仲賢心下暗叫糟糕——本不想過早讓這些小丫頭知道自己的‘娶老婆攻略’，卻沒防備身後有人偷聽！
轉過身，仲賢更是一陣心驚肉跳！隻見月然正一臉壞笑的瞅著自己，她身旁兩側還站著琳達和海倫，隻是兩個洋老婆好像都有些緊張無措！
沙發那邊的一群女孩兒，也正在笑嘻嘻的瞅著這裏，那神情好像在等著看什麽演出。
“小芸。你。要幹嘛？”仲賢結結巴巴的道，仲賢也不知道，剛才自己跟雪芳和小琪的竊竊私語，有沒有被月然聽到，仲賢隻知道這丫頭的小嘴兒可快得很，若是被她聽到，基本就等於天下的人都知道了。
“仲賢哥！你瞧！。”月然無邪的笑靨裏盡是可愛的得意神色：“我已經把火雲掌的精髓。全部傳授給了琳達和海倫兩個姐姐！”
頓了一下，月然故作為難的道：“可是，也不知道。她倆掌握的怎樣，功力練到了什麽火候？。”
聽月然這麽說，仲賢才長出一口氣，看來，剛才自己對兩個美女姐姐說的話，並沒有被偷聽了去，頓時輕鬆下來。裝作茫然的道：“小芸的意思是？。”
“我想來想去，我覺得還是借用一下。仲賢哥你的屁股，讓我這兩個徒弟演示一遍，我也好檢驗一下，她們到底學會了多少。”月然立刻露出狡黠的笑容：“行麽？仲賢哥。”
不過在仲賢眼裏，小丫頭的狡黠卻是純純的天真。忍著笑輕輕搖了搖頭：“這樣。不太好吧？。不過，我倒有個更好的主意呢！。”
“吖？什麽呀？仲賢哥。”月然傻傻的問，隻是還沒說完，就看見仲賢眼神裏閃過一絲壞笑，知道情況不妙。剛想跑開，就被仲賢一把攔腰抱起來！
“哎呀！——你要幹嘛呀？”小丫頭驚叫一聲，大喊道：“大色狼！快放開我啦！。”
仲賢輕鬆的把小丫頭裹在緊身牛仔褲裏的屁股，抬起來對準琳達和海倫，大笑著道：“琳達！海倫。來呀！朝這兒打！。就用她教你們的那個火雲掌，狠狠的打！。”
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見兩個小洋妞還有些猶豫，仲賢又咧著嘴笑道：“隨便打！別客氣哈！打一送一，大酬賓啦！”
月然這才知道，仲賢是拿自己給兩個洋姐姐作了靶子！這倒少見，哪有師傅給徒弟作靶子的？
“不要啊！琳達姐！海倫姐！。徒弟打師傅。這可是大逆不道的呀！。”月然一時羞急，拚命蹬著腿嚷道：“仲賢哥！。是我不對。求你放下我吧！”
一群女孩兒早就笑趴下了，琳達和海倫也樂得直不起腰，哪還顧得練什麽火雲掌呢！
正歡天喜地的鬧騰著，卻聽見外麵有人敲門。
仲賢知道，是皮爾斯和戴維過來了，今天還要去西聯大廈和國際會展中心參觀呢！這才拍了一下月然的小屁屁，放開了她：“今天沒時間，先饒了你！。”
月然一落地，立刻不舍氣的踢了仲賢一腳，恨恨的道：“壞死了！沒風度的大色狼！。”見仲賢一瞪眼，慌忙扭頭跑到一群姐妹中間，登時又是笑聲一片。
琳達開了門，果然是皮爾斯和戴維來了，這倆人昨晚也玩累了，以至於早上睡過了頭，晚來了一會兒，大寶和麗娜也一起進來了。
“嗬！——你們看起來。休息的很好呀！。”皮爾斯看到仲賢和一群美女們都滿麵紅光，感到驚詫不已：“狀態。蠻不錯嘛！”
大寶和麗娜也皺著眉，左顧右盼，卻看不出任何異樣，他們哪裏會知道，剛剛這裏還發生過那麽多令人啼笑皆非的事情呢？
等皮爾斯招呼大家一起吃早餐，一群美女們才覺得肚子早就開始抗議了。
