第11章 嘉獎公告
四合院：開局秦淮如送上門 作者：偉棟 投票推薦 加入書簽 留言反饋
沒過多久，外麵的爭吵聲停息，劉海中前來匯報，稱問題已解決，聾老太太被他成功勸離。
看著劉海中的表現，陸恒不由得感慨萬分，古代之所以會出現那麽多位居高位的佞臣，實在是因為他們既能阿諛奉承，又能衝鋒陷陣，實在太好用了。
盡管狗腿子很好用，但終究比不上兄弟朋友的情誼深厚。
即便劉海中立下一功，陸恒還是謝絕了他一起用餐的提議，今晚的晚餐，他隻邀請了真正的兄弟朋友共享，沒有狗腿子的位置。
他是個社交能手，才交流片刻，便對陸恒產生了良好的印象，熱情地為他引薦了一位師傅。
這位師傅，正是譚鋼。
陸恒剛踏入工廠那陣子，一切從零開始，是譚鋼親身示範、耐心指導，才使他在短短三年內，考取了三級鉗工證書。
王勝利，外表樸實憨厚，麵對不熟悉的人並不健談。
但一旦熟絡起來，隻要別人有困難求助於他，隻要在他的能力範圍內，他都會熱心相助。
這三位，在陸恒的記憶深處，都是他深深認同的兄弟朋友。
為了款待好友，陸恒拿出了家中最好的食材。
紅燒鯉魚，麻辣豆腐，梅幹菜扣肉，韭菜炒雞蛋……
各式菜肴，他準備了六道主菜和一份湯品。
當正在烹製第四道菜時，王勝利三人結伴而來，還各自帶來了禮物。
雖然並非貴重之物，卻體現了他們的心意。
“幾位大哥，請進屋先坐會兒，還有兩個菜就上桌，很快就好的。”
陸恒招呼大家進屋，遞上了香煙，又擺出瓜子點心招待，然後再次返回廚房忙碌。
“別急，現在你可是領導了，我們哪敢催促你啊。”
“聽說你還被上級領導公開表揚了，現在廠子裏大家都在談論你呢。”
幾人不是第一次來，進門後，有人陪雯雯玩耍，有人則開始調侃起陸恒來。
陸恒在外邊回應著：“就是一個小組長而已，沒什麽大不了，等我哪天真當上車間主任了，那才算真正步入領導行列。”
“你還真是雄心壯誌，車間主任那可是一級的大官，管上千號人呢。”
“哇，什麽味道這麽香，你啥時候廚藝變得這麽好了？炒菜這麽香，我都快流口水了。”
“讓我看看，嗬，準備這麽多好菜，今晚咱們有口福啦。”
在一片歡笑聲中，飯菜很快上桌。陸恒又特意盛出每樣菜品的一份，送到曾幫助過他的李根家表示感謝。
料理完畢後，陸恒重新回到後院，與三位朋友一同飲酒暢聊，享受著閑暇時光。
次日！
紮著時尚麻花辮的雯雯在校門口歡快地向陸恒告別，隨後陸恒開始了升職後的第一天工作。
一開始，他並未發表任何意見，而是跟隨即將退休的老班長老梁，詳細了解他所負責的工作內容。
說其簡單，並非易事；說其複雜，也非難事。
簡單之處在於，車間為每條生產線都設定了任務目標，保證質量、按時完成即視為合格，到點就能下班。
若未能完成，則需加班，而且是沒有加班費的加班。
不過盡管沒有加班費，這個時代的工人比二十一世紀的工人要幸福得多，因為工廠不會因為你提高了工作效率就不斷加碼，無休止地榨取你的勞動力。
而設定的任務量相對較為合理，隻要踏實肯幹，基本上都能按時下班。
至於超額完成任務的情況，
恩，會有表彰紅花，有機會被評為先進模範。
榮譽不少，實質性的獎勵卻不多見。
因此，超額完成任務的現象並不多。
說到困難之處，也是源於此。
由於工人階級擁有鐵飯碗，即便是廠長也不能隨意開除員工，所以作為年輕的新班長，如果個人威望不足，很難讓手下員工聽從指揮。
