畢竟籌備組級別還是有點低，最高的兩位也不過是處級。
在這些處級乃至副廳級廳級幹部麵前，根本沒有實力製定規則。
秦海洋冷眼看向多嘴多舌的那位，轉而向劉合道：“剛剛對皮革廠的改製方案很有特色。
我覺得可以作為一個樣板來抓，畢竟在楚州市某些落後的產能，到北方去還是很有優勢的。”
就是這樣，劉合正色道：“秦伯伯一語中的！作為國內最發達的經濟省份，雖然我們東海省北方比南方差的很遠。”
不得不承認，年輕人的格局很大。所有人還糾結於楚州市範圍內，人家已經放眼全國了。
這就是差距啊！明明是科級小幹部，卻能以更高的視角，打造全新的改製模式，還有誰？
“但是跟更北的北方相比，我們還是有優勢的，當然了，膠東省遼東省京城那邊咱們不比。
不是還有北蒙省西秦省和祁連省嗎？不是有那樣的說法，隻要思想不滑坡，辦法總比困難多嗎？哈哈哈！”
所有人都笑了起來，年輕人的奇思妙想，總是能給人以全新的思路。
恰恰是這種思路，給了大家解決問題的辦法。問題是在劉合提出之前，大家的腦子似乎都走進了死胡同。
真的鑽了牛角尖兒，眼看著那些企業一天天走向死亡，看著工人們沒有工資可拿。
隻是因為企業的領導和政府的領導幹部，沒有真正感受到，拿不到薪水的痛苦。
才沒有把產業工人的困窘生活，當回事兒的吧？畢竟鞭子不打在身上，根本感覺不到疼！
一位領導走過來，鄭重的為劉合倒上一杯水：“劉合同誌我想請教，在你看來我們的鑄造廠如何改正呢？”
跟其他企業相比，鑄造廠算的上是楚州市為數不多的重工業。
隻可惜這家鑄造廠能夠生產的物件著實有限，偏偏這家產業規模不小。
員工總數有上千人了，如果這家企業改製失敗，必將麵臨巨大的社會問題。
那些員工如何解決？秦風等人都開始替劉合頭疼了，一個接一個問題問上來，簡直讓人頭大。
如何解決問題？這些問題如果那麽容易解決，也就不會稱之為難題了。
想了想劉合還是說：“首先這家鑄造廠的設備和生產工藝，早已經落後於時代了。
當初秦伯伯讓我們研究，新產業園遷移計劃的時候。研究過每一家企業改製的可能性，包括這家鑄造廠。”
不得不說年輕人還是挺會拍馬屁的，你瞧他把每一項政績都安在了秦海洋的頭上。
事實上如何，大家心知肚明。如果秦海洋真的有這麽多的奇思妙想，也就不會讓劉合同誌獨領風騷了。
誰不想成為焦點呢？特別是如果這些都是秦海洋提出來的，那麽很有可能取而代之。
直接把於誌山徹底邊緣化，問題是他做不到這一點。所以這頓飯，包括這一整天下來。
都是劉合唱主角！秦海洋哈哈一笑：“小劉你也不用往我臉上貼金，我充其量給你們提出問題。解決問題的方式方法，都是你想出來的。”
這話說的，劉合連連擺手：“秦伯伯您此言差矣，將軍未必一定要衝鋒陷陣，但是他知道。
把什麽樣的兵將放在什麽樣的位置，換一種說法就是。有人善將兵，有人善將將，而我就是你手下最好的一個兵。”
又一個馬屁拍上去！說秦海洋用人識人能力強，不得不說，這話聽上去沒毛病。
但事實上楚州市的幹部都知道，發掘劉合同誌的是陳海，開始重用劉合的是裴玉成。
不過秦海洋能夠不計較，讓別人的人才為己所用。這也是一種本事，很多人做不到這一點。
哈哈！秦海洋大笑道：“行了行了，咱們爺倆還是別互相吹噓了，你還是說一下。
這家鑄造廠應該如何改製？放心盡管暢所欲言，說錯了，沒毛病，說對了就是大功一件。”
有些人就搞不懂了，搞不懂當初的許桓豐和現在的於誌山，為什麽會跟劉合過不去？
簡直是白癡一樣的行徑，遇上如此才華橫溢驚才絕豔的下屬。不能好好的利用，那不是傻嗎？