盡管昨天下午，剛到伯明翰時，仲賢曾經在車子上遠遠望見過氣勢雄偉的西聯大廈，但當仲賢和一眾美女真正走進這座極富現代氣息的銀灰色建築裏，還是再一次感到驚歎。
看得出皮爾斯在公司裏的人緣還是不錯，跟大廈前廳值班的同事打了招呼，仲賢一行眾人就被放行了。而且還有一位身著製服的，貌似是警衛人員的英國佬一起陪同。
由於是周末，因此幾乎看不到職員的身影，不過，看著一間間此聯比鄰的辦公室，仲賢也能想象的到，平時這裏的繁忙景象。
這裏不像仲賢想象的那樣金碧輝煌，大廈內部的裝飾也是以銀灰色作為基礎色調，看上去處處透出莊重嚴謹，一絲不苟的氣息，卻又不失幾分典雅。而隨處可見的西聯集團的標誌——一個由西聯集團的英文首寫字母，和一個地球共同組成的圖案，也是以銀灰色為主基調的。
“老皮，這銀灰色。看樣子是你們西聯的吉祥色吧？”仲賢四處打量著道。
“吉祥色？。”皮爾斯輕輕笑道：“這可說不準，不過，這種顏色的確是我們西聯向外界展示的統一色調，我們的工作製服也是這種顏色，也算是企業文化的一部分吧！”
皮爾斯頓了一下繼續侃侃而談：“銀灰色代表著穩重、睿智、成熟、謙遜和團隊精神。這和我們西聯集團所倡導的企業理念，是相互協調輝映的。在英國的廣告傳媒圈裏，隻要見到一切跟銀灰色有關的東西，那肯定就是屬於我們西聯的！”說到最後，皮爾斯明顯有些自豪的語氣。
仲賢不由點點頭，心下暗想，春秋公司也有自己的傳統色調——藍色，但卻沒有上升到企業文化這樣的高度，看來，回去也得注重一下企業文化和形象的建設。
皮爾斯帶領著仲賢眾人，並沒有乘坐電梯，而是從樓梯步行而上。逐層參觀西聯大廈的內部職能部門。
偶爾也會發現，有的辦公室裏還有職員在工作。皮爾斯解釋道，這是有專案任務的部門，在臨時加班，但這卻是員工自己的安排，西聯並不會為他們支付加班酬勞。
一層一層看下來，仲賢眾人也不斷的提問著，皮爾斯、戴維和琳達、海倫也不厭其煩的給大家解釋著每一間辦公室的用途。
對於仲賢來說，西聯大廈給他的印象應當是完美的，而且仲賢也發現了，作為4A級跨國集團，西聯大廈跟自己的春秋總部的確有著很多不同之處。這不僅僅是規模和辦公室的多少的問題。
首先，給仲賢印象最深刻的是，這裏的會議室特別多！毫不誇張的說，西聯大廈裏的會議室加起來，比自己的春秋集團總部所有的辦公室還要多出不少。
“老皮，你們西聯搞那麽多會議室做什麽？太浪費了吧？”仲賢皺著眉頭道。
“韋！你說的不對。”皮爾斯立刻大搖其頭：“你可別小看這些會議室，它們可是有著很重要的作用呢！”
皮爾斯看了一眼滿臉疑惑的仲賢，微笑道：“韋，你要知道，我們西聯每一天都有幾十個會議的，可以說隻要是工作日，那麽每時每刻都有會議在進行！”
“需要那麽多會議麽？”仲賢吃了一驚！
“不是需要，而是很需要！“皮爾斯篤定的道：“我們西聯的職能部門設置比較特殊，雖然總體職能部門的劃分，結構相對極其簡潔，除了集團高層的行政管理部門之外，隻劃分為客戶部、創作部、媒介部和市場調研部四大部門。但每個部門下屬的劃分設置，卻是異常精細。”
按照皮爾斯的解釋，這是現代企業管理的一種前衛的管理模式——金字塔式的管理，更利於職能權力的逐級釋放，和工作計劃的準確執行，可以大大提高效率。
而由於金字塔式的管理模式，使各部門間多是一種縱向的管理關係，因此會議自然就多了一些。
