生活不會停止，工作也不會暫停，一切事情都在進行之中。
林達也繼續忙著公司的事情，隻有每天都處於工作之中，林達才沒有那麽多的孤獨感，看到正常運轉的流水線，看到那麽多忙碌的員工，林達心裏也有一點點的成就感。
公司目前的發展還在自己的預期中，隻是為了第二條生產線，大家無形之中都更加忙碌了。
鄭水良、郝豔、吳剛都在各自的崗位上忙碌著，隻是鄭水良事情更多些，目前公司新員工的招聘由他負責，經過兩天的選聘，已經有30多名新員工了。
林達原計劃是全部招聘夠人數後，再統一進行培訓學習，但看到目前的情況，隻能將培訓分兩批進行了，如果新聘員工不能入職，就沒有收入，如果時間長了，就會到別的公司去應聘，打工的都是為了做工賺錢，如果天天休息，那他們就會著急了。
林達就找到鄭水良，說了一下想法。
“鄭部長，截止現在已經錄取多少人了？”
“林總，加上今天的已經35人了，還不夠的。”
“我看現在的情況，我們應該馬上進行培訓，用一天培訓，再用一天上崗實習，如果拖時間久了，新員工可能會留不住的。”
“這樣也好，那明天就開始進行培訓吧。”
“這次，我們改變一下方法，第一先讓新員工到流水線上參觀學習一下，然後再進行培訓，這樣可能會好些。”
“好的林總，就這樣進行，明天我來安排。”
“另外，你這邊忙不過來了，讓司機李玉幫你處理一下新員工應聘的事情。”
“好的，我一會給他說一下。”
“後天達意柯就來安裝調試設備，你要準備一下，另外是讓你們提名的事情，都考慮怎麽樣了？好了就將名字給我。”
“林總，已經選好了，一會我將名單給你送上去。”
“好，那你忙，就這幾件事，抓緊安排。”
“好的”
林達離開後，又向車間走去，在流水線又看了一會，才回到辦公室。
林達點了一支煙，站在窗前，靜靜的看著外邊，心裏在思考著事情。
林達又走出辦公室，來到財務室。
“曉瑩，你現在忙不忙？”
“林總，不忙，有事你說。”
“曉瑩，我剛才看鄭部長有點忙，你沒事了就去一樓幫一下，把新員工入職的手續辦一下，我剛才安排李玉去了，你也去好了。”
“好的林總，我現在就去。”
林達離開，回到辦公室，孫曉瑩也下樓去幫忙了。
孫曉瑩和李玉去幫忙後，鄭水良才脫開身，忙其他的事情。
下午上班後，鄭水良才拿著人選名單，給林達送了過來。
“林總，名單寫好了，你看一下。”
林達接過鄭水良寫的名單，看了起來。
“林總，維修組是王明光，質檢部是李露、趙文豔、李悅、田小草、王靜靜五人，品管部部長人選是張小麗。”鄭水良詳細介紹名單。
“這些人平時工作情況如何？”
“林總放心，這些人都是表現好的，工作積極，也聽話，做事也認真。”
“那好，就按照這個名單，明天早上上班，我去宣布人事任職，從明天起就到各自崗位上工作，讓二號線的組長張利參加新員工培訓。”
“林總，還有件事，如果新增這麽多員工，我們準備的工具備件就不夠了，需要添加的。”
“好，這個正常，你列個清單，我簽字購買，另外讓吳剛也寫個清單，設備配件也要提前準備。”
“好的，我馬上去寫。”
“新員工培訓的事都準備好了沒有？”林達問道。
“都準備好了，有經驗了，這次就簡單了。”
“好，那抓緊準備吧。”
鄭水良下樓，去忙自己的事情了。
第二天上班，所有員工都到了車間，包括新招聘的新員工，林達有人事任職宣布，所以讓大家都參加了。
“大家好，今天我們開會，主要有兩件事情，一是任職宣布，二是新員工培訓”
“大家都知道，我們公司一直堅持的是，你有能力，我們就會重用，你工作的好，我們就會獎勵，所以今天給大家宣布一下新的任職通知。”
“經公司研究決定，對以下人員進行崗位變動，現宣布如下：
1、技術部長、生產部長：鄭水良（總負責）
2、生產部副部長：郝豔（提升）
3、設備部部長：吳剛（提升）
4、一號線組長：王海山（新任）
5、二號線組長：張利（新任）
6、維修組員：鄭小路、王明光
7、品管部部長：張小麗（新提）
8、質檢部職員：李露、趙文豔、李悅、田小草、王靜靜（5）
“從今天起，郝豔任職生產部副部長，管理公司所有生產線，品管部部長張小麗，要盡快就職，把公司產品品質管控好。”
