第52章 泰山派五年發展計劃
笑傲：開局被出賣？反手拜入泰山 作者：破曉聽雨 投票推薦 加入書簽 留言反饋
眾泰山弟子看著周禮手中的人頭，都不寒而栗。
那可是不可一世的玉磯子長老啊，就這麽簡單被副掌門殺了？
自己以後還是得聽話一點，免得成為他的劍下亡魂。
周禮很滿意這些弟子的反應。
他太年輕，就怕別人陽奉陰違，有了玉磯子的人頭，暫時可以壓製住他們。
至於以後，會有更多的手段調教，由不得他們不服。
“另外，尚有一百八十五位立場不堅定的人，鑒於他們沒有直接對泰山派造成傷害，現全部逐出門牆。”
“下山以後，不得以泰山弟子自居，切不可憑借武功危害四方，不然我認得你，我的劍可不認得你。”
周禮這番處置的話語剛說出口，那一百多人頓時嘩然。
“你憑什麽這麽處置我們？我們不服！”
“對呀，我們又沒有從逆，為什麽處罰這麽重？”
……
“憑什麽？”
周禮拔出掌門佩劍，直接將幾個叫的最歡的人斬殺。
人群頓時鴉雀無聲。
“我來告訴你們憑什麽。”
“憑我副掌門的身份。”
“憑你們是非不分。”
“憑你們不服命令。”
“夠不夠清楚？”
周禮說完這句話，渾身殺氣四溢，沒有一個人敢與他對視。
泰山派不需要這些牆頭草。
縱使他們有些人家裏有權有勢，但關鍵時刻不站對立場，他們就沒有作用。
兵貴精而不貴多，再多的綿羊也不如一頭獅子。
天門道長深深歎了口氣。
一場叛亂，已經死了一百多人。
僅剩二百五六十人。
照周禮這樣做，再趕走這一百八十多人，曾經熙熙攘攘的泰山派，以後怕是冷冷清清了。
但他沒有開口阻止。
自己剛剛才交予他掌門佩劍，並讓他做副掌門，下達的第一條命令就反對，置他的威信於何地？
再者，經此一役，天門道長也徹底看清了一些事情。
與其留著這些首鼠兩端的弟子，不如重新培養，反而更加忠心。
“我堅決支持周禮的每一個決定。”
“還有，除了你們自己的衣服，不得帶走任何東西。”
天門道長一錘定音。
這下，那些心存僥幸的人再也沒有任何想法。
連掌門都這麽說了，說明自己的所作所為確實讓人心寒。
他們垂頭喪氣，一個個回到房間收拾東西。
不一會，廣場上隻剩周禮和天門道長兩人。
“禮兒，我雖然知道你這麽做是對的，可一下子走這麽多人，心裏空落落的。”
天門道長終究是年紀大了，大家長的想法根深蒂固。
“師父，關於門派的發展，我正好有一些問題要請教您。”
周禮不欲在這個問題上與師父爭論，直接轉移他的注意力。
“什麽問題？”
……
幾日過去，泰山上已經聞不到一點血腥味，一切都恢複了平靜。
書房內，周禮用力張開雙手，伸了個懶腰。
桌上是一份新鮮出爐的報告。
“禮兒，報告寫好了沒有？”
正巧，這時天門道長也過來了。
周禮連忙起身，拿起報告遞給他。
天門道長迫不及待接過來，扉頁赫然寫著：
泰山派五年發展計劃。
輕輕點點頭，名字倒是通俗易懂。
往下翻，裏麵的內容映入眼簾。
一、總體目標
在五年內，將泰山派打造成為武林中具有重要影響力、以正道俠義著稱、實力雄厚且傳承有序的門派。
二、具體步驟
第一年：
1. 人才培養
? 廣招有潛力的弟子，擴大門派規模。設立嚴格的選拔標準，確保新入弟子具備良好的品德和武學天賦。
? 優化弟子培養體係，製定詳細的武學課程表，包括基礎劍法、內功心法、輕功等課程，由資深弟子或長老擔任導師。
2. 基礎設施建設
? 修繕門派建築，確保弟子們有安全、舒適的居住和修煉環境。加固練武場，增添新的訓練器材。
? 整理門派藏書閣，對武學典籍進行分類整理和修複，方便弟子查閱學習。
第二年：
1. 武學提升