陸恒空降至此擔任班長，年紀不大，缺乏讓人信服的資本。
因此，他起初沒有提出任何意見或看法。
直至跟隨著老班長走完各個環節，他開始琢磨對策。
作為管理層，要想讓下屬服從管理，最有效的方法就是掌握賞罰大權。
對認真聽話的給予獎勵，對偷懶耍滑、陽奉陰違者進行處罰！
掌握了賞罰的權力，並確保公正公平公開，即便團隊成員對他心存不服，也會為了做好工作而收斂行為。
然而在當前環境下，身為即將正式接手的班長，陸恒卻沒有這樣的賞罰權限。
賞，用什麽來賞？
賞一朵小紅花嗎？
工資固定，按照級別發放，除非個人有重大貢獻，否則無法申請額外獎勵。
罰，他也沒有權利去罰。
既不能扣除工人工資，也不能隨便責罵體罰。
唯一的辦法，就是將那些不服從管理的工人調去幹更髒更累的活兒。
並且必須做到名正言順，否則人家可以反駁你是挾私報複。
經過深思熟慮後，陸恒認為要在班長這個職位上做出突出成績，就得通過規章製度，引導大家主動提高工作效率。
考慮成熟後，他起草了一份報告，去找車間主任林國華商議。
新官上任三把火，要想往上晉升，第一把火燒得好壞至關重要。
車間主任林國華看到他提出的建議後，覺得可行，遂將其提交給上級部門審議。
廠裏的高層討論過後，決定批準試行，選定陸恒所在生產線作為試點。
得到批準後，陸恒召集整條生產線的員工開會，宣布重要消息。
“剛剛，我向廠裏領導提出了一個請求，並得到了一個機會，想和大家商量一下。”
“就是咱們廠每年隻有兩次技能等級考核的機會，如果考核沒通過，還會取消接下來兩次的報考資格，意味著得等一年才能再申請。”
“我覺得這樣不太合適，於是向上級申請，希望廠裏的領導能夠針對工作中表現優秀的同誌，提供更多的技能考核機會。”
“判定是否優秀的標準，就在於平時的工作態度，比如每月能超額完成工作任務的員工，就應該給予更多的技能考核機會。”
陸恒所說的這些，在二十一世紀的話語體係中，可以概括為四個字：績效考核。
當然，這裏的績效考核並不會直接影響員工的工資多少，
因為無人有權擅自降低工人工資。
但它會決定員工一年內有多少次參加技能等級考核的機會。
表現優異者，甚至可以每個月都有一次技能考核的機會；
表現不佳者，則可能將技能考核機會減少至一年一次。
而技能考核的機會，直接關係到工資能否上調的問題。
機會多了，或許某次就能順利過關，工資不就漲了嗎？
因此，對於工人來說，這種機會寧願多也不要少，因為它間接關乎工資待遇。
為了讓員工增加技能考核的機會，大家自然會自覺地給自己設定工作目標，保質保量，甚至超額完成任務。
這就是陸恒想到的辦法，也是讓大家實現雙贏的一個方案。
上級領導也看出，這種方法有望有效激發工人工作的積極性。
即使有人內心不服陸恒，但在這種製度下，仍不得不努力表現。
這就是陸恒設計的策略。
可以說，這是一個既能提升員工積極性，又能展示自己業績的有效手段。
於是，當陸恒提出這一方案後，經過團隊內部的深入研討，最終得到了批準實施。
不過，為了保證穩定與謹慎，決定采取分步實驗的方式進行。
陸恒所在的生產線，有幸成為了這次改革的先行者。
但最終是否執行，還需全員投票表決，多數人讚同方可實行，若全體反對，則計劃取消。
“現在，請大家舉手表決。”