“從今天起，所有任職人員就職新崗位，待遇也按新崗位執行，也希望我們所有員工，繼續努力，在崗位上做好本職工作，你的努力我們是可以看到的，做的好，就會有更好的位置，希望大家齊心協力，把自己的工作做好。”
“我們怡芝電子是一家新公司，大家也可以看到，我們用三個月的時間，就新增一條流水線，未來我們還有兩條，這都需要大家共同努力。所以，隻要你努力，我們就會給你更好的職位，不僅讓你做一員合格的員工，還給你有提升的空間，做的好，就有機會成為公司的管理層，更好的為公司服務。”
“第二項，就是新員工培訓工作，我要說的是，所有新入職的員工，也要看到公司的現狀，公司以後會發展更快，也需要更多的管理人才，所以，隻要你用心，隻要你努力，隻要你有成績，你就會有機會成為公司的管理人員，希望通過兩天的培訓，大家盡快掌握相關知識，一會產線開工後，大家可以看一下，各崗位是如何工作的，也給自己提些要求，早日達產，為公司創造效益，為自己的提升打好基礎。”
“好，接下來的工作由鄭部長來安排。”
鄭水良上前，開始安排工作。
“下麵我宣布，一號線開始生產，大家都回到各自崗位上。”
“所有新任職的員工，到郝部長處報到確認。”
“接下來，新員工隨我到流水線上參觀學習，一個小時的時間，接下來我們進行入職培訓。”
林達看到鄭水良將工作安排的挺好，就在生產線上看了一會就離開了，回到辦公室，繼續考慮公司的事情。
在林達的預期中，公司第三個月可以實現32萬元的產值，減去相關費用支出，還有7萬多元的利潤，如果新上生產線之後，這些利潤又都將用到二號線的前期虧損上，這也是在林達意料之外的事情。
林達打電話找來了財務孫曉瑩。
“曉瑩，你現在不忙吧？”
“林總，不忙，有事你說。”
“曉瑩，你下午下班前，將第二個月的員工薪資算出來給我，還有這個月的財務支出費用。”
“好的林總，數據基本上都好了，我再核對一下。”
“好，你去辦吧。”
孫曉瑩離開後，就回到自己的辦公室，將所有資料又重新核算了一下。
下午下班前，孫曉瑩就將第二個月的資料交給了林達。
林達看到公司交貨量是29萬多，實際產值是26萬多元，除去所有支出，利潤9130元。
這一點利潤對公司來說就算不上錢了，還好第三個月到現在進展的都很順利，目前產能已經達到1.3萬條\/天，第三個月的產值是有保證的。
但是現在又上一條流水線，設備支出28萬元，新購轎車10萬元，這兩項支出已經是38萬元。
而且還有新員工的當月工資，餐費等費用，第三個月所有的利潤又將全部支出去了。
麵對現狀，林達隻能將壓力轉為動力，繼續將公司的各項工作都考慮周全，加快2號線的進度，加快對新員工培訓，節約時間，使2號線盡快投產，以減少新增產線給公司帶來的虧損。
原來想放鬆一下的林達，也不得不繼續自我加壓，爭取盡快將公司度過這個不安全期，越早度過，公司將會越順利，不然就會給公司造成經濟損失。
還好林達對公司的管理崗位進行了調整，不然麵對林達的將是一場混亂的局麵，事實證明林達的做法是完全正確的。
當天晚上林達在工業區的一家飯店，安排了一桌，請了鄭水良、郝豔、吳剛、還有新提職的王海山、張利、張小麗。
“今天晚上請大家吃飯，主要是對新提職的各位表示祝賀，希望大家盡快熟悉自己的崗位，好好的履行自已的責任，把各項工作都做好，公司目前人多了，所以我們的工作也要跟上，不能落後。大家也看到了，我們還有兩條線的位置，將來公司要發展到4條線，所以今後的員工會更多，需要的管理人才也會更多，大家一定要努力工作，做好帶頭人，為員工負責，也為公司負責。”林達說道。
郝豔說：“林總放心，我們一定做好本職工作。”
張小麗說：“是，我們一定全力投入，把工作做好。”
王海山說：“請林總相信我們，我一定盡心盡力，把生產線管好。”
張利說：“請林總放心，我也一定帶好新員工，盡快使他們達到產能。”
“好，大家都說了，我們一起喝一杯。”
“來，我們大家一起敬林總一杯。”鄭水良大聲說道。
“好，感謝大家，希望大家齊心協力，早日實現達產任務。”
林達和大家一起碰杯喝酒，在酒精的作用下，氣氛也慢慢的熱烈了起來。
林達心裏清楚，在用人上必須大膽，隻有充分用好每一個管理者，他們才能夠帶領手下的員工做出更大的貢獻，好的管理者是企業的中流底柱，隻有選好人，用好人，才能為公司創造更多的經濟收益。
