自勵十訓
（1）工作要自己去開創，不應等別人來指示。
（2）工作要主動去推動，不應等上司來摧促。
（3）規模小的工作隻會使自己退步，要積極從事規模大的工作。
（4）麵對棘手的工作並設法克服，如此才能得到進步。
（5）不達目的絕不罷休，即使困難重重也不輕言放棄。
（6）引導周圍的人及被周圍的人誘導，這是事物的均衡之理。
（7）麵對長期計劃，惟有付出忍耐、智慧及努力，才能獲得成功。
（8）對工作沒信心，則成績必定不可觀。
（9）腦筋要轉得快，處理任何事情應小心謹慎，不可有任何的疏忽。
（10）摩擦是進步之母，積極處事之原動力，千萬別逃避它。
敬業精神理念這是一個愈來愈重視服務的時代。所謂的“服務”是指，“付出特別的 努力，以提高工作本身的價值”。
下列的服務十訓便是以此為前提擬定出來的，希望各位好好地加強自己 的工作，以便爭取更大的價值。
服務十訓
（1）所謂的服務是指，查知對方真正的需求，並提供給對方。
（2）服務的基本條件是，無微不至地關心與照顧。
（3）要以真誠的行動來表示並確實地實踐。
（4）要貢獻比工資高上好幾倍的力量來回報公司。
（5）以“迅速、正確、節約、方便”為理念，來提高工作的質量。
（6）工作時不但要確實、謹慎，同時也應付出 100%的努力。
（7）平時努力收集信息，以便在必要時能提供必要的信息。
（8）提高本身的技能及技術，工作成果才能有所提高。
（9）努力進修，使自己成為值得托負重任的人。
（10）隻要有自己存在，就能帶給周圍的人喜悅的心情。
品質管理理念 有些公司採取質量管理製度後，成果不佳而中止這項行動。 其實，成果不佳的原因之一是管理漠不關心所致。推行這項運動時如果管理者熱心協助，可使這項工作活潑起來，質量也隨之而提高。 下表是質量管理活動十訓，各位不防參考一下，相信對質量管理的工作會有助益。
質量管理活動 tqc 十訓
（1）這個工作的目的是什麽？有沒有更好的辦法？
（2）工作進度快不快？有沒有更快速的方法？
（3）有沒有失誤？是否有更正確的方法？
（4）實現目的的手段是否適當？有沒有更經濟的方法？
（5）會不會發生浪費的現象？是否有更具效率的方法？
（6）作業會不會複雜？是否有更簡單的方法？
（7）有沒有人為的疏忽？是否有更標準化的方法？
（8）生產量如何？能不能發揮更大的成果？
（9）公司內的氣氛如何？能不能造成更和諧的氣氛？
（10）是否輕易妥協？有沒有更具創意的構思？
活性管理理念初次接觸到這篇文章時，也許你的衝擊非常激烈，心情也非常興奮。證 件上的年齡雖然增加 1 歲，肉體上的年齡及精神上的年齡卻可以靠自己的努 力常保年輕。
一個心境年輕的人，當他被問及年齡時，即使少說 10 歲別人也不會察 覺。希望各位隨時注意自己的心境年齡。
stay young 青春並不是指人生的某個時期，而是指心靈狀態而言。
具有卓越的創造力，火燒般的熱情，克服萬難的勇猛心，積極進取的冒 險心便是所謂的青春。
年齡的累積不會催人老，隻有在失去理智時，老化的腳步才會逼近。 歲月隻會增添皮膚上的皺紋，但喪失了熱情卻會使人精神萎靡。
苦悶、狐疑、不安、恐懼及失望就好比時光歲月，聲聲催人老，並且令你的壯誌煙消雲散。 一個人如有孩童般鍥而不捨的探求心、剛毅的挑戰精神、景仰有價值的事物及思想、對人生充滿歡樂與興趣、喜歡驚奇的事物，就沒有 70 歲與 16 歲之分。
人是因信念而年輕，因失望而老朽。 能從大地、神祗、人類身上汲取美麗與喜悅、勇氣與雄壯、偉大與靈感的人，將可永保年輕。 一旦這些靈感枯竭，“悲嘆”的白雪會把心靈及肉體全部凍結，將老態畢現，除了求助於神外，再也沒有更好的辦法了。
一、有關做人的標準（撒姆耳。威爾曼）
一個人不可能生出來就知道任何事情，在成長的過程中，必須不斷地觀 察、不斷地學習。隻要我們有學習的意願，周圍的任何事物都是我們的良師。
