第49章 慢慢贏得人心
四合院：開局接手軋鋼廠 作者：普化 投票推薦 加入書簽 留言反饋
幸運的是，拖拉機廠雖然地處偏遠之處，但是附近有一個公證處工作人員的家，所以請來工作人員並未花費過多的時間。
而在雙方還在進一步商討某些細節之時，吳廠長助手已經迅速奔往附近的公正所請來了需要的工作人員。
在趕來的路上公證員問：“聽說你們要把拖拉機廠賣出去？”
他感到十分不解，畢竟雖然現在紅星軋鋼廠勢頭良好，然而國有老企業逐漸衰弱的趨勢明顯，在這個時候願意接手的幾乎找不到人。
對此，助手瞥了對方一眼回應說，“若不賣怎麽來找你，難道請你吃頓飯麽?”
\"我們新任的廠長會是從軋鋼廠來哦。“
“你所說的可是那個紅星軋鋼廠的？”
公證處的人員臉上流露出震驚之情。
紅星軋鋼廠的消息早就已經在四九城裏傳得沸沸揚揚了，他起初還以為自己聽錯了，反反複複確認了好幾遍。
助手都被問煩了，連忙點了點頭。
“沒錯，就是那個紅星軋鋼廠，動作快點，我們廠長現在等著簽合同呢。”
“那就趕緊的，這可是曆史性的一刻啊！”
公證處的職員們都不用人催促，爭先恐後地衝了出去。
盡管蘇辰接過長紅拖拉機廠，未必能保證將其帶入輝煌，至少不會再像之前那樣麵臨倒閉。
此刻，公證處的工作人員心中無比激動。
若他能參與見證這一刻，沒準這就是日後最為著名的曆史瞬間之一。
兩個人一前一後跑進了拖拉機廠，助手帶著公證處的人員直接趕到會議室。剛剛到達，正好遇上蘇辰和吳廠長看完合同準備簽字的場景。
目睹這一幕，工作人員立刻進入工作狀態，迅速開展公證流程。
待一切程序完成後，當雙方在文件上簽字確認，長紅拖拉機廠便正式成為蘇辰名下的資產。
這時吳廠長才真正放下心來，終於徹底輕鬆。
他再也不必憂心拖拉機廠會維持不下去導致工人被迫失業了。
從現在起這些憂慮再也不會出現，在蘇辰接管之下，未來的長紅拖拉機廠應該會越走越寬廣。楊雪在旁目擊這一係列過程，內心滿是驚愕到發酸的情緒。
雖然她是跟隨於蘇辰身邊的隨行人員，並沒有介入決策，但現在蘇辰真的買下了這家工廠仍讓她感覺不可思議。兩人在廠區內隻轉了一小段時間便做出了重大決策讓合同落地的事實，仍然令她震撼。
楊雪雖不是生活在保護之下的花朵，但也跟隨了這趟轉廠的路程明白了這家廠的實力狀況。
這家工廠目前隻有不到三百的職工隊伍，但所有必要的生產設備完備，員工技術能力都相當優秀，假使能接到大單子，年營收突破十萬元也是不在話下的問題。
這樣一個具備實力的廠子竟然以僅僅五十萬元就能拿下，還是完全控股。這簡直太劃算了！
對於蘇辰竟然擁有這種能耐楊雪更是驚歎不已。
此前她聽聞過有關蘇辰接手軋鋼廠的事情，得知他簽下的責任合約要求很高。假如軋鋼廠在他經營下倒閉不僅需承擔經濟損失還將被追責。正因為這個緣故所以這家優質的工廠價格才會那麽便宜地賣給了他。
如果楊雪當初知道了這樣的機遇或許她也會嚐試接手。不過，即便楊雪真將紅星軋鋼廠拿到手了，要完全兌現那些條件也並非易事。除非使用楊氏家族的背景才能完成目標。
畢竟像蘇辰這樣能夠使軋鋼廠重獲新生的案例實在是極為罕見。正是因為這一點，楊雪對他更是佩服得五體投地。
