第48章 光明廠新規
虧成首富，從一家小賓館開始 作者：請再努力一點點吧 投票推薦 加入書簽 留言反饋
萬萬沒想到啊，馬良竟然當上了光明廠的廠長。
一下子，光明廠員工全部炸鍋了。
倒不是說大家不服氣人家馬良當廠長，而是大家都太他媽服氣了。
馬良之前隻是一個小小的線長，可是，當一個線長真的就很屈才。
人家馬良少說在光明工廠幹了四五年了吧，不說設計出了好幾款暢銷的水杯，人家還能改良生產流程，使得生產效率更高。
就衝這，你起碼得給人家漲漲工資吧？
可是沒有，前任老板隻是口頭表揚了幾句，說了些漂亮話而已。
最終，也隻是提拔馬良當了一個小小的線長而已。
大家都替馬良感到不平。
憑什麽馬良這樣的人才隻能當線長，而陳豪這樣的人能當車間主任？
瞧瞧人家新老板，就是有魄力，有擔當，上來第一件事情就是辭陳豪，第二件事情就是提拔馬良當廠長。
至於新的車間主任李斌，大家也都是非常服氣的。
人家可是廠裏的元老級工人，對待員工們的態度也是非常的友好。
讓這樣的人當車間主任，那才像話嘛。
一下子，廠裏的員工們全部都非常的高興，簡直跟過年一樣。
“還有一件事情要宣布一下，那就是......”正在給廠裏員工們開會的是新任的車間主任李斌，說到這裏，李斌故意停頓了一下。
員工們全部都非常認真的聽著。
難道說，廠裏還有什麽新政策？
會不會是取消什麽狗屁6s管理，還是說要給大家漲工資了？
“那就是，新老板決定，以後大家每月保底工資5000塊，而且每月有1000的超市購物券補貼，500房補，300飯補，100話費補貼，還有五險一金。”
“而且，以後咱們光明工廠會實行周末雙休，每天8小時工作製，此外廠裏還會給大家每天免費提供兩餐。”
李斌看了下認真聽著的員工們，開口說道。
‘嗡’的一聲，員工們聽到這裏的時候，車間裏麵一下子就炸了。
這是真的？
誇張，這也太誇張了吧。
這些福利隨便拿一兩個出來，員工們都能高興壞，現在一下子宣布了這麽多的福利待遇，員工們簡直都不敢相信了。
這是他們這群操機仔能享受的福利和待遇？
那些企事業單位的福利待遇也就這水平了吧。
而且，貌似新老板還決定要給他們交五險一金。
不交五險一金的單位和交五險一金的單位那可就差遠了。
人家給交五險一金的單位，那些員工隻要能安穩工作夠15年，退休之後直接就可以領退休金了。
還有醫保卡，廠裏麵也會每月往裏麵打錢，以後買個藥或者去醫院看個病什麽的，也不用自己掏錢了。
不光這些，交的公積金還可以拿來買房子。
要知道公積金貸款利率可是比商業貸款利率要低很多的。
這麽一來一回，買房子的時候可是能省下一大筆錢的。
在廠裏打工的工人，哪個能沒有一個在濱江市買房子的願望呢。
可是，願望終歸是願望，要想在濱江市買房，簡直難如登天。
現在，這個願望似乎一下子近了很多，變得可以實現了。
這能不讓人激動？
總之就是非常的爽！
過了十幾分鍾以後，大家才漸漸安靜了下來。
“李線長，不是，那個李主任，那麽以後咱們還要繼續弄那個6什麽艾斯嗎？”
“人家那叫6s，真沒文化。”
“切，我管他什麽狗屁這s那s呢，反正陳豪那王八蛋也被辭了，咱們還是取消6s吧。”
李斌聽著工人們的議論聲，也是頭大啊。
貌似新老板也沒跟自己交代這些啊。
他以前隻是一個線長，每天就隻需要安安靜靜幹自己的活，最多去看看他們這條線其他工人有什麽問題，幫著解決一下就行，哪裏用想這些事情啊。
糟心，貌似這個車間主任還真不好當啊。
“咳，陳豪雖然為人不怎麽樣，可是這個6s在我看來還是有點可取之處的。”
“當然，咱們也不能照搬外麵的6s管理，大家有什麽意見或者建議，都可以來找我商量，咱們爭取弄一套適合我們光明廠的6s管理方法出來。”
李斌認真想了想，最後說道。
員工們本來是打算讓李斌取消這個6s管理的，但是人家都這麽說了，他們也隻好照做。
人家工廠都給了他們這麽高的福利了，他們要是再挑刺，那就過分了。
......
