第64章 傻柱入獄，聾老太太死心!
四合院：開局與傻柱決裂 作者：五五單 投票推薦 加入書簽 留言反饋
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畢竟楊軍也算是半個女婿，沒有人會在新婚即給女婿降級的道理，他之前考慮那麽久，可能隻擔心資曆不足，萬一自己提升太突兀，可能會阻礙工作效率。
“會不會太快了，畢竟我到廠不久……”楊軍小心翼翼提問。
老上司聽到後，眼中忽然閃過亮光，滿意地笑了。
他對這個晚輩的認可顯露無疑，看來他的判斷果然是正確的。
“因為資源分配的需要，組織決定增設一家煉鋼廠，這樣一來可以直接供應軋鋼廠，省下許多資源。
至於那個煉鋼廠的領導位置……”眼鏡片後隱藏著他的眼神，然而語氣一轉嚴肅。
“你或是建國，你們中需要有人挑起這個重擔。”
伴隨著老上司深入交談，楊軍逐漸明白這其中複雜的權力交接關係。
新的煉鋼廠建立，就可以直接冶煉鋼材，軋鋼廠可以就近采購，大大節約費用。
原本可以設立另一個在軋鋼廠之下的煉鋼車間，同樣能解決問題，不過兩廠分開的主要原因在於保持單位的純粹性和優質資源配置。
合並兩家不同性質的工廠並不全都是好事，因為牽扯諸多複雜的關係問題，處理不當會極大浪費資源。
簡單來說，煉鋼廠負責提煉礦石成鋼，再由軋鋼廠根據訂單要求進一步加工。
設立新煉鋼廠，上級必然考慮了更高的戰略規劃和整體布局，可能是為了突出某些方麵。
但楊軍明白這一切很可能得益於老上司力排異議的堅持。
或許是察覺到某些趨勢，急著推動煉鋼項目的目的是為了讓組織取得顯著成果。
就連楊軍也沒料到會被如此重任委托，提前開始獨掌大權。
他推測，有很大概率會在軋鋼廠留下，而楊建國可能會被調到煉鐵廠，原因在於軋鋼廠是穩定型企業，有著完備的管理結構，日常工作井然有序，不需要特別專業的技術和知識。
在軋鋼廠運營十幾載，楊建國已把這裏治理得井井有條。
最近一個來月裏楊軍的表現，給最高層領導留下了極深的印象，他認為楊軍在管理水平上更符合晉升的條件。
“煉鐵廠已經確定要在山嶺區域建造，預計三個月後就能正式投產。
這段時間你需要分擔更多建國的工作，以便快速接替新的職責。”
話說到這份上，再不懂大領導所言何意就顯得很傻。
設立這家煉鐵廠除優化資源利用外，也是為了加強對軋鋼廠的管控。
對於大領導來說，這是他的業績展示平台，唯有成績突出，其地位才更穩固。
楊軍與大領導一起待在客廳討論，直到伊秋水前來喚他們用膳方作罷。
今天，大領導的女兒郭天琴以及兒子郭天明都留在家裏，一家六口圍繞餐桌享用美食。
\"秋水，先不要急著吃，把這碗餃子吃了。
\"
伊秋水麵臨美食卻遲遲未動，此時大領導夫人端來一碗熱氣騰騰的小籠包出現。
\"哎呀，這麽多美味，就隻有餃子可吃了麽?\"伊秋水略帶撒嬌地說著。
察覺伊秋水對餃子不太感興趣，楊軍隨即提出：“如果不喜歡，我來替你吃。”
他剛要接過那碗餃子，卻被大領導夫人打落：“小子，吃餃子生兒子嗎？”
滿臉茫然的楊軍令在場的人也疑惑不解。
這吃餃子和生兒子到底有何聯係?
