晚上七點鍾。
“幹杯！！！”三個團的成員們再一次拿起杯子，吃起了晚餐。隻不過這一頓相比昨晚，少了很多頂級料理，多出了一些普通菜式。
然而這並沒有降低眾人的熱情，每個團體的飯桌上不僅有自家用食品券掙在的飯菜，也有來自其他團的東西。大家互相遊走著吃對方的菜，這種強社交行為也讓她們的關係逐漸熟絡起來。
平時就很忙碌的她們，除了公司團建和工作外，很難有這種（私底下的）集體跨團交流合作的機會。
“誒，那個蝦仁看起來好好吃啊！”
“你們的麻婆豆腐看起來也不錯呢……”
假名阪的齊藤京子和櫸阪的菅井友香都很興奮，她們一邊夾著對方的菜吃著，一邊聊著工作裏發生的趣事。
陳壽看著這二人的互動，看起來似乎這兩個團的關係要親密一些。可他又把頭轉向乃木阪那邊，顯然那裏聚集的人更多一些，這可能是因為她們所贏得的“獲勝獎勵”——烤全羊的緣故。
其實，他準備了牛、羊、豬三種動物，供乃木阪的成員們選擇。她們在經過一番討論之後，才最終選擇了烤全羊作為晚上的食物。
但是他馬上就發現了它的一個弊端：
“好吃是好吃，可這羊腥味好重啊……”
“我有點受不了了，出去先。”
味道非常的膻氣，哪怕離著很遠的距離，也能聞得到。甚至吃著自己桌子上的菜，也感覺沒有那麽美味了。雖然這能夠證明這隻羊絕對新鮮，但還是會影響食欲。
“麻衣樣，你們還是請傭人們把爐子抬到外麵吧，要是有想吃的人叫她們去外麵吃。”他如此建議道。
“哦，好。”也許白石麻衣也覺得味道有些太重了，趕緊叫人過來。不多時，屋子裏的膻氣漸漸消散。
“來，三位隊長都過來一下。”陳壽忽然叫了一聲後，櫻井玲香、菅井友香和佐佐木久美三人全部到齊。他先是示意她們坐下，開始說明情況：
“是這樣，我在回到東京以後會比較忙，如果出現突發狀況不會第一時間處理，橋本桑也有她的事情要忙。因此，各個團的內部事務，你們要開始負責起來，例如隊內的集結、點名、統籌等事務……”
“……我現在賦予你們和運營相似的權力，注意，這不僅意味著你們有了團隊管理的權力，歌曲、隊伍站位等問題你們也有建議權。我會和他們說好，從下一次單曲會議開始，你們可以加入到會議當中討論。當然，最終決定權還是要經過大家集體投票通過……”
“……而在團隊管理方麵，你們擁有全權。也就是說，一旦你們隊內發生了什麽小摩擦或突發事件，作為隊長可以第一時間解決，不必通報運營和我。相對的，隊員們有什麽需求，也要第一時間向運營通報。我說清楚沒有？”
三位隊長麵麵相覷，她們並非沒聽懂，而是感覺到有些不可思議。社長竟然會這麽大方地下放了權限，而且還是實權。這讓她們倍感榮幸，果然這個新社長是信任她們的。
實際上，在阪道係團體中，即便是隊長之類的角色，充其量也隻是個運營的傳聲筒。舉個例子，當兩位成員發生矛盾時，處理的方式是這樣的：
【隊長---（通知）--->運營，運營---（分別談話）--->成員。若事情不大，運營---（宣布）--->處理結果；若事情很大，運營---（通知）--->高層，高層會議---（決定）--->處理結果】
也就是說，運營掌管整個事件的全部。
而隊長掌握權力後，情況就變成了這樣：
【隊長---（直接處理）--->當事方。若事情不大，運營不知曉，高層不知曉。若事情很大，隊長---（通知）---高層負責人（橋本）。】
這就是陳壽想要打造出來的管理模式：運營隻負責自己專業的部分（歌曲製作、發行、演唱會等），成員內部事宜由成員自己和高層直接負責，包括關注她們的行為和精神狀態。
“社長，我有一個問題。”乃木阪的櫻井隊長提問道：“這樣做的話，今野桑那邊會不會……？”
