第321章 做工裝
我隻想捧嬌妻，卻成為了千億奶爸 作者：文刀流 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“怡菲，你這四首國風歌曲可是驚豔了所有人啊。”開拍今天的戲份之前，王延年笑著說道。
“王導，您誇的過了。”張怡菲笑著說道。
一身白衣，一顰一笑都是那麽好看，嫵媚動人。
“一點都沒有過，現在國家對具有民族特色的作品可是大力扶持，對於這種藝人也是大力提攜，你要堅持這種風格不能放棄。”王延年作為國內首屈一指的大導演，知道的消息比常人多一些。
“謝謝王導，我會跟李凱說的，讓他多創作一些這種類型的歌曲。”張怡菲懂了王延年話裏的意思，感謝的說道。
“不用謝我，順嘴一提的事兒，成不成的就看你們倆了。好了，準備今天的拍攝工作吧。”王延年跟旁邊的副導演說道。
……
“李總，您來了。”萬一鳴正在指導著兩個新入職的員工一些畫畫的技巧，抬頭看到李凱進來了。
“沒事兒，你們繼續，我就隨便看看。”李凱笑著說道。
最近新入職了一批應屆畢業生，跟動畫有關的各個專業的都有，充實到各個崗位上。
兩個小年輕看著偶像近在眼前，心裏激動的不能自已，看向李凱的眼神都是灼熱的。
“李總好，我是剛入職的員工陳晨，畢業於帝都傳媒大學動畫專業，應聘的是動畫分鏡師崗位。”
“李總好，我是剛入職的員工趙炎，畢業於川蜀美術學院動畫專業，應聘的是動畫演出崗位。”
“好，現在公司發展的很快，你們作為年輕人機會多著呢，隻要有真本事，不怕沒有用武之地。”李凱鼓勵道。
作為國內最大的動畫公司，李凱有底氣這麽說，作為最大的漫畫工作室和動畫公司創始人，他也有資格這麽說。
“謝謝李總，我們會努力工作的。”兩個年輕人興奮的說道。
本來就是衝著偶像來的，作為名校的畢業生，就業機會多著呢。
可是心中的那份對偶像的敬仰讓他們選擇加入到奶爸動畫公司，為國產動畫片和動畫電影貢獻自己的綿薄之力。
“李總，這批新招來的應屆生有很多不錯的好苗子。”萬一鳴笑著說道。
“是嗎？那要多多關注，對他們在工作上和生活上多多關心，特別是家在外地的員工，要定期的組織團建，讓他們感受到公司這個大家庭的溫暖。有員工過生日或者碰到過節的時候，福利也可以準備一些，未必是多麽貴重的，但是意思一定要表達到。”李凱說道。
“好的，李總，我們會召開會議專門研究一下這方麵的問題，討論出結果後拿給您過目。”萬一鳴點點頭說道。
“走，去你的辦公室，有事兒跟你說。”李凱笑著說道。
“李總您先坐，我去給你倒杯茶。”萬一鳴笑著說道。
“不用忙活，你坐這兒來，咱倆之間不需要這些虛頭巴腦的東西。”李凱擺擺手笑著說道。
“好。”萬一鳴嘴上答應的挺好，坐凳子的時候屁股還是隻坐一半，這是在國營大廠養成的習慣，一時半會兒改不了了。
“今天我又給你帶了一個動畫故事來，你不會埋怨我給你增加壓力吧？”李凱遞過去一個文件夾笑著說道。
“當然不會。有故事才會有動畫片，我們就是動畫公司，就是製作動畫片的，怎麽可能嫌棄故事多呢。”萬一鳴高興的說道。
遇上這麽一個才華逆天的老板，真是他的幸運啊。
一流的故事才能製作出一流的動畫片，一個好的故事即使製作水平稍微差一些，口碑也不會低到哪去。
作為動畫片，雖然是給小朋友們看的，可也是講故事的呀，你故事講的不好，小朋友看一會兒照樣也是要換台的。
“那就好，最近我會給公司再注入一筆資金，該采購的機器設備隻管采購，一定要買最先進的，不要怕貴，隻要對我們製作動畫片有幫助，隻管列支。
人員我看最近又多了不少的新麵孔，一些簡單的、基礎的工作都可以讓他們先上手，光聽光看效果很不好，看一百遍都不如讓他們自己做兩遍。”李凱笑著說道。
