第63章 潛在的職業不安
四合院：開局接手軋鋼廠 作者：普化 投票推薦 加入書簽 留言反饋
畢竟他的目的就是實現圖紙的效果，不管這些人如何理解，隻要能按照圖紙製作出來就可以。
這種過時的技術也隻有那些五六十歲的老員工才能有所了解，其他人就隻有旁觀或者幫忙的份。
因為他們並沒有生產這種老式 ** 的經曆。
此時的老員工們可謂揚眉吐氣了，興致勃勃地研究起了圖紙。
“這裏的履帶應該是舊式的履帶結構，在咱們現在生產線的基礎上還是可以製造出來的。”
“我覺得這幾個導向輪隻需要輪輞就行了，既然廠長要求的是老式的 ** 結構，就沒有必要生產其他多餘部分。”
“要改為老式的設計，那整個拖拉機的上半部分也都需要調整。”
“還是依照咱們現有生產線來修改吧，造型變動得過大我們就根本做不出來。”
眾人圍繞著圖紙討論，你一言我一語地展開研究。
起初這些老員工們都擔心，蘇辰畫的圖紙會過於複雜難以理解，沒想到恰恰碰到了他們熟悉的領域。
於是，老員工們顯得格外振奮，決心要用實際行動證明自身的價值，向蘇辰展示。
這樣才能體現蘇辰收購拖拉機廠的正確決定，同時也能表現出作為老拖拉機廠工人的骨氣。
一直以來，他們都懷有一腔不服輸的心情：要是如今的環境良好，他們一定能製造出所有產品來。
懷抱著這份信念，他們全力以赴地投入到設計圖的鑽研當中。
見眾人探討得如此投入、專心致誌，蘇辰沒有再多打擾。
“有了這圖紙的啟發，咱們這幾天一定要把廠長要的拖拉機造出來！”“肯定行，我還有的是精力熬夜趕工！”
蘇辰轉身離去，聽著幾位老職工激動的議論聲，他滿意地笑了。這些拖拉機廠的老前輩們都做得不錯。他們拿到設計圖，立刻就知道下一步該如何行動。不過，目前他們還未理解蘇辰投身於民用產品的用心良苦。
如果說是** 的話，不過是拖拉機裝個履帶罷了。
蘇辰輕輕搖搖頭，認為這些拖拉機工廠的工友們在此事上仍有不少學習的空間。就算一些年輕人對此知之不多，但也在用自己的實際行動盡力幫助年長者盡早解析圖樣的設計意圖，完成開發。
生產區裏，大家都在緊鑼密鼓地思考設計圖中所有可以進一步改善的地方，看到工人們的積極性和幹勁，蘇辰感到，拿到新拖拉機的那天不遠了。
即便他畫出的設計圖看起來很粗糙，但是無論材料是陳舊或是新的都沒有關係，最關鍵的是它是否實用。製作出成品的首要衡量指標是能否迎合市場需求，而不是一味地堆砌高級材質。
蘇辰從一開始設計該款產品時就沒有想把它弄得十分精密。
因為他對潛在買家的情況了然於心，並明確了解他們的需求所在。產品是否高端、有層次固然重要，但最終歸結起來還需看用戶的實際需求如何。
而客戶的需求永遠都是開發產品時需要最重點關心的問題。
蘇辰有信心依照他提供的設計，一定能滿足卡大佐的要求。他一離開了拖拉機廠之後就吩咐司機再次將他帶回軋鋼廠。
軋鋼廠的司機在外麵等了有一陣子了，在接到具體指令前，他並不會隨意移動車子。
雖然蘇辰的這一份圖示雖然簡單，但也有幾處技術性障礙需做適當處理，預估著拖拉機廠想要產出試製樣車估計也需要兩三日時間。
這段時間，蘇辰也不是無所事事，他還將繼續指導軋鋼廠的各項製造作業。
既然拖拉機廠的部分已被搞定，則接下來就是外麵這層裝甲皮，而這項工作則要依靠由軋鋼廠完成。
基於這點考慮，蘇辰也沒有回家打算休息，而是再次來到了軋鋼廠。下車後，蘇辰立刻去找張助理，