“金字塔式的模式？”仲賢聽到這個詞，有些感興趣：“老皮，詳細說說看。”
“這很好理解的。”皮爾斯笑了笑道：“很簡單的例子，韋，你知道很多公司都設有創意部和製作部，是麽？”
“對呀！。”仲賢點點頭：“我們春秋也是這樣呀！”
“而我們西聯則是把創意部和製作部合並在一起的。”皮爾斯耐心的道：“這樣，每一項廣告案，在這裏就可以完成從創意，策劃，一直到製作成完善的廣告作品所有的過程。而不需要中間再經過部門交接。而整個創作部隻有一個總監，他的職權就是保證下屬各部門的協調運轉。”
“若是分開兩個部門，則出現了兩個職權同等的總監，總會多出一些不必要的責任扯皮，公司高管層也就必須再花費精力，去協調他們之間的關係，工作效率自然大打折扣！”
“哦。”仲賢若有所思的道：“這就是。所謂的金字塔式的管理麽？”
“嗯。”皮爾斯點點頭：“所謂金字塔式的管理模式，最主要的特點就是，越是管理的高層部分，就應當盡量減少同一級別管理人員或部門的數量，使權力相對集中，這就是金字塔的塔尖部分。由於高級職權人員數量較少，使得集團高層的戰略意圖能夠得到更統一的理解。”
“而把這些職權通過少數高級職權人員逐級釋放，一直分散到下麵的金字塔底部，這樣，每個人，每個小部門都能準確的知道他們需要服從誰的管理，做到責任明確。”
“總之，一個大的金字塔，也是由無數個小金字塔組成的，最根本的目的，就是讓集團無論在整體還是局部，都盡量減少權力平行部門的數量，盡量使他們的關係形成自上而下，縱向的管理關係。”
“好像很有道理。”仲賢默默點頭道，卻又咧著嘴笑道：“那。老皮。你是在金字塔的哪個部位呢？”
“我？。”皮爾斯聳聳肩笑道：“那要看是哪一個金字塔了。我在大金字塔的底部，卻又在小金字塔的頂端。”（未完待續）
轉過身，仲賢更是一陣心驚肉跳！隻見月然正一臉壞笑的瞅著自己，她身旁兩側還站著琳達和海倫，隻是兩個洋老婆好像都有些緊張無措！
沙發那邊的一群女孩兒，也正在笑嘻嘻的瞅著這裏，那神情好像在等著看什麽演出。
“小芸。你。要幹嘛？”仲賢結結巴巴的道，仲賢也不知道，剛才自己跟雪芳和小琪的竊竊私語，有沒有被月然聽到，仲賢隻知道這丫頭的小嘴兒可快得很，若是被她聽到，基本就等於天下的人都知道了。
“仲賢哥！你瞧！。”月然無邪的笑靨裏盡是可愛的得意神色：“我已經把火雲掌的精髓。全部傳授給了琳達和海倫兩個姐姐！”
頓了一下，月然故作為難的道：“可是，也不知道。她倆掌握的怎樣，功力練到了什麽火候？。”
聽月然這麽說，仲賢才長出一口氣，看來，剛才自己對兩個美女姐姐說的話，並沒有被偷聽了去，頓時輕鬆下來。裝作茫然的道：“小芸的意思是？。”
“我想來想去，我覺得還是借用一下。仲賢哥你的屁股，讓我這兩個徒弟演示一遍，我也好檢驗一下，她們到底學會了多少。”月然立刻露出狡黠的笑容：“行麽？仲賢哥。”
不過在仲賢眼裏，小丫頭的狡黠卻是純純的天真。忍著笑輕輕搖了搖頭：“這樣。不太好吧？。不過，我倒有個更好的主意呢！。”
“吖？什麽呀？仲賢哥。”月然傻傻的問，隻是還沒說完，就看見仲賢眼神裏閃過一絲壞笑，知道情況不妙。剛想跑開，就被仲賢一把攔腰抱起來！
“哎呀！——你要幹嘛呀？”小丫頭驚叫一聲，大喊道：“大色狼！快放開我啦！。”
