“理想一套一套的。”劉源泉聽聞笑了笑。
李長春一邊開車一邊說道，“新工業園旁邊，公司準備了一個新項目，說是要在將來解決員工住宿以及後代教育問題。”
“真噠？我怎麽沒聽說過？”劉源泉嚼著口香糖滿是不可思議。
麵色平靜的李長春沒有強調這個話題，劉源泉卻認定了這件事兒的可行性，感歎道：“咱們公司還真夠牛掰的啊，全王朝也就僅此一家！錢多事少不搞形式主義，竟然還想給咱們解決住宿和教育。”
“光是現在這個樣子，外麵多少人想進來都想瘋了。聽說神之手接手後的工廠，工人12小時倒班，一個月就休息一天！工錢還隻有原來的一半，村口裏的驢也沒有這麽用的啊！”
“好些老工人都跑完了，現在那邊就剩下一堆半吊子帶著一堆新手，若非是神之手出現，恐怕多工人也都在享受著高薪優假的福利吧。”
李長春笑道：“明年公司可能會成立醫療項目，以後說不定把醫療都給內部解決了。”
“醫療都能給免啊，我的個乖乖，那以後住房不要錢、看病不要錢、讀書也不要錢，我還存錢幹嘛！”劉源泉有些不敢相信，內心隻當聽著玩。
話說魔方不是科技公司嗎？
李長春掀起了嘴角，你投資未來，而我正在親手建設未來。
回到公司的兩人將材料和報告給提交，剩下的就等高層做判斷。
第四期工程預計需要3個月。
……
6月，新的畢業月到來，接近一千萬學子完成身份轉變，滿懷信心踏入社會，向自己心儀的公司遞交簡曆。
魔方公司人事部陷入人滿為患的境界，光是頭一周接收的的簡曆就高達一百二十餘萬份！
魔方公司因此而衝上各軟件熱搜，絕大部分年輕人都再次認識到這個科技巨頭。
這也直接震驚整個魔方高層，考慮到此事帶來的影響，副會長羅寧凝展開專項會議。
會議室中，羅寧凝居上座，執行會長羅雲德相當於掛名，魔方所有大小事務一律由她掌控。
左右兩側二十來人是魔方公司主管和各部部長，他們中最大的年齡也都不超過40歲。
魔方可以說是一個相當年輕化的公司。
遙想當年整個公司整改前，大貓小貓三兩隻，還是做電路板遊戲機。
而看當今兵強馬壯，是東方王朝內首屈一指的科技公司，擁有員工數以萬計。
從民間產業到官方合作。
隨著羅寧凝一句話，會議召開。
會議上，網絡遊戲負責人表示隨著手機普及用戶規模高速擴增，用戶年輕化高，僅是今年上半年公司遊戲業務方麵營收達到1點3個億。
考慮到未來手機用戶端和電腦用戶端還有廣闊發展前景，公司可以適當加強遊戲產業鏈發展，嚐試深入開拓遊戲領域。
各項規整有理有據，羅寧凝對此事表示讚同，公司當前能夠能給出一百名額，三百考察數量，相當的大方。
而輪到其他部門時，各部門負責人都沉默。
神之手挖走了一半研究員，魔方依舊能照常運轉，就可以見他們的分量實際上並沒有想象的足，但在這裏的好處就是研究要的資料和設備幾乎都有。
魔方係統也就剛開始有過部分人參與程序框架編輯，後來都不知道移交給哪個部門處理。
這會兒就應該老老實實的做自己手中的事情，不給公司添麻煩。
羅寧凝想起羅祈的囑咐，就說道：“各部部長不要有心理壓力，公司既然選擇組成各部，就意味著對各方發展前景所看好，哪怕公司暫時用不上那些技術，該招人的要大膽！不然怎麽填上那一千個名額？”
也是魔方財大氣粗才能講出這句話。
各部長都這才敢大聲的挺腰要一點點人。
議會中公司主管提道：“投簡曆人員眾多，我公司目前是否應該展開一輪優勝劣汰，以保證公司在職的每一位員工優秀。”
這個意見一提出眾人都點頭讚同，公司大了難免會有開始混水摸魚的，新血換舊血就是保持活力年輕的最好辦法。
羅寧凝道：“諸位怎麽光點頭不說話呢？怎麽個想法，都發表發表。”
