第17章 內部矛盾的顯現
賽博高武之衝破九重天 作者：青椒雞蛋蓋飯 投票推薦 加入書簽 留言反饋
最終，所有成員在趙牧野的指揮下安全撤離，任務達成。經過一夜的鏖戰，工廠內的藥物生產鏈被摧毀，敵方也遭受了沉重打擊。
趙牧野在撤離後立刻召集所有成員進行簡短的戰後會議。他們快速總結了這次行動的成功之處與改進空間。孫柯在會上提到：“這次配合確實比上次順利，但如果在撤退路線上能安排更多的掩護隊員，效果可能會更好。”
趙牧野認可了孫柯的建議，並表示將會在下次行動中優化撤退策略。同時，趙牧野還對馮婧的潛入組表示了表揚，他們的情報偵查工作為整個行動的成功奠定了基礎。
在會議的最後，趙牧野對所有成員說道：“每次行動都是我們團隊成長的機會。我們不僅在保護這座城市，也在不斷提升自己的力量。這次行動讓我們更加堅信，覺醒者聯盟是這座城市需要的力量。”
聯盟成員在趙牧野的鼓勵下，更加堅定了未來的信心。這次行動不僅是對他們能力的考驗，更是團隊默契與責任心的磨礪。他們明白，聯盟的每一次出擊，都是為了更好地保護這座城市的每一個人。
覺醒者聯盟在第二次行動中展現出了顯著的成長，成員們在戰鬥中的默契與協作能力明顯提高，並在執行任務時表現出了更高的專業性。通過周密的計劃和靈活的應變，他們成功摧毀了犯罪團夥的藥物製造鏈。此次行動的成功不僅進一步鞏固了聯盟的聲譽，也讓聯盟成員更加團結。
在第二次任務成功完成後，聯盟的成員們一度陷入慶祝的氣氛中。然而，隨著任務的總結和戰後會議的展開，趙牧野發現，聯盟內部開始有一些不和諧的聲音流傳開來。
幾個能力相對較弱、戰鬥中參與較少的覺醒者，逐漸感到自己在聯盟中的地位不如核心成員，尤其是潛入組和突襲組的關鍵角色。他們覺得在行動中自己被“排除”在核心之外，隻負責後勤和支援，未能在前線戰鬥表現出自己的價值。聯盟成員陳楠，第一個在會議上提出了疑問：“趙牧野，我的能力雖然沒有攻擊性，但我也是團隊的一份子，為什麽不能在行動中參與更多的實戰部分？”
趙牧野意識到，聯盟成員間的矛盾主要集中在能力強弱和任務分配上，尤其是一些成員覺得自己的能力得不到足夠的重視，甚至認為自己成了“輔助”而非核心。
隨著陳楠的疑問，其他幾個成員也紛紛表達了類似的不滿。尤其是趙小涵，她的能力是可以操控植物的生長與延伸，但在前線戰鬥中應用受限，一直被安排在後方支援。她有些不甘地說：“我理解後勤的重要性，但每次都是同樣的安排，難道我們這些人隻能被安排做支援和掩護嗎？”
馮婧和孫柯對這種抱怨頗為不滿。他們認為在一場複雜的任務中，每個人都有自己擅長的領域和責任，尤其是前線戰鬥需要更高的抗壓能力。孫柯冷靜地回應道：“這不是‘重要’不重要的問題，而是任務成功與否的關鍵。我們每個人都為了團隊的安全而戰鬥，不是任何人的角色有輕重之分。”
雙方的交流逐漸變得激烈，會議氛圍變得緊張，尤其是一些情緒激動的成員逐漸開始抱怨自己被“忽視”，甚至質疑聯盟的公平性。
趙牧野意識到，如果不迅速處理這次內部矛盾，聯盟的凝聚力將會受到嚴重影響。他安撫地舉手示意讓大家安靜下來，語氣平和但堅定：“我理解大家對自己角色的期待，也理解你們的付出不應該被忽視。”
他深吸一口氣，繼續說道：“每一場戰鬥都有分工，但不意味著有人不重要。我們是一個團隊，是共同麵對敵人的戰鬥聯盟。誰在前線、誰在後方，隻是為了讓每個人都能在最合適的位置上發揮自己最大的作用。這絕不代表能力強弱的衡量。”
接著，趙牧野親自舉了一些例子，特別指出了支援組在行動中的關鍵性：“沒有支援組的掩護，我們的撤退路線會完全暴露。正因為有後方的你們，我們才能在衝鋒時無後顧之憂。你們的任務並不比前線輕鬆，甚至可能承擔著更大的責任。”
