阿爾賓帶著一臉滿足的神情離開的南充，帶著彭剛又給他下的新單離開的。
而在送別這位自家的白手套之後，彭剛重新將目光放在了二十三師上。
“彭，根據對各部隊的走訪排查，目前我將二十三師的主要問題歸納了一下，還請你過目。”
此時新任二十三師編外參謀長，也是顧問團總顧問斯沃博達將軍，此時拿著一份厚厚的報告，放到了彭剛桌上。
“這麽多？”
彭剛看到這麽厚的報告，十分驚訝的問了一句。他知道自己不是專業軍事人員出身，所以軍事上的問題了解的將沒那麽透徹。
而斯沃博達將軍則不同，雖然捷克軍隊與民國軍隊不同，但是在軍事上基本相通，再加上其在軍中沉浸了二十多年，什麽問題他都能一眼看出來。按通俗的話來說，那就是他沒那麽好糊弄。
“經過我們顧問團各級成員的初步了解，情況不容樂觀。”
斯沃博達將軍這話嚇了彭剛一跳，這初步觀察就能發現這麽厚實的問題？
“能說說嗎？”
既然顧問團發現這麽多問題，那麽彭剛這位二十三師掌舵人，自然不會無視，立刻詢問起這些問題。
“那我說幾個主要的問題。首先我說基層上的問題，首先是士兵上的問題，他們雖然訓練也算刻苦，但是其訓練方法太落後了，應該加強其體能、射擊上的訓練，而不是在隊列等方麵花太多時間。”
說完士兵，斯沃博達將軍又開始說起基層軍官。“另外在軍隊的基層軍官上，其指揮能力也是令人生疑。不少軍官對於部隊的指揮缺乏係統性的學習。對於現代化的武器運用，都是一臉的茫然。
例如機槍的使用，他們往往隻知道將其架設在高處。雖然居高臨下的確非常容易發揮機槍火力，但是也容易遭到敵人的火力打擊。另外對於軍中配給的武器，很多基層軍官也不知道該怎麽配合使用，例如輕機槍與重機槍的運用，有不少軍官都將其混為一談。
還有，軍官的主動性不強。他們除了聽從上級的命令之外，根本不知道該怎麽麵對突發情況。另外中高級軍官都有問題，他們很多人理論水平不夠，根本不知道該怎麽運用手中各式武器。另外他們也麵臨與基層軍官相通的問題，那就是主觀性不夠，還有就是其指揮水平很差，例如進攻就知道讓士兵衝鋒，不知道使用手中的武器配合士兵。另外在戰術層麵上，他們很多人同樣有著非常大的問題。”
斯沃博達將軍洋洋灑灑說了一通，讓彭剛十分的驚訝，自己軍隊有這麽多的問題。
“還有哪些問題，我的參謀長你一並說了吧。”“好吧，既然你想聽，那我就都說了。首先是輜重部隊的問題……”
斯沃博達將軍光是指出軍中的問題，就花了兩個多小時。
彭剛也從其話中，知道了二十三師的問題。輜重部隊問題不小，首先是輜重部隊各式運輸車輛較少，不足以運輸足夠的物資彈藥。另外其管理方法也不規範，導致很多車輛馬匹損耗較大。
說起輜重很快又扯到倉庫管理上，各種製度不規範，彈藥、武器、被服、其他物資也是規整程度不夠，非常容易留下安全隱患以及其他漏洞。
另外工兵也一樣，技術水平不夠，工具太原始了，連工兵鏟都做不到人手一把。另外很多工兵能力很差，連基本的浮橋架設都不清楚，可以說工兵是重災區。
可能這也與民國部隊對工兵專業化重視程度太低有很大關係。其實工兵是對技術要求很高的兵種，但是很多部隊工兵都快和輜重部隊一樣成為不合格士兵的收容所了。
騎兵的問題要稍微小一些，主要來自獸醫較少水平也不高，當然並不是說騎兵就沒有其他問題。騎術偏差，騎兵衝鋒戰術運用也很差。其更像是一支騎馬步兵，而不是專業的騎兵部隊。
接下來就是專業程度要求更高的炮兵部隊，在斯沃博達將軍口中，二十三師這支文化程度最高的部隊新兵太多。很多人對火炮的運用非常的膚淺。甚至大部分人都隻會直瞄射擊。另外不少炮兵體能很差，搬運炮彈也能累的氣喘籲籲，戰場緊急轉移也是十分的生疏。觀察手段單一，很多觀察手根本根本不知道如何利用各種參照物。
另外還有通訊、軍醫、軍法等方麵，都或多或少都有問題。
當斯沃博達將軍說到最後的時候，他看著彭剛繼續說了一句。
“彭將軍，我發現軍中還有一個非常嚴重的問題，那就是軍中的夥食不合理，肉類糖類太少了。非常不利於士兵的健康，尤其是在高強度訓練之後，士兵急需補充足夠的營養。”