“我讚同此意見，現在公司做大做強，一些員工的思想和個人能力難免出現不足。”
“我也讚同，這一百萬畢業生，哪怕能選出一千優秀人才，對我們整個公司發展都有著相當的好處，有優勝劣汰才能激發大家的活力，光靠自覺難免會產生懶惰！”
畢竟說到底魔方公司是一家私人企業，絕非是一間慈善堂，能夠提高效益的方案定然是全員讚同。
會議結束後消息不脛而走，員工們工作能力明顯有所提升，抱著不切實際的想法不希望這條提案被通過，可也不希望自己就這樣被淘汰。
新入社會那一千萬大學生可都眼巴巴的等著呢！
因會議造成的內卷行為直觀的體現在加班上，許多不愛加班的員工都自主進入加班模式，以前三天才完成的工作如今一天都能完成，效率之高著實令人感到驚訝。
對此內卷現象副執行會長羅寧凝在員工早會上強調，非必要不加班，與其混水摸魚不如好好回家休息養足精神。
可沒有哪個資本家不喜歡自己手底下人能幹的，羅寧凝也不例外，隻是為保證員工持續工作狀態，公司盡可能減少加班必要。
魔方公司向外界廣招一千人的海選很快落實，考慮到人員過多，且還有外地學員往返不便，魔方公司為此準備展開的線上麵試。
要知道哪怕是子公司送快遞的員工，10個有9個都是大學生。
相比起魔方的步步高升，神之手反而迎來了自身問題。
工廠的加班加點，老舊流水線投產帶來的後果就是自身產品質量不足。
可這年代還沒有無理由退換貨，就連魔方也僅有個售後維修。
神之手一時間拿不出果斷的魄力來解決產品問題，導致大量持有質量問題手機的用戶開始圍攻神之手線下實體店。
爆發衝突一度將神之手推上熱搜，神之手手機質量口碑也因此一落千丈，導致工廠出貨大量囤積。
見到事態不對的李呈煜立刻召開發布會，承諾為所有產品自身質量問題的用戶提供換新。
可實際上怎麽可能換新？
大量回收回來的手機進入維修，更換問題部件轉手又投入所謂換新之中。
李長春一邊開車一邊說道，“新工業園旁邊，公司準備了一個新項目，說是要在將來解決員工住宿以及後代教育問題。”
“真噠？我怎麽沒聽說過？”劉源泉嚼著口香糖滿是不可思議。
麵色平靜的李長春沒有強調這個話題，劉源泉卻認定了這件事兒的可行性，感歎道：“咱們公司還真夠牛掰的啊，全王朝也就僅此一家！錢多事少不搞形式主義，竟然還想給咱們解決住宿和教育。”
“光是現在這個樣子，外麵多少人想進來都想瘋了。聽說神之手接手後的工廠，工人12小時倒班，一個月就休息一天！工錢還隻有原來的一半，村口裏的驢也沒有這麽用的啊！”
“好些老工人都跑完了，現在那邊就剩下一堆半吊子帶著一堆新手，若非是神之手出現，恐怕多工人也都在享受著高薪優假的福利吧。”
李長春笑道：“明年公司可能會成立醫療項目，以後說不定把醫療都給內部解決了。”
“醫療都能給免啊，我的個乖乖，那以後住房不要錢、看病不要錢、讀書也不要錢，我還存錢幹嘛！”劉源泉有些不敢相信，內心隻當聽著玩。
話說魔方不是科技公司嗎？
李長春掀起了嘴角，你投資未來，而我正在親手建設未來。
回到公司的兩人將材料和報告給提交，剩下的就等高層做判斷。
第四期工程預計需要3個月。
……
6月，新的畢業月到來，接近一千萬學子完成身份轉變，滿懷信心踏入社會，向自己心儀的公司遞交簡曆。
魔方公司人事部陷入人滿為患的境界，光是頭一周接收的的簡曆就高達一百二十餘萬份！
魔方公司因此而衝上各軟件熱搜，絕大部分年輕人都再次認識到這個科技巨頭。
這也直接震驚整個魔方高層，考慮到此事帶來的影響，副會長羅寧凝展開專項會議。
會議室中，羅寧凝居上座，執行會長羅雲德相當於掛名，魔方所有大小事務一律由她掌控。
左右兩側二十來人是魔方公司主管和各部部長，他們中最大的年齡也都不超過40歲。
