第三百九十四章 格局要大
重生07：從小學生開始加點 作者：漫言紅袖 投票推薦 加入書簽 留言反饋
工作開始得猝不及防。
大家還不認識，跟老板就見了個被降維打擊的麵，馬上就領了任務到工位開始幹活。
不用適應交接一下？不用召集起來開個會？
但似乎確實也沒有必要，大家都是精英，手裏捏著詳細的任務，按要求做了就是。
分組也已經分好了，工作又都是新的，開會無非也就是動員動員。
或者應該說，李顏通過直接落實分工，跳過了前期步驟。
白書雲就覺得，這個李老板又在他麵前說了一句“看看能不能跟上”。
啥都沒幹，壓力就上來了。
更可怕的是，白書雲剛走進自己這個小組所在的辦公區，發現已經有人卷起來了。
兩個哥們戴著耳機，手邊放著零食，半躺在人體工學椅上，手指已經在上下翻飛。
是的，耳機、零食、椅子以及一台頂配電腦，都是未來科技準備好的。
按李顏的說法，這筆投入也就是等於多給大家一個月的工資。
“能讓他們馬上投入工作更重要點。”
李顏的理念很簡單，該給的都會給，該要的也一分不能少。
他的處世哲學從來都是“你怎麽對我我怎麽對你”，從上輩子到現在沒變過。
這種做法雖然總是先吃虧的那一個，但是會基本告別人情內耗，活得幹脆利落。
而現在的李顏，有了足夠的能力做支撐，他就額外加上了主動版本：
“我怎麽對你，你也要怎麽對我。”
他並不樂意在人情與公司管理這些事情上浪費太多時間精力——他寧願把這所有的時間拿去研究係統。
說白了，當他足夠強大，強大到一人成軍的時候，不需要依賴任何人來達成某件事的時候，人情就是沒有意義的。
準確點說，是“不需要他來考慮”。
未來科技作為“初創公司”，給出了遠超初創公司標準水平的薪資，還願意給一些核心成員比較高的分紅，但沒有給大家最在乎的股份。
就像不能按常規方式來理解李顏一樣，未來科技也不是一個走尋常路的公司。
它並不需要靠股份激勵提升員工積極性。
所以李顏也並不會去說什麽把公司當自己家，把項目當自己追求之類的屁話。
股份激勵說到底也就是讓大家自己拚命把價值幹上去。
李顏走的是另一個路子，把任務全都拆解得幹幹淨淨，你出技術完成任務我給錢，就這麽簡單。
所以隻要能完成任務，摸不摸魚，積不積極李顏是無所謂的。
但能力足夠卻偷懶不做，李顏就不能接受了。
公司跟員工誰也沒有欠著誰，公司不是員工的家，員工也不是老板的爹。
老子給你錢叫你幹這個活，你不樂意幹就走，覺得錢不夠就提，留下來了就好好做。
留下來又不幹，李某人欠你的？
接受了薪資做好分內工作的，公司就不能跟他們講情懷講未來了。
所以他連人體工學椅買的都是兩千一張的，辦公環境盡量往舒適自由的方向走，隻要有誰做得好或者幹了額外的活，該獎勵的他一點不吝嗇。
不過想必對於願意來的人來說，辦公環境乃至薪資什麽的，恐怕都沒有成為“蛟龍手機研發團隊”的吸引力來得強。
這李顏就管不了，反正接受了薪資，接受了工作，就幹著。
幹得好就獎勵，幹不好就滾蛋。
覺得能接受就繼續做，覺得錢給少了活太難了就一拍兩散。
“本來這就應該是公司運行的基本邏輯，不是嗎？整那麽多亂七八糟的幹什麽？”李顏跟汪紫如是說道。
汪紫無言以對，她沒見過老板通過個人能力壓製員工，又自己手搓分工細節統管全局的……
屬於非典型案例。
“人少的時候可以這樣，人多了就會有信息傳遞效率與真實性的問題。而且人一多，就會有很多看不見的地方，領導很難顧及全部……”汪紫盡量發表一下自己的意見，“而且，人心複雜，人多了之後，一些辦公室鬥爭什麽的，總是免不了的。”