林達也繼續忙著公司的事情，隻有每天都處於工作之中，林達才沒有那麽多的孤獨感，看到正常運轉的流水線，看到那麽多忙碌的員工，林達心裏也有一點點的成就感。
公司目前的發展還在自己的預期中，隻是為了第二條生產線，大家無形之中都更加忙碌了。
鄭水良、郝豔、吳剛都在各自的崗位上忙碌著，隻是鄭水良事情更多些，目前公司新員工的招聘由他負責，經過兩天的選聘，已經有30多名新員工了。
林達原計劃是全部招聘夠人數後，再統一進行培訓學習，但看到目前的情況，隻能將培訓分兩批進行了，如果新聘員工不能入職，就沒有收入，如果時間長了，就會到別的公司去應聘，打工的都是為了做工賺錢，如果天天休息，那他們就會著急了。
林達就找到鄭水良，說了一下想法。
“鄭部長，截止現在已經錄取多少人了？”
“林總，加上今天的已經35人了，還不夠的。”
“我看現在的情況，我們應該馬上進行培訓，用一天培訓，再用一天上崗實習，如果拖時間久了，新員工可能會留不住的。”
“這樣也好，那明天就開始進行培訓吧。”
“這次，我們改變一下方法，第一先讓新員工到流水線上參觀學習一下，然後再進行培訓，這樣可能會好些。”
“好的林總，就這樣進行，明天我來安排。”
“另外，你這邊忙不過來了，讓司機李玉幫你處理一下新員工應聘的事情。”
“好的，我一會給他說一下。”
“後天達意柯就來安裝調試設備，你要準備一下，另外是讓你們提名的事情，都考慮怎麽樣了？好了就將名字給我。”
“林總，已經選好了，一會我將名單給你送上去。”
“好，那你忙，就這幾件事，抓緊安排。”
“好的”
林達離開後，又向車間走去，在流水線又看了一會，才回到辦公室。
林達點了一支煙，站在窗前，靜靜的看著外邊，心裏在思考著事情。
林達又走出辦公室，來到財務室。
“曉瑩，你現在忙不忙？”
“林總，不忙，有事你說。”
“曉瑩，我剛才看鄭部長有點忙，你沒事了就去一樓幫一下，把新員工入職的手續辦一下，我剛才安排李玉去了，你也去好了。”
“好的林總，我現在就去。”
林達離開，回到辦公室，孫曉瑩也下樓去幫忙了。
孫曉瑩和李玉去幫忙後，鄭水良才脫開身，忙其他的事情。
下午上班後，鄭水良才拿著人選名單，給林達送了過來。
“林總，名單寫好了，你看一下。”
林達接過鄭水良寫的名單，看了起來。
“林總，維修組是王明光，質檢部是李露、趙文豔、李悅、田小草、王靜靜五人，品管部部長人選是張小麗。”鄭水良詳細介紹名單。
“這些人平時工作情況如何？”
“林總放心，這些人都是表現好的，工作積極，也聽話，做事也認真。”
“那好，就按照這個名單，明天早上上班，我去宣布人事任職，從明天起就到各自崗位上工作，讓二號線的組長張利參加新員工培訓。”
“林總，還有件事，如果新增這麽多員工，我們準備的工具備件就不夠了，需要添加的。”
“好，這個正常，你列個清單，我簽字購買，另外讓吳剛也寫個清單，設備配件也要提前準備。”
“好的，我馬上去寫。”
“新員工培訓的事都準備好了沒有？”林達問道。
“都準備好了，有經驗了，這次就簡單了。”
“好，那抓緊準備吧。”
鄭水良下樓，去忙自己的事情了。
第二天上班，所有員工都到了車間，包括新招聘的新員工，林達有人事任職宣布，所以讓大家都參加了。
“大家好，今天我們開會，主要有兩件事情，一是任職宣布，二是新員工培訓”
“大家都知道，我們公司一直堅持的是，你有能力，我們就會重用，你工作的好，我們就會獎勵，所以今天給大家宣布一下新的任職通知。”
“經公司研究決定，對以下人員進行崗位變動，現宣布如下：
1、技術部長、生產部長：鄭水良（總負責）
2、生產部副部長：郝豔（提升）
3、設備部部長：吳剛（提升）
4、一號線組長：王海山（新任）
5、二號線組長：張利（新任）
6、維修組員：鄭小路、王明光
7、品管部部長：張小麗（新提）
8、質檢部職員：李露、趙文豔、李悅、田小草、王靜靜（5）
“從今天起，郝豔任職生產部副部長，管理公司所有生產線，品管部部長張小麗，要盡快就職，把公司產品品質管控好。”
“從今天起，所有任職人員就職新崗位，待遇也按新崗位執行，也希望我們所有員工，繼續努力，在崗位上做好本職工作，你的努力我們是可以看到的，做的好，就會有更好的位置，希望大家齊心協力，把自己的工作做好。”
