第18章 怎麽還是他?
四合院：開局秦淮如送上門 作者：偉棟 投票推薦 加入書簽 留言反饋
陸恒僅持有高中文憑，若從技術崗位角度考量，不太容易定位。
要知道，目前新入職的全日製技校生，起步級別才14級，月薪僅有48.5元。
然而陸恒之前已通過了7級鉗工考核，薪資加上補貼，達到了89.5元。
這幾乎等同於10級技術員的收入，僅略低於9級工程師。
從學曆角度看，過高定級似乎不合時宜；但從實際情況出發，過低定級又顯然不合適。
要重用這樣的人才，總不能給他定個比原先收入更低的級別吧！
最終還是主管生產的副廠長拍板決定，不必過於拘泥於學曆背景。
既然認定他是人才，即使破格提拔也在情理之中。
因此，陸恒被正式確定為9級工程師。
當得知自己按照工程師級別領取工資時，陸恒卻感到有些哭笑不得。
他並不想在技術崗上發展。
因為在這個崗位上的往往是學者型人才，
即將到來的社會變革對於這類人並不友好，甚至高校都暫停了對外招生。
此外，盡管技術人員受人尊敬，但其權力範圍相對有限。
工程師的工作主要集中在設計圖紙和指導車間解決各類技術問題上，
他們是依靠專業技能吃飯的群體，雖然薪資較高，但在人員管理上權限有限。
相比之下，同樣是相近薪資的車間主任，卻能管轄上千員工，甚至有機會安排親朋好友進廠工作。
僅憑後者這一點，就足以吸引許多人趨之若鶩，求他辦事。
“希望這隻是個過渡階段，並非讓我長期從事技術崗。”
“否則的話，我恐怕得開始研讀數理化書籍，嚐試朝著研製原子武器的方向發展了。”
陸恒心中苦笑，但表麵上隻能暫時接受這個任命。
“對了，你離開後，你們班組缺了個班長，你有沒有合適人選推薦？”
推薦人選擔任班長，通常屬於車間主任的權限範疇，王副廠長主動詢問他的意見，無疑顯示出了極大的尊重與照顧。
這也可視為一種福利。
一旦被推薦者成功晉升，必然會對陸恒心存感激。
光是每個月增加的5元職務津貼，就已經是實實在在的利益了。
當然，並不是所有人都像陸恒，不愁錢花。
陸恒思考片刻後，提到了劉海中的名字。
“劉師傅是我們廠的老職工，又是七級工，我認為他可以勝任。”
“不過，最好先讓他以代理班長的身份試用一段時間。”
“我和他住在同一個大院，深知他在技術方麵沒問題，隻是比較熱衷於做領導，擔心他駕馭不了全局。”
對於這條熟悉的“獵犬”劉海中，陸恒認為，不妨給他這個機會。
如果不推薦他，待他從其他途徑得知此事，可能會因自己有機會卻沒有推薦他而產生隔閡，不再為其所用。
而拋出這塊“骨頭”，隻要確保今後能夠有效掌控他，他便會是一條忠實的“獵犬”，不會反咬一口。
憑借經驗暴擊係統和前世豐富的閱曆，陸恒自信能夠做到這一點。同時，他也坦誠地指出了劉海中的性格缺陷，以防萬一他日後犯錯，自己不至於跟著丟臉。
“嗯，你倒是很誠實，既舉薦身邊人，又能直麵其性格弱點。”
“行了，你先去忙吧。”
“下星期開始，你到技術科那邊辦公，但不直接歸技術部管轄，有事直接來找我和楊廠長匯報。”
王副廠長最後做了交代，並提醒陸恒遞交入d申請書，隨後讓他離去。
隨著陸恒離開辦公室，原本話不多的楊廠長此時開口：
“依我看，小陸之前推行的那個考核製度，在一線試行了一個星期，可以考慮在整個廠裏推廣開來。”
“隻有拿出足夠數據證明，這套考評機製確實提升了產能，我們才有底氣向上級匯報，並計劃性地在其他廠推廣。”
王副廠長反問：“是不是要等到小陸把安全生產手冊和新的生產優化流程都拿出來，再一起上報？”