“敢鬥就滾。”李顏言簡意賅。
汪紫想了一下，在這公司還真不存在什麽裁員裁到大動脈的說法，老板自己就是大動脈。
她又想了兩下，發現所謂人多信息傳遞問題、看不見工作情況等等問題……都被李顏這招詳細分工解決了。
老板隻要給所有人做好分工，記住每個人做什麽並且以此為依據評價他們的工作成果，就可以規避很多問題了嘛！
希望老板們多學學哈。
“真他媽學不來一點。”黃展正在跟麥文聊天。
自從洛神內核的間接合作以後，這倆倒是不斷升溫，吃了幾頓夜宵，也成了可以聊天打屁的朋友。
“還學呢，這才叫文曲星，下凡來的。”麥文喝了點酒，微醺。
“我當年，管理三十人的團隊時，想著搞扁平化，覺得這麽點人沒必要整出幾個層級，結果每天除了處理他們反應的各種問題信息就忙死了。”
“大團隊管理，從來都是大難題。”麥文笑了笑，“尤其是，一堆技術型人才的時候。誰也不服你。”
“他一個麵試就給足下馬威了。”黃展舉起酒杯，“他跟這群新人才見的第一麵，就已經立了威，這操作也就李顏能搞得出來。”
“那當然，我們有個年輕人過去麵試了，說李顏一邊吃麵一邊出題目叫他寫代碼，然後看著電影吃著麵就把他的代碼優化了，雖然同意讓他加入，但他受不了，回我這來錘煉自己了。”麥文說完大笑。
“且看吧，看他還能整出什麽大動靜。”
李顏還真整了個大動靜，不過不是突發的，在計劃內——東方焦點的訪談節目。
作為華夏電視台一檔黃金時間播出的人物訪談節目，每期請到的嘉賓基本都有個如雷貫耳的名字，或者是名字不認識履曆嚇死人的低調大神。
李顏能上這個節目，足見他在社會上的實際影響力。
本就是許多人茶餘飯後的談資，現在洛神內核一出來，高度“噌”一下就上去了。
於是，在招攬了148個新員工之後——基本都是能力卓越的技術型人才，李顏啥也沒交代，隻是安排了包括曹海斌在內的二十幾人團隊跟周揚研究硬件，然後就華麗麗地坐上飛機飛往上京。
孫淼人都傻了，按李顏的分工，他可是要“統籌”收集成果的，看著眼前姿態各異但個個手速逆天的工程師，孫淼壓力山大。
人事部門還以為要繼續招聘，卻收到了汪紫“先暫停等李總回來”的消息。
“他一直這麽亂……任性嗎？”溫欣有些好奇。
“嗯，一直如此。”汪紫非常肯定。
李顏的時間安排得比較極限，上飛機之前還收到電話詢問是否確認今天錄製。
畢竟不是現場直播，所以李顏一路直奔演播廳進行錄製就行。
華夏電視台大樓造型比較怪異，不過對現在的李顏已經沒啥特別的吸引力了。
這棟樓裏的人都非常忙碌，並且經常有拎著各種設備的人匆匆忙忙走來走去，李顏還挺佩服這麽多轉角他們能不撞上的。
在工作人員的帶領下，李顏很快就走到了演播廳門口。
出乎意料的是，裏邊還挺安靜。
走進去的時候李顏還以為自己走錯了，觀眾席居然基本是空的，前排倒是站著一溜的工作人員。
“哦……要先彩排彩排，難怪之前說節目錄製可能需要五小時以上。”李顏這麽想著，被指引走上了舞台。
舞台燈光很亮，背景大屏幕寫著“東方焦點”，台麵上隻有幾張沙發跟一個茶幾。
“歡迎歡迎！”迎麵走來一位體態非常優雅的中年女性，氣質拉滿，姓胡名萍，“節目還在準備，請坐，李顏。”
李顏一臉懵逼地坐在了沙發上，沙發軟硬適中，舒服的。
但是這個最牛逼的訪談節目……怎麽還挺隨性呢？
是不是他錯過了什麽？