“請問，張助理，我們新來的工人在哪？ ”張助理急忙指引著蘇辰來到了最新的廠房生產線附近。
由於此前蘇辰尚未給出明確的任務指派給新招的一批員工，因此他僅讓他們提前熟悉下生產線的基本運作及其當前在生產的物資種類等。
在這批新進員工加入工作的頭兩天時間內，整體上適應情況較好。機械設備的操作程序不那麽難以掌握；對於現階段需要承擔的工作量他們也能輕鬆上手。
正因如此，已有不少新手能熟練地操縱起了機械設備。這讓生產流水線的壓力得以緩解許多。
蘇辰大跨步走上前，抵達了那些新工人的身邊。
盡管這些人最近才加入進來，還沒有完全融入到裝配線的環境中；不過即使這樣他們已經開始在更有經驗者的陪伴下參與生產實踐，隻是操作時偶爾還顯得稍微生澀一些。
因此，他們也無法承擔過於複雜的任務。
蘇辰並沒有期望在這批員工中發掘出任何精英人才；事實上，他招聘這麽多人的原因，僅僅是因為企業中普遍存在基礎性勞動力短缺現象。
例如他立即計劃讓這些新來的員工進行的工作項目。“從今往後，各位的工作是在這個車間裏製造20毫米厚度的鋼板。” 蘇辰在談話同時抽出了一張在路上繪製的設計圖，將它掛到了公告板上。“所需的鋼材形式十分簡化，根據這份樣式製造就好了。”
製造厚度為20毫米的鋼板，借助機械設備很容易就能夠實現。即使他們大多數沒有實際操作過的相關機器的經驗，他們也能夠迅速掌握這一工序。所需加工的板材設計並不繁複，僅需在生產線上使用切割工具略微裁剪即可。
不管他們在以前的工作場所扮演什麽樣的角色，要符合蘇辰要求中的五毫米厚的鋼板的製作，還是相當簡單的。
幸運的是，也有許多經驗豐富的技術員工可以幫助新員工。在前輩的帶領下，在不到半天的時間裏, 新加入者也應該可以熟練地操作各種機械。
蘇辰的到來讓所有的新加入者非常振奮，雖然大多數人從未親自見過蘇辰，但他們對負責麵試錄用的張先生很熟悉。
看到張先生尊敬地伴隨著蘇辰時, 很快，大家就意識到了這位應該就是在四九城遠近聞名的鋼鐵廠廠長。
許多人看見蘇辰那一刻起, 就對他的崇拜之情躍然眼前。因為他成功地挽救了一個快要破產的工廠，這在全國也找不到第二個例子。故而，蘇辰在他們心中樹立起了崇高的形象。他們明白一旦成為了這個鋼鐵廠的一部分，以後的生活質量就有了保障。
他們通過與其他一些鋼鐵廠老職工交流得知老職工們近來的薪酬增加，心中充滿了希望。如果勤奮工作，將會迎來優渥的報酬。
有了蘇辰這樣的大訂單高手，大家都確信鋼鐵廠不再有任何破產的風險。
然而令蘇辰沒想到的是，新員工比起他還關心鋼鐵廠的興衰。
發布完生產指導圖紙後，他在一邊觀察著這些新生力量的操作。
因為有了基本的入職培訓和生產線上各類器械的簡介, 這些人員不需要太多輔助就開始工作。看到蘇辰設定的目標後，他們很快開始合理分配各個生產環節。
由幾位來自老職工中的生產團隊長進行指揮——這些人更加熟悉生產線的具體操作——整個生產過程井井有序。
選擇把如此老舊的“拖拉機”賣給卡大佐的理由隻有一個，即，蘇辰堅信這類型\"拖拉機\"能幫助卡大佐農業的發展取得更好成果。
他並不是個隨意行動的人，之所以決定這麽做，是基於對黑色大陸實際情況的考量。
黑色大陸土地肥沃，極其適合種植，山地麵積較少，大多是廣闊的平原。因此，這種傳統款的“拖拉機”更適合在此推廣使用。至於生產出來的簡陋粗獷風格，也是蘇辰特意為之。