在陸恒詳細闡述了這套新製度後，他提出了表決建議。不出他所料，絕大多數人都表示讚同。
對於他們而言，最不濟也能按部就班完成任務，和過去一樣，每年擁有兩次技能考核的機會。若稍微加把勁，超額完成生產指標，每月就能多獲得一次技能考核資格，這無疑意味著可能的工資增長。這樣的好事，自然沒有拒絕的理由。
唯有幾個平日裏工作偷懶耍滑的員工猶豫不決，未明確表態。
“既然大多數人都支持此提議，那麽我在此宣布，從今天起，我們第二車間的第一生產線，將正式試行這一新製度。”
“希望大家能在接下來的工作中積極表現，為自己贏得更多機會。”
隨著陸恒的宣告，一些思維敏銳的工人迅速領悟到其中關竅：大家共同努力，爭取更多考核機會，而作為班長的陸恒帶領整體提升產量，無疑會在上級領導麵前大放異彩。這個認知讓部分人心中暗自讚歎，但他們並不排斥，畢竟自己同樣能從中獲益。唯一可能受損的，恐怕就是那些平時慣於偷懶、不盡職盡責的工友，因為他們一旦再敷衍塞責，就會減少自己的考核機會。
“熱烈祝賀我廠第二車間的陸恒同誌，在本次技能考核中成功通過鉗工7級、電工4級以及焊工4級的嚴苛檢驗。”
“陸恒同誌卓越的表現，不僅在我廠上級領導麵前充分展現了我廠工人積極進取的良好風貌，更為全廠工人樹立了學習的榜樣，特此予以公開表彰。”
“經廠領導班子會議討論決定，對陸恒同誌的優秀表現給予以下實質性的獎勵。”
“獎金50元整，糧票50斤，肉票5斤，另贈送自行車購買券一張！”
“請陸恒同誌在聽到廣播通知後，前往廠辦領取相關獎勵。”
午休時分，操場上喇叭中傳來了播報員甜美悅耳的聲音。盡管陸恒的事跡已在昨日私下流傳開來，不少工廠員工已有所耳聞，但這則廣播卻有著不同的分量。
這意味著，廠裏的領導層正式認可並肯定了陸恒的功績，並對其進行了全廠範圍內的通報表揚。這是一種至高的榮譽。
更不必說，廠裏還為他準備了豐厚的物質獎勵。50塊錢、糧票、肉票乃至自行車票，這些實實在在的獎勵對於普通工人來說，其衝擊力遠超過之前的口頭表揚，顯得更加直觀生動。
這樣一來，陸恒在廠裏的知名度瞬間達到了新的高度。
羨慕者無數，尤其當一些人在廠裏的報刊亭看到陸恒的事跡赫然登上廠報頭版時，這種羨慕的情緒更是被推至高潮。
“沒錯，就是他，陸恒，聽說他才23歲，還沒成家呢。”
“真的假的？他在哪兒呢？瞧瞧，長得真精神啊，他真的沒對象嗎？”
“人家可是過了7級鉗工考核，月薪都能拿到八十四塊五，誰要是嫁給他，那不是等於捧上了金飯碗。”
“你們誰知道他家裏什麽情況嗎？我有個遠房表妹，手腳麻利又賢惠，今年剛好20歲。”
食堂內最為活躍的，永遠是那些已婚的中年婦女們。她們當中離陸恒較近的，紛紛側目而視，一邊評頭論足，一邊嬉笑打趣。一時間，不少年輕的小姑娘也被這群阿姨大嬸拉進話題圈，三言兩語就被說得麵紅耳赤。
要知道，軋鋼廠以重體力勞動為主，除了辦公室職員，女工相對較少。不然按照陸恒如今的人氣，說不定當場就有熱心的大姐大媽要替他牽線搭橋，介紹對象。
有人豔羨，自然也有人嫉妒。
遠處的賈東旭，聽著周圍談論的都是陸恒，心裏憤懣不已，恨恨地咬著手中的饅頭，味同嚼蠟。他一直躲著陸恒，生怕對方提及賭約的事，此刻聽到陸恒受到表彰還有如此豐厚的獎勵，更是如同吃了黃連一般苦澀難忍。
“哼，小人得誌，看他還能囂張多久。”賈東旭下意識地詆毀著陸恒。
