第46章 拿著雞毛當令箭?(修成)
懟哭老板，被開除就獎勵萬億 作者：平靜如水的人 投票推薦 加入書簽 留言反饋
不過陳東升並不在乎，畢竟要的就是被開除，大不了5年內不再幹采購這個行業。
現在還有著千千萬萬種職業可選擇。
隻是讓陳東升有那麽一點點鬱悶的是，被開除挑戰要做正式的員工才行。
實習期被開除也算是挑戰失敗。
所以必須得熬過實習期，成為正式的采購主管。
不過還好的是，實習期隻有一個月。
劉華德看著陳東升說道：“其其其實，不不…不用擔心，我們們們公司，隻要麵試通過，實實…實習都能通過，沒沒沒有不不不通過的。”
“ 好的，我有信心！”陳東升直接把競業協議和實習協議全部簽了。
劉華德收好了合同，然後帶著陳東升正式熟悉第4組的業務之類的。
經過一天的熟悉下來，陳東升發現，這份工作的壓力確實很大，要處理的事情很多。
因為公司給出采購的要求。
而采購員找到供應商談判，往往是談不到公司給出的要求上，要麽價格更高，要麽是做不了。
但公司給出的讓步是很小的，幾乎不讓步，但又強迫采購員采購主管，采購經理一定要完成任務。
而且這部門還設置了末位淘汰製。
真特麽的扯淡。
每一個月績效最差的，直接被開除。
也就是能力不行，直接被開除，這個都不算是什麽專業能力不行，是直接說能力不行被開除的。
陳東升接的這個采購主管位置，上一任采購主管就是因為績效在那麽多個采購主管當中最差，直接以能力不行被開除。
畢竟績效是綜合評分，涵蓋著工作任務的完成情況、工作質量、工作效率、管理能力、組織能力等多個方麵的考核。
陳東升是絕對不能被末位淘汰的，雖然末位淘汰也是被開除，但末位淘汰是因為能力不行，被開除。
以後肯定還會遇到末位淘汰，那一樣會被開除，那就很容易被同一個原因開除，挑戰也就會失敗。
看來還得發揮一下自己的人脈，找找人脈，把這一關度過。
自己在這個行業是小白，除了管理，其他的都不行。
不過也不用著急。
今天主要任務是了解工作內容，看看有哪些盤要接。
第二就是跟第4組的所有采購員混熟，打成一片，不過這是陳東升的強項。
就一天時間，陳東升已經跟自己的8個組員，全部都混熟了。
當然加上十幾個學徒，那人數就到了26個。
不過學徒不歸陳東升管。
因為說得直白一點就是，這些學徒還不屬於公司的人。
隻是跟這些采購員簽了合同，算是采購員外包的助手。
出了什麽事，公司是不管的，平時也沒有給這些學徒買任何五險一金的。
事實上就是公司想培養人才，但又不想出錢。
而且陳東升看了往期的資料，發現采購學員的轉正率極低，100個人當中可能隻有10個8個能成功。
時間一晃到了下午的6點。
也是一天下班的時間。
但接到通知，陳東升整一組人都需要加班趕進度。
因為公司壓下來的采購任務，還有一個星期的期限，但第4組采購組的進展不容樂觀。
所以被劉華德直接安排了無償加班。
沒錯。
就是無償加班。
沒有薪水的加班。
而且主要就是打電話跟供貨商聊價格，聊製定。
以及尋找新的供貨商。
反正就是要按照公司壓下來的要求，找到願意提供貨物的供貨商。
但惠民超市集團製定的要求，很苛刻。
比如說蚊香，他們要采購的蚊香是必須大牌子，有知名明星代言的。
而且包裝要製定，不能跟市麵上的一樣。
價格還要比市麵上的低。
質量還要比市麵上的好。
所以很難談，畢竟人家供貨商也不是傻子，賣給你，你要求那麽多，價格還那麽低，賣給別人，人家要求不多，錢還給得高。
誰賣你呢？
這就是采購員，采購主管，采購經理要克服的事情。