根據當前黑色大陸的生產能力，若送上新型“拖拉機”，很難確保生產效率。此外，傳統型“拖拉機”還有一個優勢，即其維護簡便，機械構造越簡單越不易損壞。
蘇辰堅信，他們工廠生產的“拖拉機”，一定能博得卡大佐的認可。
思索至此，蘇辰看著車間中新員工們幹勁十足的情景，滿意地點頭離去。盡管這些新員工都是新手，但在經過短暫訓練並有資深老員工的指導下，現已足以應對生產線上的各項任務。
見蘇辰離開，新員工才開始議論。“為什麽突然讓我們生產這種奇怪的東西？這是要做啥？”
“是不是又拿到了一筆大單子？要把這些東西銷往其他國家？像鷹國之類的？”“醒醒吧，天天哪來那麽多大單。”
新員工一邊忙碌著手裏的活計，一邊小聲交談，一旁的資深工人充滿疑問但並未多說什麽，僅督促道：“廠長的事情咱們別瞎摻和，你們把自己的份內事做好就成。”
“你們還在這裏瞎聊，按計件計算的薪資少掙一個就是虧了好幾毛啊，要不要再聊天的自己掂量著點兒吧。”新員工們聽到小組長這番訓斥後，連忙停止說話低頭專心工作起來。從失去原本工作來到這家待遇優厚的鋼鐵廠，他們絕不想因閑聊幾句話就喪失掙錢的機會。
家裏尚有嗷嗷待哺的家人呢！
看著新員工們都踏實肯幹起來，經驗豐富的老員工感到十分放心。這批新成員一進廠就享用了不錯的條件，相比之下，他們在工廠摸爬滾打了許多年才逐漸站穩腳跟。
因此，在這些新員工前他們總帶些前輩的優越感；這幾天督導新手工作時也不乏威嚴姿態。幸好新人的待遇雖然不錯，卻尚未超過老員工的標準。故而他們並不感到太大的威脅。
然而眾多新人的到來還是在某些程度上引起了老員工們潛在的職業不安，如果不在工廠表現良好、順利完成指標，或許也會麵臨解雇的風險。
這種過時的技術也隻有那些五六十歲的老員工才能有所了解，其他人就隻有旁觀或者幫忙的份。
因為他們並沒有生產這種老式 ** 的經曆。
此時的老員工們可謂揚眉吐氣了，興致勃勃地研究起了圖紙。
“這裏的履帶應該是舊式的履帶結構，在咱們現在生產線的基礎上還是可以製造出來的。”
“我覺得這幾個導向輪隻需要輪輞就行了，既然廠長要求的是老式的 ** 結構，就沒有必要生產其他多餘部分。”
“要改為老式的設計，那整個拖拉機的上半部分也都需要調整。”
“還是依照咱們現有生產線來修改吧，造型變動得過大我們就根本做不出來。”
眾人圍繞著圖紙討論，你一言我一語地展開研究。
起初這些老員工們都擔心，蘇辰畫的圖紙會過於複雜難以理解，沒想到恰恰碰到了他們熟悉的領域。
於是，老員工們顯得格外振奮，決心要用實際行動證明自身的價值，向蘇辰展示。
這樣才能體現蘇辰收購拖拉機廠的正確決定，同時也能表現出作為老拖拉機廠工人的骨氣。
一直以來，他們都懷有一腔不服輸的心情：要是如今的環境良好，他們一定能製造出所有產品來。
懷抱著這份信念，他們全力以赴地投入到設計圖的鑽研當中。
見眾人探討得如此投入、專心致誌，蘇辰沒有再多打擾。
“有了這圖紙的啟發，咱們這幾天一定要把廠長要的拖拉機造出來！”“肯定行，我還有的是精力熬夜趕工！”
蘇辰轉身離去，聽著幾位老職工激動的議論聲，他滿意地笑了。這些拖拉機廠的老前輩們都做得不錯。他們拿到設計圖，立刻就知道下一步該如何行動。不過，目前他們還未理解蘇辰投身於民用產品的用心良苦。