想象中搞個電視節目應該是邀請、給方案、對細節、給提問提綱一大堆前期工作，然後到現場還要化妝彩排，至少把流程走好，然後才是有觀眾的正式錄製嗎？
怎麽今天跟過來麵試似的。
“誒，沒化妝麽？”胡萍盯著李顏看了會兒，跟一個跑來跑去的工作人員問道。
“沒有嗎？”那人湊近看了看李顏，“喲還真沒有，這孩子真俊，乍一看還以為已經化妝了，狀態這麽好的？”
“那算了，純天然更好，未成年能不化妝就不化妝。”胡萍笑道，隨後示意李顏往她的方向坐過去，“李顏，咱們先隨便聊會兒。”
這麽一聊，李顏才知道這股違和感的根源。
說白了都是因為李顏本身的特殊性。
摘出來幾個不一樣的他，其實都是非常好的訪談對象。
作為學生，他取得了各種驚人獎項，代表華夏拿下過青信奧國際賽的第一名，是華大卓越少年班的一號學生，以“神童”的名義，聊聊家庭教育、學習方法以及一個未成年人對未來的想象，都是非常有意義的。
作為年輕的老板，李顏帶隊完成洛神內核的研發，以及給國人種下了蛟龍手機的夢，聊聊研發的心路曆程、未來科技的未來，也都是不能更好的題材。
然而這倆一結合，事情就難辦了。
私底下怎麽給李顏特權給他開路都沒問題，當真擺到台麵，要考慮的事情就多了。
李顏最敏感的身份就是“未成年”，不管他現在表現出多少超乎尋常的成熟與能力，他十五歲就是十五歲，沒人會覺得這家夥是個重生者。
隻會想，少年心智終究是少年心智，除了那些被李顏正麵擊碎過的人，其他大佬眼裏，李顏始終是需要被保護的。
萬一這孩子因為某些事情被網暴被針對，然後心態爆炸天才隕落，誰都扛不起這個責任。
所以作為新聞工作者，出於對李顏的強烈好奇，以及樹立一個屬於華夏的超級天才形象，這個訪談是要做的。
出於對他的保護，現場甚至不設置觀眾，訪談過程是關起門來的，真有什麽不合適的地方，剪輯了就是。
如果表現實在不合適，這期節目也可以不播。
“明白的，也感謝各位如此為我考慮。”李顏笑道。
但是胡萍把自己說別扭了。
尤其是她一直用“孩子”來形容李顏，把她自個兒說出割裂感來了。
她實在是很難把眼前人高馬大肌肉線條分明的寬肩帥哥，跟“未成年”聯係起來。
眾所周知，帥哥的臉總是比較年輕的。
除了他那把明顯年輕過頭的聲音，李顏全身上下就沒有跟“十五歲”掛鉤的特征。
再加上這自如又收斂的行為舉止，身經百戰的胡萍也不知道該怎麽應對。
“不過我們還是有些自己的小想法，”胡萍說道，“鑒於你一直以來的神奇表現，我們希望這次的訪談，或者說交流，更自由一些，所以沒有給你提前準備問題，你覺得……”
“正合我意。”李顏大笑。
胡萍也欣賞地鼓鼓掌。
然後李顏就堂而皇之地在整個節目組麵前，瘋狂裝逼。
至少在他們看來是這樣的。
但李顏確實沒有故意裝逼，誰叫節目組問了一堆成長故事。
他的整個成長故事……說出來不就是逼王日記嗎？
例如胡萍問他，“目前為止的整個學生時代，你印象最深的一場考試是什麽？”
大家都以為他會回答青信奧國賽或者國際賽，畢竟那兩個故事一個逆襲自證一個力戰巔峰，結果李顏秒答：
“剛到新北一中的期中考。”
胡萍眼前一亮，心想終於不是聽一些一樣的故事了，“怎麽說？這倒是一場很少提及的考試。”
“因為就這場我沒拿到第一。”
又例如“你第一次來上京，應該是為了領取超新星國際推理文學獎的吧？我聽說那天你還有一個天星文學獎要領，時間衝突的情況下選擇了來上京，是為什麽呢？”
“這邊東西好吃點。”
