次日在林宇的辦公室裏，林宇坐在辦公桌前，手中拿著筆，思考著公司未來的發展方向。
經過深思熟慮，林宇決定讓公司舉辦一場盛大的年會。他想在年會上宣布新的薪酬製度，以此激勵員工們在新的一年裏更加努力地工作。畢竟現在還是 1991 年，平均工資一個月才二百多，而他製定的新薪酬製度將為員工們帶來更多的收入和更好的發展機會。
林宇叫來李娜，吩咐她開始籌備年會的相關事宜。“李娜，我們要舉辦一場精彩的年會，讓大家感受到公司的關懷和對未來的信心。你去安排一下場地、節目和餐飲等方麵的事情。”
李娜點點頭，說道：“好的，林總。我會盡快安排好一切，確保年會順利進行。”
在接下來的日子裏，公司上下都沉浸在年會的籌備氛圍中。各部門員工紛紛積極參與，為年會出謀劃策。有的人準備了精彩的節目，有的人則幫忙布置場地。
終於，年會的日子到了。當天，會場布置得格外喜慶，五彩斑斕的燈光和精美的裝飾讓人眼前一亮。員工們身著盛裝，陸續來到會場，臉上洋溢著期待的笑容。
林宇作為公司的老板，首先上台發表了熱情洋溢的致辭。“親愛的同事們，大家好！在這個特殊的日子裏，我非常高興能和大家相聚在這裏。過去的一年裏，我們共同努力，取得了不少成績。在這裏，我要感謝每一位員工的辛勤付出。”
台下響起了熱烈的掌聲。林宇接著說道：“為了更好地激勵大家，我們公司製定了新的薪酬製度。p1 為 100 華夏幣，p2 為 200 華夏幣，p3 為 300 華夏幣，p4 為 400 華夏幣，逐級遞增。m1 為 400 華夏幣，m2 為 600 華夏幣，m3 為 800 華夏幣，同樣逐級遞增。此外，我們還有年終獎，每個人兩個月工資。我相信，在新的薪酬製度下，大家一定會更加努力地工作，為公司創造更大的價值。”
員工們聽到這個消息，都興奮不已。他們紛紛議論著新的薪酬製度，臉上露出了喜悅的笑容。
接下來，年會的節目開始了。有精彩的歌舞表演、幽默的小品和神奇的魔術等。員工們在欣賞節目的同時，也感受到了公司的凝聚力和活力。
在年會的過程中，林宇還親自為優秀員工頒發了獎項，以表彰他們在過去一年裏的傑出表現。這些優秀員工們走上台，接過證書和獎品，心中充滿了自豪。
年會接近尾聲時，林宇再次上台發表總結講話。“同事們，今天的年會非常成功。我希望大家在新的一年裏，繼續保持這種團結協作、積極進取的精神。讓我們一起努力，把天宇科技打造成一家全球領先的科技公司。”
全場響起了熱烈的掌聲。
在年會結束後，員工們的心情久久不能平靜，新的薪酬製度如同投入平靜湖麵的一顆巨石，激起了層層漣漪。大家回到各自的工作崗位上，卻抑製不住內心的激動，紛紛議論起來。
技術部的小張興奮地對旁邊的同事說道：“嘿，你聽到林總宣布的新薪酬製度了嗎？這可真是太好了！以前總覺得工資不夠花，現在有了這個新製度，咱們隻要努力工作，收入肯定能大大提高。”
同事小李也點頭讚同道：“是啊，我看了一下，按照我的能力和經驗，說不定能晉升到更高的級別呢。以後可得加把勁了，不能再像以前那樣得過且過。”
市場部的小王和小趙也在熱烈地討論著。小王說：“這個薪酬製度對我們市場部來說也是一個很大的激勵啊。如果我們能把業績提上去，那獎金肯定不少。”小趙接著說道：“沒錯，而且新製度還明確了晉升的路徑，我們有了努力的方向。以後得多跑一些客戶，爭取為公司帶來更多的業務。”
管理崗位的員工們也在思考著新薪酬製度帶來的變化。m1 級別的主管老劉對下屬們說道：“大家都聽到了新製度吧？這對我們來說既是機遇也是挑戰。我們要帶領好團隊，做出更好的成績，才能不辜負公司的期望。”下屬們紛紛表示會更加努力工作，提升團隊的績效。
在車間裏，工人們也在談論著新薪酬製度。一位老工人感慨道：“我在這幹了這麽多年，還從來沒見過這麽好的薪酬製度。以後可得好好幹，多掙點錢，給家裏人更好的生活。”旁邊的年輕工人也充滿幹勁地說道：“是啊，咱們要努力提升自己的技術水平，爭取晉升到更高的級別。”
與此同時，林宇也在關注著員工們的反應。他知道，新薪酬製度的實施需要一個過程，也需要不斷地調整和完善。他叫來李娜，詢問她員工們的情況。
李娜說道：“林總，員工們對新薪酬製度都非常興奮，大家的積極性都很高。不過，也有一些員工對具體的考核標準和晉升機製還有一些疑問。”
林宇點了點頭，說道：“這是正常的。我們要及時解答員工們的疑問，讓他們清楚地了解新製度。你安排一下，組織一次全員培訓，詳細講解新薪酬製度的內容和實施細則。”