若拖拉機廠也采用與軋鋼廠同樣的合同方式，楊雪自然能理解為何僅需二十五萬元便能買下。然而目前蘇辰簽訂的拖拉機廠合同是不帶任何責任的條款。這意味著即便蘇辰將其購下後馬上轉賣給其他人也不會有問題。
而眾所周知，軋鋼廠的買賣則是明令禁止的，無論在其手中如何運作都必須為鋼廠創造效益。
楊雪對此實在感到費解。拖拉機廠上下難道都喪失理智了嗎？為何他們會同意蘇辰以如此低廉的價格將整個廠收入懷中呢？
然而對於這一點疑惑，即使她反複思量也無解。而實際上答案非常簡單。
吳廠長之所以選擇信任蘇辰，而拖拉機廠員工之所以點頭應允，並非毫無緣由。隻因為：蘇辰成功扭轉局勢。
在他與軋鋼廠達成協議後，確實為軋鋼廠工人帶來了幸福生活，更有接連不斷的海外訂單。這給予了工人未來的期望。這也是為何拖拉機廠的人們願意相信蘇辰。
如若前來接管者非他而換作其它人等，在吳廠長以及所有其他員工中都不可能獲得同樣的信賴。畢竟，蘇辰之名在外響亮，並具備過硬能力。
正因為這樣，在吳廠長眼中金錢並非最緊要的因素，他更希望在賣出工廠的同時能保障工人們的幸福。
拖拉機廠的所有員工都渴望著蘇辰能夠帶領他們步入更加光明的生活。這就是為何，即使是這樣一名年富力強的新管理者也被大家接受的原因。簽完契約之後，蘇辰謹慎地收藏起一份。
“蘇辰廠長，這樣一來長紅拖拉機廠也歸你管了。盼望你帶領著它蒸蒸日上。” 吳廠長以緬懷之眼神望向室外。
其目光觸及之處，正好是座古舊而陳設的拖拉機塑像—這是長紅拖拉機廠象征標識的一刻。此時此景勾起了他對最初接管長紅拖拉機廠的回憶。
那時候長紅拖拉機廠是一個家喻戶曉的強大企業，在職職員超過了三千個。雖然比起像軋鋼廠那種大單位仍相對較小，不過維護拖拉機的生產任務已經綽綽有餘，而且那時的拖拉機廠確確實實製造出拖拉機設備。
不過最近的幾年光景愈發明衰落，乃至今日。觀視著外麵景象的廠長內心充滿了五味雜成的情感。
蘇辰微笑著回複。
“請放心，拖拉機廠交於我手上定會使它日漸興盛。” 隨即同吳廠長緊緊握手，
緊接著說：“我現在去找我的新同事交流。”
吳廠長點點頭並隨後跟隨。一同進入廠房之中。
如今當蘇辰走進這個區域，他並非再是一名來賓，而成為了這家工廠所有者。他們的到來即刻吸引了所有職工的關注。
拖拉機廠的員工們紛紛停下手中的工作，整個生產線也停了下來。
·………求鮮花……
“同誌們，大家好。”
蘇辰找了個位置，站到一張桌子上。
他一開口，整個拖拉機廠的員工們都朝他望過來。
“我是蘇辰，不知道大家有沒有聽說過我，我以前是紅星軋鋼廠的廠長，從現在起也將成為長紅拖拉機廠的新任廠長。”
他的話音剛落，場內立刻傳來一片歡呼聲，顯然，這些長紅拖拉機廠的老員工都很高興終於迎來了新的領導者。
蘇辰不得不伸出雙手往下壓，讓員工們先平靜下來，才繼續說道：
“我知道現在大家都心中有一股不滿。但請大家放心，拖拉機廠重啟後，你們的待遇將逐步向軋鋼廠的標準靠近，目前所有的老員工福利將不變。”
蘇辰的目光掃視了一圈，發現現在的生產線規模很小，多數員工都無所事事。主要原因是廠子裏接到的任務單量極少，以至於無法保證正常生產。
