因此，他們為了生計，便就不得不去做一些小生意、個體戶，或是出賣力氣給人打工賺取微薄的工資，或是腦子靈活的抓住了市場的空虛，下海經商，慢慢的又做大，日後成了大老闆的，大概都是這部分人。
這三類人在當時的環境中看來，念書的是最厲害的，接班的其次，且兩者一般都瞧不上第三種，覺得那就是自己和家裏都沒本事的人，才會去想著幹那些隨時有風險會被抓進去的“投機倒把”的事兒的，不穩定不說，社會給他們的評價還都很低。
當時的主流想法是這樣的，但是真理往往並不是掌握在大多數人手裏的。後來的歷史發展也像人們證明了這一點，哪種人最後過的最慘，時間自會證明的。
也不過就是不到二十年的時間吧，那些當初看來是家裏有本事，接了父母工作的人，就會因為大型工廠的連連倒閉而大量的下崗。
而那時處在中年的他們，上有老下有小，養家的負擔不要太重。
但是，既沒文化也沒有多少別的技能，就連人際交往上也都是在工廠的封閉環境裏交際的，到社會上也不知該怎麽跟人打交道的他們，下崗後就更加難以找到好的工作了，甚至他們連維持基本的生活都困難，算是是真真正正的與時代脫節，下半輩子沒了保障了。
但是這時，那些讀書好的人大部分進了體製內，不愁吃喝不說，還掌握了話語權，社會地位頗高。
更令人沒有想到的是，那第三種曾經被大家都鄙視的人，此時卻成為了撬動整個經濟體製大變革的槓桿力量。人家早早地就看準了時機，不怕丟人，有勇有謀的拚搏了幾十年，大部分都賺下了不菲的家資，為他們的下一代的發展奠定了相當堅實的基礎，整個的算是翻身做主了。
當然了，這隻是基本歸類，其中具體的分類和特殊情況還有很多很多，不能就這樣簡單概括。
但是，這不同人的不同命運，也在告訴人們一個道理，那就是知識永遠是能改變命運的，即便學習可能再也無法幫助你實現階層的跨越，但是它始終是能幫一個人在社會上立足的資本，隻要你有足夠的知識技能，到哪個時代都不會發愁沒有飯吃。
另外，在尊重知識的同時，也不要輕易看扁了那些有勇氣第一個吃螃蟹的人。他們或許在大部分人眼裏是離經叛道的，但往往就是這樣具有超前意識，並且敢想敢幹的人，才能獲得比常人更巨大的成功。
而這個社會終將淘汰掉的，自然就是那些淨等著坐享其成，不思進取的人了。
他們也許看著曾經風光，但是在自身沒有足夠的能力支撐的時候，終將淪落為社會的落伍者，被時代淘汰。
而古明妍現在看到的時機，就與這些必將被時代淘汰的落伍者有關。
之前說了，紡織廠的效益並不差，但為什麽帳麵上還是年年虧損，就連古建國這個工作多年的副廠長，現在想通過廠裏分得一套京都的房產都如此困難？
這，自然是與廠裏所獲得的效益相比，他們的負擔更大更重的原因了。
當然了，古建國同誌沒能在紡織廠有福利分房，跟他另有別的房產，完全不在乎這個名額而一直退讓有關。
但是，若不是廠裏確實沒有足夠多的預算能蓋出更多的住房分給職工，即便是古建國有再多的房產，不需要廠裏為他解決住房問題，那也輪不上他一個副廠長把分房名額讓來讓去的不是。
一個廠裏連副廠長都要出麵讓福利房了，不正是也從側麵說明，這個廠子現在相當的捉襟見肘嗎？
紡織廠的效益不好，主要是因為它的負擔太重了。而之所以會有這麽重的負擔，則跟現在的國有企業慣來的要對廠職工的生活大包大攬的慣例有關。
一個國有工廠，它不但要負擔所有員工的工資和工廠基本運營的成本，還要管著給工人們蓋福利房，開辦託兒所、幼兒園乃至小學中學和高中，供廠子弟們免費念書。
加上職工醫院是免費給大家看病的，又有大批退休工人的退休金需要支付，而同時廠裏更是接收了大批接父母班進廠的工人，還要給他們發工資，種種的算下來，你說說這廠子的負擔能不重嗎？
擱在過去，公有製獨大，廠子就是負擔再重，在隻要生產出來東西就能變現的情況下，也是能負擔得起的。
但是，自打改革開放的不斷深入以後，情況就不是這樣了。
市場經濟更加活躍，更加講究競爭和效率。
在人家別的工廠能提供質量更好選擇更多且更便宜的貨源的時候，你紡織廠還是固守著原來的那一套——
因為廠裏的負擔重而不能給產品降價，沒有價格優勢。
因為沒有新的人才和技術引進，生產出來的還是十幾年前流行的那些東西，不符合市場潮流。
你說說，兩相對比，在有選擇的情況下，誰又會選擇這又貴又不好的東西呢？
長此以往，這樣的廠子自然就會因效益不好而被淘汰了，且還是速度相當快的那種，越是保守固執，最後死的越快。
要說紡織廠的情況其實已經是還算不錯的了，有古建國一派的改革者在不斷的做出努力，他們現在還不算是完全地被市場給淘汰了。
