眾人聽到傅玖宴的話，紛紛嚇出一身冷汗，心中暗自嘀咕：“玖爺這是怎麽了？”
傅玖宴的臉色愈發陰沉，他繼續冷冷地說道：“早上的時候，煙雨樓的人來了，咱們公會的老人就在那裏陰陽怪氣。
我當時沒在意，後來我數走煙雨樓會長的時候，就聽見頻道裏工會的老人在找煙雨樓人的麻煩。
我不知道這是各位領隊教出來的徒弟，還是他們自己本身的意願。鼎盛雖然是大家堅強的後盾，但它並不是你們用來欺負新人的工具！
我更想知道到底是誰給了你們這些領隊這樣的權力？又是誰給了那些老人們這麽大的權力？
難道你們真的想要鼎盛內亂，然後全體解散嗎？這些就是你們想要的結果嗎？這些本該出現在女團身上的問題，結果卻出現在我們這裏，你們覺得合適嗎？
你們讓我太失望了！”傅玖宴的聲音越來越高，最後簡直是吼出來的。
他實在無法接受眼前發生的一切，尤其是這種內部矛盾竟然發生在了一個男性主導的團隊中。
既然你們讓我這麽大失所望，那麽從今年開始鼎盛的規章製度，全部廢掉重新擬寫。
我想聽聽你們意見，這個公會以後到底如何去走，走什麽樣的路線。以後公會發展又如何，如果大家感覺我不合適帶領大家走的遠，走的長久。
我傅玖宴，可以辭退公會副會長一職，讓更有能力和更有領導力的人來。之後我可以去陪我家小姑娘了。
眾人聽到這話，都被嚇了一跳，竟然不是為了清閑，是為了追小姑娘，屬實不按套路出牌，更是讓人跌掉眼睛。
墨宇這時開口道：“以五大鼎盛為首，金木水火土。其次是雷雨風電行依次排序。不能亂了輩分和排名。”
傅玖宴看了一眼眾人，冷聲道：“其他人呢？”
所有人都低著頭，不敢說話。
既然沒有人提出質疑，根據以往的意見反饋進行調整。那麽我宣布下鼎盛的規章製度。
接待人員工作製度如下：
吐字清晰，聲音柔和，說話流暢，待人熱情。
用語禮貌，說話時不帶任何不禮貌的字眼。
要有耐心，不可對遊客作出不理睬態度。
善於接受別人給予的建議。
對公會大致情況及基本製度有一定的了解，熟悉公會各部門用途，以便做到第一時間指引新新人盡快融入家族。
如果來人應聘和加入家族，盡快聯係各部門成員和準確發出公會馬甲格式。
有人來找人的可以聯係相應的門派的負責人，如果找管理或當家人先詢問其原因。
如果確有急事可通過發微信來通知管理，不可直接帶人，等管理到來之後請他們自行處理，不允許在接待頻道就地聊天（無關接待的事）。
但如有人在房間內大肆罵人，侮辱接待，或其麥克風有較大雜音，對其他人已經造成了影響，在多次警告、勸說無果的情況下。
接待人員有權利封其麥克風，情節嚴重者，在封禁麥克風也無計無事的情況下，接待有權利將其踢出房間頻道。
當有成員在接待時進行爭吵，接待人員應及時進行阻止，並將其別的房間單一說明並接待。接待不許空檔。
接待時間隻允許1-2個接待同時接待，其他人隻能旁聽，聊天，不允許一群人在接待頻道聊天（黃）接待，當接待為2人時。
兩人需商定誰為主接待，誰為副接待，主接待負責直接接待，副接待負責輔助主接待（如發接待文字，在主接待有事或需要幫助時幫其接待）。
每位主接待連續接待時間最好為1小時，最多不超過2個小時，然後聯係其他在線接待或交給副接待。
若無其他接待在線請聯係管理，盡量勞逸結合，副接待不做限製。
接待時間非接待成員逗留，可先做提醒，若不聽者直接封麥。
接待頻道不允許多人聊天，如果無聊想聊天，建議去其他管理房間聊天，這是需開啟來人語音提示，一有人來需馬上停止聊天並接待（主次接待在無人時可以允許聊天）。
當遊客過多且有其餘接待在線的情況下，可以聯係其餘接待進行成員分流。
接待部有一個接待總管理，其他接待統一聽從管理，不允許私自處理。
加入家族之前，先確認其馬甲格式是否正確、長度是否對齊，是否含有不雅字眼，個性簽名是否含有其他家族的字眼，若有要出言提醒，等馬甲改好後方可加入公會
如接待員因個人事務需離開接待崗位，不能進行接待的時候，應通知另一位接待成員，讓其他人接替。
如聯係不到接替的接待成員或其也有事務，則將此事向管理反映，並由其安排臨時接替成員。
接待成員，不許有越級等其它不良做法。
管理製度：
不得隨意開除任何成員。
不得惡意的刷屏、辱罵成員。
不得冒用他人id者（成員）。
不得濫用權限。
處理投訴意見必須保留文字截圖或錄音。