李娜應道：“好的，林總。我馬上安排。”
經過深思熟慮，林宇決定讓公司舉辦一場盛大的年會。他想在年會上宣布新的薪酬製度，以此激勵員工們在新的一年裏更加努力地工作。畢竟現在還是 1991 年，平均工資一個月才二百多，而他製定的新薪酬製度將為員工們帶來更多的收入和更好的發展機會。
林宇叫來李娜，吩咐她開始籌備年會的相關事宜。“李娜，我們要舉辦一場精彩的年會，讓大家感受到公司的關懷和對未來的信心。你去安排一下場地、節目和餐飲等方麵的事情。”
李娜點點頭，說道：“好的，林總。我會盡快安排好一切，確保年會順利進行。”
在接下來的日子裏，公司上下都沉浸在年會的籌備氛圍中。各部門員工紛紛積極參與，為年會出謀劃策。有的人準備了精彩的節目，有的人則幫忙布置場地。
終於，年會的日子到了。當天，會場布置得格外喜慶，五彩斑斕的燈光和精美的裝飾讓人眼前一亮。員工們身著盛裝，陸續來到會場，臉上洋溢著期待的笑容。
林宇作為公司的老板，首先上台發表了熱情洋溢的致辭。“親愛的同事們，大家好！在這個特殊的日子裏，我非常高興能和大家相聚在這裏。過去的一年裏，我們共同努力，取得了不少成績。在這裏，我要感謝每一位員工的辛勤付出。”
台下響起了熱烈的掌聲。林宇接著說道：“為了更好地激勵大家，我們公司製定了新的薪酬製度。p1 為 100 華夏幣，p2 為 200 華夏幣，p3 為 300 華夏幣，p4 為 400 華夏幣，逐級遞增。m1 為 400 華夏幣，m2 為 600 華夏幣，m3 為 800 華夏幣，同樣逐級遞增。此外，我們還有年終獎，每個人兩個月工資。我相信，在新的薪酬製度下，大家一定會更加努力地工作，為公司創造更大的價值。”
員工們聽到這個消息，都興奮不已。他們紛紛議論著新的薪酬製度，臉上露出了喜悅的笑容。
接下來，年會的節目開始了。有精彩的歌舞表演、幽默的小品和神奇的魔術等。員工們在欣賞節目的同時，也感受到了公司的凝聚力和活力。
在年會的過程中，林宇還親自為優秀員工頒發了獎項，以表彰他們在過去一年裏的傑出表現。這些優秀員工們走上台，接過證書和獎品，心中充滿了自豪。
年會接近尾聲時，林宇再次上台發表總結講話。“同事們，今天的年會非常成功。我希望大家在新的一年裏，繼續保持這種團結協作、積極進取的精神。讓我們一起努力，把天宇科技打造成一家全球領先的科技公司。”
全場響起了熱烈的掌聲。
在年會結束後，員工們的心情久久不能平靜，新的薪酬製度如同投入平靜湖麵的一顆巨石，激起了層層漣漪。大家回到各自的工作崗位上，卻抑製不住內心的激動，紛紛議論起來。
技術部的小張興奮地對旁邊的同事說道：“嘿，你聽到林總宣布的新薪酬製度了嗎？這可真是太好了！以前總覺得工資不夠花，現在有了這個新製度，咱們隻要努力工作，收入肯定能大大提高。”
同事小李也點頭讚同道：“是啊，我看了一下，按照我的能力和經驗，說不定能晉升到更高的級別呢。以後可得加把勁了，不能再像以前那樣得過且過。”
市場部的小王和小趙也在熱烈地討論著。小王說：“這個薪酬製度對我們市場部來說也是一個很大的激勵啊。如果我們能把業績提上去，那獎金肯定不少。”小趙接著說道：“沒錯，而且新製度還明確了晉升的路徑，我們有了努力的方向。以後得多跑一些客戶，爭取為公司帶來更多的業務。”
管理崗位的員工們也在思考著新薪酬製度帶來的變化。m1 級別的主管老劉對下屬們說道：“大家都聽到了新製度吧？這對我們來說既是機遇也是挑戰。我們要帶領好團隊，做出更好的成績，才能不辜負公司的期望。”下屬們紛紛表示會更加努力工作，提升團隊的績效。
在車間裏，工人們也在談論著新薪酬製度。一位老工人感慨道：“我在這幹了這麽多年，還從來沒見過這麽好的薪酬製度。以後可得好好幹，多掙點錢，給家裏人更好的生活。”旁邊的年輕工人也充滿幹勁地說道：“是啊，咱們要努力提升自己的技術水平，爭取晉升到更高的級別。”
與此同時，林宇也在關注著員工們的反應。他知道，新薪酬製度的實施需要一個過程，也需要不斷地調整和完善。他叫來李娜，詢問她員工們的情況。
李娜說道：“林總，員工們對新薪酬製度都非常興奮，大家的積極性都很高。不過，也有一些員工對具體的考核標準和晉升機製還有一些疑問。”
林宇點了點頭，說道：“這是正常的。我們要及時解答員工們的疑問，讓他們清楚地了解新製度。你安排一下，組織一次全員培訓，詳細講解新薪酬製度的內容和實施細則。”
李娜應道：“好的，林總。我馬上安排。”