陳楠和趙小涵在聽完趙牧野的安撫後，逐漸平靜下來，開始思考自己的立場。他們並不是不想接受自己的任務分配，而是因為這種分工讓他們覺得自己被排斥於核心之外。趙牧野的回應，讓他們認識到每個人的角色都是獨特且不可或缺的。
為了進一步平息矛盾，趙牧野決定安排一場小組討論。他將聯盟成員分成小組，讓大家輪流分享自己對任務分配的看法，以及個人的感受。這樣的方式讓成員們可以彼此傾聽，也讓每個人的聲音被聽見。
在小組討論中，馮婧向後勤組成員解釋了他們作為前線戰鬥人員的壓力和風險：“在前線，我們時刻麵對敵人的威脅。正是因為後勤組的支持，才能讓我們保持心無旁騖地戰鬥。我們依賴你們，就像你們依賴我們的保護。”
隨著討論的深入，成員們逐漸理解了彼此的立場。後勤組不再覺得自己是“可有可無”的角色，而是認識到支援任務對聯盟整體的重要性。陳楠低聲道：“原來我的任務分配，真的不僅僅是輔助，支援組是大家的後盾。”
通過彼此分享經曆和想法，聯盟成員之間的誤解逐漸消解，大家開始更加認同自己的任務與分工。小組討論結束後，趙牧野安排大家休息，並表示後續會在任務分配上進一步優化，盡量做到讓每個成員都有機會展現自我，同時又能保證任務的完成。
在這次矛盾處理之後，趙牧野意識到，每個人都渴望通過行動去證明自己，並不是每個人都能接受一成不變的分工安排。他決定對未來任務分配的策略進行改進，提出了“輪崗製”，讓每個成員在行動中輪流擔任不同的角色。
他在下一次會議上，向成員們提議：“從今往後，聯盟會設立一種輪崗製度，每次任務中，會有一定數量的成員輪流進行不同角色的任務。這不僅是為了讓大家有機會在不同環境中成長，也是為了讓我們在戰鬥時更加靈活。”
成員們對這個新的提議表現出濃厚的興趣和支持。他們覺得，這樣的製度可以讓自己不斷成長，同時增加對其他成員能力的了解，有助於在任務中做出更好的配合。
趙牧野也特別指出，這種輪崗製度並不是為了取悅每個人，而是為了讓團隊更有韌性：“每個成員在不同崗位上獲得經驗，不僅讓自己更全麵，更重要的是，一旦出現意外，任何人都可以在關鍵時刻替代另一人，確保任務順利進行。”
趙牧野在撤離後立刻召集所有成員進行簡短的戰後會議。他們快速總結了這次行動的成功之處與改進空間。孫柯在會上提到：“這次配合確實比上次順利，但如果在撤退路線上能安排更多的掩護隊員，效果可能會更好。”
趙牧野認可了孫柯的建議，並表示將會在下次行動中優化撤退策略。同時，趙牧野還對馮婧的潛入組表示了表揚，他們的情報偵查工作為整個行動的成功奠定了基礎。
在會議的最後，趙牧野對所有成員說道：“每次行動都是我們團隊成長的機會。我們不僅在保護這座城市，也在不斷提升自己的力量。這次行動讓我們更加堅信，覺醒者聯盟是這座城市需要的力量。”
聯盟成員在趙牧野的鼓勵下，更加堅定了未來的信心。這次行動不僅是對他們能力的考驗，更是團隊默契與責任心的磨礪。他們明白，聯盟的每一次出擊，都是為了更好地保護這座城市的每一個人。
覺醒者聯盟在第二次行動中展現出了顯著的成長，成員們在戰鬥中的默契與協作能力明顯提高，並在執行任務時表現出了更高的專業性。通過周密的計劃和靈活的應變，他們成功摧毀了犯罪團夥的藥物製造鏈。此次行動的成功不僅進一步鞏固了聯盟的聲譽，也讓聯盟成員更加團結。
在第二次任務成功完成後，聯盟的成員們一度陷入慶祝的氣氛中。然而，隨著任務的總結和戰後會議的展開，趙牧野發現，聯盟內部開始有一些不和諧的聲音流傳開來。
幾個能力相對較弱、戰鬥中參與較少的覺醒者，逐漸感到自己在聯盟中的地位不如核心成員，尤其是潛入組和突襲組的關鍵角色。他們覺得在行動中自己被“排除”在核心之外，隻負責後勤和支援，未能在前線戰鬥表現出自己的價值。聯盟成員陳楠，第一個在會議上提出了疑問：“趙牧野，我的能力雖然沒有攻擊性，但我也是團隊的一份子，為什麽不能在行動中參與更多的實戰部分？”