“我們怡芝電子是一家新公司，大家也可以看到，我們用三個月的時間，就新增一條流水線，未來我們還有兩條，這都需要大家共同努力。所以，隻要你努力，我們就會給你更好的職位，不僅讓你做一員合格的員工，還給你有提升的空間，做的好，就有機會成為公司的管理層，更好的為公司服務。”
“第二項，就是新員工培訓工作，我要說的是，所有新入職的員工，也要看到公司的現狀，公司以後會發展更快，也需要更多的管理人才，所以，隻要你用心，隻要你努力，隻要你有成績，你就會有機會成為公司的管理人員，希望通過兩天的培訓，大家盡快掌握相關知識，一會產線開工後，大家可以看一下，各崗位是如何工作的，也給自己提些要求，早日達產，為公司創造效益，為自己的提升打好基礎。”
“好，接下來的工作由鄭部長來安排。”
鄭水良上前，開始安排工作。
“下麵我宣布，一號線開始生產，大家都回到各自崗位上。”
“所有新任職的員工，到郝部長處報到確認。”
“接下來，新員工隨我到流水線上參觀學習，一個小時的時間，接下來我們進行入職培訓。”
林達看到鄭水良將工作安排的挺好，就在生產線上看了一會就離開了，回到辦公室，繼續考慮公司的事情。
在林達的預期中，公司第三個月可以實現32萬元的產值，減去相關費用支出，還有7萬多元的利潤，如果新上生產線之後，這些利潤又都將用到二號線的前期虧損上，這也是在林達意料之外的事情。
林達打電話找來了財務孫曉瑩。
“曉瑩，你現在不忙吧？”
“林總，不忙，有事你說。”
“曉瑩，你下午下班前，將第二個月的員工薪資算出來給我，還有這個月的財務支出費用。”
“好的林總，數據基本上都好了，我再核對一下。”
“好，你去辦吧。”
孫曉瑩離開後，就回到自己的辦公室，將所有資料又重新核算了一下。
下午下班前，孫曉瑩就將第二個月的資料交給了林達。
林達看到公司交貨量是29萬多，實際產值是26萬多元，除去所有支出，利潤9130元。
這一點利潤對公司來說就算不上錢了，還好第三個月到現在進展的都很順利，目前產能已經達到1.3萬條\/天，第三個月的產值是有保證的。
但是現在又上一條流水線，設備支出28萬元，新購轎車10萬元，這兩項支出已經是38萬元。
而且還有新員工的當月工資，餐費等費用，第三個月所有的利潤又將全部支出去了。
麵對現狀，林達隻能將壓力轉為動力，繼續將公司的各項工作都考慮周全，加快2號線的進度，加快對新員工培訓，節約時間，使2號線盡快投產，以減少新增產線給公司帶來的虧損。
原來想放鬆一下的林達，也不得不繼續自我加壓，爭取盡快將公司度過這個不安全期，越早度過，公司將會越順利，不然就會給公司造成經濟損失。
還好林達對公司的管理崗位進行了調整，不然麵對林達的將是一場混亂的局麵，事實證明林達的做法是完全正確的。
當天晚上林達在工業區的一家飯店，安排了一桌，請了鄭水良、郝豔、吳剛、還有新提職的王海山、張利、張小麗。
“今天晚上請大家吃飯，主要是對新提職的各位表示祝賀，希望大家盡快熟悉自己的崗位，好好的履行自已的責任，把各項工作都做好，公司目前人多了，所以我們的工作也要跟上，不能落後。大家也看到了，我們還有兩條線的位置，將來公司要發展到4條線，所以今後的員工會更多，需要的管理人才也會更多，大家一定要努力工作，做好帶頭人，為員工負責，也為公司負責。”林達說道。
郝豔說：“林總放心，我們一定做好本職工作。”
張小麗說：“是，我們一定全力投入，把工作做好。”
王海山說：“請林總相信我們，我一定盡心盡力，把生產線管好。”
張利說：“請林總放心，我也一定帶好新員工，盡快使他們達到產能。”
“好，大家都說了，我們一起喝一杯。”
“來，我們大家一起敬林總一杯。”鄭水良大聲說道。
“好，感謝大家，希望大家齊心協力，早日實現達產任務。”
林達和大家一起碰杯喝酒，在酒精的作用下，氣氛也慢慢的熱烈了起來。
林達心裏清楚，在用人上必須大膽，隻有充分用好每一個管理者，他們才能夠帶領手下的員工做出更大的貢獻，好的管理者是企業的中流底柱，隻有選好人，用好人，才能為公司創造更多的經濟收益。