經過美食的吸引，莫仙仙對銀凡好感大增；便開始講述起每個人的人品如何，果然不出銀凡所料，這幾位被大多數人推薦的人裏，有好幾位是專門去拉攏過人的，給出去不少好處，但是他們實際的人品一般；
銀凡專門問了下莫仙仙，覺得銷售部內哪幾位人品比較好，莫仙仙也一一作答，還舉了幾個例子證明；
最後銀凡道：“那你覺得自己如何，有沒有想法當個領導；”
“啊，你在和我開玩笑吧，我隻是個文員哎，這個我哪行；”莫仙仙馬上就拒絕道；
銀凡早就知道會如此，因此也早就準備了說辭，隻聽她說道：“先別急著拒絕，聽聽我的意見，你考慮一下再做決定；”
銷售銷部共分為四大塊，一為專門負責對外推銷產品的，與客戶溝通的，稱為銷售產品組；
二為專門為客戶售前服務，以及定製產品設計的，稱為銷售設計組；
三為對外宣傳，主要負責廣告，樣本，展會，接待客戶的，稱為銷售策劃組；
四為負責合同，跟單，客戶資料的，稱之為銷售文員組；
銀凡接著說道：“首先，做了領導肯定是會加工資的，你現在的工資隻有二千多吧，你如果做了銷售文員組主管，工資至於是五六千，另外還有一千主管補貼；一般副主管五千，正主管多一千的樣子；
你要是做了銷售文員組經理，副經理級別的話是一萬五，正經理級別是二萬；最重要的是經理級別不是拿的補貼，而是直接體現在年終獎上；
普通員工正常是一個月工資的年終獎金，評上先進員工才會有更高的獎金，但最多也就二個月工資；
但經理級別的獎金是以十萬為單位的，副經理級是十萬，正經理級是三十萬；同時銷售部是與業績掛鉤的，業績差隻會少量扣一點獎金，但要是業績好，獎金番一倍都是有可能的；而且隻要能繼續在經理級做下去，每年獎金都會加一萬；
你要是能做上我這樣的總監級別，那工資更上會往上番一番；工資三萬，年終獎金六十萬，另外還分到公司的千分之一的股份；
今年特殊不算，按去年的情況來算，我們公司的產值為五十六億，淨利潤約為五億六千萬，千分之一的股份可以分紅到五十六萬；
再加上公司的各項補貼，總監正常收入大約在二百萬左右；
我們所在的西都雖是華夏四大都城之一，但房價卻是四大都城中最低的；目前的行情來看，市中心每平方大約在三萬左右，一百五十平方的房價就是四百五萬；
隻要做三年總監，就可以在市中心買一套自己的房子；”
銀凡一出手就是重磅內容，話都說到莫仙仙心坎裏去了；
莫仙仙雖然知道公司領導工資比較高，但一直沒有很清楚的概念，並不知道具體有多高，此時得知自然心動不已；
不過莫仙仙想了想自己的實際情況，發覺自己好像想多了，別說總監了，自己當主管好像都不夠資格，說到底還是能力不足；
於是莫仙仙道：“你說的這個確實很吸引我，可是我的能力不允許啊，我要是有你一半能力，我也敢去嚐試一下當總監的；”
銀凡笑了，突然拿出了兩份文件，放到莫仙仙麵前讓她看看；
莫仙仙打開後發現，這原來是兩份簡曆，一份是銀凡的，另一份是莫仙仙的；兩人居然還是同一所學校的校友；
銀凡比莫仙仙大二屆，是設計專業畢業的大專生，在校成績一般，並沒有任何獎狀以及優秀的經曆，所以簡曆上寫的也比較簡單，至於獲獎及優秀經曆這一行直接空白；
莫仙仙是營銷專業畢業的本科生，在校成績一直名列前茅，在全年級都是年年第一名，獲得的獎狀及優秀經曆不在少數，參加過不少國內外的比賽，還獲得了不錯的成績，獲獎及優秀經曆這一行就寫了不少條；
銀凡也是此時才知道兩人是校友的，但不知道這隻是幻境中編造出來的，還是真實就是這樣的，畢竟他以前在地星時，可沒機會接觸人事部的簡曆；
