[之五]：各種風格的工作表現（1）外向（1）喜歡富於變化及行動。
（2）傾向於簡捷，不喜歡複雜的事物。
（3）善於與別人寒暄。
（4）對慢而長的工作沒耐性。
（5）喜歡用與別人相同的方法來工作。
（6）不在乎電話的幹擾。
（7）行動很快，有時不經思考。
（8）喜歡在人群中。
（9）喜歡自在地溝通。
（2）內向（1）易集中注意力，喜歡安靜。
（2）不易記住人的姓名與麵孔。
（3）如不被打擾，能長時間工作。
（4）對工作的內在理想有興趣。
（5）不喜歡被電話幹擾。
（6）行動前考慮很多，有時沒行動。
（7）甘願獨自工作。
（8）溝通方麵有時有困難。
（3）辨識（1）除非有現成的方法，不喜歡新的問題。
（2）喜歡做有即定辦法的事。
（3）樂於運用學會新的技術甚於學習。
（4）對理想的工作有固定及持久的耐性。
（5）按部就班地得到結論。
（6）對常規細節有耐性。
（7）當細節變複雜時會沒耐力。
（8）少有靈感，也不信任靈感。
（9）對事實的認識少有錯誤。
（10）擅長精密的工作。
（4）直覺（1）喜歡解決新問題。
（2）不喜歡做重複的事。
（3）樂於學習新的事物甚於運用。
（4）具有突發的工作熱忱。
（5）熱忱之間易有低cháo出現。
（6）易看出事物間的連貫性。
（7）對常規沒耐性。
（8）對複雜的情況有耐力。
（9）靠靈感，因此認識的事實常有錯誤。
（10）不喜精密的事。
（5）理性（1）較不情緒化，對別人的感覺沒興趣。
（2）對可能傷害別人的感覺不自知。
（3）喜歡分析及邏輯推理，能在不和諧中自處。
（4）忽略別人的希望，傾向於沒人情味。
（5）需要公平的對待。
（6）有時會指責他人或辭退他人。
（7）與思考型的人較處得來。
（8）看起來像硬心腸的人。
（6）感性（1）易察覺別人的感受。
（2）喜歡和諧，辦公室的爭吵會影響他的效率。
（3）決定易受他人的影響。
（4）偶爾需要讚美。
（5）不喜歡告訴別人不愉快的事。
（6）與大多數人相處得好。
（7）有同情心。
（7）決斷（1）是計劃工作並按部就班進行的好手。
（2）喜歡事物有頭緒，並將之結束。
（3）決定事情很快。
（4）即使有更重要的事，也不喜歡放下目前正進行的事。
（5）不易發現環境的新需要。
（6）隻做最重要的事。
（7）對人、事、物的判斷感到滿意。
（8）熟思（1）善於適應情況的改變。
（2）不在乎事物改變。
（3）難做決定。
（4）開始時計劃太多，卻無法全部完成。
（5）拖延不愉快的工作。
（6）對新工作要全盤知曉。
（7）傾向好奇，喜歡用新的角度觀察事物。 常常，優點之所在，即弱點所在。舉例來說：內向的人，有一個特質，就是可以在安靜的環境中，耐心地做事，這是一個優點，但也是他的致命傷 所在。因為他要求安靜，不喜觀被擾，因此其人際間的關係必較疏遠，易引起他人的誤解，故優點所在也即弱點所在。因此，本問卷也是提醒個人成熟 地運用另一個較少出現的風格，使自己能兼具兩種風格的優點。
（1）直覺者需增加辨識的成分（1）將經驗運用於問題。
（2）培養耐性。
（3）注意細節。
（4）麵對困難。
（5）提醒自己，重視目前的愉悅。
（2）感性者需增加理性成分（1）去分析，去組織。
（2）事先找出缺點。
（3）重新組合紊亂的事物。
（4）把持穩定的策略。
（5）重視法律及證據。
（6）需要時，開除人員。
（7）與反對意見堅持到底。
（3）辨識者需增加直覺的成分。
（1）想出事情新的可能途徑。
（2）運用聰明解決問題。
（3）為將來作準備。
（4）培養熱心情。
（5）以熱心處理困難。
（6）期待未來歡樂。
（4）理性者需要增加感性的成分（1）去說服。
（2）去調和。
（3）去預測別人會如何感受。
（4）喚起熱心。
（5）去教導。
（6）去推銷。
（7）去gg。