還例如“華大少年卓越班的製度非常特別，你現在又得忙手機係統研發的工作，特別的上課製度會不會讓你更好安排時間？”
“這製度就是我要求的。”
……那天的訪談，大概就是全程這種節奏。
聽完這些回答，胡萍終於重新把李顏看作是一個孩子。
愛裝逼的孩子，鋒芒盡顯，全然是少年意氣風發的模樣。
在兩天後訪談節目播出了，李顏的各種高調裝逼夾帶著些許幽默感——好在幽默分數停滯不前了，否則怕不是得被他說成脫口秀——征服了許多年輕人的心。
華夏向來講究低調內斂，現在冒出來這麽一個沉穩卻愛裝逼的小天才，滿足了許多學子對於夢中自我的想象。
當然，隻有這些應該不足以讓東方焦點決定播出這期節目。
在節目的最後，胡萍順著她以為的李顏的意思，用了許多乍一聽有些誇張仔細想想又確實如此的形容誇讚李顏。
至少在這一刻，她還在猶豫節目該不該播出。
沒想到當她說出李顏已經被華夏計算機圈子裏奉為“神”之後，李顏擺了擺手，說道：
“華夏從來不缺少這些領域的人才，隻是因為種種原因始終沒人如此投入。成一件事，天時地利人和缺一不可，沒有前輩們打下的基礎，沒有多方的支持，光憑所謂的‘天才’是遠遠不夠的。”
話沒說明白，但該感謝的都感謝了，前邊高調了二十分鍾豎的敵，這一句話全散了。
“至於‘神’，希望隻是大家的一個調侃。我隻不過利用好了天時地利人和，又結合自身比較全能的特性，取得了階段性的小成就，這本來就屬於當前時代的成果。突破現有科技水平的那條路道阻且長，我還隻是剛剛起步，遠不能與在這條路上舉著火炬前行已久的前輩相提並論。”
說完那會兒，李顏腦子還叮了一聲，【表達能力+1，三級技能，總數31】
突破了，不過他沒啥好興奮的。
這話在采訪現場把胡萍說愣住了。
也把看李顏裝了二十分鍾逼的觀眾看愣住了。
大家還不認識，跟老板就見了個被降維打擊的麵，馬上就領了任務到工位開始幹活。
不用適應交接一下？不用召集起來開個會？
但似乎確實也沒有必要，大家都是精英，手裏捏著詳細的任務，按要求做了就是。
分組也已經分好了，工作又都是新的，開會無非也就是動員動員。
或者應該說，李顏通過直接落實分工，跳過了前期步驟。
白書雲就覺得，這個李老板又在他麵前說了一句“看看能不能跟上”。
啥都沒幹，壓力就上來了。
更可怕的是，白書雲剛走進自己這個小組所在的辦公區，發現已經有人卷起來了。
兩個哥們戴著耳機，手邊放著零食，半躺在人體工學椅上，手指已經在上下翻飛。
是的，耳機、零食、椅子以及一台頂配電腦，都是未來科技準備好的。
按李顏的說法，這筆投入也就是等於多給大家一個月的工資。
“能讓他們馬上投入工作更重要點。”
李顏的理念很簡單，該給的都會給，該要的也一分不能少。
他的處世哲學從來都是“你怎麽對我我怎麽對你”，從上輩子到現在沒變過。
這種做法雖然總是先吃虧的那一個，但是會基本告別人情內耗，活得幹脆利落。
而現在的李顏，有了足夠的能力做支撐，他就額外加上了主動版本：
“我怎麽對你，你也要怎麽對我。”
他並不樂意在人情與公司管理這些事情上浪費太多時間精力——他寧願把這所有的時間拿去研究係統。
說白了，當他足夠強大，強大到一人成軍的時候，不需要依賴任何人來達成某件事的時候，人情就是沒有意義的。
準確點說，是“不需要他來考慮”。
未來科技作為“初創公司”，給出了遠超初創公司標準水平的薪資，還願意給一些核心成員比較高的分紅，但沒有給大家最在乎的股份。
