀態，他們開始不同意，後來經過商量，他們說盡量改善。
結果第二天跟原來的一樣，第三天還是一樣。
既然食堂無力整改，那我隻好自己想辦法。
我讓工人們把休息時間由十分鍾改為五分鍾，然後上午下班提前五分鍾洗手，下班點一到，所有人都必須百米衝刺去食堂。
到食堂後不許說話，利利索索的悶頭吃飯，吃完飯趕緊給別人騰地方。
我們是把自己的休息時間，和別部門走路去食堂的這段時間利用起來，我特意看過，我們最早的十二點六分就吃完了。
直到我們全走完，食堂的桌子也沒有坐滿。
所以，我們早去食堂並沒有給食堂管理帶來負擔。
而且，在做出這個決定前，我仔細的學習了公司下發的所有規章製度相關文件，並沒有明確規定過我們必須十二點半去食堂。
沒給食堂添麻煩，又沒有違反公司規章製度，我覺得我這麽做沒有什麽問題。”
丁向南侃侃而談，顧炎彬心中暗暗點頭，不錯，有理有據，先禮後兵。
知道自己即將做的事有些出格，還特意提前學習規章製度，把事情控製在製度範圍以內，不讓人抓住什麽把柄，也算有勇有謀。
聽他這一席話，顧清秋也對他另眼相看，雖然一時間她沒有顧炎彬想的那麽細致，卻也感受的到，他這事做的滴水不漏。
丁向南又看了看姚科長，繼續說道：“對了，剛才姚科長說昨天其他部門的工人就有鬧情緒，這個事我有過了解。
隻是他們鬧情緒的原因你沒有說明，據我調查，他們之所以鬧情緒，完全是因為，吃了跟我們過去幾年一樣的飯菜。
我們默默吃了幾年的飯菜，別部門吃一頓就鬧成這樣，這說明了什麽？難道你們食堂不值得反思一下嗎？
在其他部門提出異議後，你們不想辦法改善解決，反而想著繼續讓‘一直默默忍受的一車間’去繼續忍受，難道這就是你們解決問題的方法嗎？
如果是這樣，那我是不是可以理解成，你食堂是在欺負我們一車間？”
丁向南話說完後，整個會議室陷入安靜。顧炎彬麵無表情，沒人知道他在想什麽，兩邊的人都說完了，他沒有急於表態，而是像在思考著什麽。
此時郝有福沒有剛開始時那樣自信了，他並不知道還有丁向南給食堂提建議那一段。
而這一段好像對他們挺不利的，因為平心而論人家丁向南的要求也不過分。
這時顧炎彬開口了：“首先，郝經理給各部分分時段就餐，些事做的不錯。
但是，分完時段後，還應該把後續產生的問題一一解決掉才行，就像丁向南說的，員工們受累幹活，再吃不好飯，這可不是咱們顧氏的風格。
這樣吧，後麵郝經理和小姚拿出個分時段就餐的具體方案，我的要求就是讓每個部門的員工都能吃上熱氣騰騰的一葷一素。”
顧炎彬笑了笑又說：“方案出來後讓張經理正式下發文件，可不能再給這小丁主任有空子可鑽。”
聽到這話在坐幾人都笑了，隻是笑容裏包含的意義卻不盡相同。
此時顧清秋突然說道：“為了彌補這這麽長時間對一車間的不公平，我建議再分時段時，把他們安排在第一批。”
這就是妥妥的站丁向南了。而且還是一巴掌毫不客氣的乎在了郝有福的臉上。
顧炎彬自然是知道，這麽安排太打郝有福的臉，他本想說一句：第一批第二批都行。
但是他突然想到，坐在他旁邊的顧清秋不再是個不懂事的女兒，而是顧氏自動化的總經理。
顧氏需要她撐起一片天，她的話就必須有足夠的分量，所以，此時他不宜對她的意見提出其他說辭，特別是在針對與郝有福相關的事情上，那是在削弱她樹立威信。
顧炎彬知道，郝有福一直自恃表舅的身份，不怎麽重視顧清秋這個總經理，今天顧炎彬決定拿出個態度。
最後說到動情處，自己也主動申請個處分，領導肯定不批，但卻表現出了自己的擔當。
這樣，既在郝有福那裏表了衷心，又在董事長麵前表現了自己。
想到這裏他暗暗得意，好像這件事也不是那麽無解了，反而成了他的一次表現機會。