（8）感激理性思考。
[之六]：四種氣質的區分 分別了解四種風格，根據後來的許多研究結果，又可將類似的特質互相組合，而形成下列四種氣質（temprement），分別是：（1）催化者——直覺/感性，如：外向/直覺/感性/熟思等。
（2）交涉者——辨識/感性，如：外向/辨識/感性/熟思等。
（3）理想者——直覺/理性，如：外向/直覺/理性/熟思等。
（4）安定者——辨識/理性，如：外向/辨識/理性/決斷等。 也即，由其中兩兩風格組合之後，會有特殊的氣質產生，如直覺與理性綜合，就產生了理想建構者的氣質，含有這種氣質的人，包括有：外向熟思 的理想者、內向熟思的理想者、外向果斷的理想者及內向果斷的理想者，以此類推，每一種氣質都有四種類型的人。
氣質類型優點能力弱點壓力來源
催化者
交涉者純正、真實、尊 重自我、對人公 正、整合一致 的。
自由的、行動 者。
具天然的同理心， 是人群中的協調 者，具創意的傾聽 者，能助人發揮潛 能。
觀察力強，能引發 轉機，具有彈性 的、實際的。
常過分投入，要求 自我太多，不易有 係統的組織事物， 不易服從權威，不 易拘於角色，不易 拒絕別人。
對抽象的事物沒 耐性，將常規變成 死板的，可能永無 止境的工作，常做 了再說，討厭別人 告訴他怎樣做事常不順從他人 的。
當別人抑製或 拘束他時，拖延 工作時。
氣質類型優點能力弱點壓力來源
理想者
安定者有能力的、合乎邏 輯、知識豐富的、 真實的、具理解能 力的、完美的、有 力量的。
歸屬的、社會化的 穩定，撫育的，關 心他人的，服務 的，有正確次序 的。
有聰明的創造力， 開拓者及預言者， 對解決問題有興 趣，對係統及製度 有巧妙的理解能 力，常給予別人直 接的答案。
性情安定，對任何 情況均有信心的， 能注意細節的，任 何係統的安定劑， 公平、無私的，忍 耐的，常識豐富 的，可靠的，忠心 的，負責的，勤勞的，謹慎、小心、 周到。
（2）傾向於簡捷，不喜歡複雜的事物。
（3）善於與別人寒暄。
（4）對慢而長的工作沒耐性。
（5）喜歡用與別人相同的方法來工作。
（6）不在乎電話的幹擾。
（7）行動很快，有時不經思考。
（8）喜歡在人群中。
（9）喜歡自在地溝通。
（2）內向（1）易集中注意力，喜歡安靜。
（2）不易記住人的姓名與麵孔。
（3）如不被打擾，能長時間工作。
（4）對工作的內在理想有興趣。
（5）不喜歡被電話幹擾。
（6）行動前考慮很多，有時沒行動。
（7）甘願獨自工作。
（8）溝通方麵有時有困難。
（3）辨識（1）除非有現成的方法，不喜歡新的問題。
（2）喜歡做有即定辦法的事。
（3）樂於運用學會新的技術甚於學習。
（4）對理想的工作有固定及持久的耐性。
（5）按部就班地得到結論。
（6）對常規細節有耐性。
（7）當細節變複雜時會沒耐力。
（8）少有靈感，也不信任靈感。
（9）對事實的認識少有錯誤。
（10）擅長精密的工作。
（4）直覺（1）喜歡解決新問題。
（2）不喜歡做重複的事。
（3）樂於學習新的事物甚於運用。
（4）具有突發的工作熱忱。
（5）熱忱之間易有低cháo出現。
（6）易看出事物間的連貫性。
（7）對常規沒耐性。
（8）對複雜的情況有耐力。
（9）靠靈感，因此認識的事實常有錯誤。
（10）不喜精密的事。
（5）理性（1）較不情緒化，對別人的感覺沒興趣。
（2）對可能傷害別人的感覺不自知。
（3）喜歡分析及邏輯推理，能在不和諧中自處。
（4）忽略別人的希望，傾向於沒人情味。
（5）需要公平的對待。
（6）有時會指責他人或辭退他人。
（7）與思考型的人較處得來。
（8）看起來像硬心腸的人。
（6）感性（1）易察覺別人的感受。
（2）喜歡和諧，辦公室的爭吵會影響他的效率。
（3）決定易受他人的影響。
（4）偶爾需要讚美。