然而，與他同桌的易中海這次卻頗為反常，瞪了賈東旭一眼，低聲告誡道：“以後這樣的話少說。”
易中海深諳世故，已然察覺到廠裏風氣因陸恒此次出風頭而發生的微妙變化。原本對他不利的言論，在陸恒口碑逐漸轉變的當下，可能會引來質疑。
一個默默無聞的人，你說他壞話或許還會有人信以為真；但一個同時通過三個工種考核、被譽為天才且被寫入廠報重點報道的人物，你再去貶低他，聽者難免會心生疑惑：這樣一個勤奮好學、本職工作出色且能抽空學習其他技能的人，哪有那麽多閑工夫去做那些歪門邪道的事？
不論何時，大眾對優秀的年輕人總是相對寬容的，他們往往認為這樣的人具備良好的品質，否則不可能取得如此成就。易中海正是看透了這一點，才提醒賈東旭今後盡量避免說陸恒的壞話，以免被貼上“小人之心”或“嫉妒使壞”的標簽，惡意中傷廠裏的優秀青年骨幹。
賈東旭手中的饅頭停滯在半空中，滿臉困惑地看著易中海。以前不是你讓我這麽做嗎？
易中海臉色一沉，訓斥道：“你就聽我的，我是你師父，還能害你不成？”
你這個師父，當年還不是因為我媳婦求你，你才勉強答應收我為徒。當初我懇求你時，你還扭扭捏捏，一副極不願意的樣子。
賈東旭性格懦弱，心中雖有些不滿，但也隻能在心底嘀咕一下。這也多虧了一大爺如今威望下滑，他才敢在心裏腹誹幾句。若是放在一大爺曾經權勢熏天的時候，他連這種嘀咕都不敢有。
“知道了，師傅。”賈東旭悶悶地回應著。
“你最近怎麽老是垂頭喪氣的，秦淮如現在還懷著孕呢，你也該注意點，別影響到孩子。至於你的那件事，你不用太著急，我在想辦法找關係解決，相信很快就會有眉目的。”
或許察覺到賈東旭這位徒弟情緒上有些抵觸，易中海的語調緩和下來。
這位得心應手的小徒弟，他可不願輕易放手。
看著劉海中的表現，陸恒不由得感慨萬分，古代之所以會出現那麽多位居高位的佞臣，實在是因為他們既能阿諛奉承，又能衝鋒陷陣，實在太好用了。
盡管狗腿子很好用，但終究比不上兄弟朋友的情誼深厚。
即便劉海中立下一功，陸恒還是謝絕了他一起用餐的提議，今晚的晚餐，他隻邀請了真正的兄弟朋友共享，沒有狗腿子的位置。
他是個社交能手，才交流片刻，便對陸恒產生了良好的印象，熱情地為他引薦了一位師傅。
這位師傅，正是譚鋼。
陸恒剛踏入工廠那陣子，一切從零開始，是譚鋼親身示範、耐心指導，才使他在短短三年內，考取了三級鉗工證書。
王勝利，外表樸實憨厚，麵對不熟悉的人並不健談。
但一旦熟絡起來，隻要別人有困難求助於他，隻要在他的能力範圍內，他都會熱心相助。
這三位，在陸恒的記憶深處，都是他深深認同的兄弟朋友。
為了款待好友，陸恒拿出了家中最好的食材。
紅燒鯉魚，麻辣豆腐，梅幹菜扣肉，韭菜炒雞蛋……
各式菜肴，他準備了六道主菜和一份湯品。
當正在烹製第四道菜時，王勝利三人結伴而來，還各自帶來了禮物。
雖然並非貴重之物，卻體現了他們的心意。
“幾位大哥，請進屋先坐會兒，還有兩個菜就上桌，很快就好的。”
陸恒招呼大家進屋，遞上了香煙，又擺出瓜子點心招待，然後再次返回廚房忙碌。
“別急，現在你可是領導了，我們哪敢催促你啊。”
“聽說你還被上級領導公開表揚了，現在廠子裏大家都在談論你呢。”
幾人不是第一次來，進門後，有人陪雯雯玩耍，有人則開始調侃起陸恒來。