另一邊，馬良站在光明廠大門口，望著新老板開車離去的方向，內心也是五味陳雜。
自己這就當上光明廠廠長了？
簡直也太魔幻了吧。
不過，既然新老板這麽信任自己，那麽自己就要全力以赴，爭取把光明廠做大做強。
以前自己得不到重用，心裏有很多的想法也沒辦法去實現。
現在，自己被提拔成了廠長，心裏的那些想法不就可以去執行了嗎？
想到這裏，馬良來到了辦公樓，走進了那間屬於自己的廠長辦公室。
隨即，馬良找來一張紙，開始寫下了自己接下來的一些計劃。
首先，最緊要的問題就是趕緊找到銷路，有了銷路光明廠才能有現金流，才能去執行下麵的一係列計劃與改革。
其次，就是要抓緊改良自己的產品類型。
他們光明廠現在生產的那幾款水杯的款型都有點太老舊了，要是自己不緊跟潮流，遲早是要被淘汰的。
然後就是要給員工製定一個產量指標。
雖然新老板規定員工保底工資5000，可是員工也不能擺爛啊。
要是大家都擺爛，光明廠還怎麽發展？
現在周末雙休，每天8小時，每周的工作時間已經被壓縮到極限了。
唯有提高員工效率，才能讓光明廠更好更健康的發展。
所以，製定一個生產指標，是非常有必要的。
達到指標，你就可以領到保底工資。
但是達不到指標，對不起，扣你工資你也別抱怨。
雖然老板說了有保底工資，但是老板沒說不能扣工資啊。
你達不到指標，扣你點工資不過分吧？
這個指標必須得讓絕大部分員工們努力就能夠得著，但是隻要員工們鬆懈了，就不能達標。
這樣，員工們為了達標，才會更努力的去工作。
同時，馬良決定超出指標的部分，員工們就可以享受按件提成。
這樣，員工們為了拿到更高的薪資，才會更努力去工作。
這樣一來，光明廠產量問題不就迎刃而解了嗎？
一下子，光明廠員工全部炸鍋了。
倒不是說大家不服氣人家馬良當廠長，而是大家都太他媽服氣了。
馬良之前隻是一個小小的線長，可是，當一個線長真的就很屈才。
人家馬良少說在光明工廠幹了四五年了吧，不說設計出了好幾款暢銷的水杯，人家還能改良生產流程，使得生產效率更高。
就衝這，你起碼得給人家漲漲工資吧？
可是沒有，前任老板隻是口頭表揚了幾句，說了些漂亮話而已。
最終，也隻是提拔馬良當了一個小小的線長而已。
大家都替馬良感到不平。
憑什麽馬良這樣的人才隻能當線長，而陳豪這樣的人能當車間主任？
瞧瞧人家新老板，就是有魄力，有擔當，上來第一件事情就是辭陳豪，第二件事情就是提拔馬良當廠長。
至於新的車間主任李斌，大家也都是非常服氣的。
人家可是廠裏的元老級工人，對待員工們的態度也是非常的友好。
讓這樣的人當車間主任，那才像話嘛。
一下子，廠裏的員工們全部都非常的高興，簡直跟過年一樣。
“還有一件事情要宣布一下，那就是......”正在給廠裏員工們開會的是新任的車間主任李斌，說到這裏，李斌故意停頓了一下。
員工們全部都非常認真的聽著。
難道說，廠裏還有什麽新政策？
會不會是取消什麽狗屁6s管理，還是說要給大家漲工資了？
“那就是，新老板決定，以後大家每月保底工資5000塊，而且每月有1000的超市購物券補貼，500房補，300飯補，100話費補貼，還有五險一金。”
“而且，以後咱們光明工廠會實行周末雙休，每天8小時工作製，此外廠裏還會給大家每天免費提供兩餐。”
李斌看了下認真聽著的員工們，開口說道。
‘嗡’的一聲，員工們聽到這裏的時候，車間裏麵一下子就炸了。
這是真的？
誇張，這也太誇張了吧。
這些福利隨便拿一兩個出來，員工們都能高興壞，現在一下子宣布了這麽多的福利待遇，員工們簡直都不敢相信了。
這是他們這群操機仔能享受的福利和待遇？