大領導看著眾人困惑的表情，笑著說出了原委：\"我們故鄉有一習俗，想生男孩就吃餃子，生女孩則吃麵條.\"
然後他笑眯眯地詢問楊軍：“小楊，你是要個兒子還是女兒呢?\"
楊軍摸了摸頭，狡黠一笑：\"伯母，我看您還需要再加一碗麵條，或許這樣能生出龍鳳胎呢.\"
聞言，尹秋水輕聲埋怨：\"把你當我啥了，這樣取笑?\"
這句話逗樂了全家，歡聲笑語一片.
(
---
第二天早餐。
在分享昨晚買房經曆時，楊軍提起房子的事。
聽說僅僅花費五百塊錢就得到一所 院落後，全家人欣喜不已，其中楊梅更是開心，聽到楊軍打算送給她裝潢過的房子時，她的笑容就沒收回來。
然而，在歡喜之後，王玉英緊皺眉頭，堅持提議趁此機會分家，讓楊軍獨自生活。
楊軍拒絕了，作為長子，在家的責任他未能盡好，剛剛開始好轉，就要丟下家人不管，這種事他是不可能幹的。
然而，麵對固執的王玉英，不論楊軍和伊秋水怎麽說她都沒有同意。
楊軍理解王玉英對老屋的情感，她在此住了大半輩子，那些兩間小屋蘊含她所有回憶，還有那些老一輩固守的傳統觀念。
她一門心思隻想把兒女培養成人，他們 後，自己能夠安度晚年不成為累贅，她已滿足。
明白改變王玉英的主意幾乎不可能，但日子還很長，慢慢引導或許會有結果，也不急於求成。
剛走進廠裏不久，楊軍屁股還沒暖熱。
廠長秘書就過來通知他去開一個重要會議。
楊軍應了聲，拿起筆記本前往三樓會議室。
他對今天的議程有些預感，意識到他的升職之路快近一步，後勤處副主任的職務即將正名。
在寬敞的大會堂裏召開了會議，到場參會者不僅是高層領導，十幾位科室的正副科長也都列席出席。
台上隻有一位楊建國坐鎮，其他幾位副廠長李懷德和曹建紅則坐在下方。
楊軍走到魏主任旁邊坐下。
“主任，我有種大事件即將發生的預感。”他輕聲向魏主任傾訴。
魏主任側身貼近楊軍，神秘兮兮地回應：“哦，為什麽你會這樣認為呢？”
他用筆微妙地點向坐在台下的幾位副廠長，透過細小的眼睛分析：“看台上並未給李副廠長預留位置，這意味著今天的會議很可能是由楊廠長單方麵主導。
假如真是那樣……估計場麵會挺熱鬧的。”
魏主任一臉老練的表情，憑借著數十年的職場經驗和洞察力，推測今天的會議必定有些波瀾。
楊軍交叉雙臂，眼睛半眯，回應說：“未必如此，也許你過度解讀了。”
魏主任搖頭篤定地說：“不可能有錯，雖然其他方麵我不一定強，但對廠裏的動態，我還是很清楚。
就這麽點小事，能猜出來套路，錯不了。”
麵對挑戰，楊軍提議：“要不要來賭一場？”他挑釁地挑挑眉。
一聽這個，魏主任立即鬥誌昂揚：“賭什麽？”
對自己的廠內了解，魏主任深信不疑，他確信憑借自己多年的積累，不會敗給新入職不久的楊軍。
“贏家負責帶咱們去東來順慶祝。”楊軍出聲道。
魏主任同意：“一言為定。”
看著滿懷信心的魏主任，楊軍笑道：“魏叔，我覺得，我們今天會有意想不到的事發生……”
魏主任愣住了，還沒來得及詢問，楊廠長就在台上打斷了他們的猜測。
“請各位安靜，現在正式開會。”
話筒在手中輕輕敲了幾下試了下音量，隨後楊廠長安然打開了一份紅頭文件，說道：“今天的議題是公布一項人事調整。”
他的目光無意間掃過楊軍的方向，接著宣讀：“根據上級指示，任命楊軍同誌為市第三軋鋼廠代理常務廠長，並兼任後勤部部長……”
