林達開過會之後，第二天鄭水良就安排產能提到了1萬，雖然到下班時還有600多條沒有完成，但整體上已經提高了不少，最後讓員工加班半個多小時順利完成。
按照林達的預期，每天最少產能是條，那一個小時的產能就是1000條，經過一段時間的不斷增加，到今天為止，一個小時的產能是800多條，離標準產能還是有差距的。
林達心裏很清楚，員工們隻想按時做工，但是又不想多做，這些都是正常的心理，所以林達必須在管理上進行改變。
經過多次調整改變之後，產能也在逐步提升，但還沒有達到林達的要求。
第三天，孫曉瑩把自己做好的報表交給了林達。
“林總，這是你讓我核算的數據，我做好了，你看一下。”
“好，辛苦你了，以前做過個沒有？”
“沒有，以前隻做財務上的事，管理生產方麵沒做過。”
“這個情況我們和別的公司不同，我們公司小，財務方麵的事務少，所以就需要你有時間，幫忙做點數據方麵的工作。”
“好的，沒有問題，這都是工作，閑著沒事也很無聊。”
“好，你去忙吧，有事了我再叫你。”
孫曉瑩離開辦公室，回財務室了。
林達拿著孫曉瑩核算的數據報表，所有的崗位效率全部清清楚楚的，一目了然。
林達原計劃是想讓鄭水良拿出上半個月的數據，以參考為這個月使用的，而鄭水良因為工作忙，一下子就耽誤到了這個月也快過完了，這也影響了林達去發現生產效率方麵的問題，沒有準確真實的數據，有些問題是反映不出來的。
還好離月底還有一周多時間，隻是這些數據不能反映這個月的情況，所以林達心裏已經有了計劃，他需要讓鄭水良在兩天之內拿出這個月前20多天的崗位數據，才能反映現在的情況。
林達又打電話叫來了鄭水良。
林達和鄭水良坐到茶桌上，林達燒水泡茶。
“鄭部長，你看一下這個數據報表，看能不能發現點問題？”
鄭水良接過報表，詳細的看了起來。
“來，喝茶”林達給鄭水良倒了一杯茶。
“謝謝林總，看出了點問題。”
“這就是我為什麽要讓你拿出這些數據，有些問題你可能發現不了，但有了數據，就會很清楚了。”
“是，確實是，以前我可沒想到過。”鄭水良有些意外。
“以後就會知道了，管理是要有方法的，在做出決定前，一定要有依據，不能憑空決定，隻有真實的數據，才能讓你理性的去決定下一步如何走？”
“是，今天真的學到知識了。”
“這和你以前的工作有一定關係，你們都是聽領導安排工作，讓怎麽做，就怎麽做，但是現在你也是一個管理者，就要換個角度去考慮問題了，必須站得高，才能看的遠。”
“林總說的是，一定加強學習。”
“這是上半個月的數據，這個月也快結束了，給你兩天時間，把這20多天的數據拿出來，我再讓財務核算一下，到時候你就會發現這個月的問題了。”
“好的，我一會就去準備。”
“這次隻給你兩天時間，必須拿出數據，有了上個月的經驗，這個月應該很快拿出來的。”
“好，我馬上去做。”
兩個人繼續喝茶。
“這個月快結束了，產能現在一個小時800多條，離我要求的1000條還有差距。”
“是，現在產能已經按照條進行的。”
“我說的可是1.2萬條\/天的產能，不是1萬條。”
“噢”
“今天檢測崗位情況如何？”
“增加人員後，就好多了，現在也不積壓了，一切都順利。”
“你一會下去，給吳剛說，下午把產能按1.2萬進行調整生產，看看晚班情況。”
“好的，我一會就去安排。”
“你給郝組長說到，如果明天能夠達到產能1.2萬條，從明天開始，所有員工的加班費全部提高為20元\/小時，再增加2元，提高大家的積極性。”
“好的，我一會就轉告她。”
“別隻看到我們的產量要求的高，我們現在給的加班費已經比別的廠家高了3元了，如果能達到產能，就是5元了。如果說每天4個小時，加班費就是80元，一個月按28天算，就是2240元，比別的廠要多500-600元的。”
“是，這也不少了。”
