第222章 郭信再次出山
虧成首富，從一家小賓館開始 作者：請再努力一點點吧 投票推薦 加入書簽 留言反饋
在取得李非的同意之後，夏檜得意洋洋的召開了一次管理層會議。
自從他上次召開管理層會議，提出一個小小的改革方案被光明工廠眾管理層集體抵製之後，他是真的再也不敢輕易開會了。
不過現在他有董事長李非的命令，光明工廠眾人，誰敢不從？
“以上我說的這些就是咱們光明工廠下一階段的大致方針。”夏檜輕抿了一口茶之後，淡淡說道。
“還要再招3000名員工？”
“半個月內新品就必須要麵世？”
“胡鬧，這簡直是胡鬧！姓夏的，你這麽胡亂折騰，我甚至都懷疑你是別人派來我們光明工廠的臥底！”
光明工廠眾管理層聽到夏檜的話以後，直接怒了。
他這麽做，簡直就是想置光明工廠於死地啊。
夏檜本來還在悠哉悠哉的喝茶呢，可當他聽到最後一句話的時候，‘噗嗤‘一聲，嘴裏的一口茶水全噴了出來。
“臥底？這些決定可全都是經過董事長同意的，你們不信，不妨去問董事長去。”夏檜趕忙搬出了李非這座大山。
“哈？”這下子，眾管理層集體懵逼了。
“我懂了，老板這麽做，肯定是得到了什麽內幕消息，白色家電行業肯定要有大動作。”
“沒錯，你這麽一說，一切就都解釋的通了。”
夏檜看到眾人竟然自行開始了腦補，他樂壞了。
“既然你們明白了，那就立即執行吧。人員招聘的事情怎麽樣了？”夏檜看向了郭信。
“目前已經招聘到500多名普通員工了，研發人才……就隻挖到了十五六個。”郭信有些不好意思的說道。
他是真的沒有想到，那些研發人才這麽難挖。
他甚至都已經開出了兩倍的高工資，也才挖到了這麽點人。
他郭信不就靠著擅長挖人才混到了副廠長這個位置的嗎？
現在光明工廠正是大量需要人才的時候，他卻掉鏈子了。
真是丟人啊！
郭信甚至都不敢抬頭看大家了。
“普通員工的招聘工作，你們就先放一放。我會請集團人事部幫我們招聘，接下來你們就全力去挖那些高端的研發人才就行。三天，我隻給你們三天時間，必須要給我挖夠200名高級研發人員。”夏檜不容置喙的說道。
“3天？”郭信聽後頓感壓力山大。
……
散會後，郭信悻悻然的回到了自己的副廠長辦公室。
3天時間要挖夠200名高端研發人才，這談何容易呀！
“看來，隻能使用絕招了。”說罷，郭信就給自家老板編輯了一條短信發了過去。
沒一會兒，老板就回複了。
看到老板的回複內容之後，郭信笑著來到了光明工廠的人事部。
“接下來咱們人事部全力去挖高端研發人才就可以。一組，繼續在網上招聘；二組，你們負責去鬆上電器挖人；三組，你們負責去西芝電器挖人。”郭信開始分配起了任務。
經過這幾天的奔波，他也略微有些了解國內的家電行業市場了。
國內家電行業，國產品牌以海耳、美地和格麗這三巨頭為代表，鬆上電器和西芝電器則屬於腳盆國的品牌。
既然是要去挖人，那肯定要優先去挖腳盆國的那些家電企業啊。
而且，聽說腳盆國當初為了在東方大國開拓市場，答應把一些研發部也搬了過來。
而研發部裏麵的那些國人，就是他的挖人目標。
至於那些腳盆國的人，他壓根不信任對方，所以就算對方想來，他也不會要。
“郭廠長，咱們挖人要開出什麽條件？”一名人事部員工問。
郭信聽到有人竟然叫他郭廠長，內心就感覺非常的受用，咧嘴笑著說道：“普通研發人員，1.5到2倍薪資。那些精英骨幹研發人員，3倍薪資。此外，所有研發人員隻要願意來咱們光明工廠，每人分配一輛小車。還有，隻要對方每推薦一人，獎勵一個月的薪資。”
這些獎勵政策可是經過了老板同意的，他說的就非常有底氣。
“嘶。”眾人聽到郭信的話以後全都倒吸了一口涼氣。
最高3倍薪資，還給免費配車？這也太牛逼了吧！
在如此猛烈的高薪誘惑下，什麽人才他們招不到？
……
杭城鬆上電器有限公司內，研發部主管童傑此刻正無奈的聽著研發部經理鬆井太郎的逼逼叨。
