年輕女孩很困惑：“是啊……”可是這和她的問題有什麽必然聯係嗎？好像風馬牛不相及吧。
夏瓊依看向那一片：“是她團隊成員的，請你們給我給大家一個回應吧。”
一片亮紫色手臂林立晃動，喧嘩聲起。
“謝謝你們！”夏瓊依高聲喊：“你們很幸運，擁有一個如此善良悲憫的同事、夥伴和朋友！”
那女孩身邊的女子搶過話筒：“你又不認識她，怎麽知道她善良悲憫？還真神了！”
因為她的表達方式啊，斷續，並不咄咄逼人。夏瓊依並未多言，隻笑望她們一眼，又轉換話題如實答：“他，和他們，不隻一次地，救過我。”
反應過來之後，底下有人抽氣，這是什麽神仙際遇神仙邂逅，他們也盼著能遭遇，可不可以有。
陸澤瑞隱在暗處哂笑。這個“他”很好理解，那“他們”指誰？兒子？自己的兄弟？
望著台上的小女人，他認同了那個觀點：優秀的人不論男女，都是雌雄同體的，兩種性別的特質揉進同一個身體，就像找到了另一半，會讓這個人更強大，更完善，也更幸福。
而芸芸眾生的莫大幸福，不就是在海海人生中，覓得自己的另一半麽。
年輕女孩又搶回話筒窮追不舍：“他英雄救美，你以身相許？那你對他是恩情還是愛情？別把感激錯當喜歡！”
對方的逼問清晰有力，夏瓊依微微一笑，“各位，按照劇情發展，我現在，是不是應該替陸總當著大夥兒的麵，感謝她對陸總的厚——愛？”
台下眾人起哄：“是——”
“好，得民心者得天下。既然民心如此傾向，”夏瓊依笑得開懷，如少數民族兄弟表達真誠謝意一般，右手掌放於左邊的心口處，微微彎身，“那我必須替陸總真誠地謝謝你！”
“哎——你別呀……”年輕女孩話筒舉到嘴邊，卻跺著腳，急了。這也太隆重了吧。
直起身來，夏瓊依道：“必須要的，在座諸位都是和陸總一起打拚天下的家人，如此維護他厚愛他，隻表達謝意就太精神層麵了，我們向陸總要些實惠的，讓他請吃大餐好不好？”
“好！”一呼百應，可見民心所向的程度。
有人搶過話筒趁亂喊：“謝意要，大餐要，紅包也要！紅包最實惠！”
夏瓊依笑：“那是當然，真金白銀最踏實。相信大家都了解，馨旅三十五載的發展曆程，是大開大闔大舍大得的。相信小陸總們作為經濟學的高材生，一定會遵循經濟學的底層邏輯和分配規律，隻要大家好好幹，年底紅包大大滴有，隻要馨旅一年更比一年好，紅包定會一年更比一年厚！”
又有人的聲音從話筒中傳遞出來，全場可聞：“那你說了能算數嗎？你又是陸總什麽人，能替他做主？”
“至於算不算數的問題，是由馨旅這麽多年的發展和表現見證的。至於我嘛，”
夏瓊依故意賣了一個關子才答：“很榮幸，和大家一樣，都是陸總的家人。”
“嗷嗷嗷……”不信不信，下麵一派唏噓之聲。
“哎呀你們別瞎起哄，把寶貴時間都浪費掉了。”另一邊身著藏青色員工服的女員工強勢製止，口對話筒：“請問，我們經常產生一些好想法好建議，怎麽才能反映給陸總？”
“是你們女生都想接近陸總吧。”小夥子們根本就不怕女子的製止，起哄大喊。
典型的男女搭配，幹活不累呀。
夏瓊依卻沒被帶偏，走到台前問那女子：“請問你的上司坐在哪裏？”
那女子挺困惑，還是配合地指了指相隔幾座的一位男士，因為對方是坐著的，雖然揚手衝夏瓊依示了示意，但因為有些距離看不太真切。
夏瓊依主導：“她的團隊成員，請跟大家打個招呼吧。”
同樣的，在那女孩的周圍，一片藏青色手臂林立晃動，喧嘩聲起。
“感恩你們！”夏瓊依同樣手掌虔誠地放於心口處，身子躬得又低了一些。
全場肅然。
起身後，她衝著他們的方向，左手握話筒，右手掌與臂均伸直，禮貌又鄭重道：
“正是因為你們把馨旅，當作自己的家自己的事業，才會主動發現問題，才會思考更好的解決辦法，才會想要向上管理，尋求解決。
