第41章 九天集團在中州的地位
天亮了，就不需要燈塔了 作者：豪帥 投票推薦 加入書簽 留言反饋
初心傳媒第一屆歌曲創作大賽初賽在即，劉澈到初心傳媒駐地九天花海演播基地給大家鼓勁，順便召集九天文化工作人員、九天花海駐唱歌手以及入駐演播基地的公司旗下主播們一起開個會。
等大家到齊後，九天文化總裁蔣小娜先做了簡短的開場：“劉總在集團全體員工大會上的講話大家都聽了，內容都上熱搜了，文化是第一生產力，劉總對我們九天文化是寄予厚望的。自信、包容、強勢、樂觀是我們九天文化的價值觀、企業文化，也是我們九天文化今後的魂，而劉總就是為我們九天文化鑄魂的人。下麵請九天集團董事長、總裁劉澈為我們講話。”說完蔣小娜帶頭鼓起掌來，台下所有人都是熱烈的鼓掌。
劉澈跟大家擺擺手，然後鏗鏘有力的說道：“有句話叫，中州在華國的地位，就如同華國在世界的地位。中州自古以來就是華夏文明的發源地，華國八大古都中州占了四個，曆史最悠遠的三個都在中州，在文化底蘊上更是一個中州史就是半個華國史。九天集團、九天文化創立在中州，諸位，敢不敢想，九天文化在九天集團的地位，就如同九天集團在中州的地位；九天集團在中州的地位，就如同中州在華國的地位，亦如同華國在世界的地位！”
大家都被劉澈這個想法震蒙了，九天文化的擔子這麽重要的嗎？
劉澈頓了一下，看打大家的神情笑著說道：“今天，我不要你們回答，但是我希望他能像顆種子一樣埋進大家的心裏，然後慢慢不經意間的破土、發芽。沒有什麽是不可能的，不要忘了我們企業文化的第一個詞是什麽，是自信！”
“好，我接下來說些具體的事情，這屆歌曲創作大賽結束之後，初心傳媒將啟動上市流程，股份公司旗下主播人人有份。我對大家的要求就是，隻需用心做好直播內容，不需要為直播間的運營和收入過分關注，公司會統一安排。每個主播的收入應該三分之一來自直播的收入，三分之一來自公司利潤的分配，三分之一來自股票升值產生的收益。等公司規模再大以後，可能收入更大的比例來自資本市場的溢價。粉絲對主播的支持呢也就不再局限於直播間刷禮物，他也可以購買公司的股票，也可以購買點歌的權益，這也是對主播的支持，在緊急的時候也可以抵押貸款，也可選擇交易變現。這種模式呢我覺得可能更符合這個行業本來應該的樣子，我對喜歡的主播是一種投資，如果我發現與投資的預期不符，我可以選擇撤回投資。”
“我閑的時候也逛過一些直播間，也愛琢磨那些人氣高的直播間到底為什麽，他們之間的共同點是什麽。在這裏我簡單給大家分享一下，後台看不到的可能有些不清楚，就說從表麵上能看到的。”
“一、直播間的流量密碼。首先，最重要的一點就是主播的表情或者說情緒，你進直播間第一眼看到主播臉上的表情能被那種歡快的情緒感染，哪怕今天遇到不開心的事情，進直播間心情也變得高興了。人多的直播間不信你去驗證，無一不是這樣。真正的流量密碼是主播的情緒、傳遞快樂情緒的感染力，臉上有笑，眼裏有光那種狀態。”
“其次就是主播說話讓人心裏舒服，能做到這一點哪怕沒有第一條，即使做不到高人氣，做個小而美的直播間也是沒有問題的。”
“才藝我把他放在第三上，因為隻有前兩項留住人了，別人才有可能看到你的才藝。而一個人的才藝不可能每一項都拔尖，別人要看到閃光點需要停留很長時間才行。所以有些主播反複唱很少的拿手曲也能吸引不少人，就是因為別人一進來，聽到的都是精品。”
“還有就是直播間的背景色彩要鮮明，就跟晴天陰天一樣，背景色彩對人的心情是有影響的。而戶外直播首先解決了背景問題，其次對於沒有才藝的主播解決了內容問題。”
“二、直播間的禁忌。首先就是隨意拉黑和禁言。平台現在本身就越來越嚴格，如果內容有違禁詞是發不出去的，而且被判斷違規是會被平台禁言或封禁的。沒有黑粉反而說明主播不火，人火必然會有黑粉，就像太極圖黑白雙色這是永遠不可能消除的。”