“今天中午到底是什麽情況，你們誰來說一說？”顧炎彬麵無表情的問道。
郝有福在桌子底下悄悄踢了一下旁邊的姚科長，示意他先說。可能是天賦使然，他郝有福總是喜歡先告狀。
姚科長收到郝有福的信號，立馬站了起來，還鞠了個躬，他說：
“董事長好，顧總好，三位經理好，一直以來，在董事長和顧總的英明領導下，郝經理帶領著我們狠抓實幹，想出了很多管理措施，所以食堂的管理秩序一直都非常好。
但是從昨天開始，這位丁主任就鼓動一車間的工人，破壞這持續了好幾年的就餐順序。
其實昨天其他部門的工人就有很大的意見，我們費了很大的努力才把他們安撫好。
今天，為了維持公平的就餐環境，我們建議他們按規定的時間點來有序就餐，他們不但不同意，還故意擋著窗口不讓打飯，後麵排隊的員工著急吃飯，就大喊大叫的亂起哄。
由於今天人實在太多，我們實在沒有能力安撫了，所以就出現了這樣的情況。”
說完話他再次鞠了個躬，才坐下。
然後郝有福又清清嗓子，說道：“咱們公司人越來越多，一塊吃飯的話，食堂根本就承不下，所以我就給各部門劃分了時間段，讓大家錯峰吃飯，一直以來都實行的很好，從來沒有出現過今天這樣的事。
可是這丁向南去一車間後，不但不約束自己部門的員工，反而鼓動他們鬧事，我覺得他根本不適合去當這個車間主任。”
顧清秋聽到他這話翻了個白眼，怪不得老爸總說他酒囊飯袋，現在一看還真是個酒囊飯袋，一點都沒冤枉他！
是非曲直都還沒搞清楚呢，而且丁向南還是董事長親自任命的，你現在懷疑他，不就是變相的懷疑董事長嗎？
果然，顧炎彬臉一拉，看向丁向南和寇經理，說道：“你們還有什麽要說的嗎？”
寇經理偷瞄了董事長一眼，又隱晦的看了郝有福一眼，說道：“這事怪我，是我的管理疏忽，導致我的人給食堂管理帶來這麽大的麻煩，主要是這段時間比較忙，以後我一定加強管理。”
能混到經理，沒有哪個是簡單的。這寇經理雖然溜須拍馬，但確實也有幾分本事，察言觀色就是他的一個強項。
他看到，郝經理貶低丁向南的那句話一出口，董事長臉色立馬就拉了下來。
他又想起，上次慶功宴上董事長對丁向南可是推崇備至。這足以說明董事長有多欣賞丁向南。
所以他臨時調整了策略，就是不再直接指責丁向南，而是作為他的上司去主動攬責，來一個迂回策略，從側麵說明這事怪丁向南。
既幫郝有福站了台，同時還能表達一下自己的擔當。
至於責任，他知道董事長一向恩怨分明，不會真的就歸在他的身上。
對麵的郝有福，微不可察的點了點頭，不過從他依舊耷拉著臉就可以看出，他對寇經理絲毫不提處分丁向南是不滿意的。
趁寇經理停頓的間歇，丁向南趕緊插話說道：“些件事我還沒來得及跟寇經理匯報，所以對來龍去脈他可能也不是太了解。”
“哦，那你說說，你認為的來龍去脈是什麽？”顧炎彬開口說道。
丁向南略微沉吟，組織了一下語言，朗聲說道:“我們一車間被安排在全公司最後一個部門吃飯，這沒有問題，為了食堂的有序管理，我們晚半個小時也沒有怨言。
但是每當十二點半到食堂時，公司規定的一葷一素到我們這裏就成了兩素。
而且是用水泡著的兩素，打到餐盤裏，走路都得小心翼翼，因為湯比菜多，一不小心就撒一褲一鞋。”
姚科長見丁向南說這個，趕緊打斷他：“那是……”
“你先閉上嘴，怎麽也得讓別人把話說完你再辯駁。”顧清秋一臉嚴肅的說道。
丁向南不自覺的看了顧清秋一眼，然後繼續說道：“稀飯差不多是一碗稀飯兌上一桶水做成的，看起來像刷鍋水。
饅頭米飯也不蓋上點，就那麽晾著，到我們這裏全是涼的。
大家都知道，我們一車間有相當一部分是手工活，比其他車間都要累。
幹著最累的活，吃著這樣的飯菜，他們可以不吱聲，但我卻不能不提，不然要我這個車間主任幹什麽用？