“到時候可以分步上報嘛。”
楊廠長笑著回應，王副廠長聽出了其中未言明之意。
的確，多個功勞點可以分開上報。
安全生產手冊可以作為一個項目上報一次，而生產效率提升和流程優化則可以作為另一個項目上報。
陸恒需要在上級麵前刷存在感，他們同樣也需要通過這種方式在上級那裏積累印象分。
“怎麽樣，上麵給你安排了什麽職位？”
回到車間後，車間主任林國華立刻找到陸恒詢問。
雖然他參加了會議，但對於陸恒的具體職位安排，卻是由廠長和幾位副廠長私下敲定的。
身為車間主任，林國華有一定的建議權，但沒有最終的人事任命權。
此前在廠領導會議上，他曾建議破格提拔陸恒為廠長秘書。
並在該職位上曆練一段時間後，進一步提拔為車間副主任。
廠長秘書享有科級副職待遇，而車間副主任則是科級正職待遇。
這樣的轉崗過渡，無疑是較為理想的晉升路徑。
林國華看準了陸恒才華橫溢，好主意層出不窮，未來前程必定無可限量。
因此，他趁早想要結下善緣。
若陸恒對他心存感激，日後也能借機分享些功勞，為自己的仕途增添資本。
“被安排到了技術崗，定級為9級工程師。”
陸恒對這個職位安排稍有不滿，但並未表露出來，臉上依然掛著微笑。
“怎麽會把你調到技術崗去了呢？你的優勢明顯在於管理崗位啊，提出的那些改進措施都是圍繞提高產能展開的。”
林國華先是驚訝，旋即思索片刻，很快釋然，接著說：
“不過，技術崗對你而言，或許隻是一個跳板。”
“定級為9級工程師，如果轉到行政崗，可以直接就是15級，相當於車間主任級別了。”
林國華對不同崗位間的轉換有著深刻的理解。
因為在現行體製下，技術崗中的1級總工程師與行政崗中的7級省.部級副職薪資相當。
所以，在企業內部，技術崗轉行政崗時，往往按照這個級差來定級，也就是加6級。
9級工程師轉行政崗，相應增加6級，便是15級行政崗，相當於處級副職待遇。
“其實這樣也挺好，行政崗位升遷講究資曆……”
“然而在技術領域，隻要你技藝超群，自然能夠贏得他人的敬服。如果你的技術超越了工程師，那麽哪怕晉升為副總工程師，也無人能提出異議。”
“之後再從技術崗位轉至行政崗，就可省去慢慢熬資曆的階段。”
林國華言辭堅定，陸恒卻略感困惑，問道：
“林主任，您為何如此肯定我一定能轉回行政崗呢？”
林國華笑著回應：“原因很簡單，你的表現越卓越，廠長他們就越不會輕易放你離開。”
陸恒對兩者之間的關聯未能理解，追問：
“這和廠長他們是否放我走有什麽關係呢？我並沒有打算去其他單位工作。”
“再說，就算我想去，也不知道哪些單位會接收我啊。”
林國華搖頭微笑，流露出一副老成持重的姿態，解釋道：
“你現在不考慮去別處，是因為尚未觸及職業天花板。當你升至7級工程師後，若想繼續攀登高峰，達到6級工程師，就隻能選擇規模更大的企業。”
“因為我們軋鋼廠本身的級別限製，所能提供的最高技術職位就是7級。”
“廠長他們不願看到像你這樣的優秀人才流失，因此，在你可能因觸及天花板而產生跳槽念頭之前，他們自然不會讓你長久待在技術崗位上。”
“所以，到時候他們會安排你調到需要長期積累資曆的行政崗位，以此減緩你的晉升速度。”
至此，陸恒才恍然大悟。
原來，由於軋鋼廠級別的局限性，擔心他在技術崗位升得太快，遇到瓶頸後離職。
如此一來，想要回到行政崗位就顯得相當直接了。
隻要他的表現越出色，廠長他們就越有可能盡早將他調回行政崗。