以上情況一經舉報並查實，第一次給予警告，第二次給予論壇以及全屏通告，第三次立即下掉權限。望各位管理員謹慎行使手中權限。用自己的權限幫助新人。
鼎盛公會成員製度：
禁止吵架、挑撥、散播謠言。
禁止對他人進行人身攻擊、誹謗。
請尊重他人的發言權，在他人說話時候，非緊急情況不要隨意卡麥，等別人說完再發表自己的言論。
對於任何不禮貌、不道德的行為，我們要先禮後兵，在勸說無效下，逐出家門。
在嚴肅的場合（如會議、pvp、外交、接待），禁止無關話題。
會議期間如有急事可以扣數字9代表要發言講話，如有征求意見時同意扣1，不同意扣2。
如有不同意見會議結束後在一起商議。
會議期間房間上鎖，密碼會在群內通知大家。
公會會議會有固定時間在群內公告上，什麽時間什麽地點都會有明確說明，不會額外通知任何一個人。
開會時，要求所有家族人員到齊。
家族內部禁止內訌，公會裏男士要懂得謙讓女士。
鼎盛禁止男士為了女士打架、禁止意氣用事、禁止出現男女戀愛（尊重女士意見），一經發現逐出公會。
進入鼎盛，要有耐心、細心、愛心。兄弟姐妹之間要團結一致。
一人不能身兼多個公會，不許背叛公會，如有發現殺無赦。
家規不對任何人開啟綠燈，不對任何人網開一麵。君子犯法與庶民同罪。
關於收徒標準：
1打架生事戰爭販子者不要；
2裝逼炫富這不要；
3收徒的人員，徒弟惹是生非，直接找徒弟師傅解決，情節嚴重者師徒二人踢出公會。其他徒弟均勻分配其他人。
4如果師傅不管教，那麽就有眾多元老統一處置。
5各位大神們管好自家徒弟，大神們要有一個正確的態度。
6徒弟之間若有矛盾，請各位師傅們和平耐心解決問題，不要挑起事端，打架。若有違規踢出公會殺無赦。
7不能去他家收人、搶人，不能破壞協和。
不可以亂用職責權利，如果發現逐出公會。
出去遊玩不可掛自家馬甲頭像。
開會期間不允許遲到、早退一旦發現逐出公會。
開會的時候，可以請假，請假時說明原因，之後看看是否應允給假，如果不給予給假視為請假失敗必須參加會議。
開會請假超出3次，逐出公會。（參考第19條規定）
請假分為：病假、事假、半事假。
傅玖宴平淡的道：以上是我們公會的規章製度，如果有疑問可以單獨來找我，明日會有其他的詳細製度會給每一個領隊，希望每一個領隊傳達給各自的組員。
傅玖宴的臉色愈發陰沉，他繼續冷冷地說道：“早上的時候，煙雨樓的人來了，咱們公會的老人就在那裏陰陽怪氣。
我當時沒在意，後來我數走煙雨樓會長的時候，就聽見頻道裏工會的老人在找煙雨樓人的麻煩。
我不知道這是各位領隊教出來的徒弟，還是他們自己本身的意願。鼎盛雖然是大家堅強的後盾，但它並不是你們用來欺負新人的工具！
我更想知道到底是誰給了你們這些領隊這樣的權力？又是誰給了那些老人們這麽大的權力？
難道你們真的想要鼎盛內亂，然後全體解散嗎？這些就是你們想要的結果嗎？這些本該出現在女團身上的問題，結果卻出現在我們這裏，你們覺得合適嗎？
你們讓我太失望了！”傅玖宴的聲音越來越高，最後簡直是吼出來的。
他實在無法接受眼前發生的一切，尤其是這種內部矛盾竟然發生在了一個男性主導的團隊中。
既然你們讓我這麽大失所望，那麽從今年開始鼎盛的規章製度，全部廢掉重新擬寫。
我想聽聽你們意見，這個公會以後到底如何去走，走什麽樣的路線。以後公會發展又如何，如果大家感覺我不合適帶領大家走的遠，走的長久。
我傅玖宴，可以辭退公會副會長一職，讓更有能力和更有領導力的人來。之後我可以去陪我家小姑娘了。
眾人聽到這話，都被嚇了一跳，竟然不是為了清閑，是為了追小姑娘，屬實不按套路出牌，更是讓人跌掉眼睛。
墨宇這時開口道：“以五大鼎盛為首，金木水火土。其次是雷雨風電行依次排序。不能亂了輩分和排名。”
傅玖宴看了一眼眾人，冷聲道：“其他人呢？”
所有人都低著頭，不敢說話。
既然沒有人提出質疑，根據以往的意見反饋進行調整。那麽我宣布下鼎盛的規章製度。
接待人員工作製度如下：
吐字清晰，聲音柔和，說話流暢，待人熱情。
用語禮貌，說話時不帶任何不禮貌的字眼。
要有耐心，不可對遊客作出不理睬態度。
善於接受別人給予的建議。
對公會大致情況及基本製度有一定的了解，熟悉公會各部門用途，以便做到第一時間指引新新人盡快融入家族。
如果來人應聘和加入家族，盡快聯係各部門成員和準確發出公會馬甲格式。
有人來找人的可以聯係相應的門派的負責人，如果找管理或當家人先詢問其原因。
