第126章 變化
重生新世界之瞎浪一氣 作者：多功能小白 投票推薦 加入書簽 留言反饋
不過雖然現在雲水公司的體量還不是很大，但架不住祖芸錦身份敏感，雲水公司有動作的話，也可能招人注意，到時候她將會不可避免的麵臨一些爛糟事。
而且雲水公司就和芸錦集團在一棟樓辦公，子公司搞雙休製了，這讓集團總部和其他子公司的人怎麽看？
所以祖遠江還是沒有馬上同意她的舉措，準備自己再仔細想想其中的細節。
而且他也得顧及集團經營的整體協調，好在他也認為推行雙休製這件事合理合法，因此到最後他的口風開始有些鬆動了。
隻不過好死不死這個時候菲典疫情爆發了，祖遠江順勢將這件事按了下來，祖芸錦也知道在這種特殊時期不是搞大動作的好時機，也隻能暫時擱置此事，等待疫情結束。
經營企業有些事是急不來的，尤其是她前世經曆過十多年後的那場更大規模的疫情，深知這個時候必須要穩得住，否則一個不慎有可能會好心辦了壞事。
再說疫情期間就算多了點假期，大多數人也隻能貓在家裏，增加休假的實際意義不大，而且還會增加一些不可控的風險。
反正她也知道這波疫情隨著春節之後氣溫不斷上升而迅速消弭於無形，因此也不急於這幾個月的時間。
而且為了降低對外界的影響，她再次修改了之前的計劃，決定先從雲水公司的工廠裏開始試行，然後再往雲水的總部推。
隻是沒想到春節一過，集團總部竟然就毫無征兆的正式發文推行雙休製了，別說其他員工了，就連祖芸錦都覺得意外。
芸錦集團的這條發文在集團內部所造成的影響極大，自然也順理成章的迅速取代了祖芸錦和鍾默的緋聞成為所有員工之間最大的談資。
“聽說這是大老板親自指示行政部和人事部製定的方案，其他股東和董事似乎都沒提前收到風。”這是關係戶傳出來的消息。
“那可不是廢話嘛！這種明顯會增加公司成本的事，如果上了董事會十有八九會被否了，哪裏有可能推出來。”
“對，誰說不是呢！也就隻有祖董這種雷厲風行的霹靂手段才能直接把事情做了，現在就算有人想反對估計也不好開口了吧？”
“開玩笑！這特麽的誰要是敢出來反對推行雙休製，就不怕半路上被人套麻袋打一頓麽？”
“沒錯，反正我是忍不了，誰特麽的要是敢把這事給攪黃了，老子就幹死他個狗日的！”
“確實，這以後家裏周末有點什麽事也不用請假了，一個月平白多兩天休息，傻子才不願意吧？”
“嘿嘿，一個月兩天，一年就二十四天，這麽算下來相當於加了一個月工資啊！”
“臥槽！還是你會算賬，還真是，祖董威武霸氣！”
“隻是可惜了現在被疫情鬧得人心惶惶，就算多了假期也不敢出去浪，隻能貓在家裏保平安。”
“你傻啊！就算不能出去浪，待在家裏睡睡懶覺不香麽？總比上班強吧？”
“確實！不過平時得抓點緊了，不能把事情留到周末，要是因為這個還來加班豈不是會蠢死？”
“那可難說，搞不好有人想來混加班費呢？不是說以後周末加班要計算加班費了，兩倍工資呢！”
“我靠！誰特麽想混加班費都無所謂，但就是別影響我休假，否則我讓他加班費也拿不穩當！”
……
芸錦集團內部因為雙休製掀起了一波巨浪，不管股東們怎麽想，反正是得到了員工們的一致支持。
雙休製不論是對普通員工，還是關係戶，亦或是高管，都是有利無害的事情，祖遠江也因為這項普惠製度而獲得了巨大的個人聲望，而公司的工作效率也得到了顯著的提升。
這也是很現實的事情，在寫字樓裏上班的人裏麵雖然也有想混加班費的，但大部分人更願意享受休假。
以前因為單雙休的存在，不可避免的造成有些明明可以在周四周五完成的工作，硬生生的拖到了周六。
這其實也是正常現象，不論是普通員工還是各個部門的管理者，都不太願意周六那天坐在辦公室裏無所事事。
要知道單雙休工作製並不是說所有員工都固定了相同的大小周時間，而是實行的輪流交替製。
簡單來說就是有一半的員工這一周雙休，另一半員工單休，到了下一周就交換過來。
這樣才能保證公司每個周六都有人員在崗幹活。
於是在安排工作時，甚至在設計工作流程時，就會不自覺的把周六這一天的工作時間算進去。
有意無意之間，工作效率被人為降低也是必然結果。
現在好了，周六和周日一樣，正常情況下公司裏就完全沒有人辦公了。
但是公司的業務還得照常進行，那怎麽辦？
自然是提升效率，把原本安排在周六的活，全部提前到周中去。
這不僅僅是幾個人的工作安排會發生變化，而是會涉及整個業務流程的改變。
別的不說，簡單算一算，因為雙休製的出現，工作效率至少要比以前提升一成半才能保證所有業務正常進行。
其實這麽算下來公司的運營成本其實是不增反降的。
要知道芸錦集團是有員工食堂的，整棟寫字樓也是自有產業，每周少了一個工作日之後，無論是食堂的支出，還是大廈的水電空調費用，都會因此減少。
算下來每年會減少一個月的此類支出，數額也相當可觀了。
而員工隻是增加了休假，又不是直接加了工資，人力成本原則上並沒有增加。