他當然明白女生想問什麽，淡淡地回答道：“如果他們願意配合你們，那皆大歡喜；要是這期間有什麽不和諧的事情發生……我會考慮直接更換運營staff，不管他是不是身居高位。”
聽到這裏，眾人沉默了一會兒。即便她們對社長的信任很開心，可看到對方如此認真，三人頓時感覺到了無形的壓力。因為，一旦你真正拿到權力，也就意味著你必須要對妹子們負責到底。
他也看出了她們的焦慮，解釋道：“作為隊長，一定要有臨機應變的能力，同時也要有與上層相匹配的溝通能力。這確實不是一個好差事，不過經過我進入公司的這些天的觀察，你們完全能夠勝任這份工作。所以，別擔心，我與你們同在。”
“社長，”平假名阪的佐佐木久美忽然開口問道，“您也明白，團體之間總會有一些小團體的。如果隊長的權力過大，可能會導致其他成員們的反感甚至反抗，那我們該怎麽辦呢？”
他沉吟了一下，說道：“每個團的具體情況不同，我無法給你們完全匹配的答案。但是，我相信她們不是不通情達理之人。隻要你們能顯露出應有的才能和技巧，有理有據有節，大部分成員會跟著你走的……
……如果真有小部分成員不滿，可以找橋本桑商量。當然，如果是你們的問題，我會單獨找你們談話的。”
“……”久美桑沉思著，社長所說雖然有道理，可仍然沒有給自己一個具體的解決辦法。
陳壽則笑了一下，這就是他坐在社長寶座上必須要說的謎語人話術了。製訂一個大方向給員工們，其他的東西由員工們自己去想。
什麽？你問具體方案是什麽？這不是你們員工的任務嗎？否則我要你們幹什麽吃的？但顯然，這些話他肯定是不會向成員們透露的。
“好吧，我看今天咱們先談這麽多，大家好好歇息。等回到了東京，你們可學又要忙碌起來了。”他有些感慨地說道。
“謝謝社長！”三人同時行禮感激道。
“菅井桑稍微留下來一下，我有話要跟你說。”他又來了這麽一句，讓其他兩位隊長很是疑惑，可之後她們還是乖乖退出來了。
“呃……請問。”菅井隊長的話還沒說完，他立刻問道：“其實現在欅阪的內部問題已經有點嚴重了，你應該知道的吧？”
他那淩厲的眼神掃視著菅井，不容反駁。她在掙紮了幾下後，還是敗下陣來：“是的，您說的很對。是我的問題，讓您擔心了。”
陳壽雙手抱肘，分析道：“我在想到底是什麽問題才導致了現在這樣，是你的不作為嗎？有，但不全是。一方麵，是因為平手的能力太強，別人通往center的道路更加困難；另一方麵，單曲站位失去了競爭性，每個成員都有去第一排的機會，大部分成員產生了懈怠感，進而開始在綜藝甚至演出上擺爛……”
“……上麵的問題運營的責任占大頭，單曲站位和以平手為中心的運營模式都是隻有他們才能決定的東西。倒不是說平手中心論不成功，平手進團才14歲，然而她跳的歌曲與她的年齡嚴重不符。久而久之，她的世界觀……哦不，你們的世界觀都會被大人的歌曲所影響。你有沒有這種感覺？”
“嗯……”菅井友香思考了一會兒，然後說道：“雖然不會那麽強烈，但最近思考問題的方式確實會更消極一些。”
“連我們陽光開朗的大小姐都變成了這樣，就更不要提其他成員了。”陳壽笑著解釋道：“接下來談一談你的問題吧。如果說你不稱職，那可能有些冤枉你了。但是，有些時候隊長應該站出來解決問題的時候，你沒有站出來。”
菅井友香開口解釋道：“但要是我真的說了什麽，事情也不會有所改變的吧……”
“作為隊長，就應該把自己能做的事情都做好。到那時事情如果還是沒有進展，你才有資格抱怨你的上級，抱怨這個時代，而不是一開始就不做。”他靠到菅井的肩膀上，低聲說道：“我擔任社長之後，一直都在等你主動袒露你們團的內部情況，可是你並沒有過來。”
“可誰讓您是社長呢……而且當時我還不知道您是不是和他們一夥的……”菅井小聲反駁道。