仲賢輕鬆的把小丫頭裹在緊身牛仔褲裏的屁股，抬起來對準琳達和海倫，大笑著道：“琳達！海倫。來呀！朝這兒打！。就用她教你們的那個火雲掌，狠狠的打！。”
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月然這才知道，仲賢是拿自己給兩個洋姐姐作了靶子！這倒少見，哪有師傅給徒弟作靶子的？
“不要啊！琳達姐！海倫姐！。徒弟打師傅。這可是大逆不道的呀！。”月然一時羞急，拚命蹬著腿嚷道：“仲賢哥！。是我不對。求你放下我吧！”
一群女孩兒早就笑趴下了，琳達和海倫也樂得直不起腰，哪還顧得練什麽火雲掌呢！
正歡天喜地的鬧騰著，卻聽見外麵有人敲門。
仲賢知道，是皮爾斯和戴維過來了，今天還要去西聯大廈和國際會展中心參觀呢！這才拍了一下月然的小屁屁，放開了她：“今天沒時間，先饒了你！。”
月然一落地，立刻不舍氣的踢了仲賢一腳，恨恨的道：“壞死了！沒風度的大色狼！。”見仲賢一瞪眼，慌忙扭頭跑到一群姐妹中間，登時又是笑聲一片。
琳達開了門，果然是皮爾斯和戴維來了，這倆人昨晚也玩累了，以至於早上睡過了頭，晚來了一會兒，大寶和麗娜也一起進來了。
“嗬！——你們看起來。休息的很好呀！。”皮爾斯看到仲賢和一群美女們都滿麵紅光，感到驚詫不已：“狀態。蠻不錯嘛！”
大寶和麗娜也皺著眉，左顧右盼，卻看不出任何異樣，他們哪裏會知道，剛剛這裏還發生過那麽多令人啼笑皆非的事情呢？
等皮爾斯招呼大家一起吃早餐，一群美女們才覺得肚子早就開始抗議了。
盡管昨天下午，剛到伯明翰時，仲賢曾經在車子上遠遠望見過氣勢雄偉的西聯大廈，但當仲賢和一眾美女真正走進這座極富現代氣息的銀灰色建築裏，還是再一次感到驚歎。
看得出皮爾斯在公司裏的人緣還是不錯，跟大廈前廳值班的同事打了招呼，仲賢一行眾人就被放行了。而且還有一位身著製服的，貌似是警衛人員的英國佬一起陪同。
由於是周末，因此幾乎看不到職員的身影，不過，看著一間間此聯比鄰的辦公室，仲賢也能想象的到，平時這裏的繁忙景象。
這裏不像仲賢想象的那樣金碧輝煌，大廈內部的裝飾也是以銀灰色作為基礎色調，看上去處處透出莊重嚴謹，一絲不苟的氣息，卻又不失幾分典雅。而隨處可見的西聯集團的標誌——一個由西聯集團的英文首寫字母，和一個地球共同組成的圖案，也是以銀灰色為主基調的。
“老皮，這銀灰色。看樣子是你們西聯的吉祥色吧？”仲賢四處打量著道。
“吉祥色？。”皮爾斯輕輕笑道：“這可說不準，不過，這種顏色的確是我們西聯向外界展示的統一色調，我們的工作製服也是這種顏色，也算是企業文化的一部分吧！”
皮爾斯頓了一下繼續侃侃而談：“銀灰色代表著穩重、睿智、成熟、謙遜和團隊精神。這和我們西聯集團所倡導的企業理念，是相互協調輝映的。在英國的廣告傳媒圈裏，隻要見到一切跟銀灰色有關的東西，那肯定就是屬於我們西聯的！”說到最後，皮爾斯明顯有些自豪的語氣。
仲賢不由點點頭，心下暗想，春秋公司也有自己的傳統色調——藍色，但卻沒有上升到企業文化這樣的高度，看來，回去也得注重一下企業文化和形象的建設。
皮爾斯帶領著仲賢眾人，並沒有乘坐電梯，而是從樓梯步行而上。逐層參觀西聯大廈的內部職能部門。
偶爾也會發現，有的辦公室裏還有職員在工作。皮爾斯解釋道，這是有專案任務的部門，在臨時加班，但這卻是員工自己的安排，西聯並不會為他們支付加班酬勞。