就像不能按常規方式來理解李顏一樣，未來科技也不是一個走尋常路的公司。
它並不需要靠股份激勵提升員工積極性。
所以李顏也並不會去說什麽把公司當自己家，把項目當自己追求之類的屁話。
股份激勵說到底也就是讓大家自己拚命把價值幹上去。
李顏走的是另一個路子，把任務全都拆解得幹幹淨淨，你出技術完成任務我給錢，就這麽簡單。
所以隻要能完成任務，摸不摸魚，積不積極李顏是無所謂的。
但能力足夠卻偷懶不做，李顏就不能接受了。
公司跟員工誰也沒有欠著誰，公司不是員工的家，員工也不是老板的爹。
老子給你錢叫你幹這個活，你不樂意幹就走，覺得錢不夠就提，留下來了就好好做。
留下來又不幹，李某人欠你的？
接受了薪資做好分內工作的，公司就不能跟他們講情懷講未來了。
所以他連人體工學椅買的都是兩千一張的，辦公環境盡量往舒適自由的方向走，隻要有誰做得好或者幹了額外的活，該獎勵的他一點不吝嗇。
不過想必對於願意來的人來說，辦公環境乃至薪資什麽的，恐怕都沒有成為“蛟龍手機研發團隊”的吸引力來得強。
這李顏就管不了，反正接受了薪資，接受了工作，就幹著。
幹得好就獎勵，幹不好就滾蛋。
覺得能接受就繼續做，覺得錢給少了活太難了就一拍兩散。
“本來這就應該是公司運行的基本邏輯，不是嗎？整那麽多亂七八糟的幹什麽？”李顏跟汪紫如是說道。
汪紫無言以對，她沒見過老板通過個人能力壓製員工，又自己手搓分工細節統管全局的……
屬於非典型案例。
“人少的時候可以這樣，人多了就會有信息傳遞效率與真實性的問題。而且人一多，就會有很多看不見的地方，領導很難顧及全部……”汪紫盡量發表一下自己的意見，“而且，人心複雜，人多了之後，一些辦公室鬥爭什麽的，總是免不了的。”
“敢鬥就滾。”李顏言簡意賅。
汪紫想了一下，在這公司還真不存在什麽裁員裁到大動脈的說法，老板自己就是大動脈。
她又想了兩下，發現所謂人多信息傳遞問題、看不見工作情況等等問題……都被李顏這招詳細分工解決了。
老板隻要給所有人做好分工，記住每個人做什麽並且以此為依據評價他們的工作成果，就可以規避很多問題了嘛！
希望老板們多學學哈。
“真他媽學不來一點。”黃展正在跟麥文聊天。
自從洛神內核的間接合作以後，這倆倒是不斷升溫，吃了幾頓夜宵，也成了可以聊天打屁的朋友。
“還學呢，這才叫文曲星，下凡來的。”麥文喝了點酒，微醺。
“我當年，管理三十人的團隊時，想著搞扁平化，覺得這麽點人沒必要整出幾個層級，結果每天除了處理他們反應的各種問題信息就忙死了。”
“大團隊管理，從來都是大難題。”麥文笑了笑，“尤其是，一堆技術型人才的時候。誰也不服你。”
“他一個麵試就給足下馬威了。”黃展舉起酒杯，“他跟這群新人才見的第一麵，就已經立了威，這操作也就李顏能搞得出來。”
“那當然，我們有個年輕人過去麵試了，說李顏一邊吃麵一邊出題目叫他寫代碼，然後看著電影吃著麵就把他的代碼優化了，雖然同意讓他加入，但他受不了，回我這來錘煉自己了。”麥文說完大笑。
“且看吧，看他還能整出什麽大動靜。”
李顏還真整了個大動靜，不過不是突發的，在計劃內——東方焦點的訪談節目。
作為華夏電視台一檔黃金時間播出的人物訪談節目，每期請到的嘉賓基本都有個如雷貫耳的名字，或者是名字不認識履曆嚇死人的低調大神。
李顏能上這個節目，足見他在社會上的實際影響力。
本就是許多人茶餘飯後的談資，現在洛神內核一出來，高度“噌”一下就上去了。