“總之，直播間是一個生態，少了什麽人都不好。好比地上有條蟲，來了一隻雞，又來了一條狗，然後來了一隻狼，又把獅子引來了。我們需要把所有人盡可能的留在直播間裏，可能你想著我把自己不喜歡的人請出去，隻留下狼和獅子，那可能剩下的人也留不住。每個人的興趣點不一樣，你把蟲踢走了，雞跟著走了，狗也會跟著走，然後是狼、獅子都可能走。”
“然後就是切記不要因為個別字幕情緒受影響後在直播間表現出來。主播的情緒就是直播間的情緒，直播間分文字和聲音，能說話的隻有主播一個人。公屏打字不管如何亂都幹擾不了直播間氛圍，很多人可能也不看。有些話你讀出來可能反而引起大家注意。情商高的主播會做成節目效果，不想回應也沒問題，但回應不好會影響直播間氛圍，你懟一個人會讓直播間的人都有挨懟的感覺，反而說的那個人可能說完已經離開直播間了。就像我們去別人家做客別人家在吵架一樣，你讓客人怎麽辦，要麽留下勸架要麽趕緊走人對不對。”
“還有就是說話切記不要含沙射影。有個故事，一個人宴請賓客，宴會快要開始了，主人看了看到場的人，不經意說了一句：“該來的不來”。他本意可能隻是那些重要的人沒有來，但在場的人聽了心想：“該來的不來，那就是我不該來唄。”於是一部分人就走了。主人一看到有人走，又忍不住說了一句：“不該走的走了。”他本意可能隻是走的這些人不該走，但剩下的那部分人一聽：“不該走的走了，那就是該走的沒走唄。”於是剩下的人也走完了。”
“所以說什麽話你自己怎麽想的不重要，關鍵看聽到的人怎麽想的。正常說話尚有人誤解，含沙射影的說更是要不得，有些主播還有一些口頭禪什麽笑死了這種也要不得。老祖宗的智慧，難得糊塗，對於主播來說，是長盛不衰的護身符。”
“三、直播表現力。音樂是情緒的表達，演唱者若能深入的理解歌曲從而達到共情，觸動聽的人引發共鳴是最佳狀態。一個有名氣的主播一定是伴隨著幾首這類的成名曲加持的。直播表現力方麵做的好的唱歌和跳舞各舉一個例子。”
“唱歌方麵唐依，你翻看她全部的視頻，就會發現早期和後麵轉變後的風格是她直播的分水嶺。早期也是正常的坐著或站著唱歌，為了直播辛苦拉時長，後麵融入了大量的肢體語言，包括打節拍、甩衣服、甩頭發、風扇鼓風等等，拍攝手法也是一級棒。”
“跳舞方麵鄭公子，當然現在是我們初心傳媒的一員了，早期視頻也是正常跳舞，不溫不火。後直播改成舞蹈變裝，成為變裝裏麵最具觀賞性的一位主播，她後麵發的視頻都是變裝那一瞬間對麵主播驚訝反應的那種視頻。”
“四、對pk的理解。直播回避不開的話題一定是pk，pk的本質是一種即興的短時間內可完成的共同協作，對手單一勝負概率各半，是直播間凝聚力的具體體現，而其他的都不具備這個特點，要麽時間長要麽是全平台的競爭參與人數多，需要大量的前期準備。短時間共同完成一件事，能使真正的粉絲更團結，增加共同經曆、產生共同話題、加深戰鬥情誼。如同戰爭是轉移社會焦點社會矛盾的最有效方法一樣，pk也是避免內耗一致對外的最佳途徑。”
“pk好不好，就跟一起打遊戲、一起打麻將、一起喝酒侃大山一樣，本身隻是方法和途徑，關鍵在於度和參與者的心態。隻要不癡迷，隨時能夠離場就沒有任何問題。”
“對pk的理解，我覺得理解最深的還是鄭公子的例子。因為她的換裝節目有一部分要提前錄製好，所以她準備好一個節目才連一場pk，而且絕不打體罰、臉上寫字這些低端局，隻打才藝局，輸贏雙方都表演。她的票很多都是pk結束表演完節目後回到自己直播間，固定的背景音樂一播放，節目確實精彩大家才紛紛送禮物，根本不在乎pk的輸贏，輸了在你前麵表演更好，才藝碾壓你從對方直播間吸粉才是王道。”