陸恒在外邊回應著：“就是一個小組長而已，沒什麽大不了，等我哪天真當上車間主任了，那才算真正步入領導行列。”
“你還真是雄心壯誌，車間主任那可是一級的大官，管上千號人呢。”
“哇，什麽味道這麽香，你啥時候廚藝變得這麽好了？炒菜這麽香，我都快流口水了。”
“讓我看看，嗬，準備這麽多好菜，今晚咱們有口福啦。”
在一片歡笑聲中，飯菜很快上桌。陸恒又特意盛出每樣菜品的一份，送到曾幫助過他的李根家表示感謝。
料理完畢後，陸恒重新回到後院，與三位朋友一同飲酒暢聊，享受著閑暇時光。
次日！
紮著時尚麻花辮的雯雯在校門口歡快地向陸恒告別，隨後陸恒開始了升職後的第一天工作。
一開始，他並未發表任何意見，而是跟隨即將退休的老班長老梁，詳細了解他所負責的工作內容。
說其簡單，並非易事；說其複雜，也非難事。
簡單之處在於，車間為每條生產線都設定了任務目標，保證質量、按時完成即視為合格，到點就能下班。
若未能完成，則需加班，而且是沒有加班費的加班。
不過盡管沒有加班費，這個時代的工人比二十一世紀的工人要幸福得多，因為工廠不會因為你提高了工作效率就不斷加碼，無休止地榨取你的勞動力。
而設定的任務量相對較為合理，隻要踏實肯幹，基本上都能按時下班。
至於超額完成任務的情況，
恩，會有表彰紅花，有機會被評為先進模範。
榮譽不少，實質性的獎勵卻不多見。
因此，超額完成任務的現象並不多。
說到困難之處，也是源於此。
由於工人階級擁有鐵飯碗，即便是廠長也不能隨意開除員工，所以作為年輕的新班長，如果個人威望不足，很難讓手下員工聽從指揮。
陸恒空降至此擔任班長，年紀不大，缺乏讓人信服的資本。
因此，他起初沒有提出任何意見或看法。
直至跟隨著老班長走完各個環節，他開始琢磨對策。
作為管理層，要想讓下屬服從管理，最有效的方法就是掌握賞罰大權。
對認真聽話的給予獎勵，對偷懶耍滑、陽奉陰違者進行處罰！
掌握了賞罰的權力，並確保公正公平公開，即便團隊成員對他心存不服，也會為了做好工作而收斂行為。
然而在當前環境下，身為即將正式接手的班長，陸恒卻沒有這樣的賞罰權限。
賞，用什麽來賞？
賞一朵小紅花嗎？
工資固定，按照級別發放，除非個人有重大貢獻，否則無法申請額外獎勵。
罰，他也沒有權利去罰。
既不能扣除工人工資，也不能隨便責罵體罰。
唯一的辦法，就是將那些不服從管理的工人調去幹更髒更累的活兒。
並且必須做到名正言順，否則人家可以反駁你是挾私報複。
經過深思熟慮後，陸恒認為要在班長這個職位上做出突出成績，就得通過規章製度，引導大家主動提高工作效率。
考慮成熟後，他起草了一份報告，去找車間主任林國華商議。
新官上任三把火，要想往上晉升，第一把火燒得好壞至關重要。
車間主任林國華看到他提出的建議後，覺得可行，遂將其提交給上級部門審議。
廠裏的高層討論過後，決定批準試行，選定陸恒所在生產線作為試點。
得到批準後，陸恒召集整條生產線的員工開會，宣布重要消息。
“剛剛，我向廠裏領導提出了一個請求，並得到了一個機會，想和大家商量一下。”
“就是咱們廠每年隻有兩次技能等級考核的機會，如果考核沒通過，還會取消接下來兩次的報考資格，意味著得等一年才能再申請。”
“我覺得這樣不太合適，於是向上級申請，希望廠裏的領導能夠針對工作中表現優秀的同誌，提供更多的技能考核機會。”
