第230章 不是年紀大就牛逼的
懟哭老板，被開除就獎勵萬億 作者：平靜如水的人 投票推薦 加入書簽 留言反饋
可以說個個經驗都很豐富，都是從其他廠裏麵下來的。
這些競爭者看了看陳東升，發現陳東升那麽年輕，也就不把陳東升當回事了。
覺得陳東升很可能是那種剛出社會不久，但又不甘心做底層工作心高氣傲的大學生。
陳東升微笑的看著老板說道：“我叫做陳東升，畢業於漢東大學工商管理專業，這是我的簡曆。”
“陳東升是吧，名字不錯，坐吧！”老板接過了陳東升的簡曆看了起來。
越看簡曆越覺得陳東升好像有點東西。
畢竟看到陳東升在惠民超市集團當過采購主管，還有其他地方也擔任過高職，就有點吃驚。
陳東升坐在了一邊，觀察著自己的競爭對手，然後等待老板正式麵試。
老板看了一圈所有人說道：“一共八個人，全到齊了，我叫做郭台軒，大家可以叫我郭總，麵試就正式開始了，
這次的麵試，我采取的是問答式麵試，我提出問題，你們在紙上寫出答案，最後我挑選滿意的，就通過這次麵試。
我來說說工資待遇之類的先吧，接受我們的工資待遇就可以留下繼續麵試。
我們的工資是一個月8000，等我們公司做大做強之後，會按照每年3% 遞增。
我們的實習期是三個月，做滿一年再買社保，還有五險一金，我們工廠包吃包住。
作為廠長，我們會有獨立的宿舍提供，待遇大概就是這樣，能接受的就留下，不能接受的就可以離開了。”
聽完郭台軒的待遇之後，在場的所有人都是麵麵相覷。
畢竟他在招聘帖上寫的是一個月18,000，到了現場變成8000了。
這都不是少了一半。
而是少了一大半。
還有就是做滿一年才買社保五險一金，這明顯是不合法的。
按照勞動法，試用期都得買。
不過懂的都懂，我們這裏不講究什麽法什麽法，我們這裏講究的是拉低生產成本，提高國際競爭力。
聽完郭台軒待遇的介紹之後，有5個人直接轉身就離開了，而且臉上一副很不爽的模樣。
畢竟這些人敢來應聘廠長，之前多少也有兩三把刷子的，肯定之前最少也是經理或者是大公司主管什麽的。
8000塊錢對於他們來說，確實是少之又少。
郭台軒看到有5個人轉身就走了，連忙說道：“不考慮了嗎？現在大環境經濟不行，再加上鷹醬換總統，把建國同.誌換上來了，他可要搞貿易戰的，我們服裝行業就很難做了，其他行業也沒辦法的，8000塊真不少了。”
但轉身走的那些人根本就不理會，直接就離開了辦公室。
說句不好聽的，這些高端人才，大多數都是以前參與了貸款炒房，身上大多數都背著巨額房貸，8000塊錢，也許連他們房貸都不夠還。
但他們也遇到了尷尬的問題，那就是高不成低不就。
好公司高待遇的，人家不要他們，嫌他們年紀大。
小公司低待遇的，他們又嫌棄。
郭台軒看著剩下的三個人說道：“其實現在每個公司都不好生存，特別是小公司，他們年紀也不小了，8000塊錢很好了，誰要是給我8000塊錢工資，我都想給別人打工了。”
陳東升以及其他兩個人聽著他發泄，卻不好搭話，畢竟說是也不對，說不是也不對。
說是那是對自己的利益不負責，說不是那是得罪郭台軒。
郭台軒看了看陳東升等三個人，說道：“那我們就抓緊時間，正式麵試了，我在這裏說個問題，你們在紙上寫出自己的見解和提議，我看中誰的提議，誰就通過麵試了。
問題是這樣的，我想縮減勞動支出，又不想裁員，又不想引起員工的反抗，還想讓員工覺得占了便宜，你們有什麽高見，拿著紙和筆寫出來。”
陳東升聽完郭台軒的問題，頓時內心就無語了，你要是想許願，那就去廟裏許願，自己也不是千年王八，沒辦法給你靈驗。
其實陳東升也明白，這是99%的老板都在想的問題，也是迫不及待想做的問題。
說直白點就是，不想給牛馬吃草，但又很想牛馬從早幹到晚。