“說的有點細了，最後，我們還是要回到集團對九天文化的期望和定位上，希望在前進的路上，大家都能擰成一股繩，勁往一處使，每個人在工作中都要牢記集團的使命和公司的價值觀，時刻對照並宣揚他，要有文化工作者的自豪感，要有強勢文化造就強者、文化是第一生產力的責任和擔當。”
等大家到齊後，九天文化總裁蔣小娜先做了簡短的開場：“劉總在集團全體員工大會上的講話大家都聽了，內容都上熱搜了，文化是第一生產力，劉總對我們九天文化是寄予厚望的。自信、包容、強勢、樂觀是我們九天文化的價值觀、企業文化，也是我們九天文化今後的魂，而劉總就是為我們九天文化鑄魂的人。下麵請九天集團董事長、總裁劉澈為我們講話。”說完蔣小娜帶頭鼓起掌來，台下所有人都是熱烈的鼓掌。
劉澈跟大家擺擺手，然後鏗鏘有力的說道：“有句話叫，中州在華國的地位，就如同華國在世界的地位。中州自古以來就是華夏文明的發源地，華國八大古都中州占了四個，曆史最悠遠的三個都在中州，在文化底蘊上更是一個中州史就是半個華國史。九天集團、九天文化創立在中州，諸位，敢不敢想，九天文化在九天集團的地位，就如同九天集團在中州的地位；九天集團在中州的地位，就如同中州在華國的地位，亦如同華國在世界的地位！”
大家都被劉澈這個想法震蒙了，九天文化的擔子這麽重要的嗎？
劉澈頓了一下，看打大家的神情笑著說道：“今天，我不要你們回答，但是我希望他能像顆種子一樣埋進大家的心裏，然後慢慢不經意間的破土、發芽。沒有什麽是不可能的，不要忘了我們企業文化的第一個詞是什麽，是自信！”
“好，我接下來說些具體的事情，這屆歌曲創作大賽結束之後，初心傳媒將啟動上市流程，股份公司旗下主播人人有份。我對大家的要求就是，隻需用心做好直播內容，不需要為直播間的運營和收入過分關注，公司會統一安排。每個主播的收入應該三分之一來自直播的收入，三分之一來自公司利潤的分配，三分之一來自股票升值產生的收益。等公司規模再大以後，可能收入更大的比例來自資本市場的溢價。粉絲對主播的支持呢也就不再局限於直播間刷禮物，他也可以購買公司的股票，也可以購買點歌的權益，這也是對主播的支持，在緊急的時候也可以抵押貸款，也可選擇交易變現。這種模式呢我覺得可能更符合這個行業本來應該的樣子，我對喜歡的主播是一種投資，如果我發現與投資的預期不符，我可以選擇撤回投資。”
“我閑的時候也逛過一些直播間，也愛琢磨那些人氣高的直播間到底為什麽，他們之間的共同點是什麽。在這裏我簡單給大家分享一下，後台看不到的可能有些不清楚，就說從表麵上能看到的。”
“一、直播間的流量密碼。首先，最重要的一點就是主播的表情或者說情緒，你進直播間第一眼看到主播臉上的表情能被那種歡快的情緒感染，哪怕今天遇到不開心的事情，進直播間心情也變得高興了。人多的直播間不信你去驗證，無一不是這樣。真正的流量密碼是主播的情緒、傳遞快樂情緒的感染力，臉上有笑，眼裏有光那種狀態。”
“其次就是主播說話讓人心裏舒服，能做到這一點哪怕沒有第一條，即使做不到高人氣，做個小而美的直播間也是沒有問題的。”
“才藝我把他放在第三上，因為隻有前兩項留住人了，別人才有可能看到你的才藝。而一個人的才藝不可能每一項都拔尖，別人要看到閃光點需要停留很長時間才行。所以有些主播反複唱很少的拿手曲也能吸引不少人，就是因為別人一進來，聽到的都是精品。”
“還有就是直播間的背景色彩要鮮明，就跟晴天陰天一樣，背景色彩對人的心情是有影響的。而戶外直播首先解決了背景問題，其次對於沒有才藝的主播解決了內容問題。”
“二、直播間的禁忌。首先就是隨意拉黑和禁言。平台現在本身就越來越嚴格，如果內容有違禁詞是發不出去的，而且被判斷違規是會被平台禁言或封禁的。沒有黑粉反而說明主播不火，人火必然會有黑粉，就像太極圖黑白雙色這是永遠不可能消除的。”
