第二天，林達早早的起床了，還是一個人到車間看了一下，新的生產線設備都已到位，接下來就是設備調試，人員招聘了，生產線調試好之後，試生產就會開始，所以各項工作都需要緊鑼密鼓的進行。
林達回到自己辦公室，通知昨天來麵試的王海山、秦小果、張利三人明天早上到公司報到，辦理入職手續，正式上班。
林達在招聘員工的標準是，要有工作經驗，最少要有一年，最低文化程度必須高中畢業，以滿足生產需要為標準，但是公司剛剛開始，所需要的人還很多，所以基本條件可以的，就招了進廠。
林達在電腦裏繼續編寫公司的管理資料，等田強來之後，他們才到車間對生產設備進行調試。
設備供應商王總和技術在調試設備，鄭水良、吳剛、郝豔在幫忙收拾整理生產線，林達和田強站在設備旁邊，看技術對設備進行調試。
“王總，你看你這個設備還是有一點小問題，產品速度比不協調，裁出的截麵不平整，長短不齊。”林達說道。
“林總，這是小問題，一會把程序再修改一下，應該就好了。”
“好，你讓技術抓緊時間調整。”
林達的怡芝電子，是新工廠，目前隻上了一條生產線，有一台全自動機器，二十台半自動機器，一條組裝流水線，一台全自動包裝機，整條線排下來，把廠房占了四分之一的地方。
林達和田強離開，開車到外邊采購倉儲設備和轉運機器，另外還需要采購成品包裝箱等物品，他們在外邊忙了一天時間，才辦完，期間林達又接到十多個應聘者的電話，林達安排他們明天早上到公司進行麵試。
晚上8點多，在王總和技術師傅的努力下，全部設備調試完成，第一條生產線可以進行試生產了。
生產線調試完成後，林達和田強召集鄭水良、吳剛、郝豔、李二虎、潘富軍在二樓辦公室開了個小會。
“今天公司的第一條生產線調試結束，請林總把下步工作給大家安排一下。”田強說道。
“好，公司從今天起已經具備生產條件了，下一步就是人員招聘到位，條件滿足後，我們就可以正式試生產了，我把人員進行一下分配。”
“安保組由李二虎為隊長，負責公司財產人員安保工作，鄭水良為技術部部長兼生產部副部長，吳剛為維修組組長，郝豔為裝配組組長。所有人員薪資按公司薪資標準執行，另外每人每月補助500元籌備期獎金，補助3個月。”
“我負責公司全麵工作，並兼生產部長，產線員工這幾天就會到位，我們回去後，各自把自己負責的工作，做一下規劃，如果有什麽問題，大家及時提出來，我抓緊進行采購完善，以確保第一次試生產圓滿成功。”
林達這兩天已經考慮好了，公司要正常運行，就必須依靠大家的力量，自己一個人的能力是有限的，必須合理的分配職務，把每個人分配到適合的位置，才能做出最大的效力，管理不僅靠製度，更重要的是要用好人，即讓他們努力工作，開心工作，也要讓他們拿到應有的薪資，那樣才會更加用心的工作。
林達這樣安排也是為了讓何於慶、蘇立誌他們放心，他們介紹的人都得到了重用，雖然林達知道這些人的用意，但是為了公司良性發展，該用還是必須用的，用好了兩全齊美。
後來的事實證明，林達現在所做的是完全正確的。包括當時在場的田強，都沒有想到林達會如此安排，在田強的思想裏林達會抓住管理權，一人說了算。林達的做法最後得到了何於慶、蘇立誌、田強三人的大力支持，對林達也是另眼相看了。
“鄭部長從明天開始，把公司生產工藝、生產流程、技術支持等資料規劃一下，拿出一整套資料，以保證試生產。”林達安排具體工作。
“好的，我抓緊準備。”鄭水良高興的說道。
“吳組長，明天開始，對每台設備進行熟悉和保養，以確保正常運轉。”
“好的，我明天再詳細查一下。”吳剛說道。
