蔡娜雖然心裏窩著火，卻對鞠紅嬋的決定沒有提出異議，更沒有去勞動仲裁部門申請補償，她知道自己理虧，一旦對簿公堂，自己更會名譽掃地，她心裏恨阿三比恨鞠紅嬋還強烈，阿三不說吃回扣的事兒，鞠紅嬋怎麽會知道，再加上這次幫丈夫拿下競標，鞠紅嬋都是知道內情，否則不會大開殺戒，這一切不該怨恨別人，自己再三見利忘義，也是咎由自取，好在很快找到了新工作，對自己並沒有什麽影響，如果事情鬧大了，新公司知道自己因違規被辭退，那就麻煩大了，所以蔡娜沒敢有什麽維權主張，她知道事情的嚴重性，鞠紅嬋也深知這一點，所以才有恃無恐地辭退了蔡娜。也許，蔡娜再也與紅嬋集團沒有任何瓜葛，可她心裏那份恨意，卻沒有離去而消失，如果有機會，她會不擇手段報複阿三，對於紅嬋集團，她的恨意並沒有那麽大，阿三那可是和她多次上床的人，在性命攸關的時候，阿三非但沒有施於援手，還無情地落井下石，這怎麽能讓蔡娜沒有恨意。然而，事實就是這樣殘酷，當厄運來臨的時候，有幾個人能為你違背原則，特別是自己有錯在先，卻怪罪別人不講情分，還是自己不夠厚道。
蔡娜去紅嬋集團轉辦五險一金手續的事兒，都是新單位財務過來代辦，沒人詢問蔡娜的近況，財務總監借故離開了，麵對蔡娜的新同事，她也不知說什麽好。阿三和新總經理李小梅，都保持了低調沉默，人走茶涼用在此時，再合適不過了，其實，這也不能怨別人，腳上的泡是自己走出來的，如果自己不是貪心不足，也不會落到今天這個下場。新來的總經理助理，今年才二十五周歲，雖說目前對物業管理方麵知之甚少，但人家年輕有為，如果能沉下心來努力學習工作，假以時日必成大器，阿三看著身邊的年輕人，多少有點悲涼，但心裏還是很欣慰，畢竟未來的紅嬋集團要交給這些年輕人，自己再有幾年就要退出核心領導層，不培養新人還是真不行。正在阿三胡思亂想的時候，鞠紅嬋打來了電話：“阿三，蔡娜的事都辦完了嗎？她沒有什麽動靜吧？”，阿三急忙說：“保險的事兒，幾天前她單位財務來給代辦了，據說在一家新成立的物業公司當總經理，具體情況我也不太清楚。”，鞠紅嬋聽了歎口氣，說：“希望她能痛改前非改掉壞毛病，不然哪家公司都不會用吃裏扒外的人，更不能容忍以權謀私的蠹蟲。”，鞠紅嬋停了一會兒又說：“蔡娜有工作能力，隻是貪欲太大，可惜她這樣的人才了。”，阿三默默聽著，沒有什麽評論，他在琢磨鞠紅嬋話裏話外的意思，是不是對自己打“小報告”還心存疑慮。鞠紅嬋接著又說：“李小梅新任總經理，你要多幫幫她，還有那個新聘的總經理助理，都要多加指導，未來還是要靠這些年輕人。”，說到這裏，阿三要表態了，不然鞠紅嬋會覺得他有情緒，沒有大局觀念，於是阿三說：“李小梅雖說經驗不足，可用不上一年，她就能挑起大梁，我們都低估了她的能力，經過這段時間考察，我覺得她將來的管理能力未必比蔡娜差，還有新來的總經理助理，年輕有思想是個好苗子，隻要不是人品出問題，未來一定前途無量。”，鞠紅嬋最愛聽到這樣的消息，她對自己眼光，一直充滿自信，這回她看中李小梅，再次證明自己的眼光不錯。
鞠紅嬋聽了阿三的介紹，心裏踏實多了，於是她簽發了人事任命，李小梅正式成為紅嬋集團物業公司總經理，阿三在原職位上多了特別顧問的頭銜，顯而易見，阿三再次成了公司二號人物，而總經理助理隻能位居第三，這對新入職的“小白”來說，那也是莫大的榮耀，而財務總監和人力資源部長同級，隻是各管一攤互不隸屬，一般日常事務，總經理阿三和總經理助理商量一下就決定了，隻有遇到重大事情的時候，才召開擴大會議，讓財務總監和人力資源部長參與討論，最後投票決定，涉及到項目，就請項目經理和經理助理參加，同樣是投票決定，涉及到幼兒園，也是如此操作，請園長和副園長參加，同樣是投票決定重大決定，民主決策重大事情成為了常態，有效避免了權利過於集中帶來的弊端，鞠紅嬋對物業公司的做法很滿意，隻有從根本上鏟除腐敗的土壤，公司的政治生態環境，才能風清氣正。