還沒等他說完，現場立刻炸開了鍋。
所有人聚焦在楊軍身上，竊竊私語。
“真的應該安排楊軍去研發火箭，升得太迅速了啊。”
有人反駁：“怎麽了？你沒參加他的婚禮嗎？去看看他在背後有什麽勢力吧。”
還有人評論：“他自己條件不差，在部隊待了十幾年，聽說兩次獲得一級功勳，嘖嘖，可不是一般人能得到的。”
“安靜！安靜！”楊廠長喊著。
“楊軍同誌接替前任職務，將擔任副廠長，負責後勤與紀律管理，原後勤部長李懷德卸任這一職位。
原副廠長曹建紅因健康因素轉崗……”
楊廠長在台上繼續著他的講話，而台下的楊軍心潮起伏。
他從未想過自己會平步青雲晉升兩個職務，原計劃隻是讓他當後勤部部長，然而卻突破了常規，成為實權副廠長，並肩承擔後勤和紀律的重責。
至於後勤，他將監管數萬人的生活需求；而紀律工作……大家自然都心知肚明其分量。
有人心懷疑慮，這樣的提拔是否太過突然？
並非隨意之舉，這裏雖非政治舞台，但他們是一家冶金企業的下轄部門，且這一人事調動還是高層直接決定的。
晉升的意義遠超過表麵，不容小覷。
原本在劇情裏，李懷德上台後立即提拔了許大茂，當時的許大茂隻是副職，你要問我，如果許大茂真的沒什麽實力，為什麽會一躍成為重要職務的主任呢？
很多時候，我們需要審視那些被認為具有才能的人。
正如這次的任命，雖然背後是大人物的意願，但我們不能說這不是楊建國所期待的結果，對嗎？
楊軍望著前方坐下的李懷德，雖然沒有出聲，但他那緊繃著的臉像是失去了父親般的痛苦。
鋼鐵廠的局麵，本就是楊建國、曹建紅和李懷德三人爭霸的局麵，除楊建國外，論權力大小李懷德排第二。
然而，不到兩個月的時間，楊軍已能將他擠至第三位。
這讓他心中的感受該是如何呢？
他參與了楊軍的婚禮，見過眾多 。
楊軍升任，意味著李懷德不得不讓位。
不僅是權力，甚至是未來的仕途依賴，都需要仰仗楊軍了。
縱使他內心不滿，也無法開口反駁，隻能默默接受這個事實。
你看曹建紅坐在他旁邊，那鐵青的臉色，同樣透露出心中的鬱憤，並不隻是他獨自承受。
（仿寫內容可能不完全準確，因為原劇本中的情境難以直接轉換，這是盡量保留了主要人物和情緒氛圍）
這次人事調動，有人晉升，自然就要有人做出調整。
楊軍建設上位，李懷德的地位隨之下滑，曹建紅隻好退出，這個職位就像是專門為他預留的一樣。
隨著楊軍建設的晉升，采購科科長的職位空缺出來。
楊建國清脆地敲了一下桌子，示意大家靜下來，他轉向楊軍說道：
\"副廠長，你在采購科很熟，你覺得誰能接過科長的擔子?\"
楊軍建設並沒有直說魏大全的名字，而是擺出思索的姿態，似乎他推薦的人經過深思熟慮，頗具分量。
\"要說對采購科業務了如指掌，首當其衝的是副科長魏大全。
他腳踏實地，多年如一日的奉獻，雖無驚天業績，但從無重大失誤。
\"
楊軍建設起身，嚴肅地對楊建國提出：
\"在此，我要慎重地推薦魏大全同誌擔任采購科科長一職，我深信他能勝任這一職位。”
楊建國掃視了一番眼前出色的部下，他們既沒犯大錯，也沒有顯眼的功勞，算是穩健而可靠。
然而，目前並非強調能力或是按資曆排名的時期，忠誠勝於一切，楊軍建設的支持就意味著認同自己的圈子。
這是重組陣容的關鍵時刻，楊建國唯有從現有人員中選擇最合適的一個。
“對於這件事，副廠長李先生有沒有不同的意見？”楊建國轉向李懷德問道。