“郝組長，事裝配線流程和規範整理一下，做好了我們共同再研究一下，爭取試生產全部安裝到位。”
“好，這個我最熟悉了，很快就可以拿出來。”郝豔說道。
“鄭部長還有一件事情，這幾天時間，你把所有崗位的生產率情況做個報表，我們要體現多勞多得，最低有基本工資，最高不封頂，讓員工多勞多得。”
“不是按照原來我們廠的標準嗎？”鄭水良問道。
“不是，要按照我的要求，真正體現出多勞多得，做得越多，做得越好，就會拿到的越多。”
後來公司正常運轉後，也證明林達的做法是對的，好多在職員工都拿到了以前拿不到的工資，大家的工作積極性也越來越高，而且還有在別的工廠做工的朋友們，都想來林達的公司。
“今天我們就說到這，也不早了，大家回去早點休息，從明天開始，都按剛才安排的事情，各自盡快做好，有事隨時給我匯報溝通。”
林達把所有的工作事情安排好後，送走了田強，就回到辦公室考慮公司的其它事情，試生產之前，還有好多事情需要來做的。
林達做管理多年，但是對公司目前生產的產品還是了解不多，如果要他拿出所有東西，林達也是拿不出來的，既然自己做不到，別人可以做到，那就把人用好，讓大家各自發揮自己的優勢，這樣既把工作做好了，也減輕了自己的勞動量。
公司剛剛起步，一切都是從零開始的，自己隻要把好最後一關，所有的工作大家一起來做，這樣效果也會最好。
林達坐在電腦前，繼續編寫著怡之電子的各項管理規章製度，公司要發展，製度必須是前提，一切工作有標準，考核有依據，做到公開、公正、公平，才能更好的繼續前行。
林達到廣廈後，就投入了工作中，這也是林達喜歡的工作，林達心裏很清楚，公司隻有發展健康，運營順利，才能證明自己的價值所在，說再多是沒有用的，隻有做出成績，把業績放到桌麵上，這就是最好的證明。
在之後的三年多時間，公司的不斷發展壯大，也充分證明了林達自己的實力。
第二天上班，林達又麵試了十多個新員工，最後錄取了6個人，不到一半，不過還有接下來幾天時間，招夠人數應該不是問題。
林達又到工業區的餐飲公司，和餐飲公司簽訂了協議，以後公司員工全部在餐廳就餐，費用全部公司承擔，每月按期結賬就行了，這邊的工廠大多都會這樣選擇，簡單方便。
林達回到公司辦公室，叫來了郝豔。
“林總，有什麽事？”郝豔問道。
“郝豔，坐下說。”
“好的”郝豔坐到了沙發上。
“郝豔，還有個事情給你安排一下，從今天開始，所有新報到的員工，都歸你管理，你主要負責生活上的事情，餐飲公司也談好了，以後所有員工都去那裏吃工作餐，新員工報到後，食宿事情全部你來管理，既要保證員工休息好，也要保證大家都能吃好。”
“好的，沒有問題。”
“另外給你安排的工作都進展如何了？”
“已經做了一半了，明天能做好，到時候我拿給你審查。”
“好，你抓緊時間，包括食宿的事情，做好了到時候給你發獎金。”
“好的，我一定努力做好，謝謝林總。”
“好了，你去忙吧。”
下午廣告公司來裝了公司牌子，林達看裝上之後，效果還是很好的，林達又讓廣告公司給自己印製名片，做好後直接送來。
接下來是昨天采購的倉庫設備，廠家都送了過來，林達把事情交給了鄭水良和吳剛去接收了。
新員工的報到也交給了郝豔來完成。
大家都開始了忙各自的工作，林達也在考慮下步的工作。
林達也是又忙了一整天，忙完之後已經是10點多了，林達撥通了汪小丹的手機。
“汪小丹，睡了嗎？”
“這麽晚了還打電話？”
“忙了一天，想起來了，給你打個電話。”
“好了，人家都睡著了，又被你吵醒了。”
“那好吧，你睡覺吧。”
“好”汪小丹說完就掛了電話。