唯一的變數在於加班費，但這玩意可不是說你想拿就能拿得到的。
祖芸錦直接拿出了十多年後比較常見的一項製度來控製無效加班。
而且雲水公司就和芸錦集團在一棟樓辦公，子公司搞雙休製了，這讓集團總部和其他子公司的人怎麽看？
所以祖遠江還是沒有馬上同意她的舉措，準備自己再仔細想想其中的細節。
而且他也得顧及集團經營的整體協調，好在他也認為推行雙休製這件事合理合法，因此到最後他的口風開始有些鬆動了。
隻不過好死不死這個時候菲典疫情爆發了，祖遠江順勢將這件事按了下來，祖芸錦也知道在這種特殊時期不是搞大動作的好時機，也隻能暫時擱置此事，等待疫情結束。
經營企業有些事是急不來的，尤其是她前世經曆過十多年後的那場更大規模的疫情，深知這個時候必須要穩得住，否則一個不慎有可能會好心辦了壞事。
再說疫情期間就算多了點假期，大多數人也隻能貓在家裏，增加休假的實際意義不大，而且還會增加一些不可控的風險。
反正她也知道這波疫情隨著春節之後氣溫不斷上升而迅速消弭於無形，因此也不急於這幾個月的時間。
而且為了降低對外界的影響，她再次修改了之前的計劃，決定先從雲水公司的工廠裏開始試行，然後再往雲水的總部推。
隻是沒想到春節一過，集團總部竟然就毫無征兆的正式發文推行雙休製了，別說其他員工了，就連祖芸錦都覺得意外。
芸錦集團的這條發文在集團內部所造成的影響極大，自然也順理成章的迅速取代了祖芸錦和鍾默的緋聞成為所有員工之間最大的談資。
“聽說這是大老板親自指示行政部和人事部製定的方案，其他股東和董事似乎都沒提前收到風。”這是關係戶傳出來的消息。
“那可不是廢話嘛！這種明顯會增加公司成本的事，如果上了董事會十有八九會被否了，哪裏有可能推出來。”
“對，誰說不是呢！也就隻有祖董這種雷厲風行的霹靂手段才能直接把事情做了，現在就算有人想反對估計也不好開口了吧？”
“開玩笑！這特麽的誰要是敢出來反對推行雙休製，就不怕半路上被人套麻袋打一頓麽？”
“沒錯，反正我是忍不了，誰特麽的要是敢把這事給攪黃了，老子就幹死他個狗日的！”
“確實，這以後家裏周末有點什麽事也不用請假了，一個月平白多兩天休息，傻子才不願意吧？”
“嘿嘿，一個月兩天，一年就二十四天，這麽算下來相當於加了一個月工資啊！”
“臥槽！還是你會算賬，還真是，祖董威武霸氣！”
“隻是可惜了現在被疫情鬧得人心惶惶，就算多了假期也不敢出去浪，隻能貓在家裏保平安。”
“你傻啊！就算不能出去浪，待在家裏睡睡懶覺不香麽？總比上班強吧？”
“確實！不過平時得抓點緊了，不能把事情留到周末，要是因為這個還來加班豈不是會蠢死？”
“那可難說，搞不好有人想來混加班費呢？不是說以後周末加班要計算加班費了，兩倍工資呢！”
“我靠！誰特麽想混加班費都無所謂，但就是別影響我休假，否則我讓他加班費也拿不穩當！”
……
芸錦集團內部因為雙休製掀起了一波巨浪，不管股東們怎麽想，反正是得到了員工們的一致支持。
雙休製不論是對普通員工，還是關係戶，亦或是高管，都是有利無害的事情，祖遠江也因為這項普惠製度而獲得了巨大的個人聲望，而公司的工作效率也得到了顯著的提升。
這也是很現實的事情，在寫字樓裏上班的人裏麵雖然也有想混加班費的，但大部分人更願意享受休假。
以前因為單雙休的存在，不可避免的造成有些明明可以在周四周五完成的工作，硬生生的拖到了周六。
這其實也是正常現象，不論是普通員工還是各個部門的管理者，都不太願意周六那天坐在辦公室裏無所事事。
要知道單雙休工作製並不是說所有員工都固定了相同的大小周時間，而是實行的輪流交替製。
簡單來說就是有一半的員工這一周雙休，另一半員工單休，到了下一周就交換過來。
這樣才能保證公司每個周六都有人員在崗幹活。
於是在安排工作時，甚至在設計工作流程時，就會不自覺的把周六這一天的工作時間算進去。
有意無意之間，工作效率被人為降低也是必然結果。
現在好了，周六和周日一樣，正常情況下公司裏就完全沒有人辦公了。
但是公司的業務還得照常進行，那怎麽辦？
自然是提升效率，把原本安排在周六的活，全部提前到周中去。
這不僅僅是幾個人的工作安排會發生變化，而是會涉及整個業務流程的改變。
別的不說，簡單算一算，因為雙休製的出現，工作效率至少要比以前提升一成半才能保證所有業務正常進行。
其實這麽算下來公司的運營成本其實是不增反降的。
要知道芸錦集團是有員工食堂的，整棟寫字樓也是自有產業，每周少了一個工作日之後，無論是食堂的支出，還是大廈的水電空調費用，都會因此減少。
算下來每年會減少一個月的此類支出，數額也相當可觀了。
而員工隻是增加了休假，又不是直接加了工資，人力成本原則上並沒有增加。
唯一的變數在於加班費，但這玩意可不是說你想拿就能拿得到的。
祖芸錦直接拿出了十多年後比較常見的一項製度來控製無效加班。