起碼廠裏職工的工資，現在都還算按時按量的發放著呢。不像有的廠子，隻能發一部分工資，讓職工不至於餓死罷了。
這三類人在當時的環境中看來，念書的是最厲害的，接班的其次，且兩者一般都瞧不上第三種，覺得那就是自己和家裏都沒本事的人，才會去想著幹那些隨時有風險會被抓進去的“投機倒把”的事兒的，不穩定不說，社會給他們的評價還都很低。
當時的主流想法是這樣的，但是真理往往並不是掌握在大多數人手裏的。後來的歷史發展也像人們證明了這一點，哪種人最後過的最慘，時間自會證明的。
也不過就是不到二十年的時間吧，那些當初看來是家裏有本事，接了父母工作的人，就會因為大型工廠的連連倒閉而大量的下崗。
而那時處在中年的他們，上有老下有小，養家的負擔不要太重。
但是，既沒文化也沒有多少別的技能，就連人際交往上也都是在工廠的封閉環境裏交際的，到社會上也不知該怎麽跟人打交道的他們，下崗後就更加難以找到好的工作了，甚至他們連維持基本的生活都困難，算是是真真正正的與時代脫節，下半輩子沒了保障了。
但是這時，那些讀書好的人大部分進了體製內，不愁吃喝不說，還掌握了話語權，社會地位頗高。
更令人沒有想到的是，那第三種曾經被大家都鄙視的人，此時卻成為了撬動整個經濟體製大變革的槓桿力量。人家早早地就看準了時機，不怕丟人，有勇有謀的拚搏了幾十年，大部分都賺下了不菲的家資，為他們的下一代的發展奠定了相當堅實的基礎，整個的算是翻身做主了。
當然了，這隻是基本歸類，其中具體的分類和特殊情況還有很多很多，不能就這樣簡單概括。
但是，這不同人的不同命運，也在告訴人們一個道理，那就是知識永遠是能改變命運的，即便學習可能再也無法幫助你實現階層的跨越，但是它始終是能幫一個人在社會上立足的資本，隻要你有足夠的知識技能，到哪個時代都不會發愁沒有飯吃。
另外，在尊重知識的同時，也不要輕易看扁了那些有勇氣第一個吃螃蟹的人。他們或許在大部分人眼裏是離經叛道的，但往往就是這樣具有超前意識，並且敢想敢幹的人，才能獲得比常人更巨大的成功。
而這個社會終將淘汰掉的，自然就是那些淨等著坐享其成，不思進取的人了。
他們也許看著曾經風光，但是在自身沒有足夠的能力支撐的時候，終將淪落為社會的落伍者，被時代淘汰。
而古明妍現在看到的時機，就與這些必將被時代淘汰的落伍者有關。
之前說了，紡織廠的效益並不差，但為什麽帳麵上還是年年虧損，就連古建國這個工作多年的副廠長，現在想通過廠裏分得一套京都的房產都如此困難？
這，自然是與廠裏所獲得的效益相比，他們的負擔更大更重的原因了。
當然了，古建國同誌沒能在紡織廠有福利分房，跟他另有別的房產，完全不在乎這個名額而一直退讓有關。
但是，若不是廠裏確實沒有足夠多的預算能蓋出更多的住房分給職工，即便是古建國有再多的房產，不需要廠裏為他解決住房問題，那也輪不上他一個副廠長把分房名額讓來讓去的不是。
一個廠裏連副廠長都要出麵讓福利房了，不正是也從側麵說明，這個廠子現在相當的捉襟見肘嗎？
紡織廠的效益不好，主要是因為它的負擔太重了。而之所以會有這麽重的負擔，則跟現在的國有企業慣來的要對廠職工的生活大包大攬的慣例有關。
一個國有工廠，它不但要負擔所有員工的工資和工廠基本運營的成本，還要管著給工人們蓋福利房，開辦託兒所、幼兒園乃至小學中學和高中，供廠子弟們免費念書。
加上職工醫院是免費給大家看病的，又有大批退休工人的退休金需要支付，而同時廠裏更是接收了大批接父母班進廠的工人，還要給他們發工資，種種的算下來，你說說這廠子的負擔能不重嗎？
擱在過去，公有製獨大，廠子就是負擔再重，在隻要生產出來東西就能變現的情況下，也是能負擔得起的。
但是，自打改革開放的不斷深入以後，情況就不是這樣了。
市場經濟更加活躍，更加講究競爭和效率。
在人家別的工廠能提供質量更好選擇更多且更便宜的貨源的時候，你紡織廠還是固守著原來的那一套——
因為廠裏的負擔重而不能給產品降價，沒有價格優勢。
因為沒有新的人才和技術引進，生產出來的還是十幾年前流行的那些東西，不符合市場潮流。
你說說，兩相對比，在有選擇的情況下，誰又會選擇這又貴又不好的東西呢？
長此以往，這樣的廠子自然就會因效益不好而被淘汰了，且還是速度相當快的那種，越是保守固執，最後死的越快。
要說紡織廠的情況其實已經是還算不錯的了，有古建國一派的改革者在不斷的做出努力，他們現在還不算是完全地被市場給淘汰了。
起碼廠裏職工的工資，現在都還算按時按量的發放著呢。不像有的廠子，隻能發一部分工資，讓職工不至於餓死罷了。