於是，在招攬了148個新員工之後——基本都是能力卓越的技術型人才，李顏啥也沒交代，隻是安排了包括曹海斌在內的二十幾人團隊跟周揚研究硬件，然後就華麗麗地坐上飛機飛往上京。
孫淼人都傻了，按李顏的分工，他可是要“統籌”收集成果的，看著眼前姿態各異但個個手速逆天的工程師，孫淼壓力山大。
人事部門還以為要繼續招聘，卻收到了汪紫“先暫停等李總回來”的消息。
“他一直這麽亂……任性嗎？”溫欣有些好奇。
“嗯，一直如此。”汪紫非常肯定。
李顏的時間安排得比較極限，上飛機之前還收到電話詢問是否確認今天錄製。
畢竟不是現場直播，所以李顏一路直奔演播廳進行錄製就行。
華夏電視台大樓造型比較怪異，不過對現在的李顏已經沒啥特別的吸引力了。
這棟樓裏的人都非常忙碌，並且經常有拎著各種設備的人匆匆忙忙走來走去，李顏還挺佩服這麽多轉角他們能不撞上的。
在工作人員的帶領下，李顏很快就走到了演播廳門口。
出乎意料的是，裏邊還挺安靜。
走進去的時候李顏還以為自己走錯了，觀眾席居然基本是空的，前排倒是站著一溜的工作人員。
“哦……要先彩排彩排，難怪之前說節目錄製可能需要五小時以上。”李顏這麽想著，被指引走上了舞台。
舞台燈光很亮，背景大屏幕寫著“東方焦點”，台麵上隻有幾張沙發跟一個茶幾。
“歡迎歡迎！”迎麵走來一位體態非常優雅的中年女性，氣質拉滿，姓胡名萍，“節目還在準備，請坐，李顏。”
李顏一臉懵逼地坐在了沙發上，沙發軟硬適中，舒服的。
但是這個最牛逼的訪談節目……怎麽還挺隨性呢？
是不是他錯過了什麽？
想象中搞個電視節目應該是邀請、給方案、對細節、給提問提綱一大堆前期工作，然後到現場還要化妝彩排，至少把流程走好，然後才是有觀眾的正式錄製嗎？
怎麽今天跟過來麵試似的。
“誒，沒化妝麽？”胡萍盯著李顏看了會兒，跟一個跑來跑去的工作人員問道。
“沒有嗎？”那人湊近看了看李顏，“喲還真沒有，這孩子真俊，乍一看還以為已經化妝了，狀態這麽好的？”
“那算了，純天然更好，未成年能不化妝就不化妝。”胡萍笑道，隨後示意李顏往她的方向坐過去，“李顏，咱們先隨便聊會兒。”
這麽一聊，李顏才知道這股違和感的根源。
說白了都是因為李顏本身的特殊性。
摘出來幾個不一樣的他，其實都是非常好的訪談對象。
作為學生，他取得了各種驚人獎項，代表華夏拿下過青信奧國際賽的第一名，是華大卓越少年班的一號學生，以“神童”的名義，聊聊家庭教育、學習方法以及一個未成年人對未來的想象，都是非常有意義的。
作為年輕的老板，李顏帶隊完成洛神內核的研發，以及給國人種下了蛟龍手機的夢，聊聊研發的心路曆程、未來科技的未來，也都是不能更好的題材。
然而這倆一結合，事情就難辦了。
私底下怎麽給李顏特權給他開路都沒問題，當真擺到台麵，要考慮的事情就多了。
李顏最敏感的身份就是“未成年”，不管他現在表現出多少超乎尋常的成熟與能力，他十五歲就是十五歲，沒人會覺得這家夥是個重生者。
隻會想，少年心智終究是少年心智，除了那些被李顏正麵擊碎過的人，其他大佬眼裏，李顏始終是需要被保護的。
萬一這孩子因為某些事情被網暴被針對，然後心態爆炸天才隕落，誰都扛不起這個責任。
所以作為新聞工作者，出於對李顏的強烈好奇，以及樹立一個屬於華夏的超級天才形象，這個訪談是要做的。
出於對他的保護，現場甚至不設置觀眾，訪談過程是關起門來的，真有什麽不合適的地方，剪輯了就是。