很多時候都是聽會了，看會了，一上手就什麽也不會了。
又不是搞理論研究的，沒必要培訓那麽多理論知識，都是高材生，理論知識在學校學習的夠多了，上班了沒必要再學那麽多幾理論了。
直接上手，理論指導實踐，實踐反過來印證理論。
“好的，李總。這方麵已經在改進了，新員工已經比之前上手的快了，後續我們會逐步的壓縮崗前培訓時間，增加操作時間。”萬一鳴在筆記本上記下來，以防後續會忘了。
“《小豬佩奇》和《米老鼠和唐老鴨》製作進度沒問題吧？”李凱問道。
“沒有，都是按照規定的進度在推進，所有人員積極性都很高。”萬一鳴笑著說道。
跟之前在國營大廠的時候完全不一樣，那時候上班就等著下班，工資都不正常發放，誰有動力跟你幹活兒啊。
即使是在廠子盈利的時候，平均主義太嚴重，大鍋飯現象普遍。幹活的多的跟幹活少的拿的差不多，積極性在哪？
可是在奶爸動畫不一樣，每個人的工作範圍是明確的，你完不成是有公司規定進行薪水約束的，持續一段時間完不成的話就要考慮換崗位或者解除勞動合同了。
如果完成的話，那薪水和福利待遇都沒的說，比同行要高出不少。
以《貓和老鼠》項目組為例，因為前兩季四十集已經上映，並且成功賣到海外，讓公司小賺了一把。
按照公司薪酬製度管理要求，項目組成員每個人直接發放三個月的工資作為獎金，這麽給力的事情讓所有人員都像是打了雞血一樣，卯足了勁兒往前趕。
“好，那《熊出沒》的第一季抓緊籌備項目組吧，需要我這邊配合的、協調的，隨時跟我說，進度一定不能耽誤。”李凱笑著說道。
“好的，李總，一定保質保量的完成任務。”萬一鳴拍著胸脯說道。
“對了，聯係下服裝廠，給公司所有在職員工定做工裝，每人先整一套夏裝，冬天的時候再整一套冬裝。
衣服的款式一定要時尚，公司裏畢竟年輕人比較多，衣服上要有公司標識，其他的你們商量著辦。”李凱突然想起來一茬。
統一服裝可以一定程度上提高員工對集體的認同感，凝聚人心。
“王導，您誇的過了。”張怡菲笑著說道。
一身白衣，一顰一笑都是那麽好看，嫵媚動人。
“一點都沒有過，現在國家對具有民族特色的作品可是大力扶持，對於這種藝人也是大力提攜，你要堅持這種風格不能放棄。”王延年作為國內首屈一指的大導演，知道的消息比常人多一些。
“謝謝王導，我會跟李凱說的，讓他多創作一些這種類型的歌曲。”張怡菲懂了王延年話裏的意思，感謝的說道。
“不用謝我，順嘴一提的事兒，成不成的就看你們倆了。好了，準備今天的拍攝工作吧。”王延年跟旁邊的副導演說道。
……
“李總，您來了。”萬一鳴正在指導著兩個新入職的員工一些畫畫的技巧，抬頭看到李凱進來了。
“沒事兒，你們繼續，我就隨便看看。”李凱笑著說道。
最近新入職了一批應屆畢業生，跟動畫有關的各個專業的都有，充實到各個崗位上。
兩個小年輕看著偶像近在眼前，心裏激動的不能自已，看向李凱的眼神都是灼熱的。
“李總好，我是剛入職的員工陳晨，畢業於帝都傳媒大學動畫專業，應聘的是動畫分鏡師崗位。”
“李總好，我是剛入職的員工趙炎，畢業於川蜀美術學院動畫專業，應聘的是動畫演出崗位。”
“好，現在公司發展的很快，你們作為年輕人機會多著呢，隻要有真本事，不怕沒有用武之地。”李凱鼓勵道。
作為國內最大的動畫公司，李凱有底氣這麽說，作為最大的漫畫工作室和動畫公司創始人，他也有資格這麽說。
“謝謝李總，我們會努力工作的。”兩個年輕人興奮的說道。
本來就是衝著偶像來的，作為名校的畢業生，就業機會多著呢。
可是心中的那份對偶像的敬仰讓他們選擇加入到奶爸動畫公司，為國產動畫片和動畫電影貢獻自己的綿薄之力。
