“你這是要鬧哪樣，是不是公司最近□□逸了，你閑得發慌?”崔世誠心裏嘀咕，我那些名花名樹沒招你惹你吧。轉而一想，連忙又問，“不會是影響了咱家的風水吧?”
“沒有，在這整個片，就咱家周邊的風水最好了。姑姑和蘇媽不喜歡外出，窩在家裏不是看電視，就是睡覺，我想著弄塊小地讓她們種種菜，活動活動筋骨有益於健康。”邱洋解釋道。
“年紀都這麽大了，哪經得起折騰，在家躺躺不是更好麽。”崔世誠有些不放心。
“哎呀，我都快憋出病來了，家裏上上下下沒有一件要我做的事，什麽都有人負責，這不是叫我坐著等死麽。”崔世英對弟弟抱怨道。
“也是，傷個風感個冒都有彭醫生過來，像我們這種不喜歡熱鬧的，一年不出次門都有可能。”蘇媽附和道。
“你看呢?”崔世誠徵詢崔東旭的意見。
“阿洋的想法挺好，年紀再大，也有必要活動活動經絡。再說了，看著自己種的菜慢慢長大，然後收穫自己的成果，心裏也會產生一種成就感和滿足感，精神愉悅了，身體自然就健康了。”崔東旭難得在吃飯的間兒說上這麽多話。
“對對對，東旭說得沒錯，好有道理。我先前要是身體不好，不活動活動盡量自食其力，在葉家怕是早也被幾個惡鬼餓死了。”崔世英眼巴巴地看著自家弟弟。
“也不是什麽大不了的事，那些花花草草再好看又不能吃，弄個小菜園還能吃上你們種的放心菜呢。姐既然這麽高興要自己種種菜，明天我就叫常煥明聯繫下工人，開挖。”崔世誠五味雜陳地看了看姐姐，心裏一陣心痛。
“太好了，太好了。”崔世英蘇媽滿臉笑意。
“那些花和樹，都是蠻珍貴的品種，又打理了這麽多年，造型很美，丟了有點可惜，要不看看姨夫們和舅舅哪個想要?”崔東旭道。
“他們天天忙著生計，哪有那個心思打理，有心思打理他們家也沒地兒種，丟就丟吧。”崔世誠無所謂地道。
“要不……”邱洋嗬嗬地道，“我帶回家去種，我家老祖宗和伯父對這個蠻有興趣的。”
“你家一百一十歲的那個老祖宗?”崔世誠一臉驚訝，“他還能侍候花草?”
“哎喲，手腳麻利得很，又閑不住，我奶奶要盯小孩似的看著他，一不小心就溜到街上去逛了。”邱洋哈哈大笑道。
“不得了，那麽高壽的人手腳還能運動自如，真是羨慕啊。”崔世英讚嘆道。
“嘖，不對，我怎麽感覺你動機不純了呢，”崔世誠開玩笑道，“阿洋，你是不是早就看上我那幾株雲南弄來的茶花?”
“冤枉啊，千古奇冤吶，我對花花草草可沒什麽興趣的，純粹是抱著廢物回收的想法哈。”邱洋鬼叫鬼叫。
“種菜得要置些種菜的工具吧。”崔東旭提醒道。
“嗯吶，等下讓常煥明去買，明天一併帶過來。”崔世誠點點頭。
“你看到了吧，”崔東旭對邱洋道，“咱爸這叫公私不分，無論是公司的事還是家裏的事，他順嘴總是常部長，肆意占用公司人力資源。”
“沒錯是沒錯，但爸是終極大boss，一切都是他說了算，我也沒辦法。”邱洋笑道。
“咦，你這革命想革到我頭上麽?”崔世誠佯怒道。
“哪敢啊。不過，還有個事，想跟你這終極大boss商量下。”邱洋認真地道。
“說說看。”
“把公司和廠子的資產打包評估，改製成股份製。”
“想上市麽?”崔世誠不解，“貌似還沒達到那條件吧。”
“誰規定股份製公司一定都要上市啊。”崔東旭笑道。
“股分怎麽分配，你是不是都想好了?”崔世誠盯著邱洋道。
“這也沒什麽好分配的，我隻是建議爸的持股比例別達到100%。”邱洋道。
“你有什麽計劃便說，我自會參考參考。”崔世誠示意邱洋往下說。
“打個比方，你持90%，另外10%作為公司法人股，用來獎勵中層幹部和基層優秀職工。”
“你的意思是說，讓員工……優秀員工也持股?”
“不是持股，而是用公司法人股的那部分，根據他們的貢獻大小，作為他們的分紅依據。”
“咱們的財務水平跟得上?”崔世誠有些不確定。
“改製期間聘請會計事務所負責，走上正軌後，我們的財務部足夠應對得過來。”
“有合適的事務所選麽?”