畢竟楊軍也算是半個女婿，沒有人會在新婚即給女婿降級的道理，他之前考慮那麽久，可能隻擔心資曆不足，萬一自己提升太突兀，可能會阻礙工作效率。
“會不會太快了，畢竟我到廠不久……”楊軍小心翼翼提問。
老上司聽到後，眼中忽然閃過亮光，滿意地笑了。
他對這個晚輩的認可顯露無疑，看來他的判斷果然是正確的。
“因為資源分配的需要，組織決定增設一家煉鋼廠，這樣一來可以直接供應軋鋼廠，省下許多資源。
至於那個煉鋼廠的領導位置……”眼鏡片後隱藏著他的眼神，然而語氣一轉嚴肅。
“你或是建國，你們中需要有人挑起這個重擔。”
伴隨著老上司深入交談，楊軍逐漸明白這其中複雜的權力交接關係。
新的煉鋼廠建立，就可以直接冶煉鋼材，軋鋼廠可以就近采購，大大節約費用。
原本可以設立另一個在軋鋼廠之下的煉鋼車間，同樣能解決問題，不過兩廠分開的主要原因在於保持單位的純粹性和優質資源配置。
合並兩家不同性質的工廠並不全都是好事，因為牽扯諸多複雜的關係問題，處理不當會極大浪費資源。
簡單來說，煉鋼廠負責提煉礦石成鋼，再由軋鋼廠根據訂單要求進一步加工。
設立新煉鋼廠，上級必然考慮了更高的戰略規劃和整體布局，可能是為了突出某些方麵。
但楊軍明白這一切很可能得益於老上司力排異議的堅持。
或許是察覺到某些趨勢，急著推動煉鋼項目的目的是為了讓組織取得顯著成果。
就連楊軍也沒料到會被如此重任委托，提前開始獨掌大權。
他推測，有很大概率會在軋鋼廠留下，而楊建國可能會被調到煉鐵廠，原因在於軋鋼廠是穩定型企業，有著完備的管理結構，日常工作井然有序，不需要特別專業的技術和知識。
在軋鋼廠運營十幾載，楊建國已把這裏治理得井井有條。
最近一個來月裏楊軍的表現，給最高層領導留下了極深的印象，他認為楊軍在管理水平上更符合晉升的條件。
“煉鐵廠已經確定要在山嶺區域建造，預計三個月後就能正式投產。
這段時間你需要分擔更多建國的工作，以便快速接替新的職責。”
話說到這份上，再不懂大領導所言何意就顯得很傻。
設立這家煉鐵廠除優化資源利用外，也是為了加強對軋鋼廠的管控。
對於大領導來說，這是他的業績展示平台，唯有成績突出，其地位才更穩固。
楊軍與大領導一起待在客廳討論，直到伊秋水前來喚他們用膳方作罷。
今天，大領導的女兒郭天琴以及兒子郭天明都留在家裏，一家六口圍繞餐桌享用美食。
\"秋水，先不要急著吃，把這碗餃子吃了。
\"
伊秋水麵臨美食卻遲遲未動，此時大領導夫人端來一碗熱氣騰騰的小籠包出現。
\"哎呀，這麽多美味，就隻有餃子可吃了麽?\"伊秋水略帶撒嬌地說著。
察覺伊秋水對餃子不太感興趣，楊軍隨即提出：“如果不喜歡，我來替你吃。”
他剛要接過那碗餃子，卻被大領導夫人打落：“小子，吃餃子生兒子嗎？”
滿臉茫然的楊軍令在場的人也疑惑不解。
這吃餃子和生兒子到底有何聯係?
大領導看著眾人困惑的表情，笑著說出了原委：\"我們故鄉有一習俗，想生男孩就吃餃子，生女孩則吃麵條.\"
然後他笑眯眯地詢問楊軍：“小楊，你是要個兒子還是女兒呢?\"
楊軍摸了摸頭，狡黠一笑：\"伯母，我看您還需要再加一碗麵條，或許這樣能生出龍鳳胎呢.\"
聞言，尹秋水輕聲埋怨：\"把你當我啥了，這樣取笑?\"
這句話逗樂了全家，歡聲笑語一片.