那些企事業單位的福利待遇也就這水平了吧。
而且，貌似新老板還決定要給他們交五險一金。
不交五險一金的單位和交五險一金的單位那可就差遠了。
人家給交五險一金的單位，那些員工隻要能安穩工作夠15年，退休之後直接就可以領退休金了。
還有醫保卡，廠裏麵也會每月往裏麵打錢，以後買個藥或者去醫院看個病什麽的，也不用自己掏錢了。
不光這些，交的公積金還可以拿來買房子。
要知道公積金貸款利率可是比商業貸款利率要低很多的。
這麽一來一回，買房子的時候可是能省下一大筆錢的。
在廠裏打工的工人，哪個能沒有一個在濱江市買房子的願望呢。
可是，願望終歸是願望，要想在濱江市買房，簡直難如登天。
現在，這個願望似乎一下子近了很多，變得可以實現了。
這能不讓人激動？
總之就是非常的爽！
過了十幾分鍾以後，大家才漸漸安靜了下來。
“李線長，不是，那個李主任，那麽以後咱們還要繼續弄那個6什麽艾斯嗎？”
“人家那叫6s，真沒文化。”
“切，我管他什麽狗屁這s那s呢，反正陳豪那王八蛋也被辭了，咱們還是取消6s吧。”
李斌聽著工人們的議論聲，也是頭大啊。
貌似新老板也沒跟自己交代這些啊。
他以前隻是一個線長，每天就隻需要安安靜靜幹自己的活，最多去看看他們這條線其他工人有什麽問題，幫著解決一下就行，哪裏用想這些事情啊。
糟心，貌似這個車間主任還真不好當啊。
“咳，陳豪雖然為人不怎麽樣，可是這個6s在我看來還是有點可取之處的。”
“當然，咱們也不能照搬外麵的6s管理，大家有什麽意見或者建議，都可以來找我商量，咱們爭取弄一套適合我們光明廠的6s管理方法出來。”
李斌認真想了想，最後說道。
員工們本來是打算讓李斌取消這個6s管理的，但是人家都這麽說了，他們也隻好照做。
人家工廠都給了他們這麽高的福利了，他們要是再挑刺，那就過分了。
......
另一邊，馬良站在光明廠大門口，望著新老板開車離去的方向，內心也是五味陳雜。
自己這就當上光明廠廠長了？
簡直也太魔幻了吧。
不過，既然新老板這麽信任自己，那麽自己就要全力以赴，爭取把光明廠做大做強。
以前自己得不到重用，心裏有很多的想法也沒辦法去實現。
現在，自己被提拔成了廠長，心裏的那些想法不就可以去執行了嗎？
想到這裏，馬良來到了辦公樓，走進了那間屬於自己的廠長辦公室。
隨即，馬良找來一張紙，開始寫下了自己接下來的一些計劃。
首先，最緊要的問題就是趕緊找到銷路，有了銷路光明廠才能有現金流，才能去執行下麵的一係列計劃與改革。
其次，就是要抓緊改良自己的產品類型。
他們光明廠現在生產的那幾款水杯的款型都有點太老舊了，要是自己不緊跟潮流，遲早是要被淘汰的。
然後就是要給員工製定一個產量指標。
雖然新老板規定員工保底工資5000，可是員工也不能擺爛啊。
要是大家都擺爛，光明廠還怎麽發展？
現在周末雙休，每天8小時，每周的工作時間已經被壓縮到極限了。
唯有提高員工效率，才能讓光明廠更好更健康的發展。
所以，製定一個生產指標，是非常有必要的。
達到指標，你就可以領到保底工資。
但是達不到指標，對不起，扣你工資你也別抱怨。
雖然老板說了有保底工資，但是老板沒說不能扣工資啊。
你達不到指標，扣你點工資不過分吧？
這個指標必須得讓絕大部分員工們努力就能夠得著，但是隻要員工們鬆懈了，就不能達標。
這樣，員工們為了達標，才會更努力的去工作。
同時，馬良決定超出指標的部分，員工們就可以享受按件提成。
這樣，員工們為了拿到更高的薪資，才會更努力去工作。
這樣一來，光明廠產量問題不就迎刃而解了嗎？