趙牧野意識到，聯盟成員間的矛盾主要集中在能力強弱和任務分配上，尤其是一些成員覺得自己的能力得不到足夠的重視，甚至認為自己成了“輔助”而非核心。
隨著陳楠的疑問，其他幾個成員也紛紛表達了類似的不滿。尤其是趙小涵，她的能力是可以操控植物的生長與延伸，但在前線戰鬥中應用受限，一直被安排在後方支援。她有些不甘地說：“我理解後勤的重要性，但每次都是同樣的安排，難道我們這些人隻能被安排做支援和掩護嗎？”
馮婧和孫柯對這種抱怨頗為不滿。他們認為在一場複雜的任務中，每個人都有自己擅長的領域和責任，尤其是前線戰鬥需要更高的抗壓能力。孫柯冷靜地回應道：“這不是‘重要’不重要的問題，而是任務成功與否的關鍵。我們每個人都為了團隊的安全而戰鬥，不是任何人的角色有輕重之分。”
雙方的交流逐漸變得激烈，會議氛圍變得緊張，尤其是一些情緒激動的成員逐漸開始抱怨自己被“忽視”，甚至質疑聯盟的公平性。
趙牧野意識到，如果不迅速處理這次內部矛盾，聯盟的凝聚力將會受到嚴重影響。他安撫地舉手示意讓大家安靜下來，語氣平和但堅定：“我理解大家對自己角色的期待，也理解你們的付出不應該被忽視。”
他深吸一口氣，繼續說道：“每一場戰鬥都有分工，但不意味著有人不重要。我們是一個團隊，是共同麵對敵人的戰鬥聯盟。誰在前線、誰在後方，隻是為了讓每個人都能在最合適的位置上發揮自己最大的作用。這絕不代表能力強弱的衡量。”
接著，趙牧野親自舉了一些例子，特別指出了支援組在行動中的關鍵性：“沒有支援組的掩護，我們的撤退路線會完全暴露。正因為有後方的你們，我們才能在衝鋒時無後顧之憂。你們的任務並不比前線輕鬆，甚至可能承擔著更大的責任。”
陳楠和趙小涵在聽完趙牧野的安撫後，逐漸平靜下來，開始思考自己的立場。他們並不是不想接受自己的任務分配，而是因為這種分工讓他們覺得自己被排斥於核心之外。趙牧野的回應，讓他們認識到每個人的角色都是獨特且不可或缺的。
為了進一步平息矛盾，趙牧野決定安排一場小組討論。他將聯盟成員分成小組，讓大家輪流分享自己對任務分配的看法，以及個人的感受。這樣的方式讓成員們可以彼此傾聽，也讓每個人的聲音被聽見。
在小組討論中，馮婧向後勤組成員解釋了他們作為前線戰鬥人員的壓力和風險：“在前線，我們時刻麵對敵人的威脅。正是因為後勤組的支持，才能讓我們保持心無旁騖地戰鬥。我們依賴你們，就像你們依賴我們的保護。”
隨著討論的深入，成員們逐漸理解了彼此的立場。後勤組不再覺得自己是“可有可無”的角色，而是認識到支援任務對聯盟整體的重要性。陳楠低聲道：“原來我的任務分配，真的不僅僅是輔助，支援組是大家的後盾。”
通過彼此分享經曆和想法，聯盟成員之間的誤解逐漸消解，大家開始更加認同自己的任務與分工。小組討論結束後，趙牧野安排大家休息，並表示後續會在任務分配上進一步優化，盡量做到讓每個成員都有機會展現自我，同時又能保證任務的完成。
在這次矛盾處理之後，趙牧野意識到，每個人都渴望通過行動去證明自己，並不是每個人都能接受一成不變的分工安排。他決定對未來任務分配的策略進行改進，提出了“輪崗製”，讓每個成員在行動中輪流擔任不同的角色。
他在下一次會議上，向成員們提議：“從今往後，聯盟會設立一種輪崗製度，每次任務中，會有一定數量的成員輪流進行不同角色的任務。這不僅是為了讓大家有機會在不同環境中成長，也是為了讓我們在戰鬥時更加靈活。”
成員們對這個新的提議表現出濃厚的興趣和支持。他們覺得，這樣的製度可以讓自己不斷成長，同時增加對其他成員能力的了解，有助於在任務中做出更好的配合。
趙牧野也特別指出，這種輪崗製度並不是為了取悅每個人，而是為了讓團隊更有韌性：“每個成員在不同崗位上獲得經驗，不僅讓自己更全麵，更重要的是，一旦出現意外，任何人都可以在關鍵時刻替代另一人，確保任務順利進行。”