(
---
第二天早餐。
在分享昨晚買房經曆時，楊軍提起房子的事。
聽說僅僅花費五百塊錢就得到一所 院落後，全家人欣喜不已，其中楊梅更是開心，聽到楊軍打算送給她裝潢過的房子時，她的笑容就沒收回來。
然而，在歡喜之後，王玉英緊皺眉頭，堅持提議趁此機會分家，讓楊軍獨自生活。
楊軍拒絕了，作為長子，在家的責任他未能盡好，剛剛開始好轉，就要丟下家人不管，這種事他是不可能幹的。
然而，麵對固執的王玉英，不論楊軍和伊秋水怎麽說她都沒有同意。
楊軍理解王玉英對老屋的情感，她在此住了大半輩子，那些兩間小屋蘊含她所有回憶，還有那些老一輩固守的傳統觀念。
她一門心思隻想把兒女培養成人，他們 後，自己能夠安度晚年不成為累贅，她已滿足。
明白改變王玉英的主意幾乎不可能，但日子還很長，慢慢引導或許會有結果，也不急於求成。
剛走進廠裏不久，楊軍屁股還沒暖熱。
廠長秘書就過來通知他去開一個重要會議。
楊軍應了聲，拿起筆記本前往三樓會議室。
他對今天的議程有些預感，意識到他的升職之路快近一步，後勤處副主任的職務即將正名。
在寬敞的大會堂裏召開了會議，到場參會者不僅是高層領導，十幾位科室的正副科長也都列席出席。
台上隻有一位楊建國坐鎮，其他幾位副廠長李懷德和曹建紅則坐在下方。
楊軍走到魏主任旁邊坐下。
“主任，我有種大事件即將發生的預感。”他輕聲向魏主任傾訴。
魏主任側身貼近楊軍，神秘兮兮地回應：“哦，為什麽你會這樣認為呢？”
他用筆微妙地點向坐在台下的幾位副廠長，透過細小的眼睛分析：“看台上並未給李副廠長預留位置，這意味著今天的會議很可能是由楊廠長單方麵主導。
假如真是那樣……估計場麵會挺熱鬧的。”
魏主任一臉老練的表情，憑借著數十年的職場經驗和洞察力，推測今天的會議必定有些波瀾。
楊軍交叉雙臂，眼睛半眯，回應說：“未必如此，也許你過度解讀了。”
魏主任搖頭篤定地說：“不可能有錯，雖然其他方麵我不一定強，但對廠裏的動態，我還是很清楚。
就這麽點小事，能猜出來套路，錯不了。”
麵對挑戰，楊軍提議：“要不要來賭一場？”他挑釁地挑挑眉。
一聽這個，魏主任立即鬥誌昂揚：“賭什麽？”
對自己的廠內了解，魏主任深信不疑，他確信憑借自己多年的積累，不會敗給新入職不久的楊軍。
“贏家負責帶咱們去東來順慶祝。”楊軍出聲道。
魏主任同意：“一言為定。”
看著滿懷信心的魏主任，楊軍笑道：“魏叔，我覺得，我們今天會有意想不到的事發生……”
魏主任愣住了，還沒來得及詢問，楊廠長就在台上打斷了他們的猜測。
“請各位安靜，現在正式開會。”
話筒在手中輕輕敲了幾下試了下音量，隨後楊廠長安然打開了一份紅頭文件，說道：“今天的議題是公布一項人事調整。”
他的目光無意間掃過楊軍的方向，接著宣讀：“根據上級指示，任命楊軍同誌為市第三軋鋼廠代理常務廠長，並兼任後勤部部長……”
還沒等他說完，現場立刻炸開了鍋。
所有人聚焦在楊軍身上，竊竊私語。
“真的應該安排楊軍去研發火箭，升得太迅速了啊。”
有人反駁：“怎麽了？你沒參加他的婚禮嗎？去看看他在背後有什麽勢力吧。”