“正是因為你們的上司敬業且開明，建立了無畏的組織，你們才不會在組織當中，為人際風險感到害怕和擔憂，心理安全讓你們生出勇氣，在這樣大型的場合反映問題。
“不然的話，萬一你們在明裏暗裏告他的狀怎麽辦，萬一他打擊報複怎麽辦，你們說是吧？”
最後一句話，她用擠眉溜眼的方式詼諧表達，但個中含義，於職場人而言，都心知肚明。
專注於她的人，被她的動作逗得輕笑出聲。
從夏瓊依的角度，也看見那一片裏，有不少人雙手攏圈答“不會”，是說上司不會打擊報複嗎？還有人指指那位上司之後，豎起了大拇哥。
“所以我必須提議，讓我們為他們的事業心熱烈鼓掌！”夏瓊依將話筒夾於身側，真誠鼓掌。
掌聲平息，仍舊站到主席台的最前邊，她問：“請問這位上司貴姓？”
那男子正跟旁邊的人低聲交談，被別人捅了捅胳膊，反應過來站起身答：“鄙姓鄭。”他三十多歲的樣子。
“鄭先生，我們素昧平生，對您，我一無所知，但我通過您所率團隊成員，對您欽佩誇讚仰賴的表情眼神和動作，看出您已經建立了個人聯盟的團隊，而這個聯盟，就是您在馨旅集團的個人品牌和名片，恭喜您！”
“謝謝！”
“您請坐！”夏瓊依聲音恭謹，手勢恭謹。
她望向那一整片，說想現場采訪一下這個團隊，鄭先生之所以能成為讓她們服氣的頭兒，就是因為，他並非無所不能，也並不是每個決策都正確。
但他強在集眾人之所長，強在能創造好的工作環境，強在讓他的屬下得到充分授權和能力培養，去完成每一項工作。
她總結，鄭先生是創造條件使工作得以推進的人，並追問，她的推測對嗎？
那一片的人頻頻點頭，“對啊對啊。”
“還因為，他長期敬畏工作熱愛工作，把工作當事業，長期作為使命、願景、價值觀的典範，他長期不藏不掖地帶領你們，和你們真正交心交朋友，帶你們走好職場路，他亦師亦友亦兄長，不斷擴大公開象限的結果，就是建立了你們這樣團結向上的長期聯盟，是不是這樣？”
“是！”沒有話筒，但應答之聲響亮震撼。
夏瓊依看向那一片：“是她團隊成員的，請你們給我給大家一個回應吧。”
一片亮紫色手臂林立晃動，喧嘩聲起。
“謝謝你們！”夏瓊依高聲喊：“你們很幸運，擁有一個如此善良悲憫的同事、夥伴和朋友！”
那女孩身邊的女子搶過話筒：“你又不認識她，怎麽知道她善良悲憫？還真神了！”
因為她的表達方式啊，斷續，並不咄咄逼人。夏瓊依並未多言，隻笑望她們一眼，又轉換話題如實答：“他，和他們，不隻一次地，救過我。”
反應過來之後，底下有人抽氣，這是什麽神仙際遇神仙邂逅，他們也盼著能遭遇，可不可以有。
陸澤瑞隱在暗處哂笑。這個“他”很好理解，那“他們”指誰？兒子？自己的兄弟？
望著台上的小女人，他認同了那個觀點：優秀的人不論男女，都是雌雄同體的，兩種性別的特質揉進同一個身體，就像找到了另一半，會讓這個人更強大，更完善，也更幸福。
而芸芸眾生的莫大幸福，不就是在海海人生中，覓得自己的另一半麽。
年輕女孩又搶回話筒窮追不舍：“他英雄救美，你以身相許？那你對他是恩情還是愛情？別把感激錯當喜歡！”
對方的逼問清晰有力，夏瓊依微微一笑，“各位，按照劇情發展，我現在，是不是應該替陸總當著大夥兒的麵，感謝她對陸總的厚——愛？”
台下眾人起哄：“是——”
“好，得民心者得天下。既然民心如此傾向，”夏瓊依笑得開懷，如少數民族兄弟表達真誠謝意一般，右手掌放於左邊的心口處，微微彎身，“那我必須替陸總真誠地謝謝你！”
“哎——你別呀……”年輕女孩話筒舉到嘴邊，卻跺著腳，急了。這也太隆重了吧。
直起身來，夏瓊依道：“必須要的，在座諸位都是和陸總一起打拚天下的家人，如此維護他厚愛他，隻表達謝意就太精神層麵了，我們向陸總要些實惠的，讓他請吃大餐好不好？”
“好！”一呼百應，可見民心所向的程度。
