就在我整理好思緒，準備采取行動的時候。
人事部經理突然出現在保安部門口，打斷了我和太姥的對話。
他顯得有些急促，告訴我新任董事長沈鸞心正在找我，讓我立刻去她的辦公室。
“太姥你在沈鸞心辦公室門口等我，聽見我說出你的名字你就進來。”
“嗯？”
“那我知道了。”
跟隨人事部經理穿過長長的走廊，來到了沈鸞心的辦公室。
推開門，我發現沈鸞心坐在寬大的辦公桌後，她的臉上掛著淚痕，眼神中透露出迷茫和無助。
“你來了。”
她的聲音帶著一絲顫抖，“這一切到底是怎麽回事？”
“騰龍國際是一家如此龐大的公司我根本不知道應該怎麽經營它。”
她的眼淚再次湧出，顯然是承受了巨大的壓力。
我走上前去，盡量用平靜的語氣安慰她說“別擔心，沈鸞心，以後會有蘇靜宸來幫你。”
“她會是你最得力的助手。”
“蘇靜宸？”沈鸞心的眉頭微微皺起，她似乎在努力回憶這個名字。
“這個名字我好像在哪聽過呢？”
就在這時，辦公室的門被輕輕推開，一個熟悉的身影走了進來。她穿著職業裝，步伐堅定，眼神中透露出智慧和自信。
正是蘇靜宸，那位在騰龍國際有著卓越業績和聲譽的高級經理。
“沈董，您找我？”
蘇靜宸的聲音平靜而有力，她的出現似乎立刻給沈鸞心帶來了安慰。
“你就是蘇靜宸？”
沈鸞心站起身來，擦幹了眼淚，露出了一個略顯尷尬的笑容。
“是的，沈董。”
蘇靜宸點了點頭，然後轉向我，眼神中突然會意。
“蘇靜宸很了解公司的運營以及各種情況，任何不懂你請教蘇靜宸就行。”
“她輔佐你，讓你最後完全可以接管騰龍國際。”
我微微一笑，知道沈鸞心有了蘇靜宸的幫助，騰龍國際的未來將會更加穩固。
這時候我太姥說話了，“沈鸞心你要利用自己的優勢你知道麽？”
“我的優勢？”
“孫總是一個典型的權威式領導者，他的決策往往是最終的，且不容置疑。”
“他可能更傾向於集中式的管理，對公司的控製力度很強。”
“作為公司的創始人或長期領導者，孫總可能會依賴自己的經驗和直覺來做出決策，他的管理風格可能更傳統和保守。”
“孫總可能更注重結果，對業績和利潤的追求可能是他管理的核心。”
“他可能會對下屬施加較大的壓力，以實現公司的業績目標。”
“在孫總的領導下，公司的層級非常分明，決策流程可能較為繁瑣，需要經過多個層級的審批。”
“孫總具有較強的個人魅力，他的領導風格可能更多地依賴於個人的權威和影響力。”
“你卻不一樣沈鸞心。”
你更傾向於參與式領導，會鼓勵團隊成員參與決策過程，更加注重團隊的合作和共識。
作為新一代的領導者，會更願意嚐試新的管理方法和創新策略。
能會推動公司在技術和運營模式上進行變革。
更注重員工的發展和福祉，她可能會努力營造一個更加開放和包容的工作環境，促進員工之間的良好關係。
傾向於扁平化的管理結構，減少不必要的層級，提高決策的效率和靈活性。
“你之前在公司就被各種同事喜歡，這次別那麽冷冰冰。”
要頻繁地與員工溝通，了解他們的想法和需求，從而更好地引導團隊。
看著太姥在教導沈鸞心怎麽經營好未來的公司，我也安心了。
而我，也該繼續我的計劃，準備麵對可能到來的審判者。
人事部經理突然出現在保安部門口，打斷了我和太姥的對話。
他顯得有些急促，告訴我新任董事長沈鸞心正在找我，讓我立刻去她的辦公室。
“太姥你在沈鸞心辦公室門口等我，聽見我說出你的名字你就進來。”
“嗯？”
“那我知道了。”
跟隨人事部經理穿過長長的走廊，來到了沈鸞心的辦公室。
推開門，我發現沈鸞心坐在寬大的辦公桌後，她的臉上掛著淚痕，眼神中透露出迷茫和無助。
“你來了。”
她的聲音帶著一絲顫抖，“這一切到底是怎麽回事？”
“騰龍國際是一家如此龐大的公司我根本不知道應該怎麽經營它。”
她的眼淚再次湧出，顯然是承受了巨大的壓力。
我走上前去，盡量用平靜的語氣安慰她說“別擔心，沈鸞心，以後會有蘇靜宸來幫你。”
“她會是你最得力的助手。”
“蘇靜宸？”沈鸞心的眉頭微微皺起，她似乎在努力回憶這個名字。
“這個名字我好像在哪聽過呢？”
就在這時，辦公室的門被輕輕推開，一個熟悉的身影走了進來。她穿著職業裝，步伐堅定，眼神中透露出智慧和自信。
正是蘇靜宸，那位在騰龍國際有著卓越業績和聲譽的高級經理。
“沈董，您找我？”
蘇靜宸的聲音平靜而有力，她的出現似乎立刻給沈鸞心帶來了安慰。
“你就是蘇靜宸？”
沈鸞心站起身來，擦幹了眼淚，露出了一個略顯尷尬的笑容。
“是的，沈董。”
蘇靜宸點了點頭，然後轉向我，眼神中突然會意。
“蘇靜宸很了解公司的運營以及各種情況，任何不懂你請教蘇靜宸就行。”
“她輔佐你，讓你最後完全可以接管騰龍國際。”
我微微一笑，知道沈鸞心有了蘇靜宸的幫助，騰龍國際的未來將會更加穩固。
這時候我太姥說話了，“沈鸞心你要利用自己的優勢你知道麽？”
“我的優勢？”
“孫總是一個典型的權威式領導者，他的決策往往是最終的，且不容置疑。”
“他可能更傾向於集中式的管理，對公司的控製力度很強。”
“作為公司的創始人或長期領導者，孫總可能會依賴自己的經驗和直覺來做出決策，他的管理風格可能更傳統和保守。”
“孫總可能更注重結果，對業績和利潤的追求可能是他管理的核心。”
“他可能會對下屬施加較大的壓力，以實現公司的業績目標。”
“在孫總的領導下，公司的層級非常分明，決策流程可能較為繁瑣，需要經過多個層級的審批。”
“孫總具有較強的個人魅力，他的領導風格可能更多地依賴於個人的權威和影響力。”
“你卻不一樣沈鸞心。”
你更傾向於參與式領導，會鼓勵團隊成員參與決策過程，更加注重團隊的合作和共識。
作為新一代的領導者，會更願意嚐試新的管理方法和創新策略。
能會推動公司在技術和運營模式上進行變革。
更注重員工的發展和福祉，她可能會努力營造一個更加開放和包容的工作環境，促進員工之間的良好關係。
傾向於扁平化的管理結構，減少不必要的層級，提高決策的效率和靈活性。
“你之前在公司就被各種同事喜歡，這次別那麽冷冰冰。”
要頻繁地與員工溝通，了解他們的想法和需求，從而更好地引導團隊。
看著太姥在教導沈鸞心怎麽經營好未來的公司，我也安心了。
而我，也該繼續我的計劃，準備麵對可能到來的審判者。