現在這個部門的員工已經歸屬感欠佳，長此下去，公司將更加被動。
五天前，我跟食堂反映過這個問題，他們說沒辦法解決。
我建議他們做完飯後分成兩份，十二點到十二點十五用第一份，十二點十五到十二點半用第二份。
這樣起碼能改善一下目前這種狀態，他們開始不同意，後來經過商量，他們說盡量改善。
結果第二天跟原來的一樣，第三天還是一樣。
既然食堂無力整改，那我隻好自己想辦法。
我讓工人們把休息時間由十分鍾改為五分鍾，然後上午下班提前五分鍾洗手，下班點一到，所有人都必須百米衝刺去食堂。
到食堂後不許說話，利利索索的悶頭吃飯，吃完飯趕緊給別人騰地方。
我們是把自己的休息時間，和別部門走路去食堂的這段時間利用起來，我特意看過，我們最早的十二點六分就吃完了。
直到我們全走完，食堂的桌子也沒有坐滿。
所以，我們早去食堂並沒有給食堂管理帶來負擔。
而且，在做出這個決定前，我仔細的學習了公司下發的所有規章製度相關文件，並沒有明確規定過我們必須十二點半去食堂。
沒給食堂添麻煩，又沒有違反公司規章製度，我覺得我這麽做沒有什麽問題。”
丁向南侃侃而談，顧炎彬心中暗暗點頭，不錯，有理有據，先禮後兵。
知道自己即將做的事有些出格，還特意提前學習規章製度，把事情控製在製度範圍以內，不讓人抓住什麽把柄，也算有勇有謀。
聽他這一席話，顧清秋也對他另眼相看，雖然一時間她沒有顧炎彬想的那麽細致，卻也感受的到，他這事做的滴水不漏。
丁向南又看了看姚科長，繼續說道：“對了，剛才姚科長說昨天其他部門的工人就有鬧情緒，這個事我有過了解。
隻是他們鬧情緒的原因你沒有說明，據我調查，他們之所以鬧情緒，完全是因為，吃了跟我們過去幾年一樣的飯菜。
我們默默吃了幾年的飯菜，別部門吃一頓就鬧成這樣，這說明了什麽？難道你們食堂不值得反思一下嗎？
在其他部門提出異議後，你們不想辦法改善解決，反而想著繼續讓‘一直默默忍受的一車間’去繼續忍受，難道這就是你們解決問題的方法嗎？
如果是這樣，那我是不是可以理解成，你食堂是在欺負我們一車間？”
丁向南話說完後，整個會議室陷入安靜。顧炎彬麵無表情，沒人知道他在想什麽，兩邊的人都說完了，他沒有急於表態，而是像在思考著什麽。
此時郝有福沒有剛開始時那樣自信了，他並不知道還有丁向南給食堂提建議那一段。
而這一段好像對他們挺不利的，因為平心而論人家丁向南的要求也不過分。
這時顧炎彬開口了：“首先，郝經理給各部分分時段就餐，些事做的不錯。
但是，分完時段後，還應該把後續產生的問題一一解決掉才行，就像丁向南說的，員工們受累幹活，再吃不好飯，這可不是咱們顧氏的風格。
這樣吧，後麵郝經理和小姚拿出個分時段就餐的具體方案，我的要求就是讓每個部門的員工都能吃上熱氣騰騰的一葷一素。”
顧炎彬笑了笑又說：“方案出來後讓張經理正式下發文件，可不能再給這小丁主任有空子可鑽。”
聽到這話在坐幾人都笑了，隻是笑容裏包含的意義卻不盡相同。
此時顧清秋突然說道：“為了彌補這這麽長時間對一車間的不公平，我建議再分時段時，把他們安排在第一批。”
這就是妥妥的站丁向南了。而且還是一巴掌毫不客氣的乎在了郝有福的臉上。
顧炎彬自然是知道，這麽安排太打郝有福的臉，他本想說一句：第一批第二批都行。
但是他突然想到，坐在他旁邊的顧清秋不再是個不懂事的女兒，而是顧氏自動化的總經理。
顧氏需要她撐起一片天，她的話就必須有足夠的分量，所以，此時他不宜對她的意見提出其他說辭，特別是在針對與郝有福相關的事情上，那是在削弱她樹立威信。
顧炎彬知道，郝有福一直自恃表舅的身份，不怎麽重視顧清秋這個總經理，今天顧炎彬決定拿出個態度。