從今天起，我們如能以。看？？以雙眼捕捉事物。觀察？？注意觀察。判斷？？仔細研究後再下判斷 的精神來麵對各種事物，不但可獲得新發現，同時每一件都將是我們的良師益友。 做人應該如此（一）做個時鍾般有規律又勤勞的人。
（二）做個葫蘆般心中能夠約束自己的人。
（三）做個算盤般上下都能通融的人。
（四）做個燈籠般視情況可以伸縮自如的人。
（五）做個扇子般愈到末端愈寬闊的人。
（六）做個額頭般受人仰視的人。
（七）做個鑼鼓般一打便響的人。
（八）做個雨傘般平日極不搶眼，緊要關頭卻大有用處的人。（九）做個包 袱般有包容力的人。
（十）做個辣椒般受人振奮的人。 二、有關心理建設格言一個人的心思改變，態度會跟著改變→態度改變，行動會跟著改變→行 動改變，習慣會跟著改變→習慣改變，人格會跟著改變→人格改變，命運會跟著改變→命運改變，人生會跟著以改變。這條鎖鏈的第一個鈕扣是“心思” 的改變，使人生也朝著美好的方向前進。
請撒下“好心思”的種子
播下好種子這樣一來，可收穫到“好態度”的成果。 接著，請撒下“好態度”的種子 這樣一來，可收穫到“好行動”的成果。 接著，請撒下“好行動”的種子這樣一來，可收穫到“好習慣”的成果。 接著，請撒下“好習慣”的種子 這樣一來，可收穫到“好人格”的成果。 接著，請撒下“好人格”的種子這樣一來，可收穫到“好命運”的種子。 接著，請撒下“好命運”的種子 這樣一來，光明的人生就在你的掌握之中。 三、與部屬相處格言有句話說，“愛的反義詞不是憎恨，而是漠不關心”。管理者應該像母 親一般愛護孩子，愛護自己的部屬。
同時和部屬相處時，應該使部屬覺得如沐春風、如沐和煦。管理者最好 時時謹記伊索寓言裏的“北風與太陽”的故事。
七種布施
（一）捨身施——不辭肉體的勞苦，全心全力為他人奉獻。
（二）愛心施——以體貼、關懷照顧的心對待他人。
（三）和顏施——以微笑及和善的表情對待他人。
（四）慈眼施——以慈愛的眼神對待他人。
（1）工作要自己去開創，不應等別人來指示。
（2）工作要主動去推動，不應等上司來摧促。
（3）規模小的工作隻會使自己退步，要積極從事規模大的工作。
（4）麵對棘手的工作並設法克服，如此才能得到進步。
（5）不達目的絕不罷休，即使困難重重也不輕言放棄。
（6）引導周圍的人及被周圍的人誘導，這是事物的均衡之理。
（7）麵對長期計劃，惟有付出忍耐、智慧及努力，才能獲得成功。
（8）對工作沒信心，則成績必定不可觀。
（9）腦筋要轉得快，處理任何事情應小心謹慎，不可有任何的疏忽。
（10）摩擦是進步之母，積極處事之原動力，千萬別逃避它。
敬業精神理念這是一個愈來愈重視服務的時代。所謂的“服務”是指，“付出特別的 努力，以提高工作本身的價值”。
下列的服務十訓便是以此為前提擬定出來的，希望各位好好地加強自己 的工作，以便爭取更大的價值。
服務十訓
（1）所謂的服務是指，查知對方真正的需求，並提供給對方。
（2）服務的基本條件是，無微不至地關心與照顧。
（3）要以真誠的行動來表示並確實地實踐。
（4）要貢獻比工資高上好幾倍的力量來回報公司。
（5）以“迅速、正確、節約、方便”為理念，來提高工作的質量。
（6）工作時不但要確實、謹慎，同時也應付出 100%的努力。
（7）平時努力收集信息，以便在必要時能提供必要的信息。
（8）提高本身的技能及技術，工作成果才能有所提高。
（9）努力進修，使自己成為值得托負重任的人。
（10）隻要有自己存在，就能帶給周圍的人喜悅的心情。
品質管理理念 有些公司採取質量管理製度後，成果不佳而中止這項行動。 其實，成果不佳的原因之一是管理漠不關心所致。推行這項運動時如果管理者熱心協助，可使這項工作活潑起來，質量也隨之而提高。 下表是質量管理活動十訓，各位不防參考一下，相信對質量管理的工作會有助益。
質量管理活動 tqc 十訓
（1）這個工作的目的是什麽？有沒有更好的辦法？