如果表現實在不合適，這期節目也可以不播。
“明白的，也感謝各位如此為我考慮。”李顏笑道。
但是胡萍把自己說別扭了。
尤其是她一直用“孩子”來形容李顏，把她自個兒說出割裂感來了。
她實在是很難把眼前人高馬大肌肉線條分明的寬肩帥哥，跟“未成年”聯係起來。
眾所周知，帥哥的臉總是比較年輕的。
除了他那把明顯年輕過頭的聲音，李顏全身上下就沒有跟“十五歲”掛鉤的特征。
再加上這自如又收斂的行為舉止，身經百戰的胡萍也不知道該怎麽應對。
“不過我們還是有些自己的小想法，”胡萍說道，“鑒於你一直以來的神奇表現，我們希望這次的訪談，或者說交流，更自由一些，所以沒有給你提前準備問題，你覺得……”
“正合我意。”李顏大笑。
胡萍也欣賞地鼓鼓掌。
然後李顏就堂而皇之地在整個節目組麵前，瘋狂裝逼。
至少在他們看來是這樣的。
但李顏確實沒有故意裝逼，誰叫節目組問了一堆成長故事。
他的整個成長故事……說出來不就是逼王日記嗎？
例如胡萍問他，“目前為止的整個學生時代，你印象最深的一場考試是什麽？”
大家都以為他會回答青信奧國賽或者國際賽，畢竟那兩個故事一個逆襲自證一個力戰巔峰，結果李顏秒答：
“剛到新北一中的期中考。”
胡萍眼前一亮，心想終於不是聽一些一樣的故事了，“怎麽說？這倒是一場很少提及的考試。”
“因為就這場我沒拿到第一。”
又例如“你第一次來上京，應該是為了領取超新星國際推理文學獎的吧？我聽說那天你還有一個天星文學獎要領，時間衝突的情況下選擇了來上京，是為什麽呢？”
“這邊東西好吃點。”
還例如“華大少年卓越班的製度非常特別，你現在又得忙手機係統研發的工作，特別的上課製度會不會讓你更好安排時間？”
“這製度就是我要求的。”
……那天的訪談，大概就是全程這種節奏。
聽完這些回答，胡萍終於重新把李顏看作是一個孩子。
愛裝逼的孩子，鋒芒盡顯，全然是少年意氣風發的模樣。
在兩天後訪談節目播出了，李顏的各種高調裝逼夾帶著些許幽默感——好在幽默分數停滯不前了，否則怕不是得被他說成脫口秀——征服了許多年輕人的心。
華夏向來講究低調內斂，現在冒出來這麽一個沉穩卻愛裝逼的小天才，滿足了許多學子對於夢中自我的想象。
當然，隻有這些應該不足以讓東方焦點決定播出這期節目。
在節目的最後，胡萍順著她以為的李顏的意思，用了許多乍一聽有些誇張仔細想想又確實如此的形容誇讚李顏。
至少在這一刻，她還在猶豫節目該不該播出。
沒想到當她說出李顏已經被華夏計算機圈子裏奉為“神”之後，李顏擺了擺手，說道：
“華夏從來不缺少這些領域的人才，隻是因為種種原因始終沒人如此投入。成一件事，天時地利人和缺一不可，沒有前輩們打下的基礎，沒有多方的支持，光憑所謂的‘天才’是遠遠不夠的。”
話沒說明白，但該感謝的都感謝了，前邊高調了二十分鍾豎的敵，這一句話全散了。
“至於‘神’，希望隻是大家的一個調侃。我隻不過利用好了天時地利人和，又結合自身比較全能的特性，取得了階段性的小成就，這本來就屬於當前時代的成果。突破現有科技水平的那條路道阻且長，我還隻是剛剛起步，遠不能與在這條路上舉著火炬前行已久的前輩相提並論。”
說完那會兒，李顏腦子還叮了一聲，【表達能力+1，三級技能，總數31】
突破了，不過他沒啥好興奮的。
這話在采訪現場把胡萍說愣住了。
也把看李顏裝了二十分鍾逼的觀眾看愣住了。