至於去別的公司發展，陸恒並無此意。
他生活無憂無慮，財富與各類票證充裕，在軋鋼廠內部謀得高位，享受權力帶來的便利即可。
投身更大規模的企業，往往意味著更多的爾虞我詐，一旦卷入漩渦，後果不堪設想。
“當然，你也不必因為前途受阻而責怪廠長他們，主要還是因為軋鋼廠急需人才，好不容易出了個如你這般出眾的天才，希望你能留在廠內多做貢獻。”
林國華生怕陸恒因前程受阻而心存芥蒂，不禁為自己剛才一時嘴快透露太多信息而後悔，於是特意加以解釋。
但他心中卻又泛起一陣酸澀：照這麽說，隻要陸恒在技術崗位稍有突出表現，豈不是很快就能調回行政崗位，甚至可能與自己平起平坐？
可陸恒才23歲啊！
他花費十數年時間才爬到如今的主任位置，現在看來，自己仿佛成了一個笑話。
想到此處，林國華興致索然，打發陸恒離去。
回到生產線，陸恒已經開始思考如何出色完成接下來的工作任務。
“班長，你回來了！”
“聽說你要高升了？”
頭號馬屁精劉海中適時現身，熱切地注視著陸恒。
“消息這麽靈通，是從哪兒聽來的？”
聽到劉海中提及此事，陸恒意識到傳言已開始擴散。
劉海中忙不迭回答：“剛才我去抽煙時，聽到有人議論，說是從林主任那裏傳出來的消息。”
陸恒不再隱瞞，坦然回應：“不算高升，是轉到技術崗位，定級為9級工程師。”
“不過我的工作任務仍在車間，負責優化各車間生產流程，編寫全廠機器設備的安全使用手冊。”
劉海中低呼一聲：“工程師的話，月薪能有一百多塊呢！”
緊接著，他目光炯炯地望著陸恒，問：“那您離開了，咱們線上的班長職務，有接班人了嗎？”
陸恒微微一笑，心想果然來了這一出。
“王廠長確實征求過我的意見，我推薦了你。但最終能否成功，我無法保證。”
某一刻，陸恒明顯察覺到劉海中的呼吸變得急促起來，臉色紅得像是喝醉了酒一般。
難不成他也要像範進中舉一樣，終於圓夢當官，興奮得要瘋掉不成？
陸恒正琢磨著要不要給他一巴掌清醒清醒，隻見劉海中深吸幾口氣，麵色逐漸恢複正常。
“班長，太感謝您了！謝謝您的推薦！”
陸恒先前的臉色還較為溫和，隨後卻突然嚴肅起來。
“我隻是推薦了你，結果還未確定，所以在此之前，不要隨意張揚。”
“還有，如果你真的成為班長，務必要盡職盡責。倘若做出什麽讓我不滿的事情，讓我蒙羞，你應該明白，我能助你上位，也能讓你下來。”
一手胡蘿卜，一手大棒。
這才是駕馭下屬的有效手段。
“班長您放心，如果我真的有幸擔任班長，一定竭盡全力，向您學習請教，絕不給您丟臉！”
劉海中從未見過陸恒如此嚴厲的一麵，被其淩厲的眼神震懾住，心跳瞬間加速，然後連忙表達忠誠。
“好了，去工作吧。”
陸恒語氣重新恢複和緩，讓劉海中心情稍稍放鬆下來，他歡歡喜喜地回到了自己的崗位，眉飛色舞地繼續工作。
次日便是周末，休息日。
陸恒本以為他轉崗的事至少要等到下周才會傳開，卻沒想到就在下班鈴聲響起，眾人爭先恐後地走出車間之時，廣播裏響起了聲音。
“我廠第二車間第一生產線班長，陸恒同誌……”
隨著播報聲響起，原本因下班而熱鬧非凡的軋鋼廠，忽然陷入了短暫的寂靜。
每個員工腦海中閃過同一個念頭：怎麽又是他？
在此之前，他便是赫赫有名的7級鉗工，加上班長的職務補貼，每月收入高達89塊5毛。
如今榮升為9級工程師，月工資更是突破了一百大關。
這一百多塊錢，在當時可是個天文數字啊，仿佛怎麽花都花不完似的。
要知道，軋鋼廠裏的大多數工人，每月能有三四十元就已經算不錯了，那些拿著四級、五十多元薪酬的，絕對是高收入群體。