陳東升最主要的任務就是給每個采購員出謀劃策，以及給采購員尋找新的供貨商，反正是又當媽又當爹，全程保駕護航。
眨眼時間過去了三天。
采購4組的任務，一個沒完成，始終是達不到公司跟供貨商的需求平衡。
劉華德前兩天對陳東升的態度還好，畢竟是新招進來的，但是過了三天之後，原形畢露了。
劉華德找到正在忙的陳東升，劈頭蓋臉就罵了一頓，“還還…還有兩天，你你…你究究竟行不行？一共4個任務，一個都沒有完成。”
“劉經理，我正在努力！”陳東升沒有反駁他，也沒有懟他。
主要是還沒轉正，等轉正再慢慢懟。
劉華德臉色不善的盯著陳東升，繼續罵道：“我我我我告訴你啊，沒沒沒能力就滾蛋，一一一點小事都辦不好，你你你腦袋裝屎的嗎？”
“………”陳東升沒想到劉華德的嘴竟然是那麽毒的。
難怪他口癡。
劉華德繼續罵道：“你你你你不行，就不不不要連累我，剛剛剛上麵對我我狗狗狗血淋頭。”
“還有兩天，我一定完成任務！”陳東升說道。
其實陳東升也知道，簽了競業協議的公司，是真的不怕員工跳槽，也不怕員工離職。
一般那些自詡是狼性文化的公司，都喜歡簽競業協議。
就是拚命的逼員工，逼到死為止。
畢竟壓力再大，你也得幹，你不幹，被開除了或者是’辭職，那5年內你再也幹不了這一行。
那你就自廢武功了，畢竟這是你的專業，放棄自己的專業，還能幹啥？
劉華德一臉不屑，轉身就走，臉色都給甩上了。
果然麵試時說壓力會很大，需要抗壓能力很強……
老板罵經理，經理罵主管，那主管肯定得罵最低級的牛馬。
不過陳東升走進采購4組辦公室後，並沒有罵自己的下屬。
他的下屬其實也看見劉華德罵他了。
所以他的下屬個個都有點害怕，害怕陳東升回來罵自己。
畢竟上一任采購主管就是，隻要他被罵，他回來罵下屬隻會加倍。
但是下屬也就是最低層的牛馬卻無處可發泄。
除非下班後回去罵自己老婆或者孩子。
（已刪除直播線，對後續劇情沒影響，請繼續看）
現在還有著千千萬萬種職業可選擇。
隻是讓陳東升有那麽一點點鬱悶的是，被開除挑戰要做正式的員工才行。
實習期被開除也算是挑戰失敗。
所以必須得熬過實習期，成為正式的采購主管。
不過還好的是，實習期隻有一個月。
劉華德看著陳東升說道：“其其其實，不不…不用擔心，我們們們公司，隻要麵試通過，實實…實習都能通過，沒沒沒有不不不通過的。”
“ 好的，我有信心！”陳東升直接把競業協議和實習協議全部簽了。
劉華德收好了合同，然後帶著陳東升正式熟悉第4組的業務之類的。
經過一天的熟悉下來，陳東升發現，這份工作的壓力確實很大，要處理的事情很多。
因為公司給出采購的要求。
而采購員找到供應商談判，往往是談不到公司給出的要求上，要麽價格更高，要麽是做不了。
但公司給出的讓步是很小的，幾乎不讓步，但又強迫采購員采購主管，采購經理一定要完成任務。
而且這部門還設置了末位淘汰製。
真特麽的扯淡。
每一個月績效最差的，直接被開除。
也就是能力不行，直接被開除，這個都不算是什麽專業能力不行，是直接說能力不行被開除的。
陳東升接的這個采購主管位置，上一任采購主管就是因為績效在那麽多個采購主管當中最差，直接以能力不行被開除。
畢竟績效是綜合評分，涵蓋著工作任務的完成情況、工作質量、工作效率、管理能力、組織能力等多個方麵的考核。
陳東升是絕對不能被末位淘汰的，雖然末位淘汰也是被開除，但末位淘汰是因為能力不行，被開除。
以後肯定還會遇到末位淘汰，那一樣會被開除，那就很容易被同一個原因開除，挑戰也就會失敗。
看來還得發揮一下自己的人脈，找找人脈，把這一關度過。