“判定是否優秀的標準，就在於平時的工作態度，比如每月能超額完成工作任務的員工，就應該給予更多的技能考核機會。”
陸恒所說的這些，在二十一世紀的話語體係中，可以概括為四個字：績效考核。
當然，這裏的績效考核並不會直接影響員工的工資多少，
因為無人有權擅自降低工人工資。
但它會決定員工一年內有多少次參加技能等級考核的機會。
表現優異者，甚至可以每個月都有一次技能考核的機會；
表現不佳者，則可能將技能考核機會減少至一年一次。
而技能考核的機會，直接關係到工資能否上調的問題。
機會多了，或許某次就能順利過關，工資不就漲了嗎？
因此，對於工人來說，這種機會寧願多也不要少，因為它間接關乎工資待遇。
為了讓員工增加技能考核的機會，大家自然會自覺地給自己設定工作目標，保質保量，甚至超額完成任務。
這就是陸恒想到的辦法，也是讓大家實現雙贏的一個方案。
上級領導也看出，這種方法有望有效激發工人工作的積極性。
即使有人內心不服陸恒，但在這種製度下，仍不得不努力表現。
這就是陸恒設計的策略。
可以說，這是一個既能提升員工積極性，又能展示自己業績的有效手段。
於是，當陸恒提出這一方案後，經過團隊內部的深入研討，最終得到了批準實施。
不過，為了保證穩定與謹慎，決定采取分步實驗的方式進行。
陸恒所在的生產線，有幸成為了這次改革的先行者。
但最終是否執行，還需全員投票表決，多數人讚同方可實行，若全體反對，則計劃取消。
“現在，請大家舉手表決。”
在陸恒詳細闡述了這套新製度後，他提出了表決建議。不出他所料，絕大多數人都表示讚同。
對於他們而言，最不濟也能按部就班完成任務，和過去一樣，每年擁有兩次技能考核的機會。若稍微加把勁，超額完成生產指標，每月就能多獲得一次技能考核資格，這無疑意味著可能的工資增長。這樣的好事，自然沒有拒絕的理由。
唯有幾個平日裏工作偷懶耍滑的員工猶豫不決，未明確表態。
“既然大多數人都支持此提議，那麽我在此宣布，從今天起，我們第二車間的第一生產線，將正式試行這一新製度。”
“希望大家能在接下來的工作中積極表現，為自己贏得更多機會。”
隨著陸恒的宣告，一些思維敏銳的工人迅速領悟到其中關竅：大家共同努力，爭取更多考核機會，而作為班長的陸恒帶領整體提升產量，無疑會在上級領導麵前大放異彩。這個認知讓部分人心中暗自讚歎，但他們並不排斥，畢竟自己同樣能從中獲益。唯一可能受損的，恐怕就是那些平時慣於偷懶、不盡職盡責的工友，因為他們一旦再敷衍塞責，就會減少自己的考核機會。
“熱烈祝賀我廠第二車間的陸恒同誌，在本次技能考核中成功通過鉗工7級、電工4級以及焊工4級的嚴苛檢驗。”
“陸恒同誌卓越的表現，不僅在我廠上級領導麵前充分展現了我廠工人積極進取的良好風貌，更為全廠工人樹立了學習的榜樣，特此予以公開表彰。”
“經廠領導班子會議討論決定，對陸恒同誌的優秀表現給予以下實質性的獎勵。”
“獎金50元整，糧票50斤，肉票5斤，另贈送自行車購買券一張！”
“請陸恒同誌在聽到廣播通知後，前往廠辦領取相關獎勵。”
午休時分，操場上喇叭中傳來了播報員甜美悅耳的聲音。盡管陸恒的事跡已在昨日私下流傳開來，不少工廠員工已有所耳聞，但這則廣播卻有著不同的分量。
這意味著，廠裏的領導層正式認可並肯定了陸恒的功績，並對其進行了全廠範圍內的通報表揚。這是一種至高的榮譽。