而每個月一百多塊，這日子過得該是何等的美滿幸福？
要知道，目前新入職的全日製技校生，起步級別才14級，月薪僅有48.5元。
然而陸恒之前已通過了7級鉗工考核，薪資加上補貼，達到了89.5元。
這幾乎等同於10級技術員的收入，僅略低於9級工程師。
從學曆角度看，過高定級似乎不合時宜；但從實際情況出發，過低定級又顯然不合適。
要重用這樣的人才，總不能給他定個比原先收入更低的級別吧！
最終還是主管生產的副廠長拍板決定，不必過於拘泥於學曆背景。
既然認定他是人才，即使破格提拔也在情理之中。
因此，陸恒被正式確定為9級工程師。
當得知自己按照工程師級別領取工資時，陸恒卻感到有些哭笑不得。
他並不想在技術崗上發展。
因為在這個崗位上的往往是學者型人才，
即將到來的社會變革對於這類人並不友好，甚至高校都暫停了對外招生。
此外，盡管技術人員受人尊敬，但其權力範圍相對有限。
工程師的工作主要集中在設計圖紙和指導車間解決各類技術問題上，
他們是依靠專業技能吃飯的群體，雖然薪資較高，但在人員管理上權限有限。
相比之下，同樣是相近薪資的車間主任，卻能管轄上千員工，甚至有機會安排親朋好友進廠工作。
僅憑後者這一點，就足以吸引許多人趨之若鶩，求他辦事。
“希望這隻是個過渡階段，並非讓我長期從事技術崗。”
“否則的話，我恐怕得開始研讀數理化書籍，嚐試朝著研製原子武器的方向發展了。”
陸恒心中苦笑，但表麵上隻能暫時接受這個任命。
“對了，你離開後，你們班組缺了個班長，你有沒有合適人選推薦？”
推薦人選擔任班長，通常屬於車間主任的權限範疇，王副廠長主動詢問他的意見，無疑顯示出了極大的尊重與照顧。
這也可視為一種福利。
一旦被推薦者成功晉升，必然會對陸恒心存感激。
光是每個月增加的5元職務津貼，就已經是實實在在的利益了。
當然，並不是所有人都像陸恒，不愁錢花。
陸恒思考片刻後，提到了劉海中的名字。
“劉師傅是我們廠的老職工，又是七級工，我認為他可以勝任。”
“不過，最好先讓他以代理班長的身份試用一段時間。”
“我和他住在同一個大院，深知他在技術方麵沒問題，隻是比較熱衷於做領導，擔心他駕馭不了全局。”
對於這條熟悉的“獵犬”劉海中，陸恒認為，不妨給他這個機會。
如果不推薦他，待他從其他途徑得知此事，可能會因自己有機會卻沒有推薦他而產生隔閡，不再為其所用。
而拋出這塊“骨頭”，隻要確保今後能夠有效掌控他，他便會是一條忠實的“獵犬”，不會反咬一口。
憑借經驗暴擊係統和前世豐富的閱曆，陸恒自信能夠做到這一點。同時，他也坦誠地指出了劉海中的性格缺陷，以防萬一他日後犯錯，自己不至於跟著丟臉。
“嗯，你倒是很誠實，既舉薦身邊人，又能直麵其性格弱點。”
“行了，你先去忙吧。”
“下星期開始，你到技術科那邊辦公，但不直接歸技術部管轄，有事直接來找我和楊廠長匯報。”
王副廠長最後做了交代，並提醒陸恒遞交入d申請書，隨後讓他離去。
隨著陸恒離開辦公室，原本話不多的楊廠長此時開口：
“依我看，小陸之前推行的那個考核製度，在一線試行了一個星期，可以考慮在整個廠裏推廣開來。”
“隻有拿出足夠數據證明，這套考評機製確實提升了產能，我們才有底氣向上級匯報，並計劃性地在其他廠推廣。”
王副廠長反問：“是不是要等到小陸把安全生產手冊和新的生產優化流程都拿出來，再一起上報？”
“到時候可以分步上報嘛。”