（5）不喜歡告訴別人不愉快的事。
（6）與大多數人相處得好。
（7）有同情心。
（7）決斷（1）是計劃工作並按部就班進行的好手。
（2）喜歡事物有頭緒，並將之結束。
（3）決定事情很快。
（4）即使有更重要的事，也不喜歡放下目前正進行的事。
（5）不易發現環境的新需要。
（6）隻做最重要的事。
（7）對人、事、物的判斷感到滿意。
（8）熟思（1）善於適應情況的改變。
（2）不在乎事物改變。
（3）難做決定。
（4）開始時計劃太多，卻無法全部完成。
（5）拖延不愉快的工作。
（6）對新工作要全盤知曉。
（7）傾向好奇，喜歡用新的角度觀察事物。 常常，優點之所在，即弱點所在。舉例來說：內向的人，有一個特質，就是可以在安靜的環境中，耐心地做事，這是一個優點，但也是他的致命傷 所在。因為他要求安靜，不喜觀被擾，因此其人際間的關係必較疏遠，易引起他人的誤解，故優點所在也即弱點所在。因此，本問卷也是提醒個人成熟 地運用另一個較少出現的風格，使自己能兼具兩種風格的優點。
（1）直覺者需增加辨識的成分（1）將經驗運用於問題。
（2）培養耐性。
（3）注意細節。
（4）麵對困難。
（5）提醒自己，重視目前的愉悅。
（2）感性者需增加理性成分（1）去分析，去組織。
（2）事先找出缺點。
（3）重新組合紊亂的事物。
（4）把持穩定的策略。
（5）重視法律及證據。
（6）需要時，開除人員。
（7）與反對意見堅持到底。
（3）辨識者需增加直覺的成分。
（1）想出事情新的可能途徑。
（2）運用聰明解決問題。
（3）為將來作準備。
（4）培養熱心情。
（5）以熱心處理困難。
（6）期待未來歡樂。
（4）理性者需要增加感性的成分（1）去說服。
（2）去調和。
（3）去預測別人會如何感受。
（4）喚起熱心。
（5）去教導。
（6）去推銷。
（7）去gg。
（8）感激理性思考。
[之六]：四種氣質的區分 分別了解四種風格，根據後來的許多研究結果，又可將類似的特質互相組合，而形成下列四種氣質（temprement），分別是：（1）催化者——直覺/感性，如：外向/直覺/感性/熟思等。
（2）交涉者——辨識/感性，如：外向/辨識/感性/熟思等。
（3）理想者——直覺/理性，如：外向/直覺/理性/熟思等。
（4）安定者——辨識/理性，如：外向/辨識/理性/決斷等。 也即，由其中兩兩風格組合之後，會有特殊的氣質產生，如直覺與理性綜合，就產生了理想建構者的氣質，含有這種氣質的人，包括有：外向熟思 的理想者、內向熟思的理想者、外向果斷的理想者及內向果斷的理想者，以此類推，每一種氣質都有四種類型的人。
氣質類型優點能力弱點壓力來源
催化者
交涉者純正、真實、尊 重自我、對人公 正、整合一致 的。
自由的、行動 者。
具天然的同理心， 是人群中的協調 者，具創意的傾聽 者，能助人發揮潛 能。
觀察力強，能引發 轉機，具有彈性 的、實際的。
常過分投入，要求 自我太多，不易有 係統的組織事物， 不易服從權威，不 易拘於角色，不易 拒絕別人。
對抽象的事物沒 耐性，將常規變成 死板的，可能永無 止境的工作，常做 了再說，討厭別人 告訴他怎樣做事常不順從他人 的。
當別人抑製或 拘束他時，拖延 工作時。
氣質類型優點能力弱點壓力來源
理想者
安定者有能力的、合乎邏 輯、知識豐富的、 真實的、具理解能 力的、完美的、有 力量的。
歸屬的、社會化的 穩定，撫育的，關 心他人的，服務 的，有正確次序 的。
有聰明的創造力， 開拓者及預言者， 對解決問題有興 趣，對係統及製度 有巧妙的理解能 力，常給予別人直 接的答案。
性情安定，對任何 情況均有信心的， 能注意細節的，任 何係統的安定劑， 公平、無私的，忍 耐的，常識豐富 的，可靠的，忠心 的，負責的，勤勞的，謹慎、小心、 周到。