如果說是** 的話，不過是拖拉機裝個履帶罷了。
蘇辰輕輕搖搖頭，認為這些拖拉機工廠的工友們在此事上仍有不少學習的空間。就算一些年輕人對此知之不多，但也在用自己的實際行動盡力幫助年長者盡早解析圖樣的設計意圖，完成開發。
生產區裏，大家都在緊鑼密鼓地思考設計圖中所有可以進一步改善的地方，看到工人們的積極性和幹勁，蘇辰感到，拿到新拖拉機的那天不遠了。
即便他畫出的設計圖看起來很粗糙，但是無論材料是陳舊或是新的都沒有關係，最關鍵的是它是否實用。製作出成品的首要衡量指標是能否迎合市場需求，而不是一味地堆砌高級材質。
蘇辰從一開始設計該款產品時就沒有想把它弄得十分精密。
因為他對潛在買家的情況了然於心，並明確了解他們的需求所在。產品是否高端、有層次固然重要，但最終歸結起來還需看用戶的實際需求如何。
而客戶的需求永遠都是開發產品時需要最重點關心的問題。
蘇辰有信心依照他提供的設計，一定能滿足卡大佐的要求。他一離開了拖拉機廠之後就吩咐司機再次將他帶回軋鋼廠。
軋鋼廠的司機在外麵等了有一陣子了，在接到具體指令前，他並不會隨意移動車子。
雖然蘇辰的這一份圖示雖然簡單，但也有幾處技術性障礙需做適當處理，預估著拖拉機廠想要產出試製樣車估計也需要兩三日時間。
這段時間，蘇辰也不是無所事事，他還將繼續指導軋鋼廠的各項製造作業。
既然拖拉機廠的部分已被搞定，則接下來就是外麵這層裝甲皮，而這項工作則要依靠由軋鋼廠完成。
基於這點考慮，蘇辰也沒有回家打算休息，而是再次來到了軋鋼廠。下車後，蘇辰立刻去找張助理，
“請問，張助理，我們新來的工人在哪？ ”張助理急忙指引著蘇辰來到了最新的廠房生產線附近。
由於此前蘇辰尚未給出明確的任務指派給新招的一批員工，因此他僅讓他們提前熟悉下生產線的基本運作及其當前在生產的物資種類等。
在這批新進員工加入工作的頭兩天時間內，整體上適應情況較好。機械設備的操作程序不那麽難以掌握；對於現階段需要承擔的工作量他們也能輕鬆上手。
正因如此，已有不少新手能熟練地操縱起了機械設備。這讓生產流水線的壓力得以緩解許多。
蘇辰大跨步走上前，抵達了那些新工人的身邊。
盡管這些人最近才加入進來，還沒有完全融入到裝配線的環境中；不過即使這樣他們已經開始在更有經驗者的陪伴下參與生產實踐，隻是操作時偶爾還顯得稍微生澀一些。
因此，他們也無法承擔過於複雜的任務。
蘇辰並沒有期望在這批員工中發掘出任何精英人才；事實上，他招聘這麽多人的原因，僅僅是因為企業中普遍存在基礎性勞動力短缺現象。
例如他立即計劃讓這些新來的員工進行的工作項目。“從今往後，各位的工作是在這個車間裏製造20毫米厚度的鋼板。” 蘇辰在談話同時抽出了一張在路上繪製的設計圖，將它掛到了公告板上。“所需的鋼材形式十分簡化，根據這份樣式製造就好了。”
製造厚度為20毫米的鋼板，借助機械設備很容易就能夠實現。即使他們大多數沒有實際操作過的相關機器的經驗，他們也能夠迅速掌握這一工序。所需加工的板材設計並不繁複，僅需在生產線上使用切割工具略微裁剪即可。
不管他們在以前的工作場所扮演什麽樣的角色，要符合蘇辰要求中的五毫米厚的鋼板的製作，還是相當簡單的。
幸運的是，也有許多經驗豐富的技術員工可以幫助新員工。在前輩的帶領下，在不到半天的時間裏, 新加入者也應該可以熟練地操作各種機械。