? 組織門派內的武學交流大會，鼓勵弟子們互相切磋、交流心得，提高武學水平。
? 長老們對門派現有武學進行深入研究和創新，開發出更強大的劍法和武功招式。
2. 對外交流
? 與其他正道門派建立友好關係，定期進行交流互訪，共同探討武學和俠義之道。
? 參加武林中的正義活動，展現泰山派的風範和實力，提升門派聲譽。
第三年：
1. 資源整合
? 探索周邊的資源，如珍貴的藥材、礦石等，用於煉製丹藥和打造武器。
? 與江湖中的商人建立合作，確保門派物資供應充足，同時拓展門派的經濟來源。
2. 情報網絡建設
? 培養一批擅長搜集情報的弟子，建立起覆蓋廣泛的情報網絡，及時了解武林動態和潛在威脅。
第四年：
1. 高手培養
? 選拔出一批優秀弟子進行重點培養，為他們提供特殊的訓練和資源，培養出泰山派的頂尖高手。
2. 危機應對
? 製定詳細的危機應對預案，針對可能出現的外敵入侵、內部叛亂等情況進行演練，確保門派能夠迅速有效地應對各種危機。
第五年：
1. 品牌建設
? 舉辦泰山派武林大會，邀請各門派參加，展示泰山派的實力和成就，確立泰山派在武林中的重要地位。
? 大力宣揚泰山派的俠義精神和門派文化，吸引更多有誌之士加入泰山派。
2. 傳承與發展
? 選拔優秀弟子擔任門派重要職務，確保門派傳承有序。
? 長老們總結五年的發展經驗，製定未來的發展規劃，為泰山派的持續繁榮奠定基礎。
周禮的這份計劃書相當超前，方方麵麵都考慮到了，更是用了些前世的理念。
天門道長有點懵。
“禮兒，這個人才培養我知道，可資源整合是什麽意思？”
“還有，與其他門派合作沒什麽問題，與商人合作有什麽作用？”
“品牌建設是什麽理念？”
……
這一刻，天門道長化身十萬個為什麽。
周禮耐著性子逐條逐條給師父解釋。
聽到興起，天門道長像一個小孩子手舞足蹈，恨不得這些措施立即就能實施。
那可是不可一世的玉磯子長老啊，就這麽簡單被副掌門殺了？
自己以後還是得聽話一點，免得成為他的劍下亡魂。
周禮很滿意這些弟子的反應。
他太年輕，就怕別人陽奉陰違，有了玉磯子的人頭，暫時可以壓製住他們。
至於以後，會有更多的手段調教，由不得他們不服。
“另外，尚有一百八十五位立場不堅定的人，鑒於他們沒有直接對泰山派造成傷害，現全部逐出門牆。”
“下山以後，不得以泰山弟子自居，切不可憑借武功危害四方，不然我認得你，我的劍可不認得你。”
周禮這番處置的話語剛說出口，那一百多人頓時嘩然。
“你憑什麽這麽處置我們？我們不服！”
“對呀，我們又沒有從逆，為什麽處罰這麽重？”
……
“憑什麽？”
周禮拔出掌門佩劍，直接將幾個叫的最歡的人斬殺。
人群頓時鴉雀無聲。
“我來告訴你們憑什麽。”
“憑我副掌門的身份。”
“憑你們是非不分。”
“憑你們不服命令。”
“夠不夠清楚？”
周禮說完這句話，渾身殺氣四溢，沒有一個人敢與他對視。
泰山派不需要這些牆頭草。
縱使他們有些人家裏有權有勢，但關鍵時刻不站對立場，他們就沒有作用。
兵貴精而不貴多，再多的綿羊也不如一頭獅子。
天門道長深深歎了口氣。
一場叛亂，已經死了一百多人。
僅剩二百五六十人。
照周禮這樣做，再趕走這一百八十多人，曾經熙熙攘攘的泰山派，以後怕是冷冷清清了。
但他沒有開口阻止。
自己剛剛才交予他掌門佩劍，並讓他做副掌門，下達的第一條命令就反對，置他的威信於何地？
再者，經此一役，天門道長也徹底看清了一些事情。
與其留著這些首鼠兩端的弟子，不如重新培養，反而更加忠心。
“我堅決支持周禮的每一個決定。”
