第575章 七色工牌，接手這個任務的胡強一開始就不會有好運
破事精英之怕麻煩的副經理 作者：用戶80007002 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“你到底知不知道？”
這一次，就連胡強都不想聽唐海星的忽悠了，直接沒好氣的詢問他知不知道，別浪費時間，但這也是可以理解的，畢竟突然之間多了那麽多的工作，還不知道到底哪個是應該做的，哪個是可以不做的，對此，唐海星也是讓胡強稍安勿躁，直接拉出來了演示白板，關於這一點，他也是一讀懂就做了ppt。
“稍等，請看ppt，售後部雖然在電商事業群，但他依然有權直接向我們下需求，地產聯合開發部無權向我們派活，文娛聯合開發部可以通過我們事業群的媒體公關部間接向我們派活，科技聯合開發部無權向我們派活，但主管凱文是lisa的老部下，能幫，還是要盡量幫。”
“也就是說勾越小，派活渠道越間接。”
“那咱這工作量不是越來越大了嗎？要我說，工作量不能無限加，既要保證工作順利進行，又要維持員工的生活質量，有些老板就是因為把握不好這個度，所以生意越做越大。”
看著唐海星在不同事業群下麵打大小不同的對勾，胡強也是看出來其中的規律了，但一旁的金若愚這個時候也是發起了牢騷，對於她說的工作和員工生活的話，讓胡強也是從心底讚同，但後麵的話反轉太快了，差點閃了大家的腰，對於金若愚的牢騷，唐海星也是一如既往的開始了灌雞湯。
“工作條線確實比以前複雜，但海星型組織就是這樣保持活力的，大家一定要牢記，海星，行！”
“行行行。”
“胡經理手頭正好有個需求，是零售事業群的設計部推過來的，說要給七個事業群做七色工牌，你趕緊告訴胡經理，這個活我們到底該接不該接。”
對於唐海星又開始發神經，胡強也是無力的敷衍了一句，主要是現在胡強頭疼使不上力，要不然真的想揍唐海星一頓，但金若愚還記得現在最重要的事情，就是搞清楚現在手頭上的這個工作上可做可不做的還是必須要做的，對於這一點，唐海星也是正色講解。
“零售事業群的設計部無權向我們派活。”
“那他們能通過其他部門間接跟我們派活不？他們部門領導跟lisa熟不？胡經理，我覺得很明朗了。”
“嗯，那這個活兒，我們接了。”
“胡經理你確定？”
對於唐海星說的，金若愚並沒有盲目樂觀，而是詢問唐海星存不存在其他通道派活，在都得到唐海星的搖頭確認後，金若愚也是放心的讓胡強決定，但是沒想到，胡強居然接了，這種主動接活的操作，也是讓金若愚目瞪口呆，不敢相信自己的耳朵，但對於這個，胡強也是有自己的考慮。
“哎呀，能不得罪人盡量不要得罪人，萬一哪天架構變了，又能管到我們呢？想問題還是要長遠一些。”
“七個事業群用七色工牌，一聽就感覺生機盎然呢，哪個小天才想的主意？給他點讚，胡經理，這活就交給我吧。”
“你還要繼續解讀說明書，這活兒～，就交給金秘書跟進吧。”
“啥生機盎然啊，明明就是新架構把大家都搞混了，谘詢公司才建議，不同事業群用不同顏色幫助大家分辨。”
聽到胡強決定接手這個事情，唐海星也是誇了一通這個主意，然後主動請纓負責工牌的事情，但胡強這個時候也是體會到了解讀好說明書有多重要，讓唐海星繼續專心負責說明書解讀，把任務丟給了金若愚，對於飛來橫禍，金若愚也隻能無力的吐槽這個主意，但腦回路和正常人不一樣的唐海星又有了新的感想。
“七個事業群就像七個葫蘆娃，大家齊心協力就能扶持爺爺，哎，等等，這麽算的話，論輩分，我豈不是七個事業群的爸爸？”