自己在這個行業是小白，除了管理，其他的都不行。
不過也不用著急。
今天主要任務是了解工作內容，看看有哪些盤要接。
第二就是跟第4組的所有采購員混熟，打成一片，不過這是陳東升的強項。
就一天時間，陳東升已經跟自己的8個組員，全部都混熟了。
當然加上十幾個學徒，那人數就到了26個。
不過學徒不歸陳東升管。
因為說得直白一點就是，這些學徒還不屬於公司的人。
隻是跟這些采購員簽了合同，算是采購員外包的助手。
出了什麽事，公司是不管的，平時也沒有給這些學徒買任何五險一金的。
事實上就是公司想培養人才，但又不想出錢。
而且陳東升看了往期的資料，發現采購學員的轉正率極低，100個人當中可能隻有10個8個能成功。
時間一晃到了下午的6點。
也是一天下班的時間。
但接到通知，陳東升整一組人都需要加班趕進度。
因為公司壓下來的采購任務，還有一個星期的期限，但第4組采購組的進展不容樂觀。
所以被劉華德直接安排了無償加班。
沒錯。
就是無償加班。
沒有薪水的加班。
而且主要就是打電話跟供貨商聊價格，聊製定。
以及尋找新的供貨商。
反正就是要按照公司壓下來的要求，找到願意提供貨物的供貨商。
但惠民超市集團製定的要求，很苛刻。
比如說蚊香，他們要采購的蚊香是必須大牌子，有知名明星代言的。
而且包裝要製定，不能跟市麵上的一樣。
價格還要比市麵上的低。
質量還要比市麵上的好。
所以很難談，畢竟人家供貨商也不是傻子，賣給你，你要求那麽多，價格還那麽低，賣給別人，人家要求不多，錢還給得高。
誰賣你呢？
這就是采購員，采購主管，采購經理要克服的事情。
陳東升最主要的任務就是給每個采購員出謀劃策，以及給采購員尋找新的供貨商，反正是又當媽又當爹，全程保駕護航。
眨眼時間過去了三天。
采購4組的任務，一個沒完成，始終是達不到公司跟供貨商的需求平衡。
劉華德前兩天對陳東升的態度還好，畢竟是新招進來的，但是過了三天之後，原形畢露了。
劉華德找到正在忙的陳東升，劈頭蓋臉就罵了一頓，“還還…還有兩天，你你…你究究竟行不行？一共4個任務，一個都沒有完成。”
“劉經理，我正在努力！”陳東升沒有反駁他，也沒有懟他。
主要是還沒轉正，等轉正再慢慢懟。
劉華德臉色不善的盯著陳東升，繼續罵道：“我我我我告訴你啊，沒沒沒能力就滾蛋，一一一點小事都辦不好，你你你腦袋裝屎的嗎？”
“………”陳東升沒想到劉華德的嘴竟然是那麽毒的。
難怪他口癡。
劉華德繼續罵道：“你你你你不行，就不不不要連累我，剛剛剛上麵對我我狗狗狗血淋頭。”
“還有兩天，我一定完成任務！”陳東升說道。
其實陳東升也知道，簽了競業協議的公司，是真的不怕員工跳槽，也不怕員工離職。
一般那些自詡是狼性文化的公司，都喜歡簽競業協議。
就是拚命的逼員工，逼到死為止。
畢竟壓力再大，你也得幹，你不幹，被開除了或者是’辭職，那5年內你再也幹不了這一行。
那你就自廢武功了，畢竟這是你的專業，放棄自己的專業，還能幹啥？
劉華德一臉不屑，轉身就走，臉色都給甩上了。
果然麵試時說壓力會很大，需要抗壓能力很強……
老板罵經理，經理罵主管，那主管肯定得罵最低級的牛馬。
不過陳東升走進采購4組辦公室後，並沒有罵自己的下屬。
他的下屬其實也看見劉華德罵他了。
所以他的下屬個個都有點害怕，害怕陳東升回來罵自己。
畢竟上一任采購主管就是，隻要他被罵，他回來罵下屬隻會加倍。
但是下屬也就是最低層的牛馬卻無處可發泄。
除非下班後回去罵自己老婆或者孩子。
（已刪除直播線，對後續劇情沒影響，請繼續看）