更不必說，廠裏還為他準備了豐厚的物質獎勵。50塊錢、糧票、肉票乃至自行車票，這些實實在在的獎勵對於普通工人來說，其衝擊力遠超過之前的口頭表揚，顯得更加直觀生動。
這樣一來，陸恒在廠裏的知名度瞬間達到了新的高度。
羨慕者無數，尤其當一些人在廠裏的報刊亭看到陸恒的事跡赫然登上廠報頭版時，這種羨慕的情緒更是被推至高潮。
“沒錯，就是他，陸恒，聽說他才23歲，還沒成家呢。”
“真的假的？他在哪兒呢？瞧瞧，長得真精神啊，他真的沒對象嗎？”
“人家可是過了7級鉗工考核，月薪都能拿到八十四塊五，誰要是嫁給他，那不是等於捧上了金飯碗。”
“你們誰知道他家裏什麽情況嗎？我有個遠房表妹，手腳麻利又賢惠，今年剛好20歲。”
食堂內最為活躍的，永遠是那些已婚的中年婦女們。她們當中離陸恒較近的，紛紛側目而視，一邊評頭論足，一邊嬉笑打趣。一時間，不少年輕的小姑娘也被這群阿姨大嬸拉進話題圈，三言兩語就被說得麵紅耳赤。
要知道，軋鋼廠以重體力勞動為主，除了辦公室職員，女工相對較少。不然按照陸恒如今的人氣，說不定當場就有熱心的大姐大媽要替他牽線搭橋，介紹對象。
有人豔羨，自然也有人嫉妒。
遠處的賈東旭，聽著周圍談論的都是陸恒，心裏憤懣不已，恨恨地咬著手中的饅頭，味同嚼蠟。他一直躲著陸恒，生怕對方提及賭約的事，此刻聽到陸恒受到表彰還有如此豐厚的獎勵，更是如同吃了黃連一般苦澀難忍。
“哼，小人得誌，看他還能囂張多久。”賈東旭下意識地詆毀著陸恒。
然而，與他同桌的易中海這次卻頗為反常，瞪了賈東旭一眼，低聲告誡道：“以後這樣的話少說。”
易中海深諳世故，已然察覺到廠裏風氣因陸恒此次出風頭而發生的微妙變化。原本對他不利的言論，在陸恒口碑逐漸轉變的當下，可能會引來質疑。
一個默默無聞的人，你說他壞話或許還會有人信以為真；但一個同時通過三個工種考核、被譽為天才且被寫入廠報重點報道的人物，你再去貶低他，聽者難免會心生疑惑：這樣一個勤奮好學、本職工作出色且能抽空學習其他技能的人，哪有那麽多閑工夫去做那些歪門邪道的事？
不論何時，大眾對優秀的年輕人總是相對寬容的，他們往往認為這樣的人具備良好的品質，否則不可能取得如此成就。易中海正是看透了這一點，才提醒賈東旭今後盡量避免說陸恒的壞話，以免被貼上“小人之心”或“嫉妒使壞”的標簽，惡意中傷廠裏的優秀青年骨幹。
賈東旭手中的饅頭停滯在半空中，滿臉困惑地看著易中海。以前不是你讓我這麽做嗎？
易中海臉色一沉，訓斥道：“你就聽我的，我是你師父，還能害你不成？”
你這個師父，當年還不是因為我媳婦求你，你才勉強答應收我為徒。當初我懇求你時，你還扭扭捏捏，一副極不願意的樣子。
賈東旭性格懦弱，心中雖有些不滿，但也隻能在心底嘀咕一下。這也多虧了一大爺如今威望下滑，他才敢在心裏腹誹幾句。若是放在一大爺曾經權勢熏天的時候，他連這種嘀咕都不敢有。
“知道了，師傅。”賈東旭悶悶地回應著。
“你最近怎麽老是垂頭喪氣的，秦淮如現在還懷著孕呢，你也該注意點，別影響到孩子。至於你的那件事，你不用太著急，我在想辦法找關係解決，相信很快就會有眉目的。”
或許察覺到賈東旭這位徒弟情緒上有些抵觸，易中海的語調緩和下來。
這位得心應手的小徒弟，他可不願輕易放手。