。。。
“以上，就是我們提出這個七色工牌的建議，在我看來，這樣做，貴公司的七個事業群就像葫蘆娃一樣，隻要齊心協力，就一定能讓萬獸衝進世界五百強的行列，不知道大家還有什麽意見沒有？”
胡強他們在完成七色工牌的時候，葉楓這邊也在開著視頻會議討論這件事，倒不是說消息滯後，主要是萬獸涉及的市場太大了，這種涉及全公司的事情，當然要讓各地的高層都知道，這才有了這次視頻會議，但對於七色工牌，葉楓也是有一點意見的。
“那個，斯蒂文啊，你說的這個七色工牌確實是不錯，哪個事業群的人一目了然，對於我們這種掛靠在各個事業群，一般不參與其他事務的部門非常友好，但我看架構重組說明書上寫著，會從不同事業群抽調不同部門負責同一項目，這樣一來的話，難免出現工牌顏色一致的員工抱團取暖的現象，從這一點看，這個七色工牌有一點不可取，不知道你們波塞冬谘詢有沒有什麽後續策略呢？”
“這個嘛，當然有了，我們的策略就是～，就是在七種顏色的基礎上，按照不同部門之間的共性加入其他顏色，讓後麵小組的員工都具有相似的顏色，以促進員工之間的團結合作，不知道我這麽回答，您還滿意嗎？”
“這樣的話，我就沒問題了。”
很明顯，這一次七色工牌的想法也是波塞冬谘詢臨時想出來的辦法，麵對葉楓的詢問直接遲疑了，但馬上，好像有人提示一般，雖然說有一點磕磕絆絆，但還是勉強把這個問題解決了，對此，葉楓也是點頭表示自己沒有其他的問題了，其他人看著零售事業群那邊沒有意見，也就不說什麽，紛紛點頭同意了。
在視頻會議結束之後，零售事業群也是第一時間就通知了旗下的設計部，但設計部卻並不在意，畢竟這件事已經被甩給破事部了，本來他們是抱著有棗沒棗打三杆子，沒想到破事部居然直接接手了，對於要求更改這件事，設計部也是通知了實習生負責轉達的，但實習生一忙，就完全忘了這件事。
這一次，就連胡強都不想聽唐海星的忽悠了，直接沒好氣的詢問他知不知道，別浪費時間，但這也是可以理解的，畢竟突然之間多了那麽多的工作，還不知道到底哪個是應該做的，哪個是可以不做的，對此，唐海星也是讓胡強稍安勿躁，直接拉出來了演示白板，關於這一點，他也是一讀懂就做了ppt。
“稍等，請看ppt，售後部雖然在電商事業群，但他依然有權直接向我們下需求，地產聯合開發部無權向我們派活，文娛聯合開發部可以通過我們事業群的媒體公關部間接向我們派活，科技聯合開發部無權向我們派活，但主管凱文是lisa的老部下，能幫，還是要盡量幫。”
“也就是說勾越小，派活渠道越間接。”
“那咱這工作量不是越來越大了嗎？要我說，工作量不能無限加，既要保證工作順利進行，又要維持員工的生活質量，有些老板就是因為把握不好這個度，所以生意越做越大。”
看著唐海星在不同事業群下麵打大小不同的對勾，胡強也是看出來其中的規律了，但一旁的金若愚這個時候也是發起了牢騷，對於她說的工作和員工生活的話，讓胡強也是從心底讚同，但後麵的話反轉太快了，差點閃了大家的腰，對於金若愚的牢騷，唐海星也是一如既往的開始了灌雞湯。
“工作條線確實比以前複雜，但海星型組織就是這樣保持活力的，大家一定要牢記，海星，行！”
“行行行。”
“胡經理手頭正好有個需求，是零售事業群的設計部推過來的，說要給七個事業群做七色工牌，你趕緊告訴胡經理，這個活我們到底該接不該接。”