“哈哈，說的也是。”他拍了兩下女生的肩膀，隨後退開大聲喊道：“平手！過來！！”
眾人一齊看了過來，隻見平手開心地從外麵小跑著過來，嘴裏嚼著肉問道：“怎麽了？”
“你不是說你想休息嗎？我準你假了。”
平手一愣：“真的假的？！太好了！謝謝社長！”
“誒，等一下！てっち要請假，這是不是有點……”菅井馬上阻止道。畢竟平手是欅阪的ace，她一旦暫離，隊伍就更不好帶了。
陳壽後麵又補了一句：“但是說好了，你並不是完全自由。從現在開始，你就是欅阪的副隊長，負責輔佐菅井隊長的日常事務。你可以暫不參加綜藝和演唱會，可一旦隊長那邊比較棘手，你也要趕過來支援，明白嗎？”
“放心吧，包在我身上！”平手轉而向菅井說道：“以後請多多關照啦！”
“哦，好，請多多關照。”菅井詫異地看著平手活蹦亂跳地離開後，小聲問道：“社長，我感覺てっち好像變了一個人似的……”
“哦？以前她是怎樣的呢？”他反問道。
“私下裏比較陰沉，不愛與人說話。即便是說了什麽，也不會像現在這樣活潑。”菅井想了一下，描述道。
“這麽跟你說吧，你現在見到的她，才是真實的她。”陳壽解釋道：“我曾經和她進行過一次長談，在答應她可以卸下center位置的時候，我能感受到她整個人都放鬆下來，然後……就變成現在這樣了。”
“是這樣啊，她已經累到那種程度了嗎……？”菅井深深地望了一眼平手，心裏滿是不忍。
“我答應她可以在下張單曲或下下張單曲站位出來後回歸，具體時間由她決定，什麽時候想回來了就回來。”他補充道：“但是有一點，在這期間，你要拿出隊長的魄力，不要凡事都找平手幫忙，她隻是你的最終手段，明白嗎？”
“明白了！”菅井重重點頭。
“好，回去吃飯吧。”他吩咐了一句後，她便回到了之前的座位上，繼續有說有笑起來。
“或許自己的努力沒有白費。”陳壽看著欅阪的成員們，隻好在心中如此盼望著。
（海島篇結束）
“幹杯！！！”三個團的成員們再一次拿起杯子，吃起了晚餐。隻不過這一頓相比昨晚，少了很多頂級料理，多出了一些普通菜式。
然而這並沒有降低眾人的熱情，每個團體的飯桌上不僅有自家用食品券掙在的飯菜，也有來自其他團的東西。大家互相遊走著吃對方的菜，這種強社交行為也讓她們的關係逐漸熟絡起來。
平時就很忙碌的她們，除了公司團建和工作外，很難有這種（私底下的）集體跨團交流合作的機會。
“誒，那個蝦仁看起來好好吃啊！”
“你們的麻婆豆腐看起來也不錯呢……”
假名阪的齊藤京子和櫸阪的菅井友香都很興奮，她們一邊夾著對方的菜吃著，一邊聊著工作裏發生的趣事。
陳壽看著這二人的互動，看起來似乎這兩個團的關係要親密一些。可他又把頭轉向乃木阪那邊，顯然那裏聚集的人更多一些，這可能是因為她們所贏得的“獲勝獎勵”——烤全羊的緣故。
其實，他準備了牛、羊、豬三種動物，供乃木阪的成員們選擇。她們在經過一番討論之後，才最終選擇了烤全羊作為晚上的食物。
但是他馬上就發現了它的一個弊端：
“好吃是好吃，可這羊腥味好重啊……”
“我有點受不了了，出去先。”
味道非常的膻氣，哪怕離著很遠的距離，也能聞得到。甚至吃著自己桌子上的菜，也感覺沒有那麽美味了。雖然這能夠證明這隻羊絕對新鮮，但還是會影響食欲。
“麻衣樣，你們還是請傭人們把爐子抬到外麵吧，要是有想吃的人叫她們去外麵吃。”他如此建議道。
“哦，好。”也許白石麻衣也覺得味道有些太重了，趕緊叫人過來。不多時，屋子裏的膻氣漸漸消散。
“來，三位隊長都過來一下。”陳壽忽然叫了一聲後，櫻井玲香、菅井友香和佐佐木久美三人全部到齊。他先是示意她們坐下，開始說明情況：
“是這樣，我在回到東京以後會比較忙，如果出現突發狀況不會第一時間處理，橋本桑也有她的事情要忙。因此，各個團的內部事務，你們要開始負責起來，例如隊內的集結、點名、統籌等事務……”