“每個企業都有自己的實際情況，我們公司投入這麽多，也是為了賺錢，公司原計劃是三個月時間，但是我來做，這個時間就必須縮短，我要求是這個月就要持平，下個月有利潤，所以對大家的要求就緊了些，也希望你能理解。”
“理解，公司賺錢了，大家才有錢賺。”
“所以，我們要齊心協力，爭取這兩天達到產能，那接下來的幾天，我們就會輕鬆點，下個月也就不會有這麽大的壓力了。”
“是，如果產能達標，公司有利潤，那以後按這個標準走就行了。”
“是這樣的，所以要給大家說到，不僅加產能，還要加加班費，如果達到產能，晚上給全部員工再加餐一次。”
“好，有林總的話，我這就去安排。”
“好，給大家都說到，再加把勁，產能達標了，合格率上去了，什麽都好說，承諾的事情全部兌現。”
“好的”
鄭水良聽了林達的話，就去生產線上找郝豔、吳剛傳達去了，當天下午，吳剛就把產能提高到了1.2萬條，雖然到晚上沒有全部完成，但是這個產能是可以理解的，必定是下午才加上去的。
第二天早上，郝豔又給裝配線上的員工開了現場會。
“大家好，從今天開始，我們每個小時的產能是1000條，所以需要大家提高自己的速度，相信大家都記得，林總說過，我們怡芝電子是按多勞多得的，你做的越多，工資也會越多，你做的越好，你的獎金也會越多，所以我們大家要提高自己的速度，爭取今天達到產能。如果今天達到產能，從今天起，大家的加班費就提高到20元\/小時，這可比別的公司高5元的。”郝豔說道。
“好……”員工們大聲的回應。
“另外，如果今天達到產能，林總說了，給大家加餐獎勵。”
“好……”員工們齊聲說道。
“那我們開始上班，都回到自己的崗位上。”
經過一天的生產，到下午下班前，鄭水良就去給林達匯報情況了。
“林總，你說的還真是，到現在已經達到1000條\/小時的產能了。”鄭水良高興的說道。
“好，說明我計劃的是正確的，如果達到，接下來幾天時間，全部以這個產能為標準生產，先不加量。”
“早上郝豔給員工開會，把林總說的全部都傳達了，員工積極性也很高。”
“這就好，我們錢花了，也要有個收獲，我一會給餐廳打電話，讓他們晚餐加餐。”
“好，我這就通知郝豔去。”鄭水良高興的說道。
鄭水良就下樓，去產線上通知郝豔了。
林達拿起手機，打給了餐廳的秦經理。
“秦經理你好”
“林總，你好，有什麽事情？”
“秦經理，現在餐廳還有雞腿嗎？”
“有，多著呢，林總是要加餐嗎？”
“是，有了今天員工晚餐，就加餐，還是原來的標準。”
“好，還是一個大雞腿，一個鹵蛋。”
“好，那你一定安排好。”
“林總放心，一定安排好，林總有時間了來餐廳呀，好久沒來了，想請你喝兩杯。”
“好，改天有時間了我就去。”
“那說好了，有時間一定來，隨時歡迎。”
“好，你把今天的加餐先安排好。”
“林總放心，交給我一定讓你滿意。”
當天晚上，員工晚餐每個人加了餐，員工們也是特別高興，也知道公司的林總是說了算的人，沒有欺騙大家，所以每個人都很高興，做起事來也有積極性了。
林達晚上到流水線上看了一下，發現產能達到了，而且還不到下班時間，前端崗位都已經做完自己的工作了，看到這個情況，林達知道自己定的1.3萬條的產能也是有希望的。
林達心裏也很高興，總算是達成自己要求的產能了，雖然延遲了半個月時間，但是能做到現在的產能，林達對下個月的生產任務達成也很有信心。
當天晚上下夜班後，林達在工業區的一家飯館請鄭水良、吳剛、郝豔三個人喝酒。
“今天我們順利實現產能指標，這是個高興的事，我敬大家一杯，感謝大家的辛苦努力。”
“謝謝林總的信任。”鄭水良說道。
“是，還是林總的激勵方法好，既讓員工提高效率了，也得到獎勵了，兩全齊美。”郝豔說道。
“這都是大家的功勞，你們放心，原來說的承諾全部兌現。”
“謝謝林總”鄭水良、郝豔、吳剛一起說道。
“來，大家一起喝酒，感謝大家的支持。”
四個人在飯館喝酒，聊天，一直喝到淩晨1點多才結束回去。