（2）工作進度快不快？有沒有更快速的方法？
（3）有沒有失誤？是否有更正確的方法？
（4）實現目的的手段是否適當？有沒有更經濟的方法？
（5）會不會發生浪費的現象？是否有更具效率的方法？
（6）作業會不會複雜？是否有更簡單的方法？
（7）有沒有人為的疏忽？是否有更標準化的方法？
（8）生產量如何？能不能發揮更大的成果？
（9）公司內的氣氛如何？能不能造成更和諧的氣氛？
（10）是否輕易妥協？有沒有更具創意的構思？
活性管理理念初次接觸到這篇文章時，也許你的衝擊非常激烈，心情也非常興奮。證 件上的年齡雖然增加 1 歲，肉體上的年齡及精神上的年齡卻可以靠自己的努 力常保年輕。
一個心境年輕的人，當他被問及年齡時，即使少說 10 歲別人也不會察 覺。希望各位隨時注意自己的心境年齡。
stay young 青春並不是指人生的某個時期，而是指心靈狀態而言。
具有卓越的創造力，火燒般的熱情，克服萬難的勇猛心，積極進取的冒 險心便是所謂的青春。
年齡的累積不會催人老，隻有在失去理智時，老化的腳步才會逼近。 歲月隻會增添皮膚上的皺紋，但喪失了熱情卻會使人精神萎靡。
苦悶、狐疑、不安、恐懼及失望就好比時光歲月，聲聲催人老，並且令你的壯誌煙消雲散。 一個人如有孩童般鍥而不捨的探求心、剛毅的挑戰精神、景仰有價值的事物及思想、對人生充滿歡樂與興趣、喜歡驚奇的事物，就沒有 70 歲與 16 歲之分。
人是因信念而年輕，因失望而老朽。 能從大地、神祗、人類身上汲取美麗與喜悅、勇氣與雄壯、偉大與靈感的人，將可永保年輕。 一旦這些靈感枯竭，“悲嘆”的白雪會把心靈及肉體全部凍結，將老態畢現，除了求助於神外，再也沒有更好的辦法了。
一、有關做人的標準（撒姆耳。威爾曼）
一個人不可能生出來就知道任何事情，在成長的過程中，必須不斷地觀 察、不斷地學習。隻要我們有學習的意願，周圍的任何事物都是我們的良師。
從今天起，我們如能以。看？？以雙眼捕捉事物。觀察？？注意觀察。判斷？？仔細研究後再下判斷 的精神來麵對各種事物，不但可獲得新發現，同時每一件都將是我們的良師益友。 做人應該如此（一）做個時鍾般有規律又勤勞的人。
（二）做個葫蘆般心中能夠約束自己的人。
（三）做個算盤般上下都能通融的人。
（四）做個燈籠般視情況可以伸縮自如的人。
（五）做個扇子般愈到末端愈寬闊的人。
（六）做個額頭般受人仰視的人。
（七）做個鑼鼓般一打便響的人。
（八）做個雨傘般平日極不搶眼，緊要關頭卻大有用處的人。（九）做個包 袱般有包容力的人。
（十）做個辣椒般受人振奮的人。 二、有關心理建設格言一個人的心思改變，態度會跟著改變→態度改變，行動會跟著改變→行 動改變，習慣會跟著改變→習慣改變，人格會跟著改變→人格改變，命運會跟著改變→命運改變，人生會跟著以改變。這條鎖鏈的第一個鈕扣是“心思” 的改變，使人生也朝著美好的方向前進。
請撒下“好心思”的種子
播下好種子這樣一來，可收穫到“好態度”的成果。 接著，請撒下“好態度”的種子 這樣一來，可收穫到“好行動”的成果。 接著，請撒下“好行動”的種子這樣一來，可收穫到“好習慣”的成果。 接著，請撒下“好習慣”的種子 這樣一來，可收穫到“好人格”的成果。 接著，請撒下“好人格”的種子這樣一來，可收穫到“好命運”的種子。 接著，請撒下“好命運”的種子 這樣一來，光明的人生就在你的掌握之中。 三、與部屬相處格言有句話說，“愛的反義詞不是憎恨，而是漠不關心”。管理者應該像母 親一般愛護孩子，愛護自己的部屬。
同時和部屬相處時，應該使部屬覺得如沐春風、如沐和煦。管理者最好 時時謹記伊索寓言裏的“北風與太陽”的故事。
七種布施
（一）捨身施——不辭肉體的勞苦，全心全力為他人奉獻。
（二）愛心施——以體貼、關懷照顧的心對待他人。
（三）和顏施——以微笑及和善的表情對待他人。
（四）慈眼施——以慈愛的眼神對待他人。