楊廠長笑著回應，王副廠長聽出了其中未言明之意。
的確，多個功勞點可以分開上報。
安全生產手冊可以作為一個項目上報一次，而生產效率提升和流程優化則可以作為另一個項目上報。
陸恒需要在上級麵前刷存在感，他們同樣也需要通過這種方式在上級那裏積累印象分。
“怎麽樣，上麵給你安排了什麽職位？”
回到車間後，車間主任林國華立刻找到陸恒詢問。
雖然他參加了會議，但對於陸恒的具體職位安排，卻是由廠長和幾位副廠長私下敲定的。
身為車間主任，林國華有一定的建議權，但沒有最終的人事任命權。
此前在廠領導會議上，他曾建議破格提拔陸恒為廠長秘書。
並在該職位上曆練一段時間後，進一步提拔為車間副主任。
廠長秘書享有科級副職待遇，而車間副主任則是科級正職待遇。
這樣的轉崗過渡，無疑是較為理想的晉升路徑。
林國華看準了陸恒才華橫溢，好主意層出不窮，未來前程必定無可限量。
因此，他趁早想要結下善緣。
若陸恒對他心存感激，日後也能借機分享些功勞，為自己的仕途增添資本。
“被安排到了技術崗，定級為9級工程師。”
陸恒對這個職位安排稍有不滿，但並未表露出來，臉上依然掛著微笑。
“怎麽會把你調到技術崗去了呢？你的優勢明顯在於管理崗位啊，提出的那些改進措施都是圍繞提高產能展開的。”
林國華先是驚訝，旋即思索片刻，很快釋然，接著說：
“不過，技術崗對你而言，或許隻是一個跳板。”
“定級為9級工程師，如果轉到行政崗，可以直接就是15級，相當於車間主任級別了。”
林國華對不同崗位間的轉換有著深刻的理解。
因為在現行體製下，技術崗中的1級總工程師與行政崗中的7級省.部級副職薪資相當。
所以，在企業內部，技術崗轉行政崗時，往往按照這個級差來定級，也就是加6級。
9級工程師轉行政崗，相應增加6級，便是15級行政崗，相當於處級副職待遇。
“其實這樣也挺好，行政崗位升遷講究資曆……”
“然而在技術領域，隻要你技藝超群，自然能夠贏得他人的敬服。如果你的技術超越了工程師，那麽哪怕晉升為副總工程師，也無人能提出異議。”
“之後再從技術崗位轉至行政崗，就可省去慢慢熬資曆的階段。”
林國華言辭堅定，陸恒卻略感困惑，問道：
“林主任，您為何如此肯定我一定能轉回行政崗呢？”
林國華笑著回應：“原因很簡單，你的表現越卓越，廠長他們就越不會輕易放你離開。”
陸恒對兩者之間的關聯未能理解，追問：
“這和廠長他們是否放我走有什麽關係呢？我並沒有打算去其他單位工作。”
“再說，就算我想去，也不知道哪些單位會接收我啊。”
林國華搖頭微笑，流露出一副老成持重的姿態，解釋道：
“你現在不考慮去別處，是因為尚未觸及職業天花板。當你升至7級工程師後，若想繼續攀登高峰，達到6級工程師，就隻能選擇規模更大的企業。”
“因為我們軋鋼廠本身的級別限製，所能提供的最高技術職位就是7級。”
“廠長他們不願看到像你這樣的優秀人才流失，因此，在你可能因觸及天花板而產生跳槽念頭之前，他們自然不會讓你長久待在技術崗位上。”
“所以，到時候他們會安排你調到需要長期積累資曆的行政崗位，以此減緩你的晉升速度。”
至此，陸恒才恍然大悟。
原來，由於軋鋼廠級別的局限性，擔心他在技術崗位升得太快，遇到瓶頸後離職。
如此一來，想要回到行政崗位就顯得相當直接了。
隻要他的表現越出色，廠長他們就越有可能盡早將他調回行政崗。
至於去別的公司發展，陸恒並無此意。
他生活無憂無慮，財富與各類票證充裕，在軋鋼廠內部謀得高位，享受權力帶來的便利即可。