林達也不想多想，就放下手機，去衛生間衝了涼就休息了，又忙了一天，也有點累了，很快就睡著了。
林達回到自己辦公室，通知昨天來麵試的王海山、秦小果、張利三人明天早上到公司報到，辦理入職手續，正式上班。
林達在招聘員工的標準是，要有工作經驗，最少要有一年，最低文化程度必須高中畢業，以滿足生產需要為標準，但是公司剛剛開始，所需要的人還很多，所以基本條件可以的，就招了進廠。
林達在電腦裏繼續編寫公司的管理資料，等田強來之後，他們才到車間對生產設備進行調試。
設備供應商王總和技術在調試設備，鄭水良、吳剛、郝豔在幫忙收拾整理生產線，林達和田強站在設備旁邊，看技術對設備進行調試。
“王總，你看你這個設備還是有一點小問題，產品速度比不協調，裁出的截麵不平整，長短不齊。”林達說道。
“林總，這是小問題，一會把程序再修改一下，應該就好了。”
“好，你讓技術抓緊時間調整。”
林達的怡芝電子，是新工廠，目前隻上了一條生產線，有一台全自動機器，二十台半自動機器，一條組裝流水線，一台全自動包裝機，整條線排下來，把廠房占了四分之一的地方。
林達和田強離開，開車到外邊采購倉儲設備和轉運機器，另外還需要采購成品包裝箱等物品，他們在外邊忙了一天時間，才辦完，期間林達又接到十多個應聘者的電話，林達安排他們明天早上到公司進行麵試。
晚上8點多，在王總和技術師傅的努力下，全部設備調試完成，第一條生產線可以進行試生產了。
生產線調試完成後，林達和田強召集鄭水良、吳剛、郝豔、李二虎、潘富軍在二樓辦公室開了個小會。
“今天公司的第一條生產線調試結束，請林總把下步工作給大家安排一下。”田強說道。
“好，公司從今天起已經具備生產條件了，下一步就是人員招聘到位，條件滿足後，我們就可以正式試生產了，我把人員進行一下分配。”
“安保組由李二虎為隊長，負責公司財產人員安保工作，鄭水良為技術部部長兼生產部副部長，吳剛為維修組組長，郝豔為裝配組組長。所有人員薪資按公司薪資標準執行，另外每人每月補助500元籌備期獎金，補助3個月。”
“我負責公司全麵工作，並兼生產部長，產線員工這幾天就會到位，我們回去後，各自把自己負責的工作，做一下規劃，如果有什麽問題，大家及時提出來，我抓緊進行采購完善，以確保第一次試生產圓滿成功。”
林達這兩天已經考慮好了，公司要正常運行，就必須依靠大家的力量，自己一個人的能力是有限的，必須合理的分配職務，把每個人分配到適合的位置，才能做出最大的效力，管理不僅靠製度，更重要的是要用好人，即讓他們努力工作，開心工作，也要讓他們拿到應有的薪資，那樣才會更加用心的工作。
林達這樣安排也是為了讓何於慶、蘇立誌他們放心，他們介紹的人都得到了重用，雖然林達知道這些人的用意，但是為了公司良性發展，該用還是必須用的，用好了兩全齊美。
後來的事實證明，林達現在所做的是完全正確的。包括當時在場的田強，都沒有想到林達會如此安排，在田強的思想裏林達會抓住管理權，一人說了算。林達的做法最後得到了何於慶、蘇立誌、田強三人的大力支持，對林達也是另眼相看了。
“鄭部長從明天開始，把公司生產工藝、生產流程、技術支持等資料規劃一下，拿出一整套資料，以保證試生產。”林達安排具體工作。
“好的，我抓緊準備。”鄭水良高興的說道。
“吳組長，明天開始，對每台設備進行熟悉和保養，以確保正常運轉。”
“好的，我明天再詳細查一下。”吳剛說道。
“郝組長，事裝配線流程和規範整理一下，做好了我們共同再研究一下，爭取試生產全部安裝到位。”