偷偷看了一眼手表，童傑發現這個鬆井太郎已經噴了他二十多分鍾了。
“童主管， 用在新款冰箱上的壓縮機各項參數都不達標，尤其是主機軸功率和製冷量，我需要你們在一周內解決這個問題。
否則你們這個月的績效工資 ，全部扣除！
當初就不應該把這項研發工作交給你們這些人。”鬆井太郎惡狠狠的說道。
冰箱壓縮機可是冰箱裏麵最為核心的一個部件，現在壓縮機參數不達標，新款冰箱就遲遲不能麵世。
童傑盯著鬆井太郎離開的背影，眼中卻全都是無奈。
他們的績效工資可是占了工資總額的百分之30多，如果扣掉績效工資，將會少發很多錢。
……
下班之後，童傑來到了他經常去的一家咖啡廳。
他剛坐下，一個陌生男人坐在了他對麵，“你好，我是光明工廠副廠長郭信。不知道你有沒有興趣加入我們光明工廠的研發部？”
童傑聽到郭信的話以後，頓時感到有些生氣。
什麽光明工廠黑暗工廠的，聽都沒有聽過。
他童傑可是985畢業，在鬆上電器這樣的國際巨頭公司擁有五年以上工作經驗的頂級人才。
我就算要找工作，那肯定也是去美地，格麗，海耳這些巨頭公司啊，我會去你一個小小的光明工廠？
童傑剛想開口拒絕，就聽到郭信繼續說了起來。
“3倍薪資，每月2000的各項福利，五險一金，每周雙休。而且我們還有一些節假日紅包，生日紅包等等。此外，工廠還會給所有研發人員免費配車。”郭信一股腦說了出來。
沒辦法，對待這些高端人才，就得來點狠的。
“這……條件雖然不錯，但是恐怕讓您失望了，我不能答應您。”童傑想了想拒絕了郭信。
他現在可已經是主管了，再熬幾年，說不定還能當上一個研發部經理之類的中高管理層。
要知道鬆上電器可是國際化的大型公司，在這種大型公司當一個經理，不比拿三倍工資香嗎？
“對不起，如果沒有其他事情，我就走了。”童傑冷冷說道。
“隻要你願意來光明工廠，研發部經理一職就是你的了。”郭信猶豫了片刻之後說道。
童傑本來已經站起身準備離開了，聽到郭信的話以後，身體竟然不受控製的重新回到了座位，“哦？那我們可以詳細談談！”
自從他上次召開管理層會議，提出一個小小的改革方案被光明工廠眾管理層集體抵製之後，他是真的再也不敢輕易開會了。
不過現在他有董事長李非的命令，光明工廠眾人，誰敢不從？
“以上我說的這些就是咱們光明工廠下一階段的大致方針。”夏檜輕抿了一口茶之後，淡淡說道。
“還要再招3000名員工？”
“半個月內新品就必須要麵世？”
“胡鬧，這簡直是胡鬧！姓夏的，你這麽胡亂折騰，我甚至都懷疑你是別人派來我們光明工廠的臥底！”
光明工廠眾管理層聽到夏檜的話以後，直接怒了。
他這麽做，簡直就是想置光明工廠於死地啊。
夏檜本來還在悠哉悠哉的喝茶呢，可當他聽到最後一句話的時候，‘噗嗤‘一聲，嘴裏的一口茶水全噴了出來。
“臥底？這些決定可全都是經過董事長同意的，你們不信，不妨去問董事長去。”夏檜趕忙搬出了李非這座大山。
“哈？”這下子，眾管理層集體懵逼了。
“我懂了，老板這麽做，肯定是得到了什麽內幕消息，白色家電行業肯定要有大動作。”
“沒錯，你這麽一說，一切就都解釋的通了。”
夏檜看到眾人竟然自行開始了腦補，他樂壞了。
“既然你們明白了，那就立即執行吧。人員招聘的事情怎麽樣了？”夏檜看向了郭信。
“目前已經招聘到500多名普通員工了，研發人才……就隻挖到了十五六個。”郭信有些不好意思的說道。
他是真的沒有想到，那些研發人才這麽難挖。
他甚至都已經開出了兩倍的高工資，也才挖到了這麽點人。
他郭信不就靠著擅長挖人才混到了副廠長這個位置的嗎？
現在光明工廠正是大量需要人才的時候，他卻掉鏈子了。
真是丟人啊！
郭信甚至都不敢抬頭看大家了。
“普通員工的招聘工作，你們就先放一放。我會請集團人事部幫我們招聘，接下來你們就全力去挖那些高端的研發人才就行。三天，我隻給你們三天時間，必須要給我挖夠200名高級研發人員。”夏檜不容置喙的說道。