“總之，直播間是一個生態，少了什麽人都不好。好比地上有條蟲，來了一隻雞，又來了一條狗，然後來了一隻狼，又把獅子引來了。我們需要把所有人盡可能的留在直播間裏，可能你想著我把自己不喜歡的人請出去，隻留下狼和獅子，那可能剩下的人也留不住。每個人的興趣點不一樣，你把蟲踢走了，雞跟著走了，狗也會跟著走，然後是狼、獅子都可能走。”
“然後就是切記不要因為個別字幕情緒受影響後在直播間表現出來。主播的情緒就是直播間的情緒，直播間分文字和聲音，能說話的隻有主播一個人。公屏打字不管如何亂都幹擾不了直播間氛圍，很多人可能也不看。有些話你讀出來可能反而引起大家注意。情商高的主播會做成節目效果，不想回應也沒問題，但回應不好會影響直播間氛圍，你懟一個人會讓直播間的人都有挨懟的感覺，反而說的那個人可能說完已經離開直播間了。就像我們去別人家做客別人家在吵架一樣，你讓客人怎麽辦，要麽留下勸架要麽趕緊走人對不對。”
“還有就是說話切記不要含沙射影。有個故事，一個人宴請賓客，宴會快要開始了，主人看了看到場的人，不經意說了一句：“該來的不來”。他本意可能隻是那些重要的人沒有來，但在場的人聽了心想：“該來的不來，那就是我不該來唄。”於是一部分人就走了。主人一看到有人走，又忍不住說了一句：“不該走的走了。”他本意可能隻是走的這些人不該走，但剩下的那部分人一聽：“不該走的走了，那就是該走的沒走唄。”於是剩下的人也走完了。”
“所以說什麽話你自己怎麽想的不重要，關鍵看聽到的人怎麽想的。正常說話尚有人誤解，含沙射影的說更是要不得，有些主播還有一些口頭禪什麽笑死了這種也要不得。老祖宗的智慧，難得糊塗，對於主播來說，是長盛不衰的護身符。”
“三、直播表現力。音樂是情緒的表達，演唱者若能深入的理解歌曲從而達到共情，觸動聽的人引發共鳴是最佳狀態。一個有名氣的主播一定是伴隨著幾首這類的成名曲加持的。直播表現力方麵做的好的唱歌和跳舞各舉一個例子。”
“唱歌方麵唐依，你翻看她全部的視頻，就會發現早期和後麵轉變後的風格是她直播的分水嶺。早期也是正常的坐著或站著唱歌，為了直播辛苦拉時長，後麵融入了大量的肢體語言，包括打節拍、甩衣服、甩頭發、風扇鼓風等等，拍攝手法也是一級棒。”
“跳舞方麵鄭公子，當然現在是我們初心傳媒的一員了，早期視頻也是正常跳舞，不溫不火。後直播改成舞蹈變裝，成為變裝裏麵最具觀賞性的一位主播，她後麵發的視頻都是變裝那一瞬間對麵主播驚訝反應的那種視頻。”
“四、對pk的理解。直播回避不開的話題一定是pk，pk的本質是一種即興的短時間內可完成的共同協作，對手單一勝負概率各半，是直播間凝聚力的具體體現，而其他的都不具備這個特點，要麽時間長要麽是全平台的競爭參與人數多，需要大量的前期準備。短時間共同完成一件事，能使真正的粉絲更團結，增加共同經曆、產生共同話題、加深戰鬥情誼。如同戰爭是轉移社會焦點社會矛盾的最有效方法一樣，pk也是避免內耗一致對外的最佳途徑。”
“pk好不好，就跟一起打遊戲、一起打麻將、一起喝酒侃大山一樣，本身隻是方法和途徑，關鍵在於度和參與者的心態。隻要不癡迷，隨時能夠離場就沒有任何問題。”
“對pk的理解，我覺得理解最深的還是鄭公子的例子。因為她的換裝節目有一部分要提前錄製好，所以她準備好一個節目才連一場pk，而且絕不打體罰、臉上寫字這些低端局，隻打才藝局，輸贏雙方都表演。她的票很多都是pk結束表演完節目後回到自己直播間，固定的背景音樂一播放，節目確實精彩大家才紛紛送禮物，根本不在乎pk的輸贏，輸了在你前麵表演更好，才藝碾壓你從對方直播間吸粉才是王道。”
“說的有點細了，最後，我們還是要回到集團對九天文化的期望和定位上，希望在前進的路上，大家都能擰成一股繩，勁往一處使，每個人在工作中都要牢記集團的使命和公司的價值觀，時刻對照並宣揚他，要有文化工作者的自豪感，要有強勢文化造就強者、文化是第一生產力的責任和擔當。”