因此，目前的情況其實還達不到完全複工的標準。即便廠裏正在生產的這些零件，他也估計隻能用來維修廠外停著的一輛“東方紅28”拖拉機。
工人聽到自己的待遇還有提高空間後，愈發激動地詢問著蘇辰：
“我們會和軋鋼廠的工友們一樣按件計酬嗎？”
“創新產品能得到百分之一的利潤分成這樣的激勵政策對我們是否有效？”
“今後我們的工資會按時發放嗎？”
工人們的種種疑問瞬間匯聚到蘇辰耳畔。
見狀，他伸手示意讓大家稍靜下來，隨後才耐心解釋。
“答案當然是肯定的，隻要大家共同努力，拖拉機廠的待遇標準一定能向軋鋼廠看齊。”
但他同時也說明：“但這需要過程，要依賴於工廠未來的生產效率逐步提升，並不會一夜之間全部實現。”
如此表述的目的，其實是蘇辰不想讓員工們從一開始就完全依賴他。因為相比於成熟的軋鋼廠，新建起的拖拉機廠還麵臨很多未知和需要改善的地方。
如果他一開始就承諾最高的報酬，很可能會引發消極懶散的態度，並滋生許多試圖蒙騙的人。
蘇辰知道工人的複雜心態，並非所有人都懷著忠誠的信念來服務企業的。
因此，通過這樣的循序漸進的方法，可以確保工廠運作的同時慢慢贏得人心。
等到所有工友因待遇不斷上升對他感激涕零之日，也將是拖拉機廠真正步入正軌成為蘇辰核心產業之時。
在此之前，拖拉機廠的員工們根本不敢想象能和軋鋼廠的工人享受同樣的待遇。他們並不了解蘇辰的這些計劃。對於自己將獲得提升的待遇，並且不會再被解雇的事實，員工們都十分高興。當他們得到了蘇辰的承諾時，欣喜若狂的歡呼聲似乎都要掀翻廠房的頂棚了。在四九城乃至全國各地，蘇辰是唯一一個成功使國有製造廠發展壯大並走向繁榮的廠長。而他所許下的諾言也同樣具有無可估量的重要性。
而在雙方還在進一步商討某些細節之時，吳廠長助手已經迅速奔往附近的公正所請來了需要的工作人員。
在趕來的路上公證員問：“聽說你們要把拖拉機廠賣出去？”
他感到十分不解，畢竟雖然現在紅星軋鋼廠勢頭良好，然而國有老企業逐漸衰弱的趨勢明顯，在這個時候願意接手的幾乎找不到人。
對此，助手瞥了對方一眼回應說，“若不賣怎麽來找你，難道請你吃頓飯麽?”
\"我們新任的廠長會是從軋鋼廠來哦。“
“你所說的可是那個紅星軋鋼廠的？”
公證處的人員臉上流露出震驚之情。
紅星軋鋼廠的消息早就已經在四九城裏傳得沸沸揚揚了，他起初還以為自己聽錯了，反反複複確認了好幾遍。
助手都被問煩了，連忙點了點頭。
“沒錯，就是那個紅星軋鋼廠，動作快點，我們廠長現在等著簽合同呢。”
“那就趕緊的，這可是曆史性的一刻啊！”
公證處的職員們都不用人催促，爭先恐後地衝了出去。
盡管蘇辰接過長紅拖拉機廠，未必能保證將其帶入輝煌，至少不會再像之前那樣麵臨倒閉。
此刻，公證處的工作人員心中無比激動。
若他能參與見證這一刻，沒準這就是日後最為著名的曆史瞬間之一。
兩個人一前一後跑進了拖拉機廠，助手帶著公證處的人員直接趕到會議室。剛剛到達，正好遇上蘇辰和吳廠長看完合同準備簽字的場景。
目睹這一幕，工作人員立刻進入工作狀態，迅速開展公證流程。
待一切程序完成後，當雙方在文件上簽字確認，長紅拖拉機廠便正式成為蘇辰名下的資產。