魔方可以說是一個相當年輕化的公司。
遙想當年整個公司整改前，大貓小貓三兩隻，還是做電路板遊戲機。
而看當今兵強馬壯，是東方王朝內首屈一指的科技公司，擁有員工數以萬計。
從民間產業到官方合作。
隨著羅寧凝一句話，會議召開。
會議上，網絡遊戲負責人表示隨著手機普及用戶規模高速擴增，用戶年輕化高，僅是今年上半年公司遊戲業務方麵營收達到1點3個億。
考慮到未來手機用戶端和電腦用戶端還有廣闊發展前景，公司可以適當加強遊戲產業鏈發展，嚐試深入開拓遊戲領域。
各項規整有理有據，羅寧凝對此事表示讚同，公司當前能夠能給出一百名額，三百考察數量，相當的大方。
而輪到其他部門時，各部門負責人都沉默。
神之手挖走了一半研究員，魔方依舊能照常運轉，就可以見他們的分量實際上並沒有想象的足，但在這裏的好處就是研究要的資料和設備幾乎都有。
魔方係統也就剛開始有過部分人參與程序框架編輯，後來都不知道移交給哪個部門處理。
這會兒就應該老老實實的做自己手中的事情，不給公司添麻煩。
羅寧凝想起羅祈的囑咐，就說道：“各部部長不要有心理壓力，公司既然選擇組成各部，就意味著對各方發展前景所看好，哪怕公司暫時用不上那些技術，該招人的要大膽！不然怎麽填上那一千個名額？”
也是魔方財大氣粗才能講出這句話。
各部長都這才敢大聲的挺腰要一點點人。
議會中公司主管提道：“投簡曆人員眾多，我公司目前是否應該展開一輪優勝劣汰，以保證公司在職的每一位員工優秀。”
這個意見一提出眾人都點頭讚同，公司大了難免會有開始混水摸魚的，新血換舊血就是保持活力年輕的最好辦法。
羅寧凝道：“諸位怎麽光點頭不說話呢？怎麽個想法，都發表發表。”
“我讚同此意見，現在公司做大做強，一些員工的思想和個人能力難免出現不足。”
“我也讚同，這一百萬畢業生，哪怕能選出一千優秀人才，對我們整個公司發展都有著相當的好處，有優勝劣汰才能激發大家的活力，光靠自覺難免會產生懶惰！”
畢竟說到底魔方公司是一家私人企業，絕非是一間慈善堂，能夠提高效益的方案定然是全員讚同。
會議結束後消息不脛而走，員工們工作能力明顯有所提升，抱著不切實際的想法不希望這條提案被通過，可也不希望自己就這樣被淘汰。
新入社會那一千萬大學生可都眼巴巴的等著呢！
因會議造成的內卷行為直觀的體現在加班上，許多不愛加班的員工都自主進入加班模式，以前三天才完成的工作如今一天都能完成，效率之高著實令人感到驚訝。
對此內卷現象副執行會長羅寧凝在員工早會上強調，非必要不加班，與其混水摸魚不如好好回家休息養足精神。
可沒有哪個資本家不喜歡自己手底下人能幹的，羅寧凝也不例外，隻是為保證員工持續工作狀態，公司盡可能減少加班必要。
魔方公司向外界廣招一千人的海選很快落實，考慮到人員過多，且還有外地學員往返不便，魔方公司為此準備展開的線上麵試。
要知道哪怕是子公司送快遞的員工，10個有9個都是大學生。
相比起魔方的步步高升，神之手反而迎來了自身問題。
工廠的加班加點，老舊流水線投產帶來的後果就是自身產品質量不足。
可這年代還沒有無理由退換貨，就連魔方也僅有個售後維修。
神之手一時間拿不出果斷的魄力來解決產品問題，導致大量持有質量問題手機的用戶開始圍攻神之手線下實體店。
爆發衝突一度將神之手推上熱搜，神之手手機質量口碑也因此一落千丈，導致工廠出貨大量囤積。
見到事態不對的李呈煜立刻召開發布會，承諾為所有產品自身質量問題的用戶提供換新。
可實際上怎麽可能換新？
大量回收回來的手機進入維修，更換問題部件轉手又投入所謂換新之中。