“……我現在賦予你們和運營相似的權力，注意，這不僅意味著你們有了團隊管理的權力，歌曲、隊伍站位等問題你們也有建議權。我會和他們說好，從下一次單曲會議開始，你們可以加入到會議當中討論。當然，最終決定權還是要經過大家集體投票通過……”
“……而在團隊管理方麵，你們擁有全權。也就是說，一旦你們隊內發生了什麽小摩擦或突發事件，作為隊長可以第一時間解決，不必通報運營和我。相對的，隊員們有什麽需求，也要第一時間向運營通報。我說清楚沒有？”
三位隊長麵麵相覷，她們並非沒聽懂，而是感覺到有些不可思議。社長竟然會這麽大方地下放了權限，而且還是實權。這讓她們倍感榮幸，果然這個新社長是信任她們的。
實際上，在阪道係團體中，即便是隊長之類的角色，充其量也隻是個運營的傳聲筒。舉個例子，當兩位成員發生矛盾時，處理的方式是這樣的：
【隊長---（通知）--->運營，運營---（分別談話）--->成員。若事情不大，運營---（宣布）--->處理結果；若事情很大，運營---（通知）--->高層，高層會議---（決定）--->處理結果】
也就是說，運營掌管整個事件的全部。
而隊長掌握權力後，情況就變成了這樣：
【隊長---（直接處理）--->當事方。若事情不大，運營不知曉，高層不知曉。若事情很大，隊長---（通知）---高層負責人（橋本）。】
這就是陳壽想要打造出來的管理模式：運營隻負責自己專業的部分（歌曲製作、發行、演唱會等），成員內部事宜由成員自己和高層直接負責，包括關注她們的行為和精神狀態。
“社長，我有一個問題。”乃木阪的櫻井隊長提問道：“這樣做的話，今野桑那邊會不會……？”
他當然明白女生想問什麽，淡淡地回答道：“如果他們願意配合你們，那皆大歡喜；要是這期間有什麽不和諧的事情發生……我會考慮直接更換運營staff，不管他是不是身居高位。”
聽到這裏，眾人沉默了一會兒。即便她們對社長的信任很開心，可看到對方如此認真，三人頓時感覺到了無形的壓力。因為，一旦你真正拿到權力，也就意味著你必須要對妹子們負責到底。
他也看出了她們的焦慮，解釋道：“作為隊長，一定要有臨機應變的能力，同時也要有與上層相匹配的溝通能力。這確實不是一個好差事，不過經過我進入公司的這些天的觀察，你們完全能夠勝任這份工作。所以，別擔心，我與你們同在。”
“社長，”平假名阪的佐佐木久美忽然開口問道，“您也明白，團體之間總會有一些小團體的。如果隊長的權力過大，可能會導致其他成員們的反感甚至反抗，那我們該怎麽辦呢？”
他沉吟了一下，說道：“每個團的具體情況不同，我無法給你們完全匹配的答案。但是，我相信她們不是不通情達理之人。隻要你們能顯露出應有的才能和技巧，有理有據有節，大部分成員會跟著你走的……
……如果真有小部分成員不滿，可以找橋本桑商量。當然，如果是你們的問題，我會單獨找你們談話的。”
“……”久美桑沉思著，社長所說雖然有道理，可仍然沒有給自己一個具體的解決辦法。
陳壽則笑了一下，這就是他坐在社長寶座上必須要說的謎語人話術了。製訂一個大方向給員工們，其他的東西由員工們自己去想。
什麽？你問具體方案是什麽？這不是你們員工的任務嗎？否則我要你們幹什麽吃的？但顯然，這些話他肯定是不會向成員們透露的。
“好吧，我看今天咱們先談這麽多，大家好好歇息。等回到了東京，你們可學又要忙碌起來了。”他有些感慨地說道。
“謝謝社長！”三人同時行禮感激道。
“菅井桑稍微留下來一下，我有話要跟你說。”他又來了這麽一句，讓其他兩位隊長很是疑惑，可之後她們還是乖乖退出來了。