後來兩人雖然關係好了不少，更是一起並肩作戰，也經常會聊天，但多數都已經在聊異能和修仙的事了，他自己都快忘記，自己原來是什麽學校畢業的了；銀凡打算出去後找莫仙仙確認一下此事；
此時的莫仙仙看著簡曆倒是想起了不少往事，但隨後發覺到銀凡還在看著她，等著她說點什麽；
莫仙仙便問道：“這簡曆是要做什麽呢，我沒看太明白？”
銀凡笑笑說：“以前讀書時，我的成績在班裏都是中下的，在整個年級更是吊車尾的；而你的成績年年都是年級第一；我們之間的成績差距有多大，不用我說，你也可以想的出來；
既然讀書時你可以做到第一，為什麽現在不可以；你看連我這樣成績倒數的，都可以當上總監，你為什麽不可以；
是對自己沒信心，是不敢接受這麽重的責任，還是這麽多年的文員生涯，消磨了你的鬥誌；
以你的成績，按理說應該能找到更好的工作；雖然我不知道，為什麽你最終選擇了做一名文員；
但是現在有一個天大的機會，就擺在你麵前，我覺得你應該好好珍惜。”
“好吧，我被你說服了，你要我怎麽做；先說好，你現在就讓我做領導，我肯定是做不好的；”莫仙仙一臉無奈的說道；
銀凡一副奸計得逞的表情，但馬上一閃而過，換上一副開心的表情道：“那當然，你現在想當我也不會同意的；”
接著銀凡開始教莫仙仙，首先要做的是收買人心，不是靠物資，靠金錢，靠能力，而是靠聊天和美食，要知道她們這組全是女生，最喜歡的莫過於八卦和口腹之欲了；
銀凡以組織團建為由，讓莫仙仙收集她們組每個人的性格喜好，當然團建的時間是定在新產品第一台樣品試製成功後；當然為了避嫌，銀凡也讓其他組同樣收集；
不同的是莫仙仙收集一人後，就匯報給銀凡；銀凡會根據資料，結合解惑的相助，幫她更快獲得對方的好感；
正所謂四組合一為銷售，高層薪資動人心；環環相扣妙策略，收集資料鋪前路！
銀凡專門問了下莫仙仙，覺得銷售部內哪幾位人品比較好，莫仙仙也一一作答，還舉了幾個例子證明；
最後銀凡道：“那你覺得自己如何，有沒有想法當個領導；”
“啊，你在和我開玩笑吧，我隻是個文員哎，這個我哪行；”莫仙仙馬上就拒絕道；
銀凡早就知道會如此，因此也早就準備了說辭，隻聽她說道：“先別急著拒絕，聽聽我的意見，你考慮一下再做決定；”
銷售銷部共分為四大塊，一為專門負責對外推銷產品的，與客戶溝通的，稱為銷售產品組；
二為專門為客戶售前服務，以及定製產品設計的，稱為銷售設計組；
三為對外宣傳，主要負責廣告，樣本，展會，接待客戶的，稱為銷售策劃組；
四為負責合同，跟單，客戶資料的，稱之為銷售文員組；
銀凡接著說道：“首先，做了領導肯定是會加工資的，你現在的工資隻有二千多吧，你如果做了銷售文員組主管，工資至於是五六千，另外還有一千主管補貼；一般副主管五千，正主管多一千的樣子；
你要是做了銷售文員組經理，副經理級別的話是一萬五，正經理級別是二萬；最重要的是經理級別不是拿的補貼，而是直接體現在年終獎上；
普通員工正常是一個月工資的年終獎金，評上先進員工才會有更高的獎金，但最多也就二個月工資；
但經理級別的獎金是以十萬為單位的，副經理級是十萬，正經理級是三十萬；同時銷售部是與業績掛鉤的，業績差隻會少量扣一點獎金，但要是業績好，獎金番一倍都是有可能的；而且隻要能繼續在經理級做下去，每年獎金都會加一萬；
你要是能做上我這樣的總監級別，那工資更上會往上番一番；工資三萬，年終獎金六十萬，另外還分到公司的千分之一的股份；
今年特殊不算，按去年的情況來算，我們公司的產值為五十六億，淨利潤約為五億六千萬，千分之一的股份可以分紅到五十六萬；
再加上公司的各項補貼，總監正常收入大約在二百萬左右；
我們所在的西都雖是華夏四大都城之一，但房價卻是四大都城中最低的；目前的行情來看，市中心每平方大約在三萬左右，一百五十平方的房價就是四百五萬；
隻要做三年總監，就可以在市中心買一套自己的房子；”
銀凡一出手就是重磅內容，話都說到莫仙仙心坎裏去了；
莫仙仙雖然知道公司領導工資比較高，但一直沒有很清楚的概念，並不知道具體有多高，此時得知自然心動不已；
不過莫仙仙想了想自己的實際情況，發覺自己好像想多了，別說總監了，自己當主管好像都不夠資格，說到底還是能力不足；
於是莫仙仙道：“你說的這個確實很吸引我，可是我的能力不允許啊，我要是有你一半能力，我也敢去嚐試一下當總監的；”
銀凡笑了，突然拿出了兩份文件，放到莫仙仙麵前讓她看看；
莫仙仙打開後發現，這原來是兩份簡曆，一份是銀凡的，另一份是莫仙仙的；兩人居然還是同一所學校的校友；
銀凡比莫仙仙大二屆，是設計專業畢業的大專生，在校成績一般，並沒有任何獎狀以及優秀的經曆，所以簡曆上寫的也比較簡單，至於獲獎及優秀經曆這一行直接空白；
莫仙仙是營銷專業畢業的本科生，在校成績一直名列前茅，在全年級都是年年第一名，獲得的獎狀及優秀經曆不在少數，參加過不少國內外的比賽，還獲得了不錯的成績，獲獎及優秀經曆這一行就寫了不少條；
銀凡也是此時才知道兩人是校友的，但不知道這隻是幻境中編造出來的，還是真實就是這樣的，畢竟他以前在地星時，可沒機會接觸人事部的簡曆；
後來兩人雖然關係好了不少，更是一起並肩作戰，也經常會聊天，但多數都已經在聊異能和修仙的事了，他自己都快忘記，自己原來是什麽學校畢業的了；銀凡打算出去後找莫仙仙確認一下此事；
此時的莫仙仙看著簡曆倒是想起了不少往事，但隨後發覺到銀凡還在看著她，等著她說點什麽；
莫仙仙便問道：“這簡曆是要做什麽呢，我沒看太明白？”
銀凡笑笑說：“以前讀書時，我的成績在班裏都是中下的，在整個年級更是吊車尾的；而你的成績年年都是年級第一；我們之間的成績差距有多大，不用我說，你也可以想的出來；
既然讀書時你可以做到第一，為什麽現在不可以；你看連我這樣成績倒數的，都可以當上總監，你為什麽不可以；
是對自己沒信心，是不敢接受這麽重的責任，還是這麽多年的文員生涯，消磨了你的鬥誌；
以你的成績，按理說應該能找到更好的工作；雖然我不知道，為什麽你最終選擇了做一名文員；
但是現在有一個天大的機會，就擺在你麵前，我覺得你應該好好珍惜。”
“好吧，我被你說服了，你要我怎麽做；先說好，你現在就讓我做領導，我肯定是做不好的；”莫仙仙一臉無奈的說道；
銀凡一副奸計得逞的表情，但馬上一閃而過，換上一副開心的表情道：“那當然，你現在想當我也不會同意的；”
接著銀凡開始教莫仙仙，首先要做的是收買人心，不是靠物資，靠金錢，靠能力，而是靠聊天和美食，要知道她們這組全是女生，最喜歡的莫過於八卦和口腹之欲了；
銀凡以組織團建為由，讓莫仙仙收集她們組每個人的性格喜好，當然團建的時間是定在新產品第一台樣品試製成功後；當然為了避嫌，銀凡也讓其他組同樣收集；
不同的是莫仙仙收集一人後，就匯報給銀凡；銀凡會根據資料，結合解惑的相助，幫她更快獲得對方的好感；
正所謂四組合一為銷售，高層薪資動人心；環環相扣妙策略，收集資料鋪前路！