還有人評論：“他自己條件不差，在部隊待了十幾年，聽說兩次獲得一級功勳，嘖嘖，可不是一般人能得到的。”
“安靜！安靜！”楊廠長喊著。
“楊軍同誌接替前任職務，將擔任副廠長，負責後勤與紀律管理，原後勤部長李懷德卸任這一職位。
原副廠長曹建紅因健康因素轉崗……”
楊廠長在台上繼續著他的講話，而台下的楊軍心潮起伏。
他從未想過自己會平步青雲晉升兩個職務，原計劃隻是讓他當後勤部部長，然而卻突破了常規，成為實權副廠長，並肩承擔後勤和紀律的重責。
至於後勤，他將監管數萬人的生活需求；而紀律工作……大家自然都心知肚明其分量。
有人心懷疑慮，這樣的提拔是否太過突然？
並非隨意之舉，這裏雖非政治舞台，但他們是一家冶金企業的下轄部門，且這一人事調動還是高層直接決定的。
晉升的意義遠超過表麵，不容小覷。
原本在劇情裏，李懷德上台後立即提拔了許大茂，當時的許大茂隻是副職，你要問我，如果許大茂真的沒什麽實力，為什麽會一躍成為重要職務的主任呢？
很多時候，我們需要審視那些被認為具有才能的人。
正如這次的任命，雖然背後是大人物的意願，但我們不能說這不是楊建國所期待的結果，對嗎？
楊軍望著前方坐下的李懷德，雖然沒有出聲，但他那緊繃著的臉像是失去了父親般的痛苦。
鋼鐵廠的局麵，本就是楊建國、曹建紅和李懷德三人爭霸的局麵，除楊建國外，論權力大小李懷德排第二。
然而，不到兩個月的時間，楊軍已能將他擠至第三位。
這讓他心中的感受該是如何呢？
他參與了楊軍的婚禮，見過眾多 。
楊軍升任，意味著李懷德不得不讓位。
不僅是權力，甚至是未來的仕途依賴，都需要仰仗楊軍了。
縱使他內心不滿，也無法開口反駁，隻能默默接受這個事實。
你看曹建紅坐在他旁邊，那鐵青的臉色，同樣透露出心中的鬱憤，並不隻是他獨自承受。
（仿寫內容可能不完全準確，因為原劇本中的情境難以直接轉換，這是盡量保留了主要人物和情緒氛圍）
這次人事調動，有人晉升，自然就要有人做出調整。
楊軍建設上位，李懷德的地位隨之下滑，曹建紅隻好退出，這個職位就像是專門為他預留的一樣。
隨著楊軍建設的晉升，采購科科長的職位空缺出來。
楊建國清脆地敲了一下桌子，示意大家靜下來，他轉向楊軍說道：
\"副廠長，你在采購科很熟，你覺得誰能接過科長的擔子?\"
楊軍建設並沒有直說魏大全的名字，而是擺出思索的姿態，似乎他推薦的人經過深思熟慮，頗具分量。
\"要說對采購科業務了如指掌，首當其衝的是副科長魏大全。
他腳踏實地，多年如一日的奉獻，雖無驚天業績，但從無重大失誤。
\"
楊軍建設起身，嚴肅地對楊建國提出：
\"在此，我要慎重地推薦魏大全同誌擔任采購科科長一職，我深信他能勝任這一職位。”
楊建國掃視了一番眼前出色的部下，他們既沒犯大錯，也沒有顯眼的功勞，算是穩健而可靠。
然而，目前並非強調能力或是按資曆排名的時期，忠誠勝於一切，楊軍建設的支持就意味著認同自己的圈子。
這是重組陣容的關鍵時刻，楊建國唯有從現有人員中選擇最合適的一個。
“對於這件事，副廠長李先生有沒有不同的意見？”楊建國轉向李懷德問道。