這時吳廠長才真正放下心來，終於徹底輕鬆。
他再也不必憂心拖拉機廠會維持不下去導致工人被迫失業了。
從現在起這些憂慮再也不會出現，在蘇辰接管之下，未來的長紅拖拉機廠應該會越走越寬廣。楊雪在旁目擊這一係列過程，內心滿是驚愕到發酸的情緒。
雖然她是跟隨於蘇辰身邊的隨行人員，並沒有介入決策，但現在蘇辰真的買下了這家工廠仍讓她感覺不可思議。兩人在廠區內隻轉了一小段時間便做出了重大決策讓合同落地的事實，仍然令她震撼。
楊雪雖不是生活在保護之下的花朵，但也跟隨了這趟轉廠的路程明白了這家廠的實力狀況。
這家工廠目前隻有不到三百的職工隊伍，但所有必要的生產設備完備，員工技術能力都相當優秀，假使能接到大單子，年營收突破十萬元也是不在話下的問題。
這樣一個具備實力的廠子竟然以僅僅五十萬元就能拿下，還是完全控股。這簡直太劃算了！
對於蘇辰竟然擁有這種能耐楊雪更是驚歎不已。
此前她聽聞過有關蘇辰接手軋鋼廠的事情，得知他簽下的責任合約要求很高。假如軋鋼廠在他經營下倒閉不僅需承擔經濟損失還將被追責。正因為這個緣故所以這家優質的工廠價格才會那麽便宜地賣給了他。
如果楊雪當初知道了這樣的機遇或許她也會嚐試接手。不過，即便楊雪真將紅星軋鋼廠拿到手了，要完全兌現那些條件也並非易事。除非使用楊氏家族的背景才能完成目標。
畢竟像蘇辰這樣能夠使軋鋼廠重獲新生的案例實在是極為罕見。正是因為這一點，楊雪對他更是佩服得五體投地。
若拖拉機廠也采用與軋鋼廠同樣的合同方式，楊雪自然能理解為何僅需二十五萬元便能買下。然而目前蘇辰簽訂的拖拉機廠合同是不帶任何責任的條款。這意味著即便蘇辰將其購下後馬上轉賣給其他人也不會有問題。
而眾所周知，軋鋼廠的買賣則是明令禁止的，無論在其手中如何運作都必須為鋼廠創造效益。
楊雪對此實在感到費解。拖拉機廠上下難道都喪失理智了嗎？為何他們會同意蘇辰以如此低廉的價格將整個廠收入懷中呢？
然而對於這一點疑惑，即使她反複思量也無解。而實際上答案非常簡單。
吳廠長之所以選擇信任蘇辰，而拖拉機廠員工之所以點頭應允，並非毫無緣由。隻因為：蘇辰成功扭轉局勢。
在他與軋鋼廠達成協議後，確實為軋鋼廠工人帶來了幸福生活，更有接連不斷的海外訂單。這給予了工人未來的期望。這也是為何拖拉機廠的人們願意相信蘇辰。
如若前來接管者非他而換作其它人等，在吳廠長以及所有其他員工中都不可能獲得同樣的信賴。畢竟，蘇辰之名在外響亮，並具備過硬能力。
正因為這樣，在吳廠長眼中金錢並非最緊要的因素，他更希望在賣出工廠的同時能保障工人們的幸福。
拖拉機廠的所有員工都渴望著蘇辰能夠帶領他們步入更加光明的生活。這就是為何，即使是這樣一名年富力強的新管理者也被大家接受的原因。簽完契約之後，蘇辰謹慎地收藏起一份。
“蘇辰廠長，這樣一來長紅拖拉機廠也歸你管了。盼望你帶領著它蒸蒸日上。” 吳廠長以緬懷之眼神望向室外。
其目光觸及之處，正好是座古舊而陳設的拖拉機塑像—這是長紅拖拉機廠象征標識的一刻。此時此景勾起了他對最初接管長紅拖拉機廠的回憶。