“好，這個我最熟悉了，很快就可以拿出來。”郝豔說道。
“鄭部長還有一件事情，這幾天時間，你把所有崗位的生產率情況做個報表，我們要體現多勞多得，最低有基本工資，最高不封頂，讓員工多勞多得。”
“不是按照原來我們廠的標準嗎？”鄭水良問道。
“不是，要按照我的要求，真正體現出多勞多得，做得越多，做得越好，就會拿到的越多。”
後來公司正常運轉後，也證明林達的做法是對的，好多在職員工都拿到了以前拿不到的工資，大家的工作積極性也越來越高，而且還有在別的工廠做工的朋友們，都想來林達的公司。
“今天我們就說到這，也不早了，大家回去早點休息，從明天開始，都按剛才安排的事情，各自盡快做好，有事隨時給我匯報溝通。”
林達把所有的工作事情安排好後，送走了田強，就回到辦公室考慮公司的其它事情，試生產之前，還有好多事情需要來做的。
林達做管理多年，但是對公司目前生產的產品還是了解不多，如果要他拿出所有東西，林達也是拿不出來的，既然自己做不到，別人可以做到，那就把人用好，讓大家各自發揮自己的優勢，這樣既把工作做好了，也減輕了自己的勞動量。
公司剛剛起步，一切都是從零開始的，自己隻要把好最後一關，所有的工作大家一起來做，這樣效果也會最好。
林達坐在電腦前，繼續編寫著怡之電子的各項管理規章製度，公司要發展，製度必須是前提，一切工作有標準，考核有依據，做到公開、公正、公平，才能更好的繼續前行。
林達到廣廈後，就投入了工作中，這也是林達喜歡的工作，林達心裏很清楚，公司隻有發展健康，運營順利，才能證明自己的價值所在，說再多是沒有用的，隻有做出成績，把業績放到桌麵上，這就是最好的證明。
在之後的三年多時間，公司的不斷發展壯大，也充分證明了林達自己的實力。
第二天上班，林達又麵試了十多個新員工，最後錄取了6個人，不到一半，不過還有接下來幾天時間，招夠人數應該不是問題。
林達又到工業區的餐飲公司，和餐飲公司簽訂了協議，以後公司員工全部在餐廳就餐，費用全部公司承擔，每月按期結賬就行了，這邊的工廠大多都會這樣選擇，簡單方便。
林達回到公司辦公室，叫來了郝豔。
“林總，有什麽事？”郝豔問道。
“郝豔，坐下說。”
“好的”郝豔坐到了沙發上。
“郝豔，還有個事情給你安排一下，從今天開始，所有新報到的員工，都歸你管理，你主要負責生活上的事情，餐飲公司也談好了，以後所有員工都去那裏吃工作餐，新員工報到後，食宿事情全部你來管理，既要保證員工休息好，也要保證大家都能吃好。”
“好的，沒有問題。”
“另外給你安排的工作都進展如何了？”
“已經做了一半了，明天能做好，到時候我拿給你審查。”
“好，你抓緊時間，包括食宿的事情，做好了到時候給你發獎金。”
“好的，我一定努力做好，謝謝林總。”
“好了，你去忙吧。”
下午廣告公司來裝了公司牌子，林達看裝上之後，效果還是很好的，林達又讓廣告公司給自己印製名片，做好後直接送來。
接下來是昨天采購的倉庫設備，廠家都送了過來，林達把事情交給了鄭水良和吳剛去接收了。
新員工的報到也交給了郝豔來完成。
大家都開始了忙各自的工作，林達也在考慮下步的工作。
林達也是又忙了一整天，忙完之後已經是10點多了，林達撥通了汪小丹的手機。
“汪小丹，睡了嗎？”
“這麽晚了還打電話？”
“忙了一天，想起來了，給你打個電話。”
“好了，人家都睡著了，又被你吵醒了。”
“那好吧，你睡覺吧。”
“好”汪小丹說完就掛了電話。
林達也不想多想，就放下手機，去衛生間衝了涼就休息了，又忙了一天，也有點累了，很快就睡著了。