蘇辰的到來讓所有的新加入者非常振奮，雖然大多數人從未親自見過蘇辰，但他們對負責麵試錄用的張先生很熟悉。
看到張先生尊敬地伴隨著蘇辰時, 很快，大家就意識到了這位應該就是在四九城遠近聞名的鋼鐵廠廠長。
許多人看見蘇辰那一刻起, 就對他的崇拜之情躍然眼前。因為他成功地挽救了一個快要破產的工廠，這在全國也找不到第二個例子。故而，蘇辰在他們心中樹立起了崇高的形象。他們明白一旦成為了這個鋼鐵廠的一部分，以後的生活質量就有了保障。
他們通過與其他一些鋼鐵廠老職工交流得知老職工們近來的薪酬增加，心中充滿了希望。如果勤奮工作，將會迎來優渥的報酬。
有了蘇辰這樣的大訂單高手，大家都確信鋼鐵廠不再有任何破產的風險。
然而令蘇辰沒想到的是，新員工比起他還關心鋼鐵廠的興衰。
發布完生產指導圖紙後，他在一邊觀察著這些新生力量的操作。
因為有了基本的入職培訓和生產線上各類器械的簡介, 這些人員不需要太多輔助就開始工作。看到蘇辰設定的目標後，他們很快開始合理分配各個生產環節。
由幾位來自老職工中的生產團隊長進行指揮——這些人更加熟悉生產線的具體操作——整個生產過程井井有序。
選擇把如此老舊的“拖拉機”賣給卡大佐的理由隻有一個，即，蘇辰堅信這類型\"拖拉機\"能幫助卡大佐農業的發展取得更好成果。
他並不是個隨意行動的人，之所以決定這麽做，是基於對黑色大陸實際情況的考量。
黑色大陸土地肥沃，極其適合種植，山地麵積較少，大多是廣闊的平原。因此，這種傳統款的“拖拉機”更適合在此推廣使用。至於生產出來的簡陋粗獷風格，也是蘇辰特意為之。
根據當前黑色大陸的生產能力，若送上新型“拖拉機”，很難確保生產效率。此外，傳統型“拖拉機”還有一個優勢，即其維護簡便，機械構造越簡單越不易損壞。
蘇辰堅信，他們工廠生產的“拖拉機”，一定能博得卡大佐的認可。
思索至此，蘇辰看著車間中新員工們幹勁十足的情景，滿意地點頭離去。盡管這些新員工都是新手，但在經過短暫訓練並有資深老員工的指導下，現已足以應對生產線上的各項任務。
見蘇辰離開，新員工才開始議論。“為什麽突然讓我們生產這種奇怪的東西？這是要做啥？”
“是不是又拿到了一筆大單子？要把這些東西銷往其他國家？像鷹國之類的？”“醒醒吧，天天哪來那麽多大單。”
新員工一邊忙碌著手裏的活計，一邊小聲交談，一旁的資深工人充滿疑問但並未多說什麽，僅督促道：“廠長的事情咱們別瞎摻和，你們把自己的份內事做好就成。”
“你們還在這裏瞎聊，按計件計算的薪資少掙一個就是虧了好幾毛啊，要不要再聊天的自己掂量著點兒吧。”新員工們聽到小組長這番訓斥後，連忙停止說話低頭專心工作起來。從失去原本工作來到這家待遇優厚的鋼鐵廠，他們絕不想因閑聊幾句話就喪失掙錢的機會。
家裏尚有嗷嗷待哺的家人呢！
看著新員工們都踏實肯幹起來，經驗豐富的老員工感到十分放心。這批新成員一進廠就享用了不錯的條件，相比之下，他們在工廠摸爬滾打了許多年才逐漸站穩腳跟。
因此，在這些新員工前他們總帶些前輩的優越感；這幾天督導新手工作時也不乏威嚴姿態。幸好新人的待遇雖然不錯，卻尚未超過老員工的標準。故而他們並不感到太大的威脅。
然而眾多新人的到來還是在某些程度上引起了老員工們潛在的職業不安，如果不在工廠表現良好、順利完成指標，或許也會麵臨解雇的風險。