對於唐海星又開始發神經，胡強也是無力的敷衍了一句，主要是現在胡強頭疼使不上力，要不然真的想揍唐海星一頓，但金若愚還記得現在最重要的事情，就是搞清楚現在手頭上的這個工作上可做可不做的還是必須要做的，對於這一點，唐海星也是正色講解。
“零售事業群的設計部無權向我們派活。”
“那他們能通過其他部門間接跟我們派活不？他們部門領導跟lisa熟不？胡經理，我覺得很明朗了。”
“嗯，那這個活兒，我們接了。”
“胡經理你確定？”
對於唐海星說的，金若愚並沒有盲目樂觀，而是詢問唐海星存不存在其他通道派活，在都得到唐海星的搖頭確認後，金若愚也是放心的讓胡強決定，但是沒想到，胡強居然接了，這種主動接活的操作，也是讓金若愚目瞪口呆，不敢相信自己的耳朵，但對於這個，胡強也是有自己的考慮。
“哎呀，能不得罪人盡量不要得罪人，萬一哪天架構變了，又能管到我們呢？想問題還是要長遠一些。”
“七個事業群用七色工牌，一聽就感覺生機盎然呢，哪個小天才想的主意？給他點讚，胡經理，這活就交給我吧。”
“你還要繼續解讀說明書，這活兒～，就交給金秘書跟進吧。”
“啥生機盎然啊，明明就是新架構把大家都搞混了，谘詢公司才建議，不同事業群用不同顏色幫助大家分辨。”
聽到胡強決定接手這個事情，唐海星也是誇了一通這個主意，然後主動請纓負責工牌的事情，但胡強這個時候也是體會到了解讀好說明書有多重要，讓唐海星繼續專心負責說明書解讀，把任務丟給了金若愚，對於飛來橫禍，金若愚也隻能無力的吐槽這個主意，但腦回路和正常人不一樣的唐海星又有了新的感想。
“七個事業群就像七個葫蘆娃，大家齊心協力就能扶持爺爺，哎，等等，這麽算的話，論輩分，我豈不是七個事業群的爸爸？”
。。。
“以上，就是我們提出這個七色工牌的建議，在我看來，這樣做，貴公司的七個事業群就像葫蘆娃一樣，隻要齊心協力，就一定能讓萬獸衝進世界五百強的行列，不知道大家還有什麽意見沒有？”
胡強他們在完成七色工牌的時候，葉楓這邊也在開著視頻會議討論這件事，倒不是說消息滯後，主要是萬獸涉及的市場太大了，這種涉及全公司的事情，當然要讓各地的高層都知道，這才有了這次視頻會議，但對於七色工牌，葉楓也是有一點意見的。
“那個，斯蒂文啊，你說的這個七色工牌確實是不錯，哪個事業群的人一目了然，對於我們這種掛靠在各個事業群，一般不參與其他事務的部門非常友好，但我看架構重組說明書上寫著，會從不同事業群抽調不同部門負責同一項目，這樣一來的話，難免出現工牌顏色一致的員工抱團取暖的現象，從這一點看，這個七色工牌有一點不可取，不知道你們波塞冬谘詢有沒有什麽後續策略呢？”
“這個嘛，當然有了，我們的策略就是～，就是在七種顏色的基礎上，按照不同部門之間的共性加入其他顏色，讓後麵小組的員工都具有相似的顏色，以促進員工之間的團結合作，不知道我這麽回答，您還滿意嗎？”
“這樣的話，我就沒問題了。”
很明顯，這一次七色工牌的想法也是波塞冬谘詢臨時想出來的辦法，麵對葉楓的詢問直接遲疑了，但馬上，好像有人提示一般，雖然說有一點磕磕絆絆，但還是勉強把這個問題解決了，對此，葉楓也是點頭表示自己沒有其他的問題了，其他人看著零售事業群那邊沒有意見，也就不說什麽，紛紛點頭同意了。
在視頻會議結束之後，零售事業群也是第一時間就通知了旗下的設計部，但設計部卻並不在意，畢竟這件事已經被甩給破事部了，本來他們是抱著有棗沒棗打三杆子，沒想到破事部居然直接接手了，對於要求更改這件事，設計部也是通知了實習生負責轉達的，但實習生一忙，就完全忘了這件事。