“3天？”郭信聽後頓感壓力山大。
……
散會後，郭信悻悻然的回到了自己的副廠長辦公室。
3天時間要挖夠200名高端研發人才，這談何容易呀！
“看來，隻能使用絕招了。”說罷，郭信就給自家老板編輯了一條短信發了過去。
沒一會兒，老板就回複了。
看到老板的回複內容之後，郭信笑著來到了光明工廠的人事部。
“接下來咱們人事部全力去挖高端研發人才就可以。一組，繼續在網上招聘；二組，你們負責去鬆上電器挖人；三組，你們負責去西芝電器挖人。”郭信開始分配起了任務。
經過這幾天的奔波，他也略微有些了解國內的家電行業市場了。
國內家電行業，國產品牌以海耳、美地和格麗這三巨頭為代表，鬆上電器和西芝電器則屬於腳盆國的品牌。
既然是要去挖人，那肯定要優先去挖腳盆國的那些家電企業啊。
而且，聽說腳盆國當初為了在東方大國開拓市場，答應把一些研發部也搬了過來。
而研發部裏麵的那些國人，就是他的挖人目標。
至於那些腳盆國的人，他壓根不信任對方，所以就算對方想來，他也不會要。
“郭廠長，咱們挖人要開出什麽條件？”一名人事部員工問。
郭信聽到有人竟然叫他郭廠長，內心就感覺非常的受用，咧嘴笑著說道：“普通研發人員，1.5到2倍薪資。那些精英骨幹研發人員，3倍薪資。此外，所有研發人員隻要願意來咱們光明工廠，每人分配一輛小車。還有，隻要對方每推薦一人，獎勵一個月的薪資。”
這些獎勵政策可是經過了老板同意的，他說的就非常有底氣。
“嘶。”眾人聽到郭信的話以後全都倒吸了一口涼氣。
最高3倍薪資，還給免費配車？這也太牛逼了吧！
在如此猛烈的高薪誘惑下，什麽人才他們招不到？
……
杭城鬆上電器有限公司內，研發部主管童傑此刻正無奈的聽著研發部經理鬆井太郎的逼逼叨。
偷偷看了一眼手表，童傑發現這個鬆井太郎已經噴了他二十多分鍾了。
“童主管， 用在新款冰箱上的壓縮機各項參數都不達標，尤其是主機軸功率和製冷量，我需要你們在一周內解決這個問題。
否則你們這個月的績效工資 ，全部扣除！
當初就不應該把這項研發工作交給你們這些人。”鬆井太郎惡狠狠的說道。
冰箱壓縮機可是冰箱裏麵最為核心的一個部件，現在壓縮機參數不達標，新款冰箱就遲遲不能麵世。
童傑盯著鬆井太郎離開的背影，眼中卻全都是無奈。
他們的績效工資可是占了工資總額的百分之30多，如果扣掉績效工資，將會少發很多錢。
……
下班之後，童傑來到了他經常去的一家咖啡廳。
他剛坐下，一個陌生男人坐在了他對麵，“你好，我是光明工廠副廠長郭信。不知道你有沒有興趣加入我們光明工廠的研發部？”
童傑聽到郭信的話以後，頓時感到有些生氣。
什麽光明工廠黑暗工廠的，聽都沒有聽過。
他童傑可是985畢業，在鬆上電器這樣的國際巨頭公司擁有五年以上工作經驗的頂級人才。
我就算要找工作，那肯定也是去美地，格麗，海耳這些巨頭公司啊，我會去你一個小小的光明工廠？
童傑剛想開口拒絕，就聽到郭信繼續說了起來。
“3倍薪資，每月2000的各項福利，五險一金，每周雙休。而且我們還有一些節假日紅包，生日紅包等等。此外，工廠還會給所有研發人員免費配車。”郭信一股腦說了出來。
沒辦法，對待這些高端人才，就得來點狠的。
“這……條件雖然不錯，但是恐怕讓您失望了，我不能答應您。”童傑想了想拒絕了郭信。
他現在可已經是主管了，再熬幾年，說不定還能當上一個研發部經理之類的中高管理層。
要知道鬆上電器可是國際化的大型公司，在這種大型公司當一個經理，不比拿三倍工資香嗎？
“對不起，如果沒有其他事情，我就走了。”童傑冷冷說道。
“隻要你願意來光明工廠，研發部經理一職就是你的了。”郭信猶豫了片刻之後說道。
童傑本來已經站起身準備離開了，聽到郭信的話以後，身體竟然不受控製的重新回到了座位，“哦？那我們可以詳細談談！”