蔡娜入主新公司後，很快進入了工作狀態，她把在紅嬋集團物業公司的工作經驗，選擇性複製過來，其實，物業管理大同小異，基本盤沒多少區別，新公司主要麵臨的難點就是人員培訓，物業費收繳頭三年不會有太多阻力，而員工培訓卻迫在眉睫，新公司不可能都是有從業經驗，整個公司從上到下，需要合作融合，於是，蔡娜特意成立了臨時培訓領導小組，自己擔任組長，組員囊括了優秀的項目經理，優秀的物業管家，有經驗的保潔班長，保安班長，維修班長。讓這些人由公司品質經理帶隊，一對一言傳身教，特別是保潔這一塊，更是做到了手把手教，千萬不要小看保潔員，她們是與業主交集最多的人，她們的敬業精神，工作熱情和服務質量，直接反映物業公司的素質品味，提升服務質量，全心全意為業主服務，這是蔡娜提出來的戰略目標，這其中包括保安文明值崗，物業管家熱心幫助，“有困難找物業”這是蔡娜打動人心的絕招，隻有服務跟上了，業主和物業之間才少有矛盾衝突。此時此刻，蔡娜的物業公司急需專業優秀的管家，保安主管，保潔主管，她將目光投向了紅嬋集團物業公司，她想用盡一切辦法，挖走幾位有經驗的管理人員，於是，蔡娜安排總公司的人事部門，開始從各個物業公司挖人，主要目標定在紅嬋集團物業公司，因為她想借鑒紅嬋集團公司的經驗，這邊的人一過來就可以直接指導新員工，新人很快就能進入工作狀態。
在紅嬋集團工作出色的人，隻要離蔡娜公司住得近，都進入蔡娜挖走的名單，蔡娜給出高於紅嬋集團的薪酬待遇，很快就有人動心了，不到一周，竟有六人被挖走，其中兩名保安主管，兩名保潔主管，一名物業管家，一名維修主管，有了這些人，蔡娜可謂是如虎添翼，當紅嬋集團人力資源部長，知道這些事的時候，那六位已經提交了離職申請，一個月後人家就可以走人了，當問及什麽原因離職，都說個人原因，不想從事這方麵工作了，人力資源部長覺得奇怪，便和總經理還有阿三說了，幾個人也覺得事發突然有點蹊蹺，於是讓總經理助理前去一探究竟，總經理助理是新人，這六位離職人員對她戒心並不大，經過多次溝通，才從一位保潔主管那裏得知，她去了一家新的物業公司，工資比現在每月多五百，而且年終獎比這邊多一倍，總經理助理再次找其他五位離職人員，主動出擊，先入為主，最後五人都說出真相，隻是他們並不知道總經理是蔡娜，總經理助理按照他們說的公司，在網上查了一下，不查不知道，一查嚇一跳，原來這是一家新成立的物業公司，總經理竟然是蔡娜，當阿三和總經理李小梅知道後，都大吃一驚，蔡娜這是想釜底抽薪，要對紅嬋集團物業公司開戰了，她想用挖人的辦法報一箭之仇，如何麵對蔡娜的公然挑釁，阿三和李小梅卻陷入了困境。
蔡娜去紅嬋集團轉辦五險一金手續的事兒，都是新單位財務過來代辦，沒人詢問蔡娜的近況，財務總監借故離開了，麵對蔡娜的新同事，她也不知說什麽好。阿三和新總經理李小梅，都保持了低調沉默，人走茶涼用在此時，再合適不過了，其實，這也不能怨別人，腳上的泡是自己走出來的，如果自己不是貪心不足，也不會落到今天這個下場。新來的總經理助理，今年才二十五周歲，雖說目前對物業管理方麵知之甚少，但人家年輕有為，如果能沉下心來努力學習工作，假以時日必成大器，阿三看著身邊的年輕人，多少有點悲涼，但心裏還是很欣慰，畢竟未來的紅嬋集團要交給這些年輕人，自己再有幾年就要退出核心領導層，不培養新人還是真不行。正在阿三胡思亂想的時候，鞠紅嬋打來了電話：“阿三，蔡娜的事都辦完了嗎？她沒有什麽動靜吧？”，阿三急忙說：“保險的事兒，幾天前她單位財務來給代辦了，據說在一家新成立的物業公司當總經理，具體情況我也不太清楚。”，鞠紅嬋聽了歎口氣，說：“希望她能痛改前非改掉壞毛病，不然哪家公司都不會用吃裏扒外的人，更不能容忍以權謀私的蠹蟲。”，鞠紅嬋停了一會兒又說：“蔡娜有工作能力，隻是貪欲太大，可惜她這樣的人才了。”，阿三默默聽著，沒有什麽評論，他在琢磨鞠紅嬋話裏話外的意思，是不是對自己打“小報告”還心存疑慮。鞠紅嬋接著又說：“李小梅新任總經理，你要多幫幫她，還有那個新聘的總經理助理，都要多加指導，未來還是要靠這些年輕人。”，說到這裏，阿三要表態了，不然鞠紅嬋會覺得他有情緒，沒有大局觀念，於是阿三說：“李小梅雖說經驗不足，可用不上一年，她就能挑起大梁，我們都低估了她的能力，經過這段時間考察，我覺得她將來的管理能力未必比蔡娜差，還有新來的總經理助理，年輕有思想是個好苗子，隻要不是人品出問題，未來一定前途無量。”，鞠紅嬋最愛聽到這樣的消息，她對自己眼光，一直充滿自信，這回她看中李小梅，再次證明自己的眼光不錯。