“有，咱們慶源有名的金算盤公司。”
“看來你是早就調查研究好了的。”崔世誠笑道。
“今年開春廠裏開工，有不少工人又沒回來，臨時招工挺麻煩的，尤其是熟練工，很難招得到，對廠裏的生產影響很大。在如何留住熟練工，如何讓員工有歸屬感這方麵，我想咱們得改改方式方法，不能再拿老一套的管理模式使了。”
“是得想想法子留住人才，”崔東旭附和道，“不能老想著公司這邊要招高端人才，畢竟你們是靠產品說話，廠裏更需穩定軍心，更需要一支素質過硬的員工隊伍。”
“傳統的管理模式肯定要淘汰，雖然嚴格的管理製度肯定還是要的，但我們不妨從人文關懷方麵入手，將精神獎勵融入到物質獎勵當中，在員工隊伍中營造一種歸屬感和融入感，自發生成主人翁的心態。這樣的話，不但一線工人的隊伍會相對穩定，而且公司的集體榮譽感也會彰顯出來。”
“很有道理，”崔世誠沉思片刻，“我再仔細考慮考慮，過兩天我去公司，咱們再詳細談談。”
“爸，我是有正式編製的參照公務員管理的教師，又是一名老黨員。”崔東旭突然對崔世誠道。
“知道，特意強調一下自己的身份幹嘛?剛還笑話我得了個獎嘚瑟得不行呢。”崔世誠白眼道。
“提醒你，股權分配別把我算了進去，影響不好，要是沒人選，你一人持90%的股都可以。”崔東旭一副意有所指又十分淡然的樣子。
“想得美，你要我還不給呢，”崔世誠想了想道，“我初步設想，80%的股份確權，拿20%的股份來作員工獎勵。”
“我贊成。”邱洋趕緊表態。
第二天，常煥明果真帶了工人來推花圃，不到一個上午，就弄了兩畦菜園子，那些花草也已打包好，邱洋讓公司的一輛皮卡車過來了，把家裏地址給了司機，讓他送過去。下午還沒下班，邱洋便接到了伯父電話，說是已在屋前屋後安頓好了那些個樹和花。
“我跟老祖宗在電視裏看到你了呢。”邱敬東很興奮地道。
“哦，是慶源新聞麽，我形象還可以吧?”邱洋也有些高興。
“沒有，在這整個片，就咱家周邊的風水最好了。姑姑和蘇媽不喜歡外出，窩在家裏不是看電視，就是睡覺，我想著弄塊小地讓她們種種菜，活動活動筋骨有益於健康。”邱洋解釋道。
“年紀都這麽大了，哪經得起折騰，在家躺躺不是更好麽。”崔世誠有些不放心。
“哎呀，我都快憋出病來了，家裏上上下下沒有一件要我做的事，什麽都有人負責，這不是叫我坐著等死麽。”崔世英對弟弟抱怨道。
“也是，傷個風感個冒都有彭醫生過來，像我們這種不喜歡熱鬧的，一年不出次門都有可能。”蘇媽附和道。
“你看呢?”崔世誠徵詢崔東旭的意見。
“阿洋的想法挺好，年紀再大，也有必要活動活動經絡。再說了，看著自己種的菜慢慢長大，然後收穫自己的成果，心裏也會產生一種成就感和滿足感，精神愉悅了，身體自然就健康了。”崔東旭難得在吃飯的間兒說上這麽多話。
“對對對，東旭說得沒錯，好有道理。我先前要是身體不好，不活動活動盡量自食其力，在葉家怕是早也被幾個惡鬼餓死了。”崔世英眼巴巴地看著自家弟弟。
“也不是什麽大不了的事，那些花花草草再好看又不能吃，弄個小菜園還能吃上你們種的放心菜呢。姐既然這麽高興要自己種種菜，明天我就叫常煥明聯繫下工人，開挖。”崔世誠五味雜陳地看了看姐姐，心裏一陣心痛。
“太好了，太好了。”崔世英蘇媽滿臉笑意。
“那些花和樹，都是蠻珍貴的品種，又打理了這麽多年，造型很美，丟了有點可惜，要不看看姨夫們和舅舅哪個想要?”崔東旭道。
“他們天天忙著生計，哪有那個心思打理，有心思打理他們家也沒地兒種，丟就丟吧。”崔世誠無所謂地道。
“要不……”邱洋嗬嗬地道，“我帶回家去種，我家老祖宗和伯父對這個蠻有興趣的。”
“你家一百一十歲的那個老祖宗?”崔世誠一臉驚訝，“他還能侍候花草?”