整個楚州市有幾個劉合這樣，有才華的幹部？有幾個能把企業改製玩到如此漂亮的？
人家還不隻把楚州市的企業改製，玩出花來了，甚至還為金陵市搞出了高新技術產業園。
毫不客氣的講，從去年開始的一係列改製。讓劉合實打實成了，東海省改革開放的一麵旗幟。
隻聽劉合繼續道：“楚州市遠離海運碼頭，鐵路交通公路交通也不是很發達。內河航運同時距離礦山有點遠，能源也不是十分充足。
如此一來，鑄造廠在這裏也就成了雞肋。消耗的巨量原材料，要長途跋涉過來，成本過高導致產品價格居高不下。”
大家都放下了碗筷，靜靜的傾聽，畢竟鑄造廠和其他企業不一樣。
這裏一千多人呢，萬一企業改製不成功，或者成了半拉子，到時候這一千多產業工人何去何從？
包括靠這一千多產業工人，吃飯上學的家屬，已經超過四五千人了吧？
如果不能解決這批工人的吃飯問題，肯定會釀成重大群體性事件的，所以大家靜靜的聽劉合如何解決。
隻聽劉合繼續說：“所以我們的鑄造廠要搞產業升級換代，現在的產品附加值太低。
也就是說有一點運費，這產品就沒有市場競爭力了，就像農民地裏的白菜，在家跟前賣還可以。
如果拉到上滸市去賣，運費成本已經超過菜本身了，還有什麽價值可言呢？”
各位幹部齊齊點頭，誰也不是傻子，年輕人說的很對。而且打的比方非常接地氣，就算是傻子都能聽明白。
偏偏過往的那些領導，似乎從來沒有想過這一點，鑄造廠成立多少年了？
提供的那些粗坯鋼，很多時候快趕上廢品收購價格的，你這樣的成本如何有市場競爭力？
那不是坑爹嗎？鑄造廠長董航感覺渾身冒汗：“謝謝，謝謝劉合同誌對鑄造廠的深刻剖析，那麽如何做到升級換代呢？”
提出問題是一種本事，解決問題才是真正的大能，大家都期待劉合提出解決問題的方法。
在這些處級乃至副廳級廳級幹部麵前，根本沒有實力製定規則。
秦海洋冷眼看向多嘴多舌的那位，轉而向劉合道：“剛剛對皮革廠的改製方案很有特色。
我覺得可以作為一個樣板來抓，畢竟在楚州市某些落後的產能，到北方去還是很有優勢的。”
就是這樣，劉合正色道：“秦伯伯一語中的！作為國內最發達的經濟省份，雖然我們東海省北方比南方差的很遠。”
不得不承認，年輕人的格局很大。所有人還糾結於楚州市範圍內，人家已經放眼全國了。
這就是差距啊！明明是科級小幹部，卻能以更高的視角，打造全新的改製模式，還有誰？
“但是跟更北的北方相比，我們還是有優勢的，當然了，膠東省遼東省京城那邊咱們不比。
不是還有北蒙省西秦省和祁連省嗎？不是有那樣的說法，隻要思想不滑坡，辦法總比困難多嗎？哈哈哈！”
所有人都笑了起來，年輕人的奇思妙想，總是能給人以全新的思路。
恰恰是這種思路，給了大家解決問題的辦法。問題是在劉合提出之前，大家的腦子似乎都走進了死胡同。
真的鑽了牛角尖兒，眼看著那些企業一天天走向死亡，看著工人們沒有工資可拿。
隻是因為企業的領導和政府的領導幹部，沒有真正感受到，拿不到薪水的痛苦。
才沒有把產業工人的困窘生活，當回事兒的吧？畢竟鞭子不打在身上，根本感覺不到疼！
一位領導走過來，鄭重的為劉合倒上一杯水：“劉合同誌我想請教，在你看來我們的鑄造廠如何改正呢？”
跟其他企業相比，鑄造廠算的上是楚州市為數不多的重工業。
隻可惜這家鑄造廠能夠生產的物件著實有限，偏偏這家產業規模不小。
員工總數有上千人了，如果這家企業改製失敗，必將麵臨巨大的社會問題。
那些員工如何解決？秦風等人都開始替劉合頭疼了，一個接一個問題問上來，簡直讓人頭大。