“李總，這批新招來的應屆生有很多不錯的好苗子。”萬一鳴笑著說道。
“是嗎？那要多多關注，對他們在工作上和生活上多多關心，特別是家在外地的員工，要定期的組織團建，讓他們感受到公司這個大家庭的溫暖。有員工過生日或者碰到過節的時候，福利也可以準備一些，未必是多麽貴重的，但是意思一定要表達到。”李凱說道。
“好的，李總，我們會召開會議專門研究一下這方麵的問題，討論出結果後拿給您過目。”萬一鳴點點頭說道。
“走，去你的辦公室，有事兒跟你說。”李凱笑著說道。
“李總您先坐，我去給你倒杯茶。”萬一鳴笑著說道。
“不用忙活，你坐這兒來，咱倆之間不需要這些虛頭巴腦的東西。”李凱擺擺手笑著說道。
“好。”萬一鳴嘴上答應的挺好，坐凳子的時候屁股還是隻坐一半，這是在國營大廠養成的習慣，一時半會兒改不了了。
“今天我又給你帶了一個動畫故事來，你不會埋怨我給你增加壓力吧？”李凱遞過去一個文件夾笑著說道。
“當然不會。有故事才會有動畫片，我們就是動畫公司，就是製作動畫片的，怎麽可能嫌棄故事多呢。”萬一鳴高興的說道。
遇上這麽一個才華逆天的老板，真是他的幸運啊。
一流的故事才能製作出一流的動畫片，一個好的故事即使製作水平稍微差一些，口碑也不會低到哪去。
作為動畫片，雖然是給小朋友們看的，可也是講故事的呀，你故事講的不好，小朋友看一會兒照樣也是要換台的。
“那就好，最近我會給公司再注入一筆資金，該采購的機器設備隻管采購，一定要買最先進的，不要怕貴，隻要對我們製作動畫片有幫助，隻管列支。
人員我看最近又多了不少的新麵孔，一些簡單的、基礎的工作都可以讓他們先上手，光聽光看效果很不好，看一百遍都不如讓他們自己做兩遍。”李凱笑著說道。
很多時候都是聽會了，看會了，一上手就什麽也不會了。
又不是搞理論研究的，沒必要培訓那麽多理論知識，都是高材生，理論知識在學校學習的夠多了，上班了沒必要再學那麽多幾理論了。
直接上手，理論指導實踐，實踐反過來印證理論。
“好的，李總。這方麵已經在改進了，新員工已經比之前上手的快了，後續我們會逐步的壓縮崗前培訓時間，增加操作時間。”萬一鳴在筆記本上記下來，以防後續會忘了。
“《小豬佩奇》和《米老鼠和唐老鴨》製作進度沒問題吧？”李凱問道。
“沒有，都是按照規定的進度在推進，所有人員積極性都很高。”萬一鳴笑著說道。
跟之前在國營大廠的時候完全不一樣，那時候上班就等著下班，工資都不正常發放，誰有動力跟你幹活兒啊。
即使是在廠子盈利的時候，平均主義太嚴重，大鍋飯現象普遍。幹活的多的跟幹活少的拿的差不多，積極性在哪？
可是在奶爸動畫不一樣，每個人的工作範圍是明確的，你完不成是有公司規定進行薪水約束的，持續一段時間完不成的話就要考慮換崗位或者解除勞動合同了。
如果完成的話，那薪水和福利待遇都沒的說，比同行要高出不少。
以《貓和老鼠》項目組為例，因為前兩季四十集已經上映，並且成功賣到海外，讓公司小賺了一把。
按照公司薪酬製度管理要求，項目組成員每個人直接發放三個月的工資作為獎金，這麽給力的事情讓所有人員都像是打了雞血一樣，卯足了勁兒往前趕。
“好，那《熊出沒》的第一季抓緊籌備項目組吧，需要我這邊配合的、協調的，隨時跟我說，進度一定不能耽誤。”李凱笑著說道。
“好的，李總，一定保質保量的完成任務。”萬一鳴拍著胸脯說道。
“對了，聯係下服裝廠，給公司所有在職員工定做工裝，每人先整一套夏裝，冬天的時候再整一套冬裝。
衣服的款式一定要時尚，公司裏畢竟年輕人比較多，衣服上要有公司標識，其他的你們商量著辦。”李凱突然想起來一茬。
統一服裝可以一定程度上提高員工對集體的認同感，凝聚人心。