“哎喲，手腳麻利得很，又閑不住，我奶奶要盯小孩似的看著他，一不小心就溜到街上去逛了。”邱洋哈哈大笑道。
“不得了，那麽高壽的人手腳還能運動自如，真是羨慕啊。”崔世英讚嘆道。
“嘖，不對，我怎麽感覺你動機不純了呢，”崔世誠開玩笑道，“阿洋，你是不是早就看上我那幾株雲南弄來的茶花?”
“冤枉啊，千古奇冤吶，我對花花草草可沒什麽興趣的，純粹是抱著廢物回收的想法哈。”邱洋鬼叫鬼叫。
“種菜得要置些種菜的工具吧。”崔東旭提醒道。
“嗯吶，等下讓常煥明去買，明天一併帶過來。”崔世誠點點頭。
“你看到了吧，”崔東旭對邱洋道，“咱爸這叫公私不分，無論是公司的事還是家裏的事，他順嘴總是常部長，肆意占用公司人力資源。”
“沒錯是沒錯，但爸是終極大boss，一切都是他說了算，我也沒辦法。”邱洋笑道。
“咦，你這革命想革到我頭上麽?”崔世誠佯怒道。
“哪敢啊。不過，還有個事，想跟你這終極大boss商量下。”邱洋認真地道。
“說說看。”
“把公司和廠子的資產打包評估，改製成股份製。”
“想上市麽?”崔世誠不解，“貌似還沒達到那條件吧。”
“誰規定股份製公司一定都要上市啊。”崔東旭笑道。
“股分怎麽分配，你是不是都想好了?”崔世誠盯著邱洋道。
“這也沒什麽好分配的，我隻是建議爸的持股比例別達到100%。”邱洋道。
“你有什麽計劃便說，我自會參考參考。”崔世誠示意邱洋往下說。
“打個比方，你持90%，另外10%作為公司法人股，用來獎勵中層幹部和基層優秀職工。”
“你的意思是說，讓員工……優秀員工也持股?”
“不是持股，而是用公司法人股的那部分，根據他們的貢獻大小，作為他們的分紅依據。”
“咱們的財務水平跟得上?”崔世誠有些不確定。
“改製期間聘請會計事務所負責，走上正軌後，我們的財務部足夠應對得過來。”
“有合適的事務所選麽?”
“有，咱們慶源有名的金算盤公司。”
“看來你是早就調查研究好了的。”崔世誠笑道。
“今年開春廠裏開工，有不少工人又沒回來，臨時招工挺麻煩的，尤其是熟練工，很難招得到，對廠裏的生產影響很大。在如何留住熟練工，如何讓員工有歸屬感這方麵，我想咱們得改改方式方法，不能再拿老一套的管理模式使了。”
“是得想想法子留住人才，”崔東旭附和道，“不能老想著公司這邊要招高端人才，畢竟你們是靠產品說話，廠裏更需穩定軍心，更需要一支素質過硬的員工隊伍。”
“傳統的管理模式肯定要淘汰，雖然嚴格的管理製度肯定還是要的，但我們不妨從人文關懷方麵入手，將精神獎勵融入到物質獎勵當中，在員工隊伍中營造一種歸屬感和融入感，自發生成主人翁的心態。這樣的話，不但一線工人的隊伍會相對穩定，而且公司的集體榮譽感也會彰顯出來。”
“很有道理，”崔世誠沉思片刻，“我再仔細考慮考慮，過兩天我去公司，咱們再詳細談談。”
“爸，我是有正式編製的參照公務員管理的教師，又是一名老黨員。”崔東旭突然對崔世誠道。
“知道，特意強調一下自己的身份幹嘛?剛還笑話我得了個獎嘚瑟得不行呢。”崔世誠白眼道。
“提醒你，股權分配別把我算了進去，影響不好，要是沒人選，你一人持90%的股都可以。”崔東旭一副意有所指又十分淡然的樣子。
“想得美，你要我還不給呢，”崔世誠想了想道，“我初步設想，80%的股份確權，拿20%的股份來作員工獎勵。”
“我贊成。”邱洋趕緊表態。
第二天，常煥明果真帶了工人來推花圃，不到一個上午，就弄了兩畦菜園子，那些花草也已打包好，邱洋讓公司的一輛皮卡車過來了，把家裏地址給了司機，讓他送過去。下午還沒下班，邱洋便接到了伯父電話，說是已在屋前屋後安頓好了那些個樹和花。
“我跟老祖宗在電視裏看到你了呢。”邱敬東很興奮地道。
“哦，是慶源新聞麽，我形象還可以吧?”邱洋也有些高興。