如何解決問題？這些問題如果那麽容易解決，也就不會稱之為難題了。
想了想劉合還是說：“首先這家鑄造廠的設備和生產工藝，早已經落後於時代了。
當初秦伯伯讓我們研究，新產業園遷移計劃的時候。研究過每一家企業改製的可能性，包括這家鑄造廠。”
不得不說年輕人還是挺會拍馬屁的，你瞧他把每一項政績都安在了秦海洋的頭上。
事實上如何，大家心知肚明。如果秦海洋真的有這麽多的奇思妙想，也就不會讓劉合同誌獨領風騷了。
誰不想成為焦點呢？特別是如果這些都是秦海洋提出來的，那麽很有可能取而代之。
直接把於誌山徹底邊緣化，問題是他做不到這一點。所以這頓飯，包括這一整天下來。
都是劉合唱主角！秦海洋哈哈一笑：“小劉你也不用往我臉上貼金，我充其量給你們提出問題。解決問題的方式方法，都是你想出來的。”
這話說的，劉合連連擺手：“秦伯伯您此言差矣，將軍未必一定要衝鋒陷陣，但是他知道。
把什麽樣的兵將放在什麽樣的位置，換一種說法就是。有人善將兵，有人善將將，而我就是你手下最好的一個兵。”
又一個馬屁拍上去！說秦海洋用人識人能力強，不得不說，這話聽上去沒毛病。
但事實上楚州市的幹部都知道，發掘劉合同誌的是陳海，開始重用劉合的是裴玉成。
不過秦海洋能夠不計較，讓別人的人才為己所用。這也是一種本事，很多人做不到這一點。
哈哈！秦海洋大笑道：“行了行了，咱們爺倆還是別互相吹噓了，你還是說一下。
這家鑄造廠應該如何改製？放心盡管暢所欲言，說錯了，沒毛病，說對了就是大功一件。”
有些人就搞不懂了，搞不懂當初的許桓豐和現在的於誌山，為什麽會跟劉合過不去？
簡直是白癡一樣的行徑，遇上如此才華橫溢驚才絕豔的下屬。不能好好的利用，那不是傻嗎？
整個楚州市有幾個劉合這樣，有才華的幹部？有幾個能把企業改製玩到如此漂亮的？
人家還不隻把楚州市的企業改製，玩出花來了，甚至還為金陵市搞出了高新技術產業園。
毫不客氣的講，從去年開始的一係列改製。讓劉合實打實成了，東海省改革開放的一麵旗幟。
隻聽劉合繼續道：“楚州市遠離海運碼頭，鐵路交通公路交通也不是很發達。內河航運同時距離礦山有點遠，能源也不是十分充足。
如此一來，鑄造廠在這裏也就成了雞肋。消耗的巨量原材料，要長途跋涉過來，成本過高導致產品價格居高不下。”
大家都放下了碗筷，靜靜的傾聽，畢竟鑄造廠和其他企業不一樣。
這裏一千多人呢，萬一企業改製不成功，或者成了半拉子，到時候這一千多產業工人何去何從？
包括靠這一千多產業工人，吃飯上學的家屬，已經超過四五千人了吧？
如果不能解決這批工人的吃飯問題，肯定會釀成重大群體性事件的，所以大家靜靜的聽劉合如何解決。
隻聽劉合繼續說：“所以我們的鑄造廠要搞產業升級換代，現在的產品附加值太低。
也就是說有一點運費，這產品就沒有市場競爭力了，就像農民地裏的白菜，在家跟前賣還可以。
如果拉到上滸市去賣，運費成本已經超過菜本身了，還有什麽價值可言呢？”
各位幹部齊齊點頭，誰也不是傻子，年輕人說的很對。而且打的比方非常接地氣，就算是傻子都能聽明白。
偏偏過往的那些領導，似乎從來沒有想過這一點，鑄造廠成立多少年了？
提供的那些粗坯鋼，很多時候快趕上廢品收購價格的，你這樣的成本如何有市場競爭力？
那不是坑爹嗎？鑄造廠長董航感覺渾身冒汗：“謝謝，謝謝劉合同誌對鑄造廠的深刻剖析，那麽如何做到升級換代呢？”
提出問題是一種本事，解決問題才是真正的大能，大家都期待劉合提出解決問題的方法。