沒想到斯沃博達將軍對目前士兵的夥食不滿意，要知道二十三師的夥食在川軍中已經算非常好了，大災之年還能三天一個雞蛋，七天一頓肉吃。多少其他師官兵能投來羨慕的眼神，但是這樣的夥食在斯沃博達將軍眼中，依然不夠。
而麵對斯沃博達將軍的話，彭剛並沒有反駁，而是詢問道。“不知道閣下認為，應該將部隊的夥食提高到什麽程度？”
“至少應該讓士兵每天有一個雞蛋，每三天有一頓肉類。要不然接下來的高強度訓練，士兵們很難堅持下來。”
“那就依你的意思，我會讓後勤部門提高部隊的夥食標準。”
雖然在夥食費用要提高不少，但是考慮到並沒有超出承受範圍，彭剛同意了。
“那麽斯沃博達將軍，針對目前軍中的這些問題，閣下有什麽好的建議沒有？”
比起夥食這種能用一點小錢解決的問題，彭剛明顯更關心軍中發現的這些問題。這也是他聘請顧問團的原因所在，畢竟每年6萬多美元的顧問費付出，可不就為了這個麽？
“當然有。”
麵對彭剛的詢問，斯沃博達將軍底氣十足的回答著。要是連這些問題都不能解決，他在軍中也是白混了二十多年。
“根據我們顧問團製定的計劃，需要對全師軍官進行培訓，其中軍事理論、戰術運用、複雜情況下的戰術配合、還有部隊的防空等這些方麵的問題。另外各專業兵種，也需要進行專業化係統化的培訓。
幸好小弗蘭茲不錯，招募有各種專業兵種的退役軍官，你不用為沒有教官而煩勞。而且這些人我也基本了解過，專業性知識非常不錯，是值得信賴的教官。”
“我的參謀長，那你認為什麽時候開始軍官們的培訓？”
“自然是越快越好。不過考慮到目前軍中的事情太多，每周培訓一到兩次。另外培訓之後，考核很重要，這能讓大家都對其有足夠的重視。”
“非常好，就依你意思辦。我會讓師部準備，就從下周開始培訓吧。”
對於斯沃博達將軍的建議，彭剛全盤接受。雖然他軍事不熟悉，但是他能感受到對方的真誠，對軍隊單純的熱愛。
“對了，還有一件事。”
“什麽事？”
“軍官培訓你也必須參加，而且我會單獨為你製定一個計劃。彭你作為我的主官，說句實在的話，你在軍隊指揮能力太差了，將來會害死所有人的。”
麵對斯沃博達將軍毫不留情的話，彭剛愣住了。
而在送別這位自家的白手套之後，彭剛重新將目光放在了二十三師上。
“彭，根據對各部隊的走訪排查，目前我將二十三師的主要問題歸納了一下，還請你過目。”
此時新任二十三師編外參謀長，也是顧問團總顧問斯沃博達將軍，此時拿著一份厚厚的報告，放到了彭剛桌上。
“這麽多？”
彭剛看到這麽厚的報告，十分驚訝的問了一句。他知道自己不是專業軍事人員出身，所以軍事上的問題了解的將沒那麽透徹。
而斯沃博達將軍則不同，雖然捷克軍隊與民國軍隊不同，但是在軍事上基本相通，再加上其在軍中沉浸了二十多年，什麽問題他都能一眼看出來。按通俗的話來說，那就是他沒那麽好糊弄。
“經過我們顧問團各級成員的初步了解，情況不容樂觀。”
斯沃博達將軍這話嚇了彭剛一跳，這初步觀察就能發現這麽厚實的問題？
“能說說嗎？”
既然顧問團發現這麽多問題，那麽彭剛這位二十三師掌舵人，自然不會無視，立刻詢問起這些問題。
“那我說幾個主要的問題。首先我說基層上的問題，首先是士兵上的問題，他們雖然訓練也算刻苦，但是其訓練方法太落後了，應該加強其體能、射擊上的訓練，而不是在隊列等方麵花太多時間。”
說完士兵，斯沃博達將軍又開始說起基層軍官。“另外在軍隊的基層軍官上，其指揮能力也是令人生疑。不少軍官對於部隊的指揮缺乏係統性的學習。對於現代化的武器運用，都是一臉的茫然。
例如機槍的使用，他們往往隻知道將其架設在高處。雖然居高臨下的確非常容易發揮機槍火力，但是也容易遭到敵人的火力打擊。另外對於軍中配給的武器，很多基層軍官也不知道該怎麽配合使用，例如輕機槍與重機槍的運用，有不少軍官都將其混為一談。
還有，軍官的主動性不強。他們除了聽從上級的命令之外，根本不知道該怎麽麵對突發情況。另外中高級軍官都有問題，他們很多人理論水平不夠，根本不知道該怎麽運用手中各式武器。另外他們也麵臨與基層軍官相通的問題，那就是主觀性不夠，還有就是其指揮水平很差，例如進攻就知道讓士兵衝鋒，不知道使用手中的武器配合士兵。另外在戰術層麵上，他們很多人同樣有著非常大的問題。”