“呃……請問。”菅井隊長的話還沒說完，他立刻問道：“其實現在欅阪的內部問題已經有點嚴重了，你應該知道的吧？”
他那淩厲的眼神掃視著菅井，不容反駁。她在掙紮了幾下後，還是敗下陣來：“是的，您說的很對。是我的問題，讓您擔心了。”
陳壽雙手抱肘，分析道：“我在想到底是什麽問題才導致了現在這樣，是你的不作為嗎？有，但不全是。一方麵，是因為平手的能力太強，別人通往center的道路更加困難；另一方麵，單曲站位失去了競爭性，每個成員都有去第一排的機會，大部分成員產生了懈怠感，進而開始在綜藝甚至演出上擺爛……”
“……上麵的問題運營的責任占大頭，單曲站位和以平手為中心的運營模式都是隻有他們才能決定的東西。倒不是說平手中心論不成功，平手進團才14歲，然而她跳的歌曲與她的年齡嚴重不符。久而久之，她的世界觀……哦不，你們的世界觀都會被大人的歌曲所影響。你有沒有這種感覺？”
“嗯……”菅井友香思考了一會兒，然後說道：“雖然不會那麽強烈，但最近思考問題的方式確實會更消極一些。”
“連我們陽光開朗的大小姐都變成了這樣，就更不要提其他成員了。”陳壽笑著解釋道：“接下來談一談你的問題吧。如果說你不稱職，那可能有些冤枉你了。但是，有些時候隊長應該站出來解決問題的時候，你沒有站出來。”
菅井友香開口解釋道：“但要是我真的說了什麽，事情也不會有所改變的吧……”
“作為隊長，就應該把自己能做的事情都做好。到那時事情如果還是沒有進展，你才有資格抱怨你的上級，抱怨這個時代，而不是一開始就不做。”他靠到菅井的肩膀上，低聲說道：“我擔任社長之後，一直都在等你主動袒露你們團的內部情況，可是你並沒有過來。”
“可誰讓您是社長呢……而且當時我還不知道您是不是和他們一夥的……”菅井小聲反駁道。
“哈哈，說的也是。”他拍了兩下女生的肩膀，隨後退開大聲喊道：“平手！過來！！”
眾人一齊看了過來，隻見平手開心地從外麵小跑著過來，嘴裏嚼著肉問道：“怎麽了？”
“你不是說你想休息嗎？我準你假了。”
平手一愣：“真的假的？！太好了！謝謝社長！”
“誒，等一下！てっち要請假，這是不是有點……”菅井馬上阻止道。畢竟平手是欅阪的ace，她一旦暫離，隊伍就更不好帶了。
陳壽後麵又補了一句：“但是說好了，你並不是完全自由。從現在開始，你就是欅阪的副隊長，負責輔佐菅井隊長的日常事務。你可以暫不參加綜藝和演唱會，可一旦隊長那邊比較棘手，你也要趕過來支援，明白嗎？”
“放心吧，包在我身上！”平手轉而向菅井說道：“以後請多多關照啦！”
“哦，好，請多多關照。”菅井詫異地看著平手活蹦亂跳地離開後，小聲問道：“社長，我感覺てっち好像變了一個人似的……”
“哦？以前她是怎樣的呢？”他反問道。
“私下裏比較陰沉，不愛與人說話。即便是說了什麽，也不會像現在這樣活潑。”菅井想了一下，描述道。
“這麽跟你說吧，你現在見到的她，才是真實的她。”陳壽解釋道：“我曾經和她進行過一次長談，在答應她可以卸下center位置的時候，我能感受到她整個人都放鬆下來，然後……就變成現在這樣了。”
“是這樣啊，她已經累到那種程度了嗎……？”菅井深深地望了一眼平手，心裏滿是不忍。
“我答應她可以在下張單曲或下下張單曲站位出來後回歸，具體時間由她決定，什麽時候想回來了就回來。”他補充道：“但是有一點，在這期間，你要拿出隊長的魄力，不要凡事都找平手幫忙，她隻是你的最終手段，明白嗎？”
“明白了！”菅井重重點頭。
“好，回去吃飯吧。”他吩咐了一句後，她便回到了之前的座位上，繼續有說有笑起來。
“或許自己的努力沒有白費。”陳壽看著欅阪的成員們，隻好在心中如此盼望著。
（海島篇結束）