其他兩個應聘者聽到這個問題，也都麵麵相覷，這不但是郭台軒的問題，還是所有資本家的問題。
不過陳東升經曆了那麽多份工作，其實也見得多了，見過各種各樣的剝削手段，自然給點建議，不在話下。
但郭台軒也進入了陳東升的不客氣獵殺名單，對於這種整天想著吸員工血的吸血鬼老板，整起活來就不會有任何一點愧疚感。
陳東升拿起了紙和筆開始寫自己的高見——我認為方法有很多，一，設立產量獎項，降低單價，剛開始設立的產量可以低一點，讓員工前四五個月能拿到獎勵。
後麵員工的速度和熟練度越來越高，就可以把產量再往上提一提，比如在多長時間內完成1000條牛仔褲，原本是獎勵1000，修改後，可以是完成1300條才有獎勵，但獎勵可以提升到2000，甚至是3000……
那這些員工就會像是溫水煮青蛙這樣慢慢接受這種剝削。
畢竟肯定有人能完成1300條的，大部分人都可以完成1300條後，再把那條獎勵線提高，獎金也提高，始終讓一小撮員工能拿到，95%都是拿不到，平均下來肯定是勞動支出省了不少的。
除此之外，還要綜合年終獎或者年限年，這個可以設定最低3萬一個人，但要滿足各種苛刻條件，才能拿到。
其實原理就是望梅止渴……
陳東升洋洋灑灑寫了上千字，不過這些都是陳東升經曆了23份工作當中看到的，集合了其他黑心老板用過的方法……
隻是被陳東升融合了起來。
“郭總，我寫好了！”陳東升把自己寫的答案遞到了郭台軒的手中。
陳東升是第一個交卷的，其他兩個競爭者還在低頭默默的想默默的寫。
雖然他們兩個年紀比較大，有一個都50多歲了，工作時間肯定比陳東升長，但未必有陳東升經曆的工作多，接觸的公司製度和老板多。
郭台軒拿著陳東升給出的答案，認認真真的看了起來，越看臉上的笑容就越濃，一邊看答案一邊偷偷瞟著陳東升，感覺陳東升就是個天才，因為裏麵寫的那些內容屌炸天。
是郭台軒想破腦袋也想不出來的，郭台軒其實並不聰明，也就膽子大，心夠黑，才開了這麽一家小服裝廠。
這些競爭者看了看陳東升，發現陳東升那麽年輕，也就不把陳東升當回事了。
覺得陳東升很可能是那種剛出社會不久，但又不甘心做底層工作心高氣傲的大學生。
陳東升微笑的看著老板說道：“我叫做陳東升，畢業於漢東大學工商管理專業，這是我的簡曆。”
“陳東升是吧，名字不錯，坐吧！”老板接過了陳東升的簡曆看了起來。
越看簡曆越覺得陳東升好像有點東西。
畢竟看到陳東升在惠民超市集團當過采購主管，還有其他地方也擔任過高職，就有點吃驚。
陳東升坐在了一邊，觀察著自己的競爭對手，然後等待老板正式麵試。
老板看了一圈所有人說道：“一共八個人，全到齊了，我叫做郭台軒，大家可以叫我郭總，麵試就正式開始了，
這次的麵試，我采取的是問答式麵試，我提出問題，你們在紙上寫出答案，最後我挑選滿意的，就通過這次麵試。
我來說說工資待遇之類的先吧，接受我們的工資待遇就可以留下繼續麵試。
我們的工資是一個月8000，等我們公司做大做強之後，會按照每年3% 遞增。
我們的實習期是三個月，做滿一年再買社保，還有五險一金，我們工廠包吃包住。
作為廠長，我們會有獨立的宿舍提供，待遇大概就是這樣，能接受的就留下，不能接受的就可以離開了。”
聽完郭台軒的待遇之後，在場的所有人都是麵麵相覷。
畢竟他在招聘帖上寫的是一個月18,000，到了現場變成8000了。
這都不是少了一半。
而是少了一大半。
還有就是做滿一年才買社保五險一金，這明顯是不合法的。
按照勞動法，試用期都得買。
不過懂的都懂，我們這裏不講究什麽法什麽法，我們這裏講究的是拉低生產成本，提高國際競爭力。
聽完郭台軒待遇的介紹之後，有5個人直接轉身就離開了，而且臉上一副很不爽的模樣。