有人搶過話筒趁亂喊：“謝意要，大餐要，紅包也要！紅包最實惠！”
夏瓊依笑：“那是當然，真金白銀最踏實。相信大家都了解，馨旅三十五載的發展曆程，是大開大闔大舍大得的。相信小陸總們作為經濟學的高材生，一定會遵循經濟學的底層邏輯和分配規律，隻要大家好好幹，年底紅包大大滴有，隻要馨旅一年更比一年好，紅包定會一年更比一年厚！”
又有人的聲音從話筒中傳遞出來，全場可聞：“那你說了能算數嗎？你又是陸總什麽人，能替他做主？”
“至於算不算數的問題，是由馨旅這麽多年的發展和表現見證的。至於我嘛，”
夏瓊依故意賣了一個關子才答：“很榮幸，和大家一樣，都是陸總的家人。”
“嗷嗷嗷……”不信不信，下麵一派唏噓之聲。
“哎呀你們別瞎起哄，把寶貴時間都浪費掉了。”另一邊身著藏青色員工服的女員工強勢製止，口對話筒：“請問，我們經常產生一些好想法好建議，怎麽才能反映給陸總？”
“是你們女生都想接近陸總吧。”小夥子們根本就不怕女子的製止，起哄大喊。
典型的男女搭配，幹活不累呀。
夏瓊依卻沒被帶偏，走到台前問那女子：“請問你的上司坐在哪裏？”
那女子挺困惑，還是配合地指了指相隔幾座的一位男士，因為對方是坐著的，雖然揚手衝夏瓊依示了示意，但因為有些距離看不太真切。
夏瓊依主導：“她的團隊成員，請跟大家打個招呼吧。”
同樣的，在那女孩的周圍，一片藏青色手臂林立晃動，喧嘩聲起。
“感恩你們！”夏瓊依同樣手掌虔誠地放於心口處，身子躬得又低了一些。
全場肅然。
起身後，她衝著他們的方向，左手握話筒，右手掌與臂均伸直，禮貌又鄭重道：
“正是因為你們把馨旅，當作自己的家自己的事業，才會主動發現問題，才會思考更好的解決辦法，才會想要向上管理，尋求解決。
“正是因為你們的上司敬業且開明，建立了無畏的組織，你們才不會在組織當中，為人際風險感到害怕和擔憂，心理安全讓你們生出勇氣，在這樣大型的場合反映問題。
“不然的話，萬一你們在明裏暗裏告他的狀怎麽辦，萬一他打擊報複怎麽辦，你們說是吧？”
最後一句話，她用擠眉溜眼的方式詼諧表達，但個中含義，於職場人而言，都心知肚明。
專注於她的人，被她的動作逗得輕笑出聲。
從夏瓊依的角度，也看見那一片裏，有不少人雙手攏圈答“不會”，是說上司不會打擊報複嗎？還有人指指那位上司之後，豎起了大拇哥。
“所以我必須提議，讓我們為他們的事業心熱烈鼓掌！”夏瓊依將話筒夾於身側，真誠鼓掌。
掌聲平息，仍舊站到主席台的最前邊，她問：“請問這位上司貴姓？”
那男子正跟旁邊的人低聲交談，被別人捅了捅胳膊，反應過來站起身答：“鄙姓鄭。”他三十多歲的樣子。
“鄭先生，我們素昧平生，對您，我一無所知，但我通過您所率團隊成員，對您欽佩誇讚仰賴的表情眼神和動作，看出您已經建立了個人聯盟的團隊，而這個聯盟，就是您在馨旅集團的個人品牌和名片，恭喜您！”
“謝謝！”
“您請坐！”夏瓊依聲音恭謹，手勢恭謹。
她望向那一整片，說想現場采訪一下這個團隊，鄭先生之所以能成為讓她們服氣的頭兒，就是因為，他並非無所不能，也並不是每個決策都正確。
但他強在集眾人之所長，強在能創造好的工作環境，強在讓他的屬下得到充分授權和能力培養，去完成每一項工作。
她總結，鄭先生是創造條件使工作得以推進的人，並追問，她的推測對嗎？
那一片的人頻頻點頭，“對啊對啊。”
“還因為，他長期敬畏工作熱愛工作，把工作當事業，長期作為使命、願景、價值觀的典範，他長期不藏不掖地帶領你們，和你們真正交心交朋友，帶你們走好職場路，他亦師亦友亦兄長，不斷擴大公開象限的結果，就是建立了你們這樣團結向上的長期聯盟，是不是這樣？”
“是！”沒有話筒，但應答之聲響亮震撼。