產能指標達成了，大家都高興，所以林達也是喝了不少的酒，回到廠裏後，就躺床上睡覺了。
按照林達的預期，每天最少產能是條，那一個小時的產能就是1000條，經過一段時間的不斷增加，到今天為止，一個小時的產能是800多條，離標準產能還是有差距的。
林達心裏很清楚，員工們隻想按時做工，但是又不想多做，這些都是正常的心理，所以林達必須在管理上進行改變。
經過多次調整改變之後，產能也在逐步提升，但還沒有達到林達的要求。
第三天，孫曉瑩把自己做好的報表交給了林達。
“林總，這是你讓我核算的數據，我做好了，你看一下。”
“好，辛苦你了，以前做過個沒有？”
“沒有，以前隻做財務上的事，管理生產方麵沒做過。”
“這個情況我們和別的公司不同，我們公司小，財務方麵的事務少，所以就需要你有時間，幫忙做點數據方麵的工作。”
“好的，沒有問題，這都是工作，閑著沒事也很無聊。”
“好，你去忙吧，有事了我再叫你。”
孫曉瑩離開辦公室，回財務室了。
林達拿著孫曉瑩核算的數據報表，所有的崗位效率全部清清楚楚的，一目了然。
林達原計劃是想讓鄭水良拿出上半個月的數據，以參考為這個月使用的，而鄭水良因為工作忙，一下子就耽誤到了這個月也快過完了，這也影響了林達去發現生產效率方麵的問題，沒有準確真實的數據，有些問題是反映不出來的。
還好離月底還有一周多時間，隻是這些數據不能反映這個月的情況，所以林達心裏已經有了計劃，他需要讓鄭水良在兩天之內拿出這個月前20多天的崗位數據，才能反映現在的情況。
林達又打電話叫來了鄭水良。
林達和鄭水良坐到茶桌上，林達燒水泡茶。
“鄭部長，你看一下這個數據報表，看能不能發現點問題？”
鄭水良接過報表，詳細的看了起來。
“來，喝茶”林達給鄭水良倒了一杯茶。
“謝謝林總，看出了點問題。”
“這就是我為什麽要讓你拿出這些數據，有些問題你可能發現不了，但有了數據，就會很清楚了。”
“是，確實是，以前我可沒想到過。”鄭水良有些意外。
“以後就會知道了，管理是要有方法的，在做出決定前，一定要有依據，不能憑空決定，隻有真實的數據，才能讓你理性的去決定下一步如何走？”
“是，今天真的學到知識了。”
“這和你以前的工作有一定關係，你們都是聽領導安排工作，讓怎麽做，就怎麽做，但是現在你也是一個管理者，就要換個角度去考慮問題了，必須站得高，才能看的遠。”
“林總說的是，一定加強學習。”
“這是上半個月的數據，這個月也快結束了，給你兩天時間，把這20多天的數據拿出來，我再讓財務核算一下，到時候你就會發現這個月的問題了。”
“好的，我一會就去準備。”
“這次隻給你兩天時間，必須拿出數據，有了上個月的經驗，這個月應該很快拿出來的。”
“好，我馬上去做。”
兩個人繼續喝茶。
“這個月快結束了，產能現在一個小時800多條，離我要求的1000條還有差距。”
“是，現在產能已經按照條進行的。”
“我說的可是1.2萬條\/天的產能，不是1萬條。”
“噢”
“今天檢測崗位情況如何？”
“增加人員後，就好多了，現在也不積壓了，一切都順利。”
“你一會下去，給吳剛說，下午把產能按1.2萬進行調整生產，看看晚班情況。”
“好的，我一會就去安排。”
“你給郝組長說到，如果明天能夠達到產能1.2萬條，從明天開始，所有員工的加班費全部提高為20元\/小時，再增加2元，提高大家的積極性。”
“好的，我一會就轉告她。”
“別隻看到我們的產量要求的高，我們現在給的加班費已經比別的廠家高了3元了，如果能達到產能，就是5元了。如果說每天4個小時，加班費就是80元，一個月按28天算，就是2240元，比別的廠要多500-600元的。”
“是，這也不少了。”
“每個企業都有自己的實際情況，我們公司投入這麽多，也是為了賺錢，公司原計劃是三個月時間，但是我來做，這個時間就必須縮短，我要求是這個月就要持平，下個月有利潤，所以對大家的要求就緊了些，也希望你能理解。”