如果確有急事可通過發微信來通知管理，不可直接帶人，等管理到來之後請他們自行處理，不允許在接待頻道就地聊天（無關接待的事）。
但如有人在房間內大肆罵人，侮辱接待，或其麥克風有較大雜音，對其他人已經造成了影響，在多次警告、勸說無果的情況下。
接待人員有權利封其麥克風，情節嚴重者，在封禁麥克風也無計無事的情況下，接待有權利將其踢出房間頻道。
當有成員在接待時進行爭吵，接待人員應及時進行阻止，並將其別的房間單一說明並接待。接待不許空檔。
接待時間隻允許1-2個接待同時接待，其他人隻能旁聽，聊天，不允許一群人在接待頻道聊天（黃）接待，當接待為2人時。
兩人需商定誰為主接待，誰為副接待，主接待負責直接接待，副接待負責輔助主接待（如發接待文字，在主接待有事或需要幫助時幫其接待）。
每位主接待連續接待時間最好為1小時，最多不超過2個小時，然後聯係其他在線接待或交給副接待。
若無其他接待在線請聯係管理，盡量勞逸結合，副接待不做限製。
接待時間非接待成員逗留，可先做提醒，若不聽者直接封麥。
接待頻道不允許多人聊天，如果無聊想聊天，建議去其他管理房間聊天，這是需開啟來人語音提示，一有人來需馬上停止聊天並接待（主次接待在無人時可以允許聊天）。
當遊客過多且有其餘接待在線的情況下，可以聯係其餘接待進行成員分流。
接待部有一個接待總管理，其他接待統一聽從管理，不允許私自處理。
加入家族之前，先確認其馬甲格式是否正確、長度是否對齊，是否含有不雅字眼，個性簽名是否含有其他家族的字眼，若有要出言提醒，等馬甲改好後方可加入公會
如接待員因個人事務需離開接待崗位，不能進行接待的時候，應通知另一位接待成員，讓其他人接替。
如聯係不到接替的接待成員或其也有事務，則將此事向管理反映，並由其安排臨時接替成員。
接待成員，不許有越級等其它不良做法。
管理製度：
不得隨意開除任何成員。
不得惡意的刷屏、辱罵成員。
不得冒用他人id者（成員）。
不得濫用權限。
處理投訴意見必須保留文字截圖或錄音。
以上情況一經舉報並查實，第一次給予警告，第二次給予論壇以及全屏通告，第三次立即下掉權限。望各位管理員謹慎行使手中權限。用自己的權限幫助新人。
鼎盛公會成員製度：
禁止吵架、挑撥、散播謠言。
禁止對他人進行人身攻擊、誹謗。
請尊重他人的發言權，在他人說話時候，非緊急情況不要隨意卡麥，等別人說完再發表自己的言論。
對於任何不禮貌、不道德的行為，我們要先禮後兵，在勸說無效下，逐出家門。
在嚴肅的場合（如會議、pvp、外交、接待），禁止無關話題。
會議期間如有急事可以扣數字9代表要發言講話，如有征求意見時同意扣1，不同意扣2。
如有不同意見會議結束後在一起商議。
會議期間房間上鎖，密碼會在群內通知大家。
公會會議會有固定時間在群內公告上，什麽時間什麽地點都會有明確說明，不會額外通知任何一個人。
開會時，要求所有家族人員到齊。
家族內部禁止內訌，公會裏男士要懂得謙讓女士。
鼎盛禁止男士為了女士打架、禁止意氣用事、禁止出現男女戀愛（尊重女士意見），一經發現逐出公會。
進入鼎盛，要有耐心、細心、愛心。兄弟姐妹之間要團結一致。
一人不能身兼多個公會，不許背叛公會，如有發現殺無赦。
家規不對任何人開啟綠燈，不對任何人網開一麵。君子犯法與庶民同罪。
關於收徒標準：
1打架生事戰爭販子者不要；
2裝逼炫富這不要；
3收徒的人員，徒弟惹是生非，直接找徒弟師傅解決，情節嚴重者師徒二人踢出公會。其他徒弟均勻分配其他人。
4如果師傅不管教，那麽就有眾多元老統一處置。
5各位大神們管好自家徒弟，大神們要有一個正確的態度。
6徒弟之間若有矛盾，請各位師傅們和平耐心解決問題，不要挑起事端，打架。若有違規踢出公會殺無赦。
7不能去他家收人、搶人，不能破壞協和。
不可以亂用職責權利，如果發現逐出公會。
出去遊玩不可掛自家馬甲頭像。
開會期間不允許遲到、早退一旦發現逐出公會。
開會的時候，可以請假，請假時說明原因，之後看看是否應允給假，如果不給予給假視為請假失敗必須參加會議。
開會請假超出3次，逐出公會。（參考第19條規定）
請假分為：病假、事假、半事假。
傅玖宴平淡的道：以上是我們公會的規章製度，如果有疑問可以單獨來找我，明日會有其他的詳細製度會給每一個領隊，希望每一個領隊傳達給各自的組員。