“還有，除了你們自己的衣服，不得帶走任何東西。”
天門道長一錘定音。
這下，那些心存僥幸的人再也沒有任何想法。
連掌門都這麽說了，說明自己的所作所為確實讓人心寒。
他們垂頭喪氣，一個個回到房間收拾東西。
不一會，廣場上隻剩周禮和天門道長兩人。
“禮兒，我雖然知道你這麽做是對的，可一下子走這麽多人，心裏空落落的。”
天門道長終究是年紀大了，大家長的想法根深蒂固。
“師父，關於門派的發展，我正好有一些問題要請教您。”
周禮不欲在這個問題上與師父爭論，直接轉移他的注意力。
“什麽問題？”
……
幾日過去，泰山上已經聞不到一點血腥味，一切都恢複了平靜。
書房內，周禮用力張開雙手，伸了個懶腰。
桌上是一份新鮮出爐的報告。
“禮兒，報告寫好了沒有？”
正巧，這時天門道長也過來了。
周禮連忙起身，拿起報告遞給他。
天門道長迫不及待接過來，扉頁赫然寫著：
泰山派五年發展計劃。
輕輕點點頭，名字倒是通俗易懂。
往下翻，裏麵的內容映入眼簾。
一、總體目標
在五年內，將泰山派打造成為武林中具有重要影響力、以正道俠義著稱、實力雄厚且傳承有序的門派。
二、具體步驟
第一年：
1. 人才培養
? 廣招有潛力的弟子，擴大門派規模。設立嚴格的選拔標準，確保新入弟子具備良好的品德和武學天賦。
? 優化弟子培養體係，製定詳細的武學課程表，包括基礎劍法、內功心法、輕功等課程，由資深弟子或長老擔任導師。
2. 基礎設施建設
? 修繕門派建築，確保弟子們有安全、舒適的居住和修煉環境。加固練武場，增添新的訓練器材。
? 整理門派藏書閣，對武學典籍進行分類整理和修複，方便弟子查閱學習。
第二年：
1. 武學提升
? 組織門派內的武學交流大會，鼓勵弟子們互相切磋、交流心得，提高武學水平。
? 長老們對門派現有武學進行深入研究和創新，開發出更強大的劍法和武功招式。
2. 對外交流
? 與其他正道門派建立友好關係，定期進行交流互訪，共同探討武學和俠義之道。
? 參加武林中的正義活動，展現泰山派的風範和實力，提升門派聲譽。
第三年：
1. 資源整合
? 探索周邊的資源，如珍貴的藥材、礦石等，用於煉製丹藥和打造武器。
? 與江湖中的商人建立合作，確保門派物資供應充足，同時拓展門派的經濟來源。
2. 情報網絡建設
? 培養一批擅長搜集情報的弟子，建立起覆蓋廣泛的情報網絡，及時了解武林動態和潛在威脅。
第四年：
1. 高手培養
? 選拔出一批優秀弟子進行重點培養，為他們提供特殊的訓練和資源，培養出泰山派的頂尖高手。
2. 危機應對
? 製定詳細的危機應對預案，針對可能出現的外敵入侵、內部叛亂等情況進行演練，確保門派能夠迅速有效地應對各種危機。
第五年：
1. 品牌建設
? 舉辦泰山派武林大會，邀請各門派參加，展示泰山派的實力和成就，確立泰山派在武林中的重要地位。
? 大力宣揚泰山派的俠義精神和門派文化，吸引更多有誌之士加入泰山派。
2. 傳承與發展
? 選拔優秀弟子擔任門派重要職務，確保門派傳承有序。
? 長老們總結五年的發展經驗，製定未來的發展規劃，為泰山派的持續繁榮奠定基礎。
周禮的這份計劃書相當超前，方方麵麵都考慮到了，更是用了些前世的理念。
天門道長有點懵。
“禮兒，這個人才培養我知道，可資源整合是什麽意思？”
“還有，與其他門派合作沒什麽問題，與商人合作有什麽作用？”
“品牌建設是什麽理念？”
……
這一刻，天門道長化身十萬個為什麽。
周禮耐著性子逐條逐條給師父解釋。
聽到興起，天門道長像一個小孩子手舞足蹈，恨不得這些措施立即就能實施。