名人名言名句
賺錢不易，有錢不要亂花，求人如吞三尺劍。
——曾仕強
利可共而不可獨，謀可寡而不可眾。獨利則敗，眾謀則泄。
——曾國藩
無論和誰打交道，適當地強勢，你才會被尊重；適當地拒絕，你才不會被欺負。因為人性都是欺軟怕硬的，很少有人能例外。
——王朔
當你對別人有用時，人性就是善良的。當你對別人無用時，人性就是自私的。當你觸碰別人利益時，人性就是惡毒的。
——楊絳
最快的成功方法就是，保持對一件事情的專注，不停地重複，不停地深鑽，隻要看透時間的複利效應，每一個人都可以是一個小領域的佼佼者，怕的就是你在各個領域之間徘徊遊蕩。
——稻盛和夫
《名人智慧與人生真諦》
在人生的長河中，諸多名人的名言名句如璀璨的星辰，為我們指引著前行的方向。
曾仕強先生說：“賺錢不易，有錢不要亂花，求人如吞三尺劍。”這句話道出了金錢的來之不易以及求人辦事的艱難。賺錢需要付出辛勤的努力和汗水，每一分錢都凝聚著我們的心血，因此要珍惜每一個來之不易的財富積累，做到理性消費。而求人辦事時，那種無奈和委屈就如同吞下三尺長劍般難受。比如一位創業者在資金緊張時，試圖向親朋好友借錢來維持公司運轉，但遭遇了多次拒絕，深刻體會到了求人的艱難。這也讓他明白了，平日裏要做好財務規劃，避免陷入求人借錢的困境。
曾國藩的“利可共而不可獨，謀可寡而不可眾。獨利則敗，眾謀則泄。”強調了利益分配和謀劃決策的智慧。在商業合作中，如果一個人獨占利益，必然會失去合作夥伴，導致最終的失敗。而重大決策往往需要少數有智慧和經驗的人來製定，如果眾人參與討論，意見過多反而容易導致計劃泄露或難以執行。像三國時期的曹操，在官渡之戰前與少數謀士商議戰略，最終以少勝多擊敗袁紹。而袁紹在決策時常常聽取眾多將領的意見，導致內部紛爭不斷，最終失敗。
王朔的“無論和誰打交道，適當地強勢，你才會被尊重；適當地拒絕，你才不會被欺負。因為人性都是欺軟怕硬的，很少有人能例外。”提醒我們在人際交往中要有自己的原則和底線。比如在職場中，一位性格溫和的員工總是無條件接受同事的額外工作請求，導致自己壓力過大。後來他學會了適當拒絕不合理的要求，並在必要時表現出強勢的態度，反而贏得了同事的尊重，工作也更加順利。
楊絳先生的“當你對別人有用時，人性就是善良的。當你對別人無用時，人性就是自私的。當你觸碰別人利益時，人性就是惡毒的。”揭示了人性在不同情境下的表現。在現實生活中，一個擁有專業技能能夠幫助團隊解決問題的人，往往會受到大家的歡迎和友善對待。而當一個人無法為他人帶來價值時，可能會被忽視或冷落。同時，如果觸及到他人的核心利益，可能會遭遇激烈的對抗。比如在公司的競爭中，當一位員工的出色表現威脅到他人的晉升機會時，可能會遭到嫉妒和惡意中傷。
稻盛和夫的“最快的成功方法就是，保持對一件事情的專注，不停地重複，不停地深鑽，隻要看透時間的複利效應，每一個人都可以是一個小領域的佼佼者，怕的就是你在各個領域之間徘徊遊蕩。
賺錢不易，有錢不要亂花，求人如吞三尺劍。
——曾仕強
利可共而不可獨，謀可寡而不可眾。獨利則敗，眾謀則泄。
——曾國藩
無論和誰打交道，適當地強勢，你才會被尊重；適當地拒絕，你才不會被欺負。因為人性都是欺軟怕硬的，很少有人能例外。
——王朔
當你對別人有用時，人性就是善良的。當你對別人無用時，人性就是自私的。當你觸碰別人利益時，人性就是惡毒的。
——楊絳
最快的成功方法就是，保持對一件事情的專注，不停地重複，不停地深鑽，隻要看透時間的複利效應，每一個人都可以是一個小領域的佼佼者，怕的就是你在各個領域之間徘徊遊蕩。
——稻盛和夫
《名人智慧與人生真諦》
在人生的長河中，諸多名人的名言名句如璀璨的星辰，為我們指引著前行的方向。
曾仕強先生說：“賺錢不易，有錢不要亂花，求人如吞三尺劍。”這句話道出了金錢的來之不易以及求人辦事的艱難。賺錢需要付出辛勤的努力和汗水，每一分錢都凝聚著我們的心血，因此要珍惜每一個來之不易的財富積累，做到理性消費。而求人辦事時，那種無奈和委屈就如同吞下三尺長劍般難受。比如一位創業者在資金緊張時，試圖向親朋好友借錢來維持公司運轉，但遭遇了多次拒絕，深刻體會到了求人的艱難。這也讓他明白了，平日裏要做好財務規劃，避免陷入求人借錢的困境。
曾國藩的“利可共而不可獨，謀可寡而不可眾。獨利則敗，眾謀則泄。”強調了利益分配和謀劃決策的智慧。在商業合作中，如果一個人獨占利益，必然會失去合作夥伴，導致最終的失敗。而重大決策往往需要少數有智慧和經驗的人來製定，如果眾人參與討論，意見過多反而容易導致計劃泄露或難以執行。像三國時期的曹操，在官渡之戰前與少數謀士商議戰略，最終以少勝多擊敗袁紹。而袁紹在決策時常常聽取眾多將領的意見，導致內部紛爭不斷，最終失敗。
王朔的“無論和誰打交道，適當地強勢，你才會被尊重；適當地拒絕，你才不會被欺負。因為人性都是欺軟怕硬的，很少有人能例外。”提醒我們在人際交往中要有自己的原則和底線。比如在職場中，一位性格溫和的員工總是無條件接受同事的額外工作請求，導致自己壓力過大。後來他學會了適當拒絕不合理的要求，並在必要時表現出強勢的態度，反而贏得了同事的尊重，工作也更加順利。
楊絳先生的“當你對別人有用時，人性就是善良的。當你對別人無用時，人性就是自私的。當你觸碰別人利益時，人性就是惡毒的。”揭示了人性在不同情境下的表現。在現實生活中，一個擁有專業技能能夠幫助團隊解決問題的人，往往會受到大家的歡迎和友善對待。而當一個人無法為他人帶來價值時，可能會被忽視或冷落。同時，如果觸及到他人的核心利益，可能會遭遇激烈的對抗。比如在公司的競爭中，當一位員工的出色表現威脅到他人的晉升機會時，可能會遭到嫉妒和惡意中傷。
稻盛和夫的“最快的成功方法就是，保持對一件事情的專注，不停地重複，不停地深鑽，隻要看透時間的複利效應，每一個人都可以是一個小領域的佼佼者，怕的就是你在各個領域之間徘徊遊蕩。