斯沃博達將軍洋洋灑灑說了一通，讓彭剛十分的驚訝，自己軍隊有這麽多的問題。
“還有哪些問題，我的參謀長你一並說了吧。”“好吧，既然你想聽，那我就都說了。首先是輜重部隊的問題……”
斯沃博達將軍光是指出軍中的問題，就花了兩個多小時。
彭剛也從其話中，知道了二十三師的問題。輜重部隊問題不小，首先是輜重部隊各式運輸車輛較少，不足以運輸足夠的物資彈藥。另外其管理方法也不規範，導致很多車輛馬匹損耗較大。
說起輜重很快又扯到倉庫管理上，各種製度不規範，彈藥、武器、被服、其他物資也是規整程度不夠，非常容易留下安全隱患以及其他漏洞。
另外工兵也一樣，技術水平不夠，工具太原始了，連工兵鏟都做不到人手一把。另外很多工兵能力很差，連基本的浮橋架設都不清楚，可以說工兵是重災區。
可能這也與民國部隊對工兵專業化重視程度太低有很大關係。其實工兵是對技術要求很高的兵種，但是很多部隊工兵都快和輜重部隊一樣成為不合格士兵的收容所了。
騎兵的問題要稍微小一些，主要來自獸醫較少水平也不高，當然並不是說騎兵就沒有其他問題。騎術偏差，騎兵衝鋒戰術運用也很差。其更像是一支騎馬步兵，而不是專業的騎兵部隊。
接下來就是專業程度要求更高的炮兵部隊，在斯沃博達將軍口中，二十三師這支文化程度最高的部隊新兵太多。很多人對火炮的運用非常的膚淺。甚至大部分人都隻會直瞄射擊。另外不少炮兵體能很差，搬運炮彈也能累的氣喘籲籲，戰場緊急轉移也是十分的生疏。觀察手段單一，很多觀察手根本根本不知道如何利用各種參照物。
另外還有通訊、軍醫、軍法等方麵，都或多或少都有問題。
當斯沃博達將軍說到最後的時候，他看著彭剛繼續說了一句。
“彭將軍，我發現軍中還有一個非常嚴重的問題，那就是軍中的夥食不合理，肉類糖類太少了。非常不利於士兵的健康，尤其是在高強度訓練之後，士兵急需補充足夠的營養。”
沒想到斯沃博達將軍對目前士兵的夥食不滿意，要知道二十三師的夥食在川軍中已經算非常好了，大災之年還能三天一個雞蛋，七天一頓肉吃。多少其他師官兵能投來羨慕的眼神，但是這樣的夥食在斯沃博達將軍眼中，依然不夠。
而麵對斯沃博達將軍的話，彭剛並沒有反駁，而是詢問道。“不知道閣下認為，應該將部隊的夥食提高到什麽程度？”
“至少應該讓士兵每天有一個雞蛋，每三天有一頓肉類。要不然接下來的高強度訓練，士兵們很難堅持下來。”
“那就依你的意思，我會讓後勤部門提高部隊的夥食標準。”
雖然在夥食費用要提高不少，但是考慮到並沒有超出承受範圍，彭剛同意了。
“那麽斯沃博達將軍，針對目前軍中的這些問題，閣下有什麽好的建議沒有？”
比起夥食這種能用一點小錢解決的問題，彭剛明顯更關心軍中發現的這些問題。這也是他聘請顧問團的原因所在，畢竟每年6萬多美元的顧問費付出，可不就為了這個麽？
“當然有。”
麵對彭剛的詢問，斯沃博達將軍底氣十足的回答著。要是連這些問題都不能解決，他在軍中也是白混了二十多年。
“根據我們顧問團製定的計劃，需要對全師軍官進行培訓，其中軍事理論、戰術運用、複雜情況下的戰術配合、還有部隊的防空等這些方麵的問題。另外各專業兵種，也需要進行專業化係統化的培訓。
幸好小弗蘭茲不錯，招募有各種專業兵種的退役軍官，你不用為沒有教官而煩勞。而且這些人我也基本了解過，專業性知識非常不錯，是值得信賴的教官。”
“我的參謀長，那你認為什麽時候開始軍官們的培訓？”
“自然是越快越好。不過考慮到目前軍中的事情太多，每周培訓一到兩次。另外培訓之後，考核很重要，這能讓大家都對其有足夠的重視。”
“非常好，就依你意思辦。我會讓師部準備，就從下周開始培訓吧。”
對於斯沃博達將軍的建議，彭剛全盤接受。雖然他軍事不熟悉，但是他能感受到對方的真誠，對軍隊單純的熱愛。
“對了，還有一件事。”
“什麽事？”
“軍官培訓你也必須參加，而且我會單獨為你製定一個計劃。彭你作為我的主官，說句實在的話，你在軍隊指揮能力太差了，將來會害死所有人的。”
麵對斯沃博達將軍毫不留情的話，彭剛愣住了。