投身更大規模的企業，往往意味著更多的爾虞我詐，一旦卷入漩渦，後果不堪設想。
“當然，你也不必因為前途受阻而責怪廠長他們，主要還是因為軋鋼廠急需人才，好不容易出了個如你這般出眾的天才，希望你能留在廠內多做貢獻。”
林國華生怕陸恒因前程受阻而心存芥蒂，不禁為自己剛才一時嘴快透露太多信息而後悔，於是特意加以解釋。
但他心中卻又泛起一陣酸澀：照這麽說，隻要陸恒在技術崗位稍有突出表現，豈不是很快就能調回行政崗位，甚至可能與自己平起平坐？
可陸恒才23歲啊！
他花費十數年時間才爬到如今的主任位置，現在看來，自己仿佛成了一個笑話。
想到此處，林國華興致索然，打發陸恒離去。
回到生產線，陸恒已經開始思考如何出色完成接下來的工作任務。
“班長，你回來了！”
“聽說你要高升了？”
頭號馬屁精劉海中適時現身，熱切地注視著陸恒。
“消息這麽靈通，是從哪兒聽來的？”
聽到劉海中提及此事，陸恒意識到傳言已開始擴散。
劉海中忙不迭回答：“剛才我去抽煙時，聽到有人議論，說是從林主任那裏傳出來的消息。”
陸恒不再隱瞞，坦然回應：“不算高升，是轉到技術崗位，定級為9級工程師。”
“不過我的工作任務仍在車間，負責優化各車間生產流程，編寫全廠機器設備的安全使用手冊。”
劉海中低呼一聲：“工程師的話，月薪能有一百多塊呢！”
緊接著，他目光炯炯地望著陸恒，問：“那您離開了，咱們線上的班長職務，有接班人了嗎？”
陸恒微微一笑，心想果然來了這一出。
“王廠長確實征求過我的意見，我推薦了你。但最終能否成功，我無法保證。”
某一刻，陸恒明顯察覺到劉海中的呼吸變得急促起來，臉色紅得像是喝醉了酒一般。
難不成他也要像範進中舉一樣，終於圓夢當官，興奮得要瘋掉不成？
陸恒正琢磨著要不要給他一巴掌清醒清醒，隻見劉海中深吸幾口氣，麵色逐漸恢複正常。
“班長，太感謝您了！謝謝您的推薦！”
陸恒先前的臉色還較為溫和，隨後卻突然嚴肅起來。
“我隻是推薦了你，結果還未確定，所以在此之前，不要隨意張揚。”
“還有，如果你真的成為班長，務必要盡職盡責。倘若做出什麽讓我不滿的事情，讓我蒙羞，你應該明白，我能助你上位，也能讓你下來。”
一手胡蘿卜，一手大棒。
這才是駕馭下屬的有效手段。
“班長您放心，如果我真的有幸擔任班長，一定竭盡全力，向您學習請教，絕不給您丟臉！”
劉海中從未見過陸恒如此嚴厲的一麵，被其淩厲的眼神震懾住，心跳瞬間加速，然後連忙表達忠誠。
“好了，去工作吧。”
陸恒語氣重新恢複和緩，讓劉海中心情稍稍放鬆下來，他歡歡喜喜地回到了自己的崗位，眉飛色舞地繼續工作。
次日便是周末，休息日。
陸恒本以為他轉崗的事至少要等到下周才會傳開，卻沒想到就在下班鈴聲響起，眾人爭先恐後地走出車間之時，廣播裏響起了聲音。
“我廠第二車間第一生產線班長，陸恒同誌……”
隨著播報聲響起，原本因下班而熱鬧非凡的軋鋼廠，忽然陷入了短暫的寂靜。
每個員工腦海中閃過同一個念頭：怎麽又是他？
在此之前，他便是赫赫有名的7級鉗工，加上班長的職務補貼，每月收入高達89塊5毛。
如今榮升為9級工程師，月工資更是突破了一百大關。
這一百多塊錢，在當時可是個天文數字啊，仿佛怎麽花都花不完似的。
要知道，軋鋼廠裏的大多數工人，每月能有三四十元就已經算不錯了，那些拿著四級、五十多元薪酬的，絕對是高收入群體。
而每個月一百多塊，這日子過得該是何等的美滿幸福？