那時候長紅拖拉機廠是一個家喻戶曉的強大企業，在職職員超過了三千個。雖然比起像軋鋼廠那種大單位仍相對較小，不過維護拖拉機的生產任務已經綽綽有餘，而且那時的拖拉機廠確確實實製造出拖拉機設備。
不過最近的幾年光景愈發明衰落，乃至今日。觀視著外麵景象的廠長內心充滿了五味雜成的情感。
蘇辰微笑著回複。
“請放心，拖拉機廠交於我手上定會使它日漸興盛。” 隨即同吳廠長緊緊握手，
緊接著說：“我現在去找我的新同事交流。”
吳廠長點點頭並隨後跟隨。一同進入廠房之中。
如今當蘇辰走進這個區域，他並非再是一名來賓，而成為了這家工廠所有者。他們的到來即刻吸引了所有職工的關注。
拖拉機廠的員工們紛紛停下手中的工作，整個生產線也停了下來。
·………求鮮花……
“同誌們，大家好。”
蘇辰找了個位置，站到一張桌子上。
他一開口，整個拖拉機廠的員工們都朝他望過來。
“我是蘇辰，不知道大家有沒有聽說過我，我以前是紅星軋鋼廠的廠長，從現在起也將成為長紅拖拉機廠的新任廠長。”
他的話音剛落，場內立刻傳來一片歡呼聲，顯然，這些長紅拖拉機廠的老員工都很高興終於迎來了新的領導者。
蘇辰不得不伸出雙手往下壓，讓員工們先平靜下來，才繼續說道：
“我知道現在大家都心中有一股不滿。但請大家放心，拖拉機廠重啟後，你們的待遇將逐步向軋鋼廠的標準靠近，目前所有的老員工福利將不變。”
蘇辰的目光掃視了一圈，發現現在的生產線規模很小，多數員工都無所事事。主要原因是廠子裏接到的任務單量極少，以至於無法保證正常生產。
因此，目前的情況其實還達不到完全複工的標準。即便廠裏正在生產的這些零件，他也估計隻能用來維修廠外停著的一輛“東方紅28”拖拉機。
工人聽到自己的待遇還有提高空間後，愈發激動地詢問著蘇辰：
“我們會和軋鋼廠的工友們一樣按件計酬嗎？”
“創新產品能得到百分之一的利潤分成這樣的激勵政策對我們是否有效？”
“今後我們的工資會按時發放嗎？”
工人們的種種疑問瞬間匯聚到蘇辰耳畔。
見狀，他伸手示意讓大家稍靜下來，隨後才耐心解釋。
“答案當然是肯定的，隻要大家共同努力，拖拉機廠的待遇標準一定能向軋鋼廠看齊。”
但他同時也說明：“但這需要過程，要依賴於工廠未來的生產效率逐步提升，並不會一夜之間全部實現。”
如此表述的目的，其實是蘇辰不想讓員工們從一開始就完全依賴他。因為相比於成熟的軋鋼廠，新建起的拖拉機廠還麵臨很多未知和需要改善的地方。
如果他一開始就承諾最高的報酬，很可能會引發消極懶散的態度，並滋生許多試圖蒙騙的人。
蘇辰知道工人的複雜心態，並非所有人都懷著忠誠的信念來服務企業的。
因此，通過這樣的循序漸進的方法，可以確保工廠運作的同時慢慢贏得人心。
等到所有工友因待遇不斷上升對他感激涕零之日，也將是拖拉機廠真正步入正軌成為蘇辰核心產業之時。
在此之前，拖拉機廠的員工們根本不敢想象能和軋鋼廠的工人享受同樣的待遇。他們並不了解蘇辰的這些計劃。對於自己將獲得提升的待遇，並且不會再被解雇的事實，員工們都十分高興。當他們得到了蘇辰的承諾時，欣喜若狂的歡呼聲似乎都要掀翻廠房的頂棚了。在四九城乃至全國各地，蘇辰是唯一一個成功使國有製造廠發展壯大並走向繁榮的廠長。而他所許下的諾言也同樣具有無可估量的重要性。