“理解，公司賺錢了，大家才有錢賺。”
“所以，我們要齊心協力，爭取這兩天達到產能，那接下來的幾天，我們就會輕鬆點，下個月也就不會有這麽大的壓力了。”
“是，如果產能達標，公司有利潤，那以後按這個標準走就行了。”
“是這樣的，所以要給大家說到，不僅加產能，還要加加班費，如果達到產能，晚上給全部員工再加餐一次。”
“好，有林總的話，我這就去安排。”
“好，給大家都說到，再加把勁，產能達標了，合格率上去了，什麽都好說，承諾的事情全部兌現。”
“好的”
鄭水良聽了林達的話，就去生產線上找郝豔、吳剛傳達去了，當天下午，吳剛就把產能提高到了1.2萬條，雖然到晚上沒有全部完成，但是這個產能是可以理解的，必定是下午才加上去的。
第二天早上，郝豔又給裝配線上的員工開了現場會。
“大家好，從今天開始，我們每個小時的產能是1000條，所以需要大家提高自己的速度，相信大家都記得，林總說過，我們怡芝電子是按多勞多得的，你做的越多，工資也會越多，你做的越好，你的獎金也會越多，所以我們大家要提高自己的速度，爭取今天達到產能。如果今天達到產能，從今天起，大家的加班費就提高到20元\/小時，這可比別的公司高5元的。”郝豔說道。
“好……”員工們大聲的回應。
“另外，如果今天達到產能，林總說了，給大家加餐獎勵。”
“好……”員工們齊聲說道。
“那我們開始上班，都回到自己的崗位上。”
經過一天的生產，到下午下班前，鄭水良就去給林達匯報情況了。
“林總，你說的還真是，到現在已經達到1000條\/小時的產能了。”鄭水良高興的說道。
“好，說明我計劃的是正確的，如果達到，接下來幾天時間，全部以這個產能為標準生產，先不加量。”
“早上郝豔給員工開會，把林總說的全部都傳達了，員工積極性也很高。”
“這就好，我們錢花了，也要有個收獲，我一會給餐廳打電話，讓他們晚餐加餐。”
“好，我這就通知郝豔去。”鄭水良高興的說道。
鄭水良就下樓，去產線上通知郝豔了。
林達拿起手機，打給了餐廳的秦經理。
“秦經理你好”
“林總，你好，有什麽事情？”
“秦經理，現在餐廳還有雞腿嗎？”
“有，多著呢，林總是要加餐嗎？”
“是，有了今天員工晚餐，就加餐，還是原來的標準。”
“好，還是一個大雞腿，一個鹵蛋。”
“好，那你一定安排好。”
“林總放心，一定安排好，林總有時間了來餐廳呀，好久沒來了，想請你喝兩杯。”
“好，改天有時間了我就去。”
“那說好了，有時間一定來，隨時歡迎。”
“好，你把今天的加餐先安排好。”
“林總放心，交給我一定讓你滿意。”
當天晚上，員工晚餐每個人加了餐，員工們也是特別高興，也知道公司的林總是說了算的人，沒有欺騙大家，所以每個人都很高興，做起事來也有積極性了。
林達晚上到流水線上看了一下，發現產能達到了，而且還不到下班時間，前端崗位都已經做完自己的工作了，看到這個情況，林達知道自己定的1.3萬條的產能也是有希望的。
林達心裏也很高興，總算是達成自己要求的產能了，雖然延遲了半個月時間，但是能做到現在的產能，林達對下個月的生產任務達成也很有信心。
當天晚上下夜班後，林達在工業區的一家飯館請鄭水良、吳剛、郝豔三個人喝酒。
“今天我們順利實現產能指標，這是個高興的事，我敬大家一杯，感謝大家的辛苦努力。”
“謝謝林總的信任。”鄭水良說道。
“是，還是林總的激勵方法好，既讓員工提高效率了，也得到獎勵了，兩全齊美。”郝豔說道。
“這都是大家的功勞，你們放心，原來說的承諾全部兌現。”
“謝謝林總”鄭水良、郝豔、吳剛一起說道。
“來，大家一起喝酒，感謝大家的支持。”
四個人在飯館喝酒，聊天，一直喝到淩晨1點多才結束回去。
產能指標達成了，大家都高興，所以林達也是喝了不少的酒，回到廠裏後，就躺床上睡覺了。