肖芒邊從挎包裏拿出筷子和勺,邊問著。


    “放心,一切都正常。對了,我這兩天還在琢磨著,既然新的生產線都可以投入生產了,咱們是不是可以考慮開始擴大產品的推廣範圍?”


    “你的打算是……”


    肖芒微微眯起眼睛。


    心照不宣地,兩人同時道:“外省。”


    話音剛落,杜寶良哈哈大笑起來。


    “看來咱們真是英雄所見略同呀,想到一塊兒去了。在濱城咱廠的營養奶銷售情況這麽好,我看是時候把產品推廣到外省去了。”


    肖芒贊同地點點頭。


    “其實我也早有這個打算,隻是前一陣子事情太多,沒來得及和你商量。那你的計劃是怎麽樣的,能否大致說一下?”


    “我目前打算先從隔壁省的省會著手,將營養奶推廣過去。推廣模式可以照搬咱們在濱城的經驗。”


    “照搬經驗這個沒問題。不過我的想法是,咱們可以兵分幾路,把產品同時推廣到整個華北地區。”


    “同時推廣到整個華北地區?”


    第五百五十八章身體是革命的本錢


    杜寶良先是一怔,接著麵帶憂色:“可這樣一來,不說別的,光是gg費就要一大筆呀。我看還不如一個省一個省來,這樣廠裏資金也不至於周轉得太緊張。”


    “不行,那樣太慢了。”


    肖芒堅決搖頭:“兵法上講究兵貴神速,咱們這個市場,跟戰場也差不了多少。如果我們童樂不能盡早占領最大的市場,那麽晚一刻都有可能給對手可趁之機。不論是食品還是其他產品,消費者都有一種先入為主的心理,同類產品,哪家先打入市場,哪家就更容易站住腳。”


    這並非肖芒杞人憂天,而是依據她前世的記憶,這個時期,南方也有一家工廠開始生產兒童營養品。


    隻不過對方生產的是兒童保健營養液,同兒童營養奶無論是在配方上,還是口感上都截然不同,但功效卻大同小異。


    肖芒記得很清楚,要不了多久,那家工廠的產品就會北上,打入到北方市場中來。


    功效近似的兩種產品,在銷售市場上的廝殺,將會比童樂與錦食之間的交手更為殘酷,也更為慘烈,大有一種你死我活之態。


    “你說的有道理,整個市場就那麽大,誰占領的越多,誰就更有優勢。好,那我趕快安排下去,把手下幾個銷售員分別派往華北各個省。”


    “現在人手還夠用嗎?”


    肖芒問。


    杜寶良大搖其頭:“怎麽可能夠用。我目前手裏隻有七個銷售員,隻能單槍匹馬,一個人派到一個省,具體怎麽分配,等我定下詳細計劃再給你過目。如果接下來我們的產品還要繼續打入華中、華南以及東西部地區,那可就遠遠不夠了。”


    肖芒一挑眉梢道:“按我的計劃,下一步我們就該繼續南下,先攻克華中地區,之後就是南方各省。照這麽看,現在就得馬上大量招聘銷售員,集中培訓,盡快讓他們成手。”


    “照這架勢,至少還得再招十來個人才夠用。”


    杜寶良說。


    兩個人正討論得來勁,馮姐和韋蘭英也端著裝滿飯菜的鐵飯盒朝他們這張桌子走過來。


    “你倆討論什麽呢?”


    馮姐坐下笑嗬嗬地問。


    “關於要再招一批銷售員的事。”


    杜寶良答道。


    “現有銷售員不夠用嗎,怎麽還要再招人呢?”


    馮姐好奇地問。


    “我們又有了新的計劃,正好我家裏的事也忙完了,明天抽空咱們開個廠務會,具體計劃我會在會上和大家交代清楚。”


    說完,肖芒轉頭又看向韋蘭英。


    “招聘銷售員的任務還得交給你。這次我打算提高學歷要求,至少高中以上。除此之外,得能吃苦,踏實肯幹,最重要的是,要能接受經常出差,這幾點都要考慮到。”


    “好,我都記下了。”


    韋蘭英拿出隨身帶的小本子,刷刷地將肖芒的幾點要求都記錄下來。


    在第二天的廠務會上,肖芒將她與杜寶良關於快速將營養奶打入華北地區各省的想法,通報給了大家。


    對於這個想法,沒人持反對意見,全體投票通過。


    自從肖芒魄力十足地解決了廠裏接連幾樁棘手的難題,又為廠裏買了新的貨車,請來了廖望北教授為營養奶做講座宣傳,所有人對肖芒都不敢再小覷。


    在童樂的每一名職工心裏,肖芒的地位絕對是不可撼動的。


    她已經成為了童樂名副其實的掌舵者,大家的主心骨。


    散會後,肖芒叫住韋蘭英,又將招聘銷售員的細節同她說了一遍,最後又詳細問了一下廠裏的帳務情況。


    待韋蘭英將帳目清楚地匯報給她,肖芒心裏有了數。


    “這個月除工資外,再額外給大家多開一筆獎金。”


    “獎金?真的嗎?”


    韋蘭英到底是年輕人,雖然一直都顯得穩重持成,可乍一聽說能有額外獎金開,頓時露出了難得一見的活潑勁兒。


    肖芒莞爾道:“這段時間產品賣得好,大家加班加點的幹活,都很辛苦,發獎金也是應該的。過一陣子我會製定出一個獎金激勵製度,會從工作效率、質量、時長等幾個方麵入手,按每個人的工作業績發放獎金。到時候,能者多得,工人們幹起活來也會更有動力。”

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