畢竟這些人敢來應聘廠長，之前多少也有兩三把刷子的，肯定之前最少也是經理或者是大公司主管什麽的。
8000塊錢對於他們來說，確實是少之又少。
郭台軒看到有5個人轉身就走了，連忙說道：“不考慮了嗎？現在大環境經濟不行，再加上鷹醬換總統，把建國同.誌換上來了，他可要搞貿易戰的，我們服裝行業就很難做了，其他行業也沒辦法的，8000塊真不少了。”
但轉身走的那些人根本就不理會，直接就離開了辦公室。
說句不好聽的，這些高端人才，大多數都是以前參與了貸款炒房，身上大多數都背著巨額房貸，8000塊錢，也許連他們房貸都不夠還。
但他們也遇到了尷尬的問題，那就是高不成低不就。
好公司高待遇的，人家不要他們，嫌他們年紀大。
小公司低待遇的，他們又嫌棄。
郭台軒看著剩下的三個人說道：“其實現在每個公司都不好生存，特別是小公司，他們年紀也不小了，8000塊錢很好了，誰要是給我8000塊錢工資，我都想給別人打工了。”
陳東升以及其他兩個人聽著他發泄，卻不好搭話，畢竟說是也不對，說不是也不對。
說是那是對自己的利益不負責，說不是那是得罪郭台軒。
郭台軒看了看陳東升等三個人，說道：“那我們就抓緊時間，正式麵試了，我在這裏說個問題，你們在紙上寫出自己的見解和提議，我看中誰的提議，誰就通過麵試了。
問題是這樣的，我想縮減勞動支出，又不想裁員，又不想引起員工的反抗，還想讓員工覺得占了便宜，你們有什麽高見，拿著紙和筆寫出來。”
陳東升聽完郭台軒的問題，頓時內心就無語了，你要是想許願，那就去廟裏許願，自己也不是千年王八，沒辦法給你靈驗。
其實陳東升也明白，這是99%的老板都在想的問題，也是迫不及待想做的問題。
說直白點就是，不想給牛馬吃草，但又很想牛馬從早幹到晚。
其他兩個應聘者聽到這個問題，也都麵麵相覷，這不但是郭台軒的問題，還是所有資本家的問題。
不過陳東升經曆了那麽多份工作，其實也見得多了，見過各種各樣的剝削手段，自然給點建議，不在話下。
但郭台軒也進入了陳東升的不客氣獵殺名單，對於這種整天想著吸員工血的吸血鬼老板，整起活來就不會有任何一點愧疚感。
陳東升拿起了紙和筆開始寫自己的高見——我認為方法有很多，一，設立產量獎項，降低單價，剛開始設立的產量可以低一點，讓員工前四五個月能拿到獎勵。
後麵員工的速度和熟練度越來越高，就可以把產量再往上提一提，比如在多長時間內完成1000條牛仔褲，原本是獎勵1000，修改後，可以是完成1300條才有獎勵，但獎勵可以提升到2000，甚至是3000……
那這些員工就會像是溫水煮青蛙這樣慢慢接受這種剝削。
畢竟肯定有人能完成1300條的，大部分人都可以完成1300條後，再把那條獎勵線提高，獎金也提高，始終讓一小撮員工能拿到，95%都是拿不到，平均下來肯定是勞動支出省了不少的。
除此之外，還要綜合年終獎或者年限年，這個可以設定最低3萬一個人，但要滿足各種苛刻條件，才能拿到。
其實原理就是望梅止渴……
陳東升洋洋灑灑寫了上千字，不過這些都是陳東升經曆了23份工作當中看到的，集合了其他黑心老板用過的方法……
隻是被陳東升融合了起來。
“郭總，我寫好了！”陳東升把自己寫的答案遞到了郭台軒的手中。
陳東升是第一個交卷的，其他兩個競爭者還在低頭默默的想默默的寫。
雖然他們兩個年紀比較大，有一個都50多歲了，工作時間肯定比陳東升長，但未必有陳東升經曆的工作多，接觸的公司製度和老板多。
郭台軒拿著陳東升給出的答案，認認真真的看了起來，越看臉上的笑容就越濃，一邊看答案一邊偷偷瞟著陳東升，感覺陳東升就是個天才，因為裏麵寫的那些內容屌炸天。
是郭台軒想破腦袋也想不出來的，郭台軒其實並不聰明，也就膽子大，心夠黑，才開了這麽一家小服裝廠。