鞠紅嬋聽了阿三的介紹，心裏踏實多了，於是她簽發了人事任命，李小梅正式成為紅嬋集團物業公司總經理，阿三在原職位上多了特別顧問的頭銜，顯而易見，阿三再次成了公司二號人物，而總經理助理隻能位居第三，這對新入職的“小白”來說，那也是莫大的榮耀，而財務總監和人力資源部長同級，隻是各管一攤互不隸屬，一般日常事務，總經理阿三和總經理助理商量一下就決定了，隻有遇到重大事情的時候，才召開擴大會議，讓財務總監和人力資源部長參與討論，最後投票決定，涉及到項目，就請項目經理和經理助理參加，同樣是投票決定，涉及到幼兒園，也是如此操作，請園長和副園長參加，同樣是投票決定重大決定，民主決策重大事情成為了常態，有效避免了權利過於集中帶來的弊端，鞠紅嬋對物業公司的做法很滿意，隻有從根本上鏟除腐敗的土壤，公司的政治生態環境，才能風清氣正。
蔡娜入主新公司後，很快進入了工作狀態，她把在紅嬋集團物業公司的工作經驗，選擇性複製過來，其實，物業管理大同小異，基本盤沒多少區別，新公司主要麵臨的難點就是人員培訓，物業費收繳頭三年不會有太多阻力，而員工培訓卻迫在眉睫，新公司不可能都是有從業經驗，整個公司從上到下，需要合作融合，於是，蔡娜特意成立了臨時培訓領導小組，自己擔任組長，組員囊括了優秀的項目經理，優秀的物業管家，有經驗的保潔班長，保安班長，維修班長。讓這些人由公司品質經理帶隊，一對一言傳身教，特別是保潔這一塊，更是做到了手把手教，千萬不要小看保潔員，她們是與業主交集最多的人，她們的敬業精神，工作熱情和服務質量，直接反映物業公司的素質品味，提升服務質量，全心全意為業主服務，這是蔡娜提出來的戰略目標，這其中包括保安文明值崗，物業管家熱心幫助，“有困難找物業”這是蔡娜打動人心的絕招，隻有服務跟上了，業主和物業之間才少有矛盾衝突。此時此刻，蔡娜的物業公司急需專業優秀的管家，保安主管，保潔主管，她將目光投向了紅嬋集團物業公司，她想用盡一切辦法，挖走幾位有經驗的管理人員，於是，蔡娜安排總公司的人事部門，開始從各個物業公司挖人，主要目標定在紅嬋集團物業公司，因為她想借鑒紅嬋集團公司的經驗，這邊的人一過來就可以直接指導新員工，新人很快就能進入工作狀態。
在紅嬋集團工作出色的人，隻要離蔡娜公司住得近，都進入蔡娜挖走的名單，蔡娜給出高於紅嬋集團的薪酬待遇，很快就有人動心了，不到一周，竟有六人被挖走，其中兩名保安主管，兩名保潔主管，一名物業管家，一名維修主管，有了這些人，蔡娜可謂是如虎添翼，當紅嬋集團人力資源部長，知道這些事的時候，那六位已經提交了離職申請，一個月後人家就可以走人了，當問及什麽原因離職，都說個人原因，不想從事這方麵工作了，人力資源部長覺得奇怪，便和總經理還有阿三說了，幾個人也覺得事發突然有點蹊蹺，於是讓總經理助理前去一探究竟，總經理助理是新人，這六位離職人員對她戒心並不大，經過多次溝通，才從一位保潔主管那裏得知，她去了一家新的物業公司，工資比現在每月多五百，而且年終獎比這邊多一倍，總經理助理再次找其他五位離職人員，主動出擊，先入為主，最後五人都說出真相，隻是他們並不知道總經理是蔡娜，總經理助理按照他們說的公司，在網上查了一下，不查不知道，一查嚇一跳，原來這是一家新成立的物業公司，總經理竟然是蔡娜，當阿三和總經理李小梅知道後，都大吃一驚，蔡娜這是想釜底抽薪，要對紅嬋集團物業公司開戰了，她想用挖人的辦法報一箭之仇，如何麵對蔡娜的公然挑釁，阿三和李小梅卻陷入了困境。