一層一層看下來，仲賢眾人也不斷的提問著，皮爾斯、戴維和琳達、海倫也不厭其煩的給大家解釋著每一間辦公室的用途。
對於仲賢來說，西聯大廈給他的印象應當是完美的，而且仲賢也發現了，作為4A級跨國集團，西聯大廈跟自己的春秋總部的確有著很多不同之處。這不僅僅是規模和辦公室的多少的問題。
首先，給仲賢印象最深刻的是，這裏的會議室特別多！毫不誇張的說，西聯大廈裏的會議室加起來，比自己的春秋集團總部所有的辦公室還要多出不少。
“老皮，你們西聯搞那麽多會議室做什麽？太浪費了吧？”仲賢皺著眉頭道。
“韋！你說的不對。”皮爾斯立刻大搖其頭：“你可別小看這些會議室，它們可是有著很重要的作用呢！”
皮爾斯看了一眼滿臉疑惑的仲賢，微笑道：“韋，你要知道，我們西聯每一天都有幾十個會議的，可以說隻要是工作日，那麽每時每刻都有會議在進行！”
“需要那麽多會議麽？”仲賢吃了一驚！
“不是需要，而是很需要！“皮爾斯篤定的道：“我們西聯的職能部門設置比較特殊，雖然總體職能部門的劃分，結構相對極其簡潔，除了集團高層的行政管理部門之外，隻劃分為客戶部、創作部、媒介部和市場調研部四大部門。但每個部門下屬的劃分設置，卻是異常精細。”
按照皮爾斯的解釋，這是現代企業管理的一種前衛的管理模式——金字塔式的管理，更利於職能權力的逐級釋放，和工作計劃的準確執行，可以大大提高效率。
而由於金字塔式的管理模式，使各部門間多是一種縱向的管理關係，因此會議自然就多了一些。
“金字塔式的模式？”仲賢聽到這個詞，有些感興趣：“老皮，詳細說說看。”
“這很好理解的。”皮爾斯笑了笑道：“很簡單的例子，韋，你知道很多公司都設有創意部和製作部，是麽？”
“對呀！。”仲賢點點頭：“我們春秋也是這樣呀！”
“而我們西聯則是把創意部和製作部合並在一起的。”皮爾斯耐心的道：“這樣，每一項廣告案，在這裏就可以完成從創意，策劃，一直到製作成完善的廣告作品所有的過程。而不需要中間再經過部門交接。而整個創作部隻有一個總監，他的職權就是保證下屬各部門的協調運轉。”
“若是分開兩個部門，則出現了兩個職權同等的總監，總會多出一些不必要的責任扯皮，公司高管層也就必須再花費精力，去協調他們之間的關係，工作效率自然大打折扣！”
“哦。”仲賢若有所思的道：“這就是。所謂的金字塔式的管理麽？”
“嗯。”皮爾斯點點頭：“所謂金字塔式的管理模式，最主要的特點就是，越是管理的高層部分，就應當盡量減少同一級別管理人員或部門的數量，使權力相對集中，這就是金字塔的塔尖部分。由於高級職權人員數量較少，使得集團高層的戰略意圖能夠得到更統一的理解。”
“而把這些職權通過少數高級職權人員逐級釋放，一直分散到下麵的金字塔底部，這樣，每個人，每個小部門都能準確的知道他們需要服從誰的管理，做到責任明確。”
“總之，一個大的金字塔，也是由無數個小金字塔組成的，最根本的目的，就是讓集團無論在整體還是局部，都盡量減少權力平行部門的數量，盡量使他們的關係形成自上而下，縱向的管理關係。”
“好像很有道理。”仲賢默默點頭道，卻又咧著嘴笑道：“那。老皮。你是在金字塔的哪個部位呢？”
“我？。”皮爾斯聳聳肩笑道：“那要看是哪一個金字塔了